2022年终止劳动合同7篇.docx

2022年终止劳动合同7篇终止劳动合同7篇在当今社会，人们对合同愈发重视，合同出现在我们生活中的次数越来越多，签订合同能够较为有效的约束违约行为。拟定合同的留意事项有很多，你确定会写吗？下面是我收集整理的终止劳动合同7篇，希望对大家有所帮助。终止劳动合同 篇1解除/终止劳动合同（关系）证明书编号：我单位于 年 月 日与 （身份证号： ）在本单位工作岗位为 ，订立的合同编号为 ，合同期限为 的劳动合同，兹依据劳动法及劳动合同法等相关法律法规的规定，按下列第 项规定予以 （解除/终止）。一、符合劳动合同法第三十六条：经双方当事人协商一样，解除劳动合同（关系）；二、符合劳动合同法第三十八条 款规定，解除劳动合同（关系）三、符合劳动合同法第三十九条 款规定，解除劳动合同（关系）；四、符合劳动合同法第四十条 款规定，解除劳动合同（关系）；五、符合劳动合同法第四十一条 款规定，解除劳动合同（关系）；六、符合劳动合同法第四十四条 款规定，终止劳动合同（关系）；七、因其它缘由解除/终止劳动合同（关系）：解除或（终止）劳动合同日期： 年 月 日用人单位(章) 员工（签名）签收时间： 年 月 日 签收时间： 年 月 日注：1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份。2、附劳动合同法相关法律条款。终止劳动合同 篇2单位名称（盖章）： 劳动保障证号：2、本表一式一份，由用人单位填写；3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载。办 理 须 知用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市（县）失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核看法，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同之日起15日内，到市（县）失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续，并刚好向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核看法。一、终止解除劳动合同备案1、用人单位在办理终解备案时，需供应南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表（以下简称申报表）；最终一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同确定书（系本人意愿中断就业的，还应供应本人的书面辞职申请）及有关材料。2、须要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员。3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照劳动合同法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学视察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丢失或者部分丢失劳动实力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。二、失业保险待遇审核1、用人单位办理失业保险待遇申报，需供应经终解备案审核的申报表；终止、解除劳动合同确定书（以及本人的书面辞职申请）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应供应的相关材料。2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区（县）失业保险经办机构进行失业登记和失业保险金申领。在办理该手续前，须办理社会保险缴费的短暂中止。3、非本市户籍失业人员选择在本市享受的，还应供应有效的暂住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应供应享受地失业保险经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇。终止劳动合同 篇3_：因_，公司确定于_年_月_日解除与你_年_月_日签订的劳动合同。公司将依据劳动法及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算。请你于_年_月_日前办理离职手续。特此通知。（用人单位盖章）_年 _月 _日签收：_年 _月 _日终止劳动合同 篇4第 号职工姓名：工作岗位：入职日期： 年 月 日工作年限： 年 月劳动合同期限： 年 月 日至 年 月 日劳动合同终止（解除）日期： 年 月 日经办人：年 月 日劳动者签收：年 月 日终止劳动合同 篇5依据劳动合同法第四十四条规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，假如存在该法第四十五条、四十二条规定的法定持续情形的，从其规定。但实践中经常出现这样的状况：劳动合同期满，而用人单位和劳动者均未实行任何措施，劳动者还接着在用人单位上班。过了一阵子，用人单位或者劳动者突然又想用上述四十四条之规定。若询问律师，将得到这样的回答：劳动合同期满后，接着履行的，双方成立事实劳动关系，相关条件根据原合同约定执行。同时，对于用人单位而言，假如没有在合同终止后一个月内与劳动者签订书面劳动合同，还有支付双倍工资之虞。因此，作为用人单位，应当特殊关注劳动合同续签的管理，这应当是Hr部门的.重要职责。操作建议如下：1.劳动合同管理可以运用技术手段设置期限届满提前提示，比如提前一个月。2.在劳动合同期限届满之前，确定是否续签，同时征求员工看法。假如选择就此终止，依据劳动合同法第四十六条规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位不续签劳动合同，劳动者一方有权要求根据年限支付经济补偿金。3.假如选择续签，应当刚好签订书面劳动合同，最晚应当在劳动合同终止后一个月前。4.假如双方无意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满之前，以书面方式通知劳动者或者与其达成协议，并办理离职手续，避开期限届满之后仍旧用工的现象出现。5.未刚好实行措施，等合同期限届满、事实劳动关系已经成立的时候，四十四条的规定已然不能为用人单位所用，要想解除劳动关系，则应当适用法律法规关于劳动合同解除的规定，违法解除的，劳动者有权要求接着履行或主见双倍于经济补偿金的赔偿金。在劳动合同期限届满之前，企业的人事管理专员就应当刚好的提示部门主管与该劳动者，看双方是否有续签劳动合同的意愿，假如有的话，则就要刚好进行续签，否则的话可能会担当其他一些法律责任，如支付劳动者双倍工资等等。要是不准备续签的，则视状况赐予劳动者补偿。终止劳动合同 篇6陈x平、李x平、张x佑、杨x平：因你们四人于20xx年5月1日或20xx年5月1日起无故旷工至今，系严峻违纪行为，依据劳动合同法及我公司相关规章制度，我公司探讨确定解除与你们各自签订的劳动合同。我公司通过各种途径无法与你本人联系，邮寄的离职体检通知书和解除劳动合同通知书未妥投，现通过公告方式向你们四人送达解除劳动合同通知书。请你们四人在两日内到我公司办理相关手续，逾期未办后果自负。特此通知綦江县长宏煤业有限公司年8月12日终止劳动合同 篇7终止(解除)劳动合同证明书 同志:本单位与你签订的劳动合同，因 缘由，依据 ， 确定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。单位（盖章）：年 月 日终止(解除)劳动合同证明书 同志:本单位与你签订的劳动合同，因 缘由，依据 ，确定于 年 月 日与你终止（解除）劳动合同。请你于即日起，60日内到各乡镇劳动和社会事务管理服务站失业保险机构办理失业登记手续。 （注：该同志：本单位工作时间为 年 个月；连续工龄 年 个月。领取（经济补偿金、生活补助费、安置费）计 元。单位（盖章）：年 月 日第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页