2022年试用期工作总结模板锦集7篇.docx

2022年试用期工作总结模板锦集7篇试用期工作总结模板锦集7篇总结是指社会团体、企业单位和个人对某一阶段的学习、工作或其完成状况加以回顾和分析，得出教训和一些规律性相识的一种书面材料，它是增长才能的一种好方法，因此，让我们写一份总结吧。那么你知道总结如何写吗？以下是我为大家收集的试用期工作总结7篇，仅供参考，希望能够帮助到大家。试用期工作总结 篇1不知不觉已经在公司工作了两个月，首先在此感谢公司的领导和同事们赐予我的激励和帮助。总结这两个月的工作状况，我对广告有了初步的相识，并且在工作实力上皆有了肯定的提升：一、文案撰写。在工作中，我领悟到写作要有目的性和逻辑性，找好角度，想好提纲再入手。二、创新精神。即使自己的作品并不是很有创意，但是肯定要坚持创新意识。三：动手实力。学习了制作广告脚本和PS基本操作，没有操作就没有阅历。通过这段时间的工作与相处，我对公司的文化和制度都有了初步的了解。在此提出几点建议，希望能够帮到公司：一、人性化管理方面让员工感受到公司的爱护。比如，为深夜加班的同事打算充饥的零食、将专业书籍摆放在公共区域便利员工阅读等等。二、工作与学习方面不定期进行规范化的职能培训、建立一个可供全部员工阅读的公共素材库等。这是我人生中弥足宝贵的一段经验，我最大的收获莫过于在敬业精神、思想境界。公司的美妙明天要靠大家的努力往创建，信任在全体员工的共同努力下，公司的美妙明天更辉煌。试用期工作总结 篇2短短的一个月很快就过去了。在这短短的一个月里，我学到了许多，也学到了许多。在这一个月里，我了解了JAVA等方面，了解了软件开发的过程。了解自己的不足，知道自己努力的方向。回顾这次培训，这可能是最终一次培训机会。我现在大二，明年要出去实习，所以我很珍惜这次的培训机会，因为它可以让我明白自己的不足和自己将来努力的方向，同时也可以让我了解软件开发的流程，增加我的软件开发阅历和社会阅历。让我以后更好的融入实习，增加就业机会，因为看现在的就业状况并不乐观。由于之前的经济危机，就业机会越来越少，就业越来越难，给了我们很大的压力。所以，没有真本领，就没有方法谈就业。所以，我会在以后的学习中更加努力。试用期工作总结 篇3我的试用期过去了，写了转正申请，也写了试用期总结，也申请了公司的手机号，拿的是诺基亚5230的手机，交了176块钱，不过要承诺在网两年。现在，我要起先好好努力进入工作状态了，前面的3个月试用期始终奔跑于深圳惠州四个工业园的第一现场，才发觉工作中许多实际状况跟课本上学的都不一样，我们要学会见机行事。收获最大的，是这次写试用期总结学到的一课。试用期快满之前，我已经着手在打算我的试用期总结了，还好我的导师中间有要求过我写工作周结、月结，所以期间做了什么工作一看记录就有了，写起总结来内容也充溢了。原来理工科的我语文水平就不好，但我还是硬着头皮琢磨了好久写了满满4页纸，在把它交给部门经理的时候还有点沾沾自喜，心想经理确定会很满足。但是部门经理却快速的翻了一下我的总结就在我的转正申请上签字了，我有点悲观。其次天，部门经理给我们几个应届生开了个短会，他说你们几个在试用期间的表现我都看到了，学习和看法都很恳切，做的事情也挺多的，但是你们的总结却写的不好。我心想，他不是都没看我们的总结吗，怎么知道我们的总结写的不好?经理接着说，以后你们要学好怎么写总结，最好用PPT或在ecxle来表达，用数据说话，在PPT的第一页就把结果告知大家，后面再用图表等说明你的过程，简洁明白。像你们写总结，都是用WORD文档，4、5页纸，满满的都是文字，都不知道重点在哪里，不知从哪里看起。经理的一句话，仿佛点醒梦中人。或许这是大部分理工科学生的.特点吧，不擅长修饰表达，只知道做事。试用期工作总结 篇4从六月二十号来到公司，到目前也有一个月多一周的时间了。从初来乍到对公司、对猎头都还不是很了解，到现在可以比较上手地开展自己的本职工作，还是有肯定进步的，就是自我感觉进步还是有些的不快速。