2022年述职报告范文汇总6篇.docx

2022年述职报告范文汇总6篇述职报告范文汇总6篇在不断进步的时代，越来越多的事务都会运用到报告，要留意报告在写作时具有肯定的格式。那么你真正懂得怎么写好报告吗？以下是我整理的述职报告6篇，希望能够帮助到大家。述职报告 篇1一年来，在院委会的正确领导和大力支持下，我科以党的群众路途教化实践活动为指导思想，接着学习实行医院感染管理方法、消毒技术规范、医疗废物管理方法等法律法规，以“预防医院感染暴发与感染质量持续改进”为宗旨，以规范化、标准化、流程化环节质量限制为管理目标秉承“监督检查、培训指导、保障医疗平安”为管理理念，紧紧围绕医院感染监测，全员感染学问培训，强化感染环节质量限制，严格感染质量管理考核，促使感染质量持续改进。全年医院感染发病人数 例，发病率%，器械消毒合格率100%，有效地降低了医院感染发病率，确保了医疗平安。全年无院感暴发事务发生。现将本年度主要工作总结如下:一、 完善制度，细化措施，明确职责；确保医院感染工作的顺当开展。1、为了加强医院感染管理，有效预防和限制医院感染，提高医疗质量，确保医疗平安，依据医院感染管理方法、传染病防治法等法律法规，结合我院实情，五月份感染科制定了灵台县人民医院感染管理目标责任书，感染管理委员会与临床科室负责人签订了感染管理目标责任书17份，使感染管理工作责任更加明确，感染措施更加细化，做到了层层把关，相互制约，确保了感染管理工作的顺当开展。2.制定重点科室、重点部门医院感染管理制度，制做制度牌68面，涉及22项内容，19个科室，并下发了纸质资料，便利科室组织职工学习，领悟其精神，增加了感染防控意识，促使感染制度的有效落实。3、为了加强医院感染管理，提高医务人员的感染诊断水平。我科翻印了医院感染诊断标准15册，下发各临床科室，便于学习和驾驭。4.编写灵台县人民医院感染限制工作流程图打印50册，下发各临床科室，便于学习和驾驭医院感染的基本学问、基本技能。二.加强院感学问全员培训，提高院感防控意识，确保医疗平安。今年我科对全院新上岗、在岗医护人员、后勤、保洁人员进行“医院感染基本学问、医疗废物管理”培训，参训人数达180人，下发资料30余份，上传电子资料数十份，为了使院感基本学问人人皆知，全面驾驭，感染科先后两次组织医护人员进行院感学问理论考试 ，合格率达90%。对科室后三名组织其次轮考试，直至合格。三、建立感染质量考核体系，细化考核标准，实施对医院感染的监督管理。在感染管理委员会的领导下，依据上年度院感考核标准，对不妥之处进行修改完善，下发科室组织学习。每月协同护理部进行感染管理质量考核，刚好发觉重点科室、重点环节的医院感染高危因素，对存在问题进行反馈、分析、整改、总结。并与科室的经济效益挂钩。考核之余，随机下科室进行督查，发觉问题，即知即改，确保了我院感染质量的持续改进。四、重点部门、重点环节、重点流程突出重点监测、重点督查，规范管理，有效地限制了医院感染的发生。1、医院感染病例监测：感染科每月通过查阅病历、细菌培育报告单等回顾性的方法确诊院感病例，并督促主管医师填写报告卡，科内做好登记，全年出院病人人次，发生院内感染病例7例，感染率 %。2、完善胃镜消毒措施根据医院感染管理方法、胃镜清洗消毒技术操作规范等法律 、法规，结合我院实际，对胃镜检查前、连续检查中、检查后的消毒处理进行规范化、合理化，有效地降低了交叉感染，限制了医院感染的发生。3.加强病房环境管理制定临床科室医院感染管理小组成员，各科主任、护士长为医院感染第一责任人。