2022年晚婚晚育产假多少天.docx

2022年晚婚晚育产假多少天 晚婚晚育产假法规都是由地方制定的，各地状况不一样，各个单位的规定也不一样。 1.符合晚育年龄的夫妻，女方增加产假15天，男方赐予假期3天;享受3天假期的男方必需是初婚者或未生育过孩子的再婚者，必需有女方所在单位出具晚育的证明。 2.女方15天假期应当在规定的产假后连续运用。男方3天假期应当在女方产假期间运用。 3.增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 原人口与安排生育法第25条规定:公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的嘉奖或者其他福利待遇。去年提出全面二孩之后，年底该条款被修改为符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的嘉奖或者其他福利待遇。 晚婚晚育的假期 晚婚 国家对晚婚假的规定，符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 1.晚婚的定义。男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。 2.初婚年龄的计算方法，以结婚证书上批准的日期为准。计算公式：初婚年龄=结婚证书上批准的日期-本人的诞生日期。 3.留意事项： (1)晚婚的前提是男女双方都必需为初婚。假如一方为再婚，另一方为初婚，初婚的一方即使已达到晚婚年龄，也不属于晚婚。 (2)初婚年龄不能以举办婚礼的日期来计算。 (3)法定结婚年龄是婚姻法规定的最低结婚年龄。晚婚年龄是安排生育法规所规定的提倡结婚年龄，在男女法定结婚年龄基础上各往后推3年。 4、晚婚嘉奖：(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;双方达到双方享受，一方达到一方享受;晚婚假应当在婚假后连续运用。(2)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。 晚育 女职工劳动爱护特殊规定(草案)调整了女职工禁忌从事的劳动范围，将女职工生育享受的产假由90天延长至101天。 1.晚育的定义。女年满24周岁的初育为晚育。 2.初育年龄的计算方法，以孩子诞生的日期为准。计算公式：初育年龄=孩子诞生的日期-母亲诞生的日期。 3.留意事项： (1)晚育以女方年龄为准。只要女方初育时年龄已达到24周岁，就属于晚育。 (2)男女双方都必需是初育(第一次生育)。假如男方为再婚并且再婚前取得了较好效果。曾生育过孩子，再婚后女方虽然是初育并且已达到晚育年龄，也不属于晚育。(3)晚育应大力提倡，主要通过宣扬教化方式。 晚婚晚育的年龄依据 晚婚的定义 男年满25周岁、女年满23周岁的初婚为晚婚。 晚育的定义 女年满24周岁的初育为晚育。 第3页 共3页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页第 3 页 共 3 页