2022新农村卫生人才队伍建设工作情况汇报.docx

2022新农村卫生人才队伍建设工作情况汇报 新农村卫生人才队伍建设工作状况汇报 市委组织部：2022年全市新农村建设卫生人才保障工程，在市委、市政府的正确领导和重视支持下，我局根据庆阳市关于实施新农村建设人才保障工程2022年度推动安排整体支配部署，进一步细化任务，明确责任，完善机制、强化措施，较好地落实了各项目标任务，取得了明显成效。现将工作开展状况简要汇报如下：一、主要工作一是制定下发了庆阳市2022年度新农村卫生人才队伍建设工作安排，进一步细化了农村卫生人才队伍建设行动安排和工作重点，明确了学历教化、高学历卫生人才汲取和引进、乡村卫生技术人员接着医学教化、卫生支农等重点工作任务。并将卫生人才队伍建设作为卫生工作重点，纳入年度目标任务，实行目标责任制考核，开展了半年督导和年终考核，有力的促进了各项目标任务的顺当实施。二是仔细组织实施医疗高校生进农村安排。根据省上统一支配，组织落实了全省统一招录到我市的15名高校生安置工作，其中西峰区5名，宁县4名，环县3名，华池1名，镇原2名。六月份下拨经费18万元，并支配在县级医疗机构进修学习一年，目前进修培训正在进行之中。三是接着推动学历教化工作。2022年，接着依托*省乡村医生培训中心和省内其他大中专医药卫生学校，开展低学历卫生技术人员学历教化工作。今年，共完成中专学历教化任务557人，大专及以上学历教化485人，较好的解决了农村卫生技术人员学历层次低，学问更新困难等问题。并主动宣扬动员，仔细开展考前培训工作，激励已获得正规医学学历人员参与执业医师资格考试。至目前，第一期毕业的学员已有52人参与了执业医师资格考试。四是主动争取和安排高等医学院校毕业生。今年，共招录医学院校毕业生772名，其中大专以上472名，中专300名，招考安排执业医师22名，引进硕士探讨生4名。同时，充分利用庆阳卫校医学教化基地，大力培育农村适用性卫生技术人才，今年共招生1126名，为全市农村卫生工作注入了新的活力，储备了新生力气，有效地缓解了全市农村卫生技术人员短缺的现状。五是坚持开展接着医学教化。为进一步更新学问，提高农村卫生技术人员业务技能和理论水平，我们依托市卫生学校、市人民医院、市中医院等6个市级接着医学教化基地和8县区综合医院、中医院15个县级培训基地，组织开展省市级接着医学教化培训项目，共组织培训班50期，培训人员5000余人次，并组织开展了多期甲流感防控学问全员培训。同时借助中心补助地方公共卫生（中医部门）专项资金开展的乡村卫生人员培训内儿科培训、乡镇卫生院其他卫生技术人员培训、乡镇卫生院管理人员培训、乡村、社区卫生技术人员中医相宜技术推广培训、与兰大院地合作培训、与市委组织部联合举办的乡村医疗卫生人员业务实力提升培训等项目，实行集中培训学习和到县以上医疗机构进修等形式，开展了市级大型培训进修6期，共培训各级卫生技术人员3351人次，有力地提升了现有卫生技术人员综合素养和业务实力。六是主动开展派外进修学习。今年共派外进修学习344人，其中到县级医疗机构进修121人，到市级 92人，赴省级及以上医疗机构进修131人。组织完成09年度全国卫生专业技术资格考试和执业医师资格考试报名工作，共参与3547人。七是大力开展卫生支农工作。接着仔细组织实施万名医师支援农村卫生工程，开展为期1年的卫生支农工作。今年，共抽调卫生人员89名，分赴受援单位45个，通过捐赠医疗设备、免费人员培训、巡回医疗、支持开展新业务、新技术、领办农村基层卫朝气构等形式激活受援单位内部运营机制，增加自我发展后颈和整体服务实力。全年共培训卫生人员710人次，捐赠万元以上医疗设备30台件，开展新技术新业务107项。二、存在问题一是农村卫生技术人员数量不足。由于长期受人员编制的限制和财政经费供应的制约，乡镇卫生院卫生技术人员严峻短缺，根据乡镇卫生院人员配置标准，目前全市共缺编530人；二是较高学历卫生技术人才缺乏。由于诸多因素的影响，医学院校本科毕业生本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页