做好入院宣教，强调开窗通风、抹布分开运用、拖把悬挂晾干、定期清理死角等细微环节，很好地加强了病区环境管理。降低了医院感染的危急因素。4. 消毒灭菌效果及环境学监测感染科与检验科协作，完成了全院的消毒灭菌效果及环境卫生学监测。ICU、手术室、供应室、产房、儿科、透析中心，口腔科、内镜室等均是医院感染管理的重点科室，在没有上级主管部门明确规定的状况下，为防止医院感染暴发，我科每月都对重点科室进行空气监测、每季对物表、手、消毒液进行监测、一般科室轮转监测。仔细做好供应室消毒灭菌监测。高压蒸汽灭菌锅每锅都进行了工艺监测，每周按要求进行了生物监测，均在合格范围，全年消毒无菌物品共计458锅次，合格率达100。感染科全年采样402份，其中空气采样242份 ,合格241份，合格率99% ；医务人员手采样 23 份，合格23份，合格率 100 %；物表采样35份，合格34份，合格率97%；消毒剂采样9 份，合格8份，合格率89%；无菌物品采样16份，合格 16 份，合格率100%；紫外线强度监测75架，合格70架；将监测结果以书面形式刚好反馈科室，对监测结果不合格科室，并督促其彻底整改，直止监测结果达标，有效限制了易发感染的潜在因素，保证了各项消毒灭菌措施的全面落实。保证重点科室、重点环节做到重点监测、重点督导、规范管理，有效地限制了医院感染的发生。5.加强传染病终末消毒管理针对病区终末消毒不规范现象，制定并下发病区终末消毒措施，根据要求随机检查相关科室，对不规范的行为与考核挂钩。五. 加强医务人员职业暴露的管理，提高职业防护意识，确保医务人员的自身平安。为了进一步摸清医护人员健康状况，防止职业损害带来不必要的隐患，提前做好预防，在院领导的支配下，感染科组织全院在岗人员（医护人员、后勤、保洁员），协同护理部，检验科进行乙肝三系统免费体检，抽血人数达497人次。体检结果由感染科归档整理存放。全年职业暴露损害3人次，均为针x伤，都赐予刚好预防处理，随访一切正常。六.加强医疗废物管理我院医疗废物管理工作经过几年的摸索、前进，已经走上了规范化管理的轨道。院感科不断完善各项规章制度，加强监督管理，明确各类人员职责，落实各类人员责任，进行各类人员培训，使我院医疗废物的分类、收集、贮存、包装、运输、交接等做到规范管理。针对我院塑料类输液瓶还未正确分类，依据卫生部 卫办医发（20xx）292号关于明确医疗废物分类有关问题的文件精神要求特此和有资质的废品回收人员签订一次性塑料（玻璃）输液瓶回收协议书，使塑料（玻璃）输液瓶有了明确的处置方式，有效地削减了医疗废物的转运量。述职报告 篇2敬重的各位领导、各位同事：20xx年已经结束了，回首20xx年的工作有硕果累累的喜悦，有与同事协同攻关的艰辛，也有遇到困难和挫折时的惆怅，同时20xx年也是公司推动行业改革、拓展市场、持续发展的关键年。在这个关键年作为一名预算员我根据公司及工程部的各项规章制度及岗位职责工作，主动协作并完成工程部的各项工作，现将本年度完成工作状况总结如下：1、 陆港物流园1号库房工程的土建及钢结构预算编制工作。2、 *安置区车库的图形算量及四期项目中的大门的图形算量和套价工作。3、 完成青海万科房地产开发有限公司办公楼、中国人民财产保险股份有限公司*分公司综合办公楼、小寨新村安置房、燕儿沟等项目的清单输入及初步套价工作。4、 *光大厦幕墙算量工作。5、 *、多巴兴盛景苑小区、陆港物流园项目的每期计量款上报工作。6、 *光大厦、*项目的建筑面积部分的劳务结算工作。7、 部分签证、变更及领导支配的其他工作。