从第一周在*那里接手工作后，每天都要开展一些常规工作，如员工考勤，记录员工每天的到岗状况、外出状况；如内部员工聘请工作，要电话通知应聘者，整理面试的房间，接待面试人，反馈面试结果给应聘者，登记面试信息，在网站上隔天上传、刷新聘请信息；如值班支配，从起初的询问式，看每天谁没有值过班，看每天谁有空情愿值班到这后来将全部人分组，每天至少三人，每人每三周值班两次，自己协调换班，并在每周一就将一周值班支配公布在小黑板上的方式，保证了每天的值班人员；在卫生支配上，之前是区域负责制，各自负责各自所在的办公区域，但卫生效果不太明显，目前改成了从大厅办公人员起先支配，每天两名同事，在上班前进行卫生清理，保证办公环境整齐，也希望每个同事随时保持个人办公区域的卫生，在这一块呢，自己的监督力度也不够，以至于出现不整齐的状况。还有定期查看下座机电话的运用状况，对费用不多的刚好充费，保证办公通讯畅通等等工作。除了常规工作以外，也还有些临时性的其他工作，比如筹备英缘网相亲活动，组建活动人才数据库，印制名片，联系培训场地、整理睬议记录等等。总体来说，自己感觉工作也愈渐地充溢了，有条理了。行政工作本是一些看似很简洁，实则很不简单做好的工作，这要求你更细致、更踏实、更稳重，把每一件小事做好，那工作也算基本做到位了，所以自己在这方面还须要多留意，多花点心思多去关注多去视察，更细心地去做每一件事，视察得多了，做得多了，就能发觉问题所在了，这样就能更好地解决工作中的问题，同样也能熬炼自己的主动性和创建性。这个月公司组织了一次培训，阴总也给我们信任布臵了完成猎头顾问或者猎头顾问助理职位说明书和搜集成都50家猎头公司的任务，通过这，我觉得我对猎头也有了更进一步的了解，要做好猎头服务行业，精确地去分析职位工作内容，把握该职位对人才的要求，完成一份特别棒的职位说明书是必不行少，而且特别重要的一项基本工作。同时，猎头行业也是个特别熬炼人的行业，除了帮助客户猎到高管人才外，也须要你对行业有更多的学问，更多的去了解各行各业的学问，丰富你的头脑，一个胜利的猎头，肯定是一个各方面都很优秀的人。所以，来到公司，走进这个行业，加上阴总不断激励我们多学习多了解多进步，我觉得是一件特别幸运的事情，在工作的同时也不断丰富自己的头脑、提升自己的实力。七月本就是一年中比较燥热的时段，人也比较简单烦躁，但公司里每个人的工作热忱照旧还是很饱满，尤其在公司进行了大部制，将猎头一部、二部、新人工作部合并为猎头一部后，我看到同事们在项目的跟进、工作的开展上都有更好地推动。而且我清霞身上看到了极强的行动力，在余珺身上看到了对工作的仔细负责和勤学好问，还有曾姐对猎头行业的酷爱，邓颖的开朗大度，房姐的沟通和工作实力，我觉得每个人都是值得我学习的。在接下来的时间，在做好自己的本职工作的基础上，合理利用时间去学习，学习更多的行业学问，丰富自己的头脑。同时，对于英缘网的相亲活动，之前也做过几个方案，但最终都将未执行，活动信息也不断地有发布，我们也必需要做出一次打算比较充分的活动，所以我建议应当事先通过我们的hr群或者报名的挚友们做个民意调查，调查下他们感爱好的相亲活动是怎样的，这样可以更有针对性地进行活动策划，然后做活动打算。周五的时候，我和李丽君也就这个问卷内容进行了一个初步的探讨，并形成了一份初稿，还需在八月初完善。另外就是通过各种渠道，搜集活动人才，组建人才库，为今后的活动做充分的打算。试用期工作总结 篇5从*年11月30日入司已经三个月时间，在此期间公司领导和同事在和生活方面赐予我许多帮助。公司客户服务中心刚上线阶段，通过日常学习自己对客户服务中心建设和客户服务有了更高的认知，同时主动与领导和同事进行沟通，尽快的融入了东兴证券这个集体。在试用期阶段自己主要负责完成以下：1、由于公司客户服务中心的客户服务平台正处于开发阶段自己进入公司，利用之前的阅历自己首先提出客户服务平台功能需求，在20xx年12月14日和12月22日组织总部和营业部客户服务中心人员对客户服务平台进行测试，同时将测试结果刚好反馈给金正公司人员，并且与金正公司人员进行沟通商讨对客户服务平台的功能完善，并于20xx年1月15日完胜利能完善建议提交金正人员;2、负责公司客户服务中心质检管理方法编辑，并且帮助完成公司客户服务中心管理方法制定及公司客户服务中心规范用语编辑，完善公司客户服务中心制度体系建设;3、每月定时对总部和营业部客户服务中心话务进行抽查质检，并且将话务中存在的问题进行汇总发送给各相关人员，并对质检问题进行沟通，同时每月提交客户服务中心质检月报，通过此项来提高