2022年 劳动保障服务管理中心年终工作总结.docx

2022年 劳动保障服务管理中心年终工作总结 劳动保障服务管理中心年终工作总结 2022年，我中心在局党委和上级部门的指引下，依据2022年中心工作思路，仔细实行就业政策，加强社区劳动保障平台建设；清晰驾驭失业人员及困难人员的就业意向，更地促进下岗失业人员及困难人员再就业,在提高社区就业服务质量和效率的基础上，实现城镇劳动者充分就业、风光就业；做就业服务工作，提高就业服务水平，增加就业服务意识，让辖区居民更多更地享受到便捷的“一刻钟服务圈”，给辖区居民带来便利和实惠。现将详细工作开展状况总结如下： 一、目标任务完成状况 超额完成各项就业任务。 截至目前，全区新增就业31953人，占年目标任务的114.1%；下岗失业人员实现就业11882人，占年目标任务的185.7%。 城镇登记失业率限制在4%以内。城镇“零就业家庭”动态为零。 全面落实各项资金扶持政策。 截至目前，我区共上报贷款26190万元，其中企业贷款144家，贷款金额25560万元；个人贷款63家，贷款金额630万元。全年共申请社保补贴16家，合计金额259.101万元，全年共申报岗位补贴3609人次，合计金额604万元。 (三) 仔细做就业失业登记证发放工作。 中心根据市局要求，全面落实就业失业登记证办理及年审。根据“应发必发”和“简化程序”的原则，明确了审批、发放和管理程序。截至目前，共办理就业失业登记证4639本，其中登记就业3179人，登记失业1460人。 二、工作开展状况和工作成效 加强就业基础平台建设。 对已认定的一、二类社区进行复查，确定提升社区。在工作中实行对社区专管提出工作要求，日常工作要列入年终考核。做报表的汇总、上报工作。核对办事处报表，即时指出、更正报表错误，组织当事报表员现场培训。报表数字要与相关就业台帐数字相吻合，劳保工作站要将每次报表存档，数字要与办事处收集的数字相吻合。明确上报材料工作时间及要求，出现拖报、错报也将在年终考核中扣分。支配我中心全体工作人员分包全区17个办事处的159个社区，对社区劳动保障工作进行督查、指导，进一步提高社区就业服务质量和效率，促进社区进一步做就业服务工作，提高就业服务意识和水平，增加就业服务意识，让辖区居民更多更地享受到便捷的“一刻钟服务圈”，给辖区居民带来便利和实惠。 每月对办事处劳保所实行工作考核排名制度。 三月到十月，每月对17个办事处劳保所的各项工作进行综合评定排名，在当月简报中公示。各办事处劳保所可依据每月排名状况对自身工作中的问题进行总结、调整，在之后工作中加强薄弱环节，提高整体工作水平。 落实政策，为创业人员供应更加合理的创业服务。 中心从激励劳动者创业动身，落实创业帮扶措施，在小额贷款、社会保险补贴等方面给创业者供应更多的便利。截至目前，为144家企业发放小额担保贷款25560万元，为63家个体工商户发放小额担保贷款630万元，在贷款催缴工作上，我区无逾期未还款现象。我区在全市小额担保贷款半年总结会上被评为全市优秀，并作为优秀代表进行小额担保贷款工作阅历推广。 中心为提高小额贷款工作效率，建立审批“绿色通道”。对须要进一步补充申请资料的中小企业，一次性告知所需补充的申请资料；对申请手续完备、资料齐全的中小企业刚好受理审批。对已发放小额担保贷款的中小企业，进行定期回访，具体了解其经营和资金运用状况。 进一步提高基层服务水平。 中心针对本辖区企业开展政策宣讲活动。共参与企业30余家，参与人员主要是我辖区内有贷款意向的企业法人和财务负责人。活动主要针对企业关切的“无息小额贷款办理流程、留意事项”；“就失业登记证办理的流程、作用”；“社保补贴的申报程序、相关政策”等问题进行政策宣讲和现场答疑。 组织业务培训，全面提高队伍素养。 5月份和11月份中心分别对全区17个办事处227名劳保专管员和255名劳保协管员进行相关业务系统培训，中心对培训工作进行了充分打算，打算了培训教材和培训考试试题等材料。