8、 间或协助安装预算员做些给排水专业的提量工作。其中*车库工程比较困难，我个人短暂还不能够独立完成，只能在我们预算主管及同事的协作下完成。在以上的工作中也学到了许多学问，对土建工程图形算量方面有了很大的提升，也驾驭了一些计算技巧。同时在套项方面有了肯定的驾驭并能完成简洁工程的套项工作。 但也存在了一些问题：1、没有丰富的套价阅历对于一些材料价限制不了。2、对量工作缺乏阅历。为此，在以后的工作中，多收集有关造价方面的资料，熟识编制工程量清单技巧，以便提高工作效率，刚好吸取以往的工作教训，不断的总结多方面的阅历，丰富自己的工作业务学问，做好一名称职的预算员，为公司以后的发展做出更多的贡献。述职报告 篇320xx学年，我校在文教体局的正确领导下，以精细化管理和特色办学为目标，把制度建设和师德建设年作为保障，强化过程管理，“有序、有效”地实施了学校的各项工作。全校教职工上下一心、共同努力，使得校内面貌日新月异，教化教学质量稳中有升，家长的满足度不断提高，师生对学校的认同感和归属感不断增加，使学校的各项工作跃上了新的台阶。依据工作支配，我将自己一年来的工作向全校老师作书面述职，接受大家的评议。一、思想、学习状况一年来，我跟全体老师一道，主动参与学习会，仔细参与师德培训，主讲了师德报告，仔细撰写师德剖析材料。学习法律法规教化，仔细倾听专家的网上课堂，从而使自己具有了更丰富的精神世界，更先进的教化理念，更广袤的视野和更开阔的胸怀。工作中，能以大局为重，主动提倡民主、和谐、团结、实效的管理目标和团结、协作、大事商议、小事通气的工作准则，能广泛听取大家的看法，削减决策中的独断性、盲目性和随意性。在处理内部事情时，尽量避开由于自己的处事不当给我们的老师带来伤痛；同时，面对社会及个别家长的无争取闹或无赖行径，能始终站在维护老师利益的立场上冷静地处理。能做到办事公道，同等待人，廉洁自律，遵纪遵守法律。能勇于担当学校工作中作为第一责任人应负的责任，当工作遇到困难或出现失误时，从不埋怨别人，推卸责任，而是主动剖析自己的弱点、缺点，并与全体管理人员一道想方设法，努力战胜困难或订正偏失，从不气馁、退却，始终保持乐观的心境，努力营造关系融洽、工作紧凑、心情开心，不断进取的劳碌而又和谐的校内工作氛围。二、以师德建设年为契机，树优良的敬业精神带领一支具有良好职业道德精神、治学严谨、奋勉向上的老师队伍，可以使引领学生文明守纪，勤奋乐学，主动向上，求真创新；学校人气旺，师生信念足，教化教学就会取得预期效果。我校依据局文件精神，结合学校自身实际，开展了一系列扎实有效的工作。1、以身作则，增加师德建设的感召力学校管理人员在师德方面以身作则，增加师德建设的感召力，促使老师自觉地规范自己的行为。同时，坚持“三做到”，一是做到敬重和信任老师，将师德建设同解决老师实际问题的人文关怀结合起来。二是做到始终坚持深化课堂，关注老师的专业发展。三是做到努力实施民主管理，向老师征询建议、充分发挥教代会的作用。2、加强有关师德内容的学习组织广阔老师系统学习了中小学老师职业道德规范等法律法规文件，增加教书育人的使命感和责任感。每次学习还增加一些教学故事，以加强事例教化，使老师能够正确处理与同事、学生和家长的关系，敬重和酷爱学生。三、加强师德制度建设学校结合自己传统和现实状况的，通过民主的方式制定或完善了师德制度，定期对师德行为进行评价，为评先评优、奖优罚劣供应依据。但制度对师德只是起肯定的警示和约束作用，师德建设最终还要靠老师的自觉性，靠学校传承的优良校风。