客户服务中心服务水平;4、从20xx年1月客户服务中心客户服务平台坐席系统上线之后，起先接听客户询问电话，通过在接听客户电话过程中来促进业务学问的学习，同时提高自身客户服务意识;5、每日组织客户服务中心人员的晨会，通过晨会来了解当时市场资讯，共同学习每日疑难业务学问和新业务学问，同时学习公司近期任务与重点;6、针对客户服务中心流程和标准运用语及相关对北京营业部相关人员进行培训，通过培训学习了解客户服务中心流程和提高服务认知;7、在总部和营业部客户服务平台坐席系统上线之后，指导营业部通过坐席系统完成新客户回访，并且刚好解决营业部外呼人员在外呼过程中出现的问题;8、依据公司领导要求同时为了加强公司各部门业务相通，每日收市后负责搜集整理当日疑难业务，并且每周将疑难业务汇总发送总部经纪业务部各位领导和各营业部客服主管。通过以上任务的完成自己发觉在许多方面仍旧须要改进：1、加强业务学问的学习，通过不断的接听客户询问电话过程中发觉对于公司许多业务学问方面自己仍旧须要加强学习，从而才能提高对客户的服务水平;2、加强团队沟通协作，加入新的集体之后，并且在公司客户服务中心建设阶段必需很好与领导和同事沟通才能保证各项的开展与完成，尤其依据公司客户服务中心发展目标，主动加强与各营业部客服主管的沟通;3、对于公司客户服务中心建设阶段，应当利用自己之前的阅历与客户服务中心运营管理的认知加强创新实力，找寻合适公司客户服务中心建设的方式方法。在正式成为东兴证券的一员之后，依据试用期发觉的不足仔细改进，同时主动完成公司领导安排的任务，对公司客户服务中心建设作出自己的努力。按期完成总部和各营业部客户服务中心客户服务平台坐席系统的上线，仔细帮助公司各营业部客户服务中心的上线，同时仔细帮助完成对公司客户服务中心制度建设，而且加强对自己今后负责的客户服务中心呼入组的团队建设管理，主动主动协作领导和同事开展各项。试用期工作总结 篇6公司的人事骨干力气人事主管一职，在公司的人员调派，聘请，各种职位岗位职责的制定，绩效考核制度的制定及执行等方面的工作起着重要的作用。劳碌的一年过去，以下是深圳地区人事主管年终总结资料，请阅览：三年的时间匆忙逝去，锐奇电子有限公司的运作也已步入正轨。人力资源部在公司领导的正确领导下、在公司各部门的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标，较好地完成了上级和公司领导交给的各项工作任务。人力资源部的工作是以每一年度人力资源管理工作安排为基础，并协作公司的工作重心逐步开展的。现将三年来我部门完成的工作总结如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善1.公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部在公司成立的第一年就划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据实际状况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当的调整，以期使公司的人员与岗位设置状况达到最佳的配置，最大可能地发挥每一个职能部门和员工的作用。2.公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部始终致力于建立完善的公司内部管理体系。详细而言，规划组织编制了三套内部基础管理的规范性文件公司岗位职责、公司人力资源管理制度、公司绩效考核制度。3.人事管理体系的确立人力资源部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并且为了系统协作公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，并不断进行调整和完善。二、职工人数的确定三年的经营中，我深深感到确定职工人数是人力资源部重中之重的工作。人力资源部，是一个“管人”的部门，只有准确知道公司公司的职工数量信息，接下来计算工资、个人所得税、福利费等其他工作才能顺当进行。假如职工人数有误，那接下来所作的都将会是无用功，而且还会为公司带来灾难性得损失。