2022汽车喷漆工提成方案参考.docx

2022汽车喷漆工提成方案参考 汽车喷漆工提成方案参考喷漆人员效益计提及考核方案目的：激励发挥更大的主动性和创建更大的效益一、工资与奖金提取方法：1、提取工资与奖金总额：工资奖金总额产值×X%2、提取团体工资与奖金：团体工资与奖金工资与奖金总额耗材3、耗材与提成比：项目耗材与产值比例提成率耗材与提成比16%17%18%19%20%21%22%23%24%25%26%X%X%X%X%X%X%X%X%X%X%X%耗材与产值比例值提取以四舍五入为原则4、工资与奖金安排方式：基本工资：序号12345678910主管三级A三级B三级C二级A二级B二级C一级A一级B一级C奖金安排方式：团体：1）团体奖金奖金总额漆工个人数×基本工资2）每分值金额团体奖金÷团体总计考核得分数第1页共2页级别基本工资1500.001500.001400.001300.001200.001100.001000.00900.00860.00350.00岗位补贴400.00食住补贴其他福利个人：工资奖金总额（基本工资+岗位补贴+食住补贴）+（考核分×每分值金额）个人分数：序号12345678910二、考核方式：1、“为团体考核”与“个人考核”。以团体考核的主体下，再进行个人考核与安排。2、考核内容：团体考核内容为：1）平安作业考核；2）刚好交车率；3）现场管理（4S）；4）客户满足度；5）质量考核；个人考核内容为：1）遵守公司规章制度；2）听从主管或上级领导的工作支配；3）确保平安生产作业4）作业现场4S管理（场地、设备、工具、车辆、物料、消防设施）主管三级A三级B三级C二级A二级B二级C一级A一级B一级C级别标准分25252321181614654主管分10第2页共2页扩展阅读：钣金喷漆人员工资测算方案内蒙古康迪汽车技术服务有限公司钣金喷漆人员工资测算方案一、钣金修理人员工资构成：钣金修理人员工资=岗位工资+技术等级工资+班组绩效提成*X%1、岗位工资为在职岗位工资标准。即钣金修理班组长、修理组员、学徒三个等级。岗位工资标准：岗位名称岗位工资标打算注800.00钣金组长500.00钣金组员300.00学徒2、技术等级工资是指修理工的修理技能工资，它反映了修理工在修理过程中的修理质量、完工时间、修理效率等。技术等级工资标准：技术等级技术等级工资备注600.00A级400.00B级200.00C级3、班组绩效提成是指以一个月为周期，将当月本钣金班组所创收的工时进行统计（以财务数据为准），并按肯定比例进行绩效提成（初定为7%），将提成后的金额作为本班组当月的绩效提成，并在本班组内进行划分即*X%。班组绩效提成*X%的标准：岗位名称班组绩效提成个人绩效提成备注钣金组长当月工时收入*7%*50%当月工时收入当月工时收入*7%*30%钣金组员*7%或25%（当无学徒而有两个组员时）学徒无注：提成比例和班组内划分标准暂定，会议探讨调整。二、喷漆人员工资构成：喷漆人员工资=岗位工资+技术等级工资+班组绩效提成*X%1、岗位工资为在职岗位工资标准。即喷漆修理班组长、修理组员、学徒三个等级。岗位工资标准：岗位名称岗位工资标打算注800.00喷漆组长500.00喷漆组员300.00学徒2、技术等级工资技术等级工资是指修理工的修理技能工资，它反映了修理工在修理过程中的修理质量、完工时间、修理效率等。技术等级工资标准：技术等级技术等级工资备注600.00A级400.00B级200.00C级3、班组绩效提成是指以一个月为周期，将当月本喷漆班组所创收的喷漆工时进行统计（以财务数据为准），扣除掉当月成本支出后按肯定比例进行绩效提成（初定为10%），将提成后的金额作为本班组当月的绩效提成，并在本班组内进行划分即*X%。4、班组绩效提成*X%的标准：岗位名称班组绩效提成个人绩效提成备注*50%喷漆组长（当月工时收入*30%或25%（当无学徒喷漆组员当月成本支而有两个组员时）出）*7%学徒无注：提成比例和班组内划分标准暂定，会议探讨调整。友情提示：本文中关于汽车喷漆工提成方案参考给出的范例仅供您参考拓展思维运用，汽车喷漆工提成方案参考：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页