四、在心灵共鸣中形成良好的师德一年来，学校涌现出许很多多思想品德素养、业务学问素养、都过得硬的先进老师，他们是学校珍贵的精神财宝，他们引起广阔老师的心灵共鸣，从而激励老师以无私奉献的精神投入到教书育人中去。为此，学校还主动宣扬校内外的优秀老师事迹，使先进老师成为有口皆碑的公众模范。营造了良好的舆论氛围，时时刻刻影响和规范老师的教化教学行为五、加强过程管理的实效性，追求管理的精细化、学校办学目标精细化，依据教化的发展和我校的地。位置、师资状况、文化传承等有形和无形资源现状，校委会总结出“责任、沟通、超越”的核心，“用责任和才智奠基将来”的办学理念，明确了“励品性、增知能、办特色、创名校”的目标，形成我校的办学思想和办学特色。2、落实教学常规精细化主要对教学安排制定、备课制度、课堂革新、听课评课、教学质量考核等五方面进行细化管理，删繁就简，追求实效，通过狠抓教学常规落实，促进教学整体效益的提高3、教职工队伍管理精细化一是建立骨干老师梯队建设安排；二是带领老师树立“进德修业、爱心奉献、自律求真”的良好教风，形成主动学习，对学生主动负责的风气。4、班级管理精细化。加强学生的思想品德教化和养成教化，强化班级管理，建立良好的班风。5、后勤管理精细化。搞好校内建设，校内内绿树成荫，道路硬化，细心布置各类用房，严格校产管理，加强学生宿舍和食堂管理，将学校后勤工作做细做好。6、考核管理精细化。抓好考核制度的完善，坚持每年研讨一次考核制度，对不合理的进行完善，使考核制度日趋完善。做到事事有制度、有考核，制度管理与人文管理相结合，促使学校和谐发展。7、加大对精细化管理的宣扬。在广阔师生中形成了严谨、健康的校内气氛，既感受到管理制度的严谨、严格的要求，又有人文关怀，从而激发广阔师生主动主动协作学校管理，支持学校工作，关切学校发展，由“精细化”向“高效化”的改变。六、细心培育特性显明的学校特色没有特色就没有竞争力。作为一所城乡结合部学校，我们的感受是其他学校所无法。的。也可以说是在逆境挣扎下找出的特色。“体育运动学校”是我校着力塑造的特色品牌。自去年3月份成立至今，学校经验了发展的初期，也带给我们新的启示，让我们以新的目光重新谛视特色发展。一年多来，全体老师对特长生的生活的和学习注入了许多的关爱，也成就了新的辉煌。20xx年10月举办的邯郸市中学生田径运动会上，由我校组建初中队代表馆陶县参赛，在四十余支代表队的激烈角逐中，我校全体队员不惧强手，勇于超越，夺取了女队第六名，男队第七名的优异成果，为全县的体育工作争得了荣誉。20xx年县运动会，我校队员共打破19项县记录，把“更高、更快、更强”的精神延长。尤其是今年6月份，我校派出4名队员参与河北省青少年田径锦标赛，均在全省各项目百余名队员中名次排在3550名，这是我校学生第一次参与省级竞赛，阅历和心理素养对我们是最大的考验，但是，通过这次参赛，我们的收获的学问和教训还是很大的。我们始终坚持训练和文化并重的思想，针对体育生特点扭转教学思路，减小难度，抓好基础。今年中考，我校体育特长生参考31人，第一批被县一中安排内录用23人，其次批被县一中录用3人，录用率达84%。得到家长和社会认可。一年来，全体老师的努力是有目共睹的，取得的成果是上升的，学校的将来是充溢朝气和希望的。但是，不行否认我们的工作还有不到位这处，今后应着重做好四方面的工作：一是加强对特色建设的研讨，让特色这把火再亮一点；二是加强对特长生文化课教学的改革，做好适应学生特点的重大转变；三是加强对校内文化氛围的重新规划，使之突出显明教化主题；四是加强住宿生后勤管理，把养成教化、责任教化、友爱教化进一步落实好。