2022年XX市有关当前离退休干部养老需求情况调研报告.docx

2022年XX市有关当前离退休干部养老需求情况调研报告 XX市关于当前离退休干部养老需求 状况的调研报告 党的十九大报告明确指出，要“仔细做好离退休干部工作”，为新时期老干部工作指明白方向。如何做好精准服务、满意老干部的养老需求，努力提高他们的生命质量和华蜜感，是新时期老干部工作部门值得思索和探讨的一项重要课题。XX区委老干部局坚持以“专心用情、精准精细”为宗旨，建立了以“五有”走访联系工作机制，不断深化“零距离”工作法，不断满意离退休干部的不同需求。 一、基本状况 通过调查，至XX年X月底，XX区委老干部局现管理服务的离退休干部共有X人，其中离休干部X人，处级以上退休干部X人。下面就X位离退休干部调查数据分析如下： 离退休干部基本概况 从老干部性别来看，男性X人，占总数X%;女性X人，占总数X%。从老干部政治面貌来看，中共党员X人，占总数X%;民主党派X人，占总数X%;群众X人，占总数X%。他们受党多年教化，政治觉悟高，有接着为党和人民的事业增加正能量的愿望。 离退休干部年龄结构状况 离休干部中85岁以下X人，占比X%;8690岁X人，占比X%;91岁以上X人，占比X%。年龄最小的83岁，最大的101岁，平均年龄已达89.1岁，并且超过半数以上老干部患有多种疾病。 处级以上退休干部中5673岁X人，占比X%;180岁X人，占比X%;81岁以上X人，占比X%。平均年龄为X岁。 离退休干部家庭居住人员状况 目前在离退休干部中，独居X人，占总数X%;与配偶两人居住X人，占总数X%;与子女同住X人，占总数X%;与配偶及子女同住X人，占总数X%;其他X人，主要是常年住院的老干部，占总数X%。从生活习惯来看，老干部更情愿与配偶两人居住在一起，与子女同住相对较少。在独居和长期住院的老干部中，离休干部占多数。 目前离退休干部主要生活照料状况 从调查数据来看，老干部能够自理X人，占总数XX%;依靠子女照看X人，占总数X%;请保姆照料X人，占总数X%;养老机构X人，占总数X%;其他X人占总数1%。老干部能够自理(含夫妇相互照料）占绝大多数，而情愿去养老机构颐养天年的老干部相对较少。 离退休干部在养老方面感爱好的问题 通过调查分析，随着离退休干部的年龄增长，他们在养老方面感爱好的问题依次为：想刚好了解最新的国内外时事政治、区情区况;想刚好得到亲友、领导关切和精神劝慰;想更多地了解医疗保健和养生学问;想通过人际交往来充溢晚年生活，摆脱孤独感。相对上述感爱好问题靠前而言，老干部对琴棋书画、上网培训等项目爱好度不高。 离退休干部在生活中亟待解决问题 从调查数据来看，近八成老干部表示没有困难，这其中包含一些老干部在生活照料方面的确存在困难，而不情愿再给组织添麻烦的。看病住院占比10%，这是一个突出问题，部分老干部的一些病情本可以在旁边社区医院解决，因社区医院没有纳入定点医院，导致老干部看病住院有些周折。随着年龄增大，老干部出行不便、孤独孤独等状况日益显现出来，这些问题亟须引起我们高度重视，并实行相应措施加以解决。 二、主要做法 有制度保障，在联系上注意一个“勤”字 区委老干部局注意加强对离退休干部工作的领导，细心编制了XX区老干部工作者联系记录手册，督促各单位、部门主要领导做好“三亲自”工作，建立定期联系走访慰问工作制度;加强对老干部生病探望、生日慰问等关爱服务。每月召开机关全体人员工作会议，汇报老干部联系走访状况，梳理各类需求、提出措施，真正让老干部工作做到联系不断、服务跟上。 ?有实事推动，在关怀上注意一个“实”字 定期召开区委老干部工作领导小组会议、区老干部工作会议、社区老干部工作会议，督促各单位把项目办好，实事做实。加强与区委老干部工作领导小 组成员单位的协调沟通，做到有问题刚好联系，遇到困难主动对接。建立每月两次医院走访探望机制，关切关怀离休干部精神和生活。主动加强与区民政、卫计委等联系，每年为离休干部支配56项实事项目。制定离休干部特别医疗经费暂定方法，帮助解决离休干部特别医疗困难。 有记录回复，在服务上注意一个“责”字 老干部工作无小事，老干部的事情“不能等”。无论是离退休干部电话联系的，还是老干部家属提出的;无论是老干部看病住院，还是生活照看上遇到的问题;无论是老干部提出的学习需求，还是他们对XX发展改变建言献策，作为老干部工作部门，刚好把老干部“说的、提的、想的”记录下来，根据轻重缓急，做到刚好汇报、有效跟踪、想方设法解决他们的需求。老干部们已经把老干部局当成了自己的“娘家”，大大小小的事情，都会给局里来电，这是对老干部局的一份信任。 三、存在的主要问题 思想相识有待提高 现阶段离退休干部逐步进人“双高期”，已呈现年龄偏大、体弱多病、活动困难，缺乏参与活动的实力，“空巢”老人增多，缺少与外界的沟通与沟通等状况，他们对组织的依靠越来越强。尤其孤寡老人、空巢老人更须要组织赐予他们亲情呵护。