通过培训、考试使专管员和协管员对工作有了更深层次了解和认知，进一步提高他们的工作业务水平。 做各项就业专项活动。 中心举荐的我区5名转移就业青年，获得了郑州市第十六届“十佳一百零一优”转移就业青年称号。提高我区广阔转移就业青年的形象，激发他们干事创业、奉献社会的主动性，形成社会关爱转移就业青年的氛围。 我区三十三家企业获得郑州市“大众创业扶持项目”资格，享受到更实惠的政策扶持和政府资金支持。更地激励了我区企业创业的主动性，提高了企业对于项目开发创新、品质提升的自我要求。 做政策宣扬工作，加大高校生创业扶持力度。 10月24日，中心主办的“就业创业政策下校内暨2022年高校生秋季聘请会”在华北水利水电高校实行。中心工作人员为到场学生作就业创业政策专题讲座，并设询问台，为学生解答各类就业创业方面的问题。活动取得了圆满胜利，一方面，送政策下校内，为即将毕业走入社会的高校生供应了就业、创业方面的理论、政策指导，让他们对将来的就业、创业有了更清楚的相识和规划。另一方面，把企业请进校内，宣扬企业化，为学生供应就业岗位，在肯定程度上缓解了企业用工方面的压力，也更便利学生了解、选择适合自己的就业岗位。 解决就业难题，做就业困难群体认定工作。 中心以就业帮扶为重点，截至目前，我中心共认定“困难人员”165人，其中61人已就业；共帮扶下岗失业人员11882人实现就业；认定就业困难人员1013人。在工作中对相关业务理解和实际工作中出现与实行标准有异议的逐个与件制定部门进行探讨了解，做到干工作讲方法，有问题勤汇报，现行认定工作趋于稳定状态，无较大看法分歧。 开展就业救济专项活动扎实有效。 为做就业困难群体就业救济工作，全面落实再就业扶持政策，依据市人力资源社会保障局 2022年就业救济月专项活动的通知的要求，我区开展以“就业帮扶，真情相助”为主题的就业救济活动。活动共走访就业困难人员418户，对已认定的困难人员讲解宣扬相关实惠政策，要求所属办事处、社区赐予快捷绿色通道，使困难人员享受应享的相关政策。帮助就业困难人员实现就业312人，其中残疾人4人，帮助就业困难人员享受政策313人。 三、存在的问题 社区实行格化管理工作对我区就业工作造成了肯定影响，同时因缺乏统一的协管员管理制度，致使劳动保障专管员一人多责，除了负责劳动保障工作以外，还要兼顾办事处、社区的其他工作，劳保工作推动乏力。 基层工作人员变动频繁，新任工作人员对相关政策了解不到位，不能很地为群众进行宣扬工作。 四、下一步工作准备 进一步理清工作思路。理清就业工作思路，从抓管理、抓服务、抓质量入手，全面提升工作效率和服务质量。 进一步优化就业服务，提高基础平台建设。一是复查定级社区。对已经认定达标的一、二类社区全年进行复查，要切实提高劳保工作人员的业务素养，增加为民服务意识，为群众做服务。二是要加大就业服务力度。依托区、街道和社区三级劳动保障平台，推行“零距离”服务，为下岗失业人员供应就业便捷，同时提升就业服务的质量。 进一步做创业服务工作。缩短贷款企业打算材料时间，更服务于企业。做贷款催缴工作，确保贷的出、还的上。在贷款中搜集空岗信息，做失业人员求职意向与企业空岗的对接，做中心与人才市场的对接，激励企业吸纳更多失业人员。 制定劳动保障协管员管理方法，统一管理标准，明确协管员工作职责。更地指导全区协管员开展工作。 进一步做“一刻钟社区服务圈”工作。驾驭居民家庭基本状况，讲解应享受的实惠政策，对困难人员做登记，重点帮扶。提高社区工作人员队伍素养，保证工作人员娴熟驾驭就业政策，一次性告知，做到有问必答，有难能解。 进一步做困难人员的认定及帮扶工作。严把“困难人员”认定关，加大就业困难人员的认证力度。摸清就业困难救济对象底数，依据困难人员的实际状况进行分类实效帮扶，重点对办理失业证人员的认定和帮扶。 做各项就业专项活动，完成各项上级下达的临时性工作任务。 劳动保障服务管理中心 二零一五年十一月十八日 第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页