而公司在每年都会跟随市场改变而不断调整生产安排，生产线、干脆工人、管理人员等都在变动，因此职工人数的确定的工作显得相当繁重。三、公司人员聘请工作第一年是公司高速发展的一年，是公司人员流淌较为常见的一年，也是公司人员聘请工作任务繁重的一年。在这一年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到岗时间紧迫，故人力资源部在聘请工作中花费了较多的时间和精力。四、培训工作职工培训主要体现在培训费的提取。因为产品的合格率、iso都与培训有干脆关系，所以职工培训与生产休戚相关。为了能申请到iso9000，公司生产产品合格率必需达到90%以上，因此每年都得投入培训费来保持90%的合格率。然而，培训会提升职工级别，经过一年培训，原本公司要求级别的工人级别提升，就会出现职工级别过高的状况，给公司带来没必要的工资支出。这时，裁减高级别的职工，再聘请低级别的工人会是最好的选择。因此，在进行培训费用提取时，还应做好来年裁减多余高级工人的赔偿金。五、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同时，充分发挥了本部门的基础职能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场运作的三年中，人力资源部在人力不足的状况下坚持一切以公司利益为重的原则，在各部门中起到了较好的引导模范作用。当然，在三年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体现在：1.在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大推动力度，导致有些工作没能按时完成;2.在各部门的工作协调力度方面，还有待加强;3.各部门的分工还不够明确，有待跟进;4.在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系统地组织绽开。综上所述，三年来人力资源部的工作是较有成效的，作为公司运作的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的优点和阅历，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的作用和效能。试用期工作总结 篇7本人于20xx年4月23日进入公司，目前担当预算员一职，负责工程量计算、审核等工作。虽然进公司时间不算太长，但我本着“把工作做的更好”的目标，工作上发扬开拓创新精神，扎扎实实干好本职工作，圆满的把这1个月的各项工作任务完成。就目前我对公司这个岗位的工作来说能，并且在这1个月的时间内对公司以及其他方面的工作的基本状况也有肯定的了解。一、现将这1个月的工作状况简要总结如下：1、XX年5月负责佛山市云勇生态林管护防火中心及配套设施工程土建部分结算审核，这次主要审核送审土建工程部分的工程量及单价。二、预算员看似简洁的工作，但也遇到了不少问题。1、在计算中往往简单算错的就是那些重叠的部位。2、还有一些零星构建是我最简单忽视的，也有些是算的不精确的。3.编制清单有时候会套错定额，在领导的指正和自我总结中归纳阅历。4.对图形钢筋算量软件还在学习中，特殊是钢筋算量。三、通过这1几个月的勤奋工作，能获得了领导和同事的认同我很兴奋。当然，在工作中我也出现了一些小的差错和问题，领导也刚好给我指出，促进了我工作的成熟性。假如说刚来的那几天仅仅是从简介中了解公司，对公司的相识仅仅是皮毛的话，那么随着时间的推移，我对公司也有了更为深刻的了解。公司宽松融洽的工作氛围、团结向上、永不言败、奋力拼搏的企业文化，也是让我能很快进入到了工作角色中来的一。在公司的领导下，我会更加严格要求自己，在作好本职工作的同时，主动团结同事，搞好大家之间的关系。在工作中，要不断的学习与积累，不断的提出问题，解决问题，不断完善自我，使工作能够更快、更好的完成。我信任我肯定会做好工作，成为一名优秀的员工。第14页 共14页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页第 14 页 共 14 页