面对新时代新形势下离退休干部的管理服务工作，一些工作部门和工作同志存在着相识不足、责随意识和服务意识不强的问题，往往重视面上工作而忽视老干部个体养老需求。 ?管理方式有待强化 目前，离退休老干部年龄跨度比较大，最小的60岁，最大的101岁，超过半数以上老干部有多种疾病。由于他们工作年头和工作环境不尽相同、原职务级别、年龄差异，使他们对事物的看法不尽相同，各方面的养老需求也有所不同，我们的管理服务既要满意他们不同的需求，又要不断找出他们的共同点，难度加大。为此，单位、社区、家庭相结合的老干部居家养老服务网络还有待完善，老干部养老工作的探究力度还有待加大。 服务方法有待创新 由于离退休干部年龄逐年增大，自理实力逐年减弱，子女大多不在一起生活，老干部养老需求普遍存在“三个多”，即对精神安慰需求逐年增多、健康保健需求逐年增多、居家服务需求逐年增多。因此，他们特殊期盼精神、心理等方面的特性化服务需求。在现实老干部服务工作中，服务方法还是比较单一，缺少多样性、针对性。 四、做好当前离退休干部养老需求的几点思索 提高工作政治站位 要把思想工作做到位，生活待遇抓到位，组织关怀送到位，发挥作用平台建到位，真正实现老干部老有所养、老有所医、老有所教、老有所学、老有所为、老有所乐。要加强舆论引导，树立和推广老干部的先进典型，让更多的人了解老干部的历史功绩和进人“双高期”后面临的困难和问题，激发社会责任感和道德感。同时，老干部工作必需坚持“专心用情、精准精细”的服务理念，变被动服务为主动上门联系，变定期集中为分散管理到组到人，变统一管理为分类跟踪服务。要充分利用社区资源，健全和完善家庭、社区、单位、党政工作部门相结合的服务体系。要不断提升学习、活动“两块阵地”的建设水平，把老干部高校和老干部活动中心办成老干部思想政治建设的主阵地、业余文化消遣活动的温馨之家。 健全服务保障机制 一是建立老干部多种信息台账。对全区老干部的婚姻、身体状况、生活实力、子女状况、服务需求等进行具体调查，实行动态管理、分级分类服务。建立老干部爱心联系卡，爱心卡登记有老干部局工作人员联系方式以及救援电话，以便应急备用。二是落实局机关工作人员联系服务老干部责任制度。每人挂钩联系67位老干部，平常不定期通过电话沟通、上门慰问、九十祝寿或者参与老干部学习活动等方式保持与老干部的联系，仔细做好特性化、精细化的心理安慰和心情疏导工作。三是推动医疗服务保障工作。定点医院开拓老干部看病就医“绿色通道”，建立知名医疗卫生专家挂钩老干部的制度，为他们供应定期巡诊、养生保健、用药指导等服务。针对老干部疾病、重病救援和生活中可能出现的突发事务与意外状况，落实应急处置机制，确保在第一时间做好紧急救援工作。 夯实精准精细服务 一是送资料上门，让老干部不出家门随时驾驭社会发展动态。坚持为每位老干部订阅上海宣扬通讯上海老干部工作等刊物，帮助老干部刚好了解各方动态。对于行动不便、体弱多病、在家和住院的“双高期”老干部，实行“上门送学”的方式。对身居外地的老干部，通过电话、网络和邮寄资料保持联系，让他们了解上海经济和社会的发展状况。二是送关怀上门，使老干部感受组织的暖和。坚持把平常走访慰问和节日走访慰问结合起来，做到老干部生病住院、家庭困难、病故和重大节日必需上门、必需到访。特殊是那些身体有病，长年住院的老干部，做到每月到医院探望两次，使他们真实感受到组织上的关爱。三是送暖和上门，尽力消退老干部精神孤独和孤独感。整合社区资源，建立老干部精神安慰长效机制，从爱心陪聊、生活照料、健康保健、居家养老、文体活动、宣扬风采、引导发挥作用等方面建立健全制度，多一些人文关怀，刚好帮助他们消退愁闷、孤独、失落等不良心情，提升老干部晚年生活愉悦感、成就感、亲情感。 加强干部队伍建设 当前，在离退休干部群体中，呈现离休干部逐年递减、退休干部逐年递增的趋势。离退休干部在思想观念、活动方式、服务管理等需求存在很大差异，这对老干部工作者提出了更高要求。老干部工作者在具备热心、爱心、细心、耐性的基础上，更要提升工作水平，学会做思想工作，对老干部的管理要擅长发觉问题并有技巧地解决问题，对不同的人、不同的事，用不同的方式方法予以解决。要从小事上积累感情，使每位老干部都感受到组织上对他的关切。同时，定期开展业务培训和岗位练兵，让老干部工作者熟识各项工作的详细内容、相关政策、工作标准和责任分工，不断提升为老干部服务的实力。作为老干部工作部门，要不断优化队伍结构，加大实力建设和作风建设，强化创新意识，完善工作机制，努力打造一支适应老干部工作新发展的工作队伍。 “老干部工作无小事”，我们应在讲求服务细微环节、提升服务内涵上狠下功夫，不断改进管理工作方式、细化服务措施、保证服务质量，真正把党和政府的关切和敬老尊老抚老的精神传承下去，做到让每一个老干部的晚年生活安静、祥和、充溢。 第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页