2022市公安局政务公开工作方案.docx

2022市公安局政务公开工作方案 为了进一步规范我局政务公开工作，提高政务公开质量，推动政务公开工作的落实，依据中华人民共和国行政许可法、省政务公开暂行方法和省人民政府关于进一步提高政务公开质量的通知精神，结合我局实际，提出如下看法。 一、组织领导 政务公开工作由市局党委负责组织实施。各级、各部门主要领导对政务公开工作负全面领导责任；分管领导对其职责范围内的政务公开工作负干脆领导责任；各职能部门或业务部门领导对本部门政务公开工作负责，形成一级抓一级、层层抓落实的责任体系。 政务公开工作小组下设办公室、审议小组和监督小组。办公室负责我局的政务公开内容的收集整理、对外发布、资料存档等日常工作，办公室主任由市局办公室主任担当；审议小组负责我局政务公开内容审议，确保公开内容的全面性、真实性，审议小组组长由同级、效能办主任担当；监督小组负责我局政务公开工作的组织协调和监督检查，监督小组组长由我局监察部门领导担当。 二、内容 应将社会普遍关切和涉及公众利益的有关事项，公众反映剧烈的有关事项，对经济和社会发展产生重大影响的有关事项简单出现不公允、不公正甚至产生腐败的有关环节，作为政务公开的主要内容。 （一）对外公开的主要内容 1、财政预算及执行状况； 2、领导干部任免事项； 3、为民办实事项目及执行状况； 4、职责权限、办事条件、办事依据、办事程序、办事纪律、办事期限、办事结果、服务承诺等事项； 5、行政收费项目、标准、范围、依据、程序、管理和运用状况； 6、行政惩罚依据、标准和执行状况； 7、工程建设项目招标、投标状况； 8、公务员考试录用、补充工勤人员、事业编制工作人员和军队转业干部安置等人事事项； 9、其他须要公开的事项。 （二）对内公开主要内容 1、领导干部的廉洁自律状况； 2、机关内部的财务收支状况； 3、款待费、电话费、差旅费、公车汽油费、修理费开支状况； 4、大宗物品选购状况； 5、干警沟通、轮岗、晋级状况； 6、干警职工考核、奖惩状况； 7、机关干警职工出勤状况； 8、涉及干警职工切身利益的改革方案和相关政策； 9、机关干警职工关切的其他重要事项。 三、形式和时间 政务公开的形式要从实际动身，实行多种形式，畅通公开渠道，讲究公开实效；政务公开时间应当依据公开的内容确定，要主动创建条件使广阔群众、干警能够在第一时间了解公开内容，便于接受监督。 （一）形式： 1、通过墙报公示； 2、设立政务公开栏； 3、发布公益广告； 4、实行政务通报； 5、实行政务听证会； 6、建立政务信息网络； 7、实行其它有效形式。 （二）时间： 1、政务公开工作要坚持不懈地推行，在公开的时间上应做到常常性工作长期公开，阶段性工作定期公开，临时性工作随时公开。 2、各单位设置的对外、对内公开栏上的内容，原则上每月应当更换一次公开内容，至少每季度要更换一次公开内容。 3、对事关全局的重要事项，公众普遍关注的有关事项，要实行决策前公开和实施过程的动态公开，保证广阔群众、干警知情权、参加权和监督权。 四、监督检查和责任追究 加强监督检查，严格责任追究，确保政务公开工作落到实处。 （一）监督检查 1、各级机关效能建设工作机构要充分发挥对政务公开的监督主体作用，常常组织人大代表、政协委员、效能建设监督员、社会各界人士对各级政府、政府部门开展政务公开工作状况进行评议。 2、各级机关效能建设工作机构要定期或不定期组织明察暗访活动，发觉问题刚好通报，督促有关单位仔细整改。 3、单位要设立政务公开举报电话和监督信箱，仔细收集群众看法，激励干部群众主动参加监督，对群众投诉的问题，应刚好调查处理，逐项予以反馈。 （二）责任追究 1、不执行政务公开工作有关规定的单位领导或责任人，由机关效能建设工作机构赐予通报指责、效能告诫。 2、在政务公开工作中弄虚作假、欺瞒群众、造成不良影响的，对单位领导和责任人员赐予效能告诫；情节严峻的，赐予行政处分。 3、对投诉不依法实行政务公开的单位或个人进行打击报复，侵扰其合法权益的，对有关单位领导和工作人员赐予效能告诫；情节严峻的，赐予行政处分。 4、违反本规定应当赐予行政处分的，由各级政府或有关部门根据干部管理权限作出确定。 市公安局政务公开工作方案一文由搜集整理，版权归作者全部,转载请注明出处!本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页