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2022教师绩效工资方案 篇一：老师绩效工资安排方案为了全面实行<<明光市义务教化学校嘉奖性绩效工资实施方案>>,充分调动全校教职工教书育人的工作主动性,全面提高教化教化教学质量。真正落实多劳多得，优劳高薪的激励机制。依据市教化局相关文件要求，结合我镇小学教化实际。特制定本方案。一、指导思想：以科学发展观为指导，以构建和谐桥头教化，提高全镇小学教化质量为总体目标。坚持一突出（突出教学质量），二抓牢（抓牢检查落实，抓牢奖惩兑现），三强化（强化管理、强化过程、强化师德师风）的工作思路，坚持优劳优酬、实事求是。公允、公正的工作原则，确保我镇小学教化事业健康、高效快速发展。二、实施范围与对象：本校在编在岗老师从2022年1月1日起实施嘉奖性绩效工资。三、发放方法：嘉奖性绩效工资占绩效工资总量的30%，依照本校嘉奖性绩效工资考评方案，提出考评结果，报教化局审核后，每学期由财政部门依据考核结果。划入个人工资银行帐户。四、绩效工资发放领导小组组 长：钟如飞副组长：吕永胜 严保卫成 员：吕发青 李明斌 蒋家杰 顾长银 卢丙香 吕 杰郑克庭 毕美功 曹 甫领导小组下设办公室，由吕永胜担当办公室主任，并支配操作程序五、嘉奖性绩效工资实施细则：一、考勤津贴：（占嘉奖性绩效工资的20%）全月出满勤,不迟到，不早退者按考勤津贴标准发放，有下列状况者之一从考勤津贴中扣除：A、迟到、早退3 次折算事假半天。以此累计。B、旷工1天扣考勤津贴10元，旷课一节扣5元。C、对婚、丧、产相关法律规定假期。以实际假期天数不享受月考勤津贴。但不做缺勤处理。D、开会以及参与各种培训缺席1次扣3元，迟到1次扣1元。依次类推，连续5次以上者，按旷工1天处理。E、事、病假每天扣3元，超过10天以上，当月不享受考勤津贴，二、班主任津贴：（嘉奖性绩效工资的10%）班主任要全面做好本班日常管理、仔细做好班级卫生、板报、学生思想等工作，仔细履行班主任的任务和职责。按班主任津贴标准发放，副班主任按班主任津贴标准50%执行，如有以下状况之一，从班主任津贴中扣除。1、黑板报缺一期，扣5元。2、班主任手册填写不完整，发觉一次扣5元。3、班主任安排，总结不刚好上交，一次扣5元。4、正副班主任没有参与全校性集体活动、一次扣30元。5、班级出现重、特大平安事故，或造成严峻后果的，扣除当月正副班主任津贴。6、凡遇学校大型活动，或上级主管部门进行工作检查，因正副班主任思想麻痹、工作落实不到位，受到上级指责者，扣除当月正副班主任津贴。7、正副班主任在（升旗、课间操、集会、大扫除、劳动）时，不在场，每缺一次扣5元。8、小学生素养报告册填写应客观、公允、合理评价学生，如草率了解、不仔细的，发觉1个扣班主任1元。9、班级卫生连续3次被评为不清洁，扣正副班主任5元。三、学校常规管理津贴。（嘉奖性绩效工资的15%）学校常规管理工作是老师工作的重要内容，是教职工精神文明建设重要组成部分。 每个老师都要仔细执行教化法规，依法执教，依法办事，做遵纪遵守法律的好老师。自觉遵守中小学老师职业道德规范，为人师表，加强师德修养。爱岗敬业，团结共事，敬重他人，顾全大局，维护集体荣誉。虚心好学，不骄不躁，不讲不利团结的话，不做不利团结的事，与家长交往文明得体，接待家长客气、礼让，关切爱惜学生。如有下列状况之一的，从学校常规管理津贴中扣除：1、体罚或变相体罚学生。发觉1次扣10元。2、办公时间上网闲聊、打扑克、打嬉戏的，1次扣5元。3、违规补课或搞有偿家教的，扣20元。4、私自向学生举荐资料或商品的，扣20元。5、教学过程中不负责任，造成学生损害的，扣45元。6、无故损坏公物的，按价赔偿。四、教化教学管理津贴，（占嘉奖性绩效工资的30%）1、教学常规管理，（占嘉奖性绩效工资的10%）按要求仔细备课、上课、批改作业，主动做好各方面常规性工作。全额发放教学常规管理津贴。有下列情形之一的，从教学常规津贴中扣除。 、备课a没超周备课，发觉一次扣2元。b没有教学反思，或未按要求备课，每1课扣1元。、上课1无教案进堂上课，扣5元。2坐着上课，无故缺课不在岗，扣5元。3擅自调课或私自请人代课，双方当事人均扣2元。4上课未关闭或运用通讯设备，扣2元。 作业1、老师未按时批改作业的，或批改错误的，一次扣5元。