将来的道路充溢着机遇和挑战，同样面临着巨大的压力，但我信任，团结就是力气，团结出效益，团结诞生产力。我愿在上级领导的亲切关怀和指导下，团结和带领全体教职工，同心协力，同心同德，同心同德，奋勉图强，努力为我校的蓬勃发展而不遗余力的发挥自己应有的聪慧和才智。敬请每位领导和老师对我多提珍贵看法，我会竭力为之，因为我和你的目标只有一个：成就车疃中学！成就体育运动学校！感谢大家！述职报告 篇420xx年在办公室主任的正确领导下，我听从领导的指导与支配，着重围绕员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理等三项工作重点，注意发挥总经办“以人为本、服务第一”的管理理念。为总经办作出了主动的贡献。现将一年以来的工作状况总结如下：我主要负责员工薪酬管理、社保保险管理、后勤管理职能。详细为：1、公司的考勤管理工作：每月统计员工指纹记录并对各部门考勤状况进行考核工作，收集并制作公司考勤表。2、薪酬资源管理工作：依据考勤制作月度工资表，每月统计员工工龄并对工龄工资进行调整。结上20xx年底工资总额共运用529.84万元，劳务费用共运用49.92万元。今年制订了新的工资管理方法和绩效考核方法。3、人事系统管理工作：每月将员工工资状况维护到SAP系统里，并刚好维护员工相关信息，刚好检查错误提示并刚好修改。4、聘请配置工作：结止20xx年底公司共105人，合同化员工11人，市场化员工77人，劳务用工17人。本年度聘请市场化员工19人、离职1人，系统内调入合同化员工5人、调出1人，劳务用工离职3人，为员工食堂聘请员工7人。今年对公司组织机构和岗位设置时行了梳理工作，并编制了岗位说明书工作。5、劳动合同管理工作：本年度新签订劳动合同24人、续订劳动合同25人，将劳动合同签订、续订、解除状况登记到市人事局的劳动用工备案系统里，并打印劳动合同管理台帐到劳动局盖劳动局劳动合同管理章。6、人事档案管理工作：本年度共接收员工人事档案11份。7、职业技术职称工作和技能鉴定工作：今年职称工作2名员工确认初级职称、5名员工参与初级评审职称、1名员工参与中级评审工作。技能鉴定工作23名员工参与初级工鉴定，2名员工参与中级工鉴定。8、员工的社会保险工作：为了保障员工的利益，按社会局的要求按时完成每月申报和缴纳税款的工作，本年度共缴纳五险一金112.29万元。9、后勤、办公用品选购服务工作，选购办公用品工作、每月按要求为各部门领导办公用品，并登记库房用品出入库及商品的分类录入、记账、出库、汇总、库存商品帐的盘点核对工作。今年共发放劳保4次，员工福利发放3次，今年统一订制了公司员工正装的工作共94人，选购防静电服和防静电棉鞋并发放工作。负责公司员工手机电话补的缴费等业务办理工作。统一订购了20xx年报纸及杂质的订阅工作。10、报表工作：每月登记人事报表共12份、五险一金表格共48份、上级交办的其他报表工作均按时完成。协作财务部编制了20xx年资金预算工作。11、领导交办的其他工作：负责组织支配公司搬家工作，协作新办公楼物业管理办理员工出入证的工作。述职报告 篇5各位领导：我于20xx年5月来到高山煤业任通风副总，现将我在20xx年度在“一通三防”管理方面的工作状况向各位领导作以汇报。“一通三防”管理作为平安管理的重中之重，仔细实行公司“一通三防”管理规定以及有关制度和规定，坚持以火区治理为中心，以预防瓦斯、煤尘事故为重点，依靠科技进步，狠抓基础管理，杜绝了瓦斯、煤尘等事故，实现了平安生产。