2 、没有督促学生刚好更正错误的，一次扣2元。其他a 、不交各种安排、总结，一次扣10元。2、 教学质量检验津贴，（占嘉奖性绩效工资的20%）中心校教学质量检测津贴标准合格率在90100%（发教学质量检验津贴100%）合格率在8089% （发教学质量检验津贴95%）合格率在7079% （发教学质量检验津贴90%）合格率在6069% （发教学质量检验津贴80%）合格率在60%以下 （发教学质量检验津贴的70%）计算方法：1一、二年级65分为合格。2三六年级60分为合格。3专职老师按所教学学科合格率总平，按教学质量津贴乘以1.5计算。4跨学科老师教学质量检测津贴，语文、数学两科按标准计算，另加英语学科教学质量检测津贴的50%计算5学前班老师按教学质量检测津贴的人均数计算。 村校教学质量检测津贴标准：合格率在90100%（发教学质量检测津贴100%）合格率在8089% （发教学质量检测津贴95%）合格率在7079% （发教学质量检测津贴90%）合格率在6069% （发教学质量检测津贴80%）合格率在60%以下 （发教学质量检测津贴的70%）计算方法：1一、二年级语、数以65分为合格。2三六年级语、数、英以60分为合格。3担当语、数、英两科以上的老师取所任学科的平均合格率，再参照教学质量检测津贴标准计算。4担当语、数、英一个学科。按一学科学生合格率计算。五 教科研津贴：（嘉奖性绩效工资的5%）主动参加教科研活动。不得迟到、缺席，做到有事履行请假手续。每学期要读一本教化理论专著，写好一篇学习心得，上一堂公开教学课，坚持科研兴校理念，发挥教化科研对教化改革和发展的促进作用，亲密教化科研与教化思想、教化实践关系，使教化科研工作规范化，制度化和科学化。进一步调动，爱护教职工的教化科研主动性，使我校教化科研工作登上新台阶，为此，有下列状况之一的，从教科研津贴中扣除1、政治业务学习，迟到一次扣1元。2、每学期、没上公开课扣5元。3、一学期，没有读教化理论书籍，没交心得体会和教学论文，缺一扣5元。4、无故不参与教研活动一次扣5元六、工作量津贴（嘉奖性绩效工资的20%）1、工作量主要体现老师多劳多得原则，老师超课时工作，每节课补贴4元，不足扣2元。其计算标准为按每学期初老师任课课时为标准。（因公除外）2、班级学生超过45人，每超过1人补足任课老师4元。3、因工作须要加班加点，每天30元。六、特殊说明1、制订和执行本方案时不考虑个别状况。2、执行中如出现重大偏差或出现未尽事宜，由办公室主任将问题提交校委会或老师大会探讨定夺。3、本方案报教化局备案。篇二：一、指导思想：以党的十七大精神为指导，以科学发展观为统领，仔细实行国务院办公厅（国办发133号）、教化部（国教人发15号）、黑龙江省教化厅（黑教人发99号）、齐齐哈尔市教化局（齐教人发6号）文件精神，结合试点学校的阅历和做法，全面启动义务教化阶段学校老师绩效工资安排，从而调动广阔老师争先创优主动性。二、基本原则：1、政策导向，激励为主原则。用正确的政策舆论为导向，坚持激励为主、惩罚为辅，引导教职工把主要精力用到教书育人、管理育人和服务育人上。2、多劳多得，优劳优酬原则。充分向班主任、一线骨干老师和超工作量的老师倾斜，以责任心、工作业绩和实际贡献为主要依据，切实体现多劳多得、优劳优酬的安排原则。3、相对统一，学校自主原则。为有效推动绩效工资的安排与发放，必需全区一样，相对统一。同时，各校要依据自身状况，充分发挥学校办学的自主性和主动性，制定学校科学合理的绩效工资安排方案。4、科学定岗，公允公正原则。老师绩效工资首先应建立在科学定岗、竟聘定员的基础上，坚持能者优先、效能优先和公允公正的原则。要根据有关规定科学设置各种岗位，采纳公开、公允、公正的竞聘上岗模式合理支配各类教学人员和教辅人员，有效开发和利用学校人力资源，切实提高学校办学效益。三、实施范围实施对象是在编在岗的中小学教职工。以下状况不参加绩效工资考核：（1）学校派出的支教老师、借调及留守人员。（2）长期病休的人员（两个月以上）。参照黑人办字1998131号黑龙江省人事厅关于对机关、事业单位工作人员病假问题的有关规定执行。（3）长期无故离岗停发工资、报请相关部门审批、终止其劳动关系人员。（4）有违法违纪行为受到有关部门处理的人员。四、资金本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页