一、完善制度，健全机构，落实责任根据公司“一通三防”管理规定，结合我矿实际状况，制定下发了煤矿“一通三防”管理方法、修订完善了“一通三防”管理制度“，在全矿范围内建立健全了各级领导和各业务部门“一通三防”管理工作责任制。健全完善了“一通三防”管理机构，加强了“一通三防”队伍建设，并按规定配齐了专职瓦检员。并对瓦检员进行了培训，切实把“一通三防”工作的责任落实到了实处，从而使“一通三防”管理工作步入制度化、规范化、科学化。二、从严落实“一通三防”技术措施，严防瓦斯、煤尘等事故坚持每月组织召开“一通三防”例会，总结上个月的通风平安工作和安排，以及分析解决生产过程中存在的问题及隐患。针对全矿井风量不足，合理支配井下各个掘进面，调整掘进工作面个数，达到了以风定产。针对“一通三防”重点工程，每月向施工单位下达安排任务，业务科室跟踪检查指导，月终严格考核，确保了重点工程的顺当进行。三、仔细开展“一通三防”会战，促进“一通三防”管理上新台阶根据公司“一通三防”专项治理活动的要求，矿成立了领导小组，落实责任，分工责任，按期完成了各项任务。完善了各类通风设施。构筑了风门11道，调整风门2道，延接6寸防尘管路500m,4寸防尘管路约3800m，为下一步优化通风系统打下了良好的基础。加强火区专项治理。制度了矿井防灭火措施，完善了采空区密闭墙各类制度。落实专人定期对采空区密闭墙和密闭区域通风系统进行检查，发觉问题，刚好处理。加强防尘专项治理。完善了矿井防尘系统，配齐了各转载点喷雾洒水设施，定期冲洗煤尘，定期对全部巷道的防尘工作进行全面检查，发觉问题落实专人负责，限期整改，歼灭了煤尘积累、超限现象。四、20xx年重点工作1、接着抓好矿井通风质量标准化工作。2、进一步充溢通风队伍人员，全面完善所需人员配置，提高队伍整体素养。3、要进一步完善“一通三防”软件，包括制度建设、标准措施建设和日常运行台账建设。4、进一步优化通风系统，保证井下风量合理安排，提高通风设施的构建质量，对井下漏风的地方实行有效措施，确保各项指标符合规程规定。5、对材料斜井进行改造，构筑地面静压水池和黄泥灌浆站。从而使矿井更好地达到平安生产的状态。6、要加强“一通三防”各类平安监测仪器、仪表各类，在搞好日常管理维护和定期校验的同时要把一些闲置的仪器充分利用起来。为了确保20xx年“一通三防”工作健康顺当进行，我将实行以下措施：一是统一思想，提高相识，增加搞好“一通三防”工作的责任感、使命感；二是加大通风质量标准化建设力度，从严检查验收，落实标准，落实责任，确保通风质量标准化再上新台阶；三是狠抓火区管理，确保平安生产；四是落实管理责任，加强局部通风机管理；五是搞好综合防尘管理，创建良好的工作环境；六是完善、合理的通风系统，提高矿井通风实力。不妥之处，请指责指正。述职报告 篇6xx年xx月，我满怀着对金融事业的憧憬与追求走进了xx分行xx支行，在这里我将释放青春的能量，点燃事业的幻想。时间飞逝，来xx支行已经一个年头了，在这短短的一年中，我的人生经验了巨大的改变，无论是工作上，学习上，还是思想上都渐渐成熟起来。在xx支行，我从事着一份最平凡的工作柜员。或许有人会说，一般的柜员何谈事业，不，柜台上一样可以干出一番辉煌的事业。卓越始于平凡，完备源于仔细。我酷爱这份工作，把它作为我事业的一个起点。作为一名农行员工，特殊是一线员工，我深切感受到自己肩负的重任。柜台服务是展示农行系统良好服务的“文明窗口”，所以我每天都以饱满的热忱，专心服务，真诚服务，以自己主动的工作看法羸得顾客的信任。以下是我的述职报告，请领导指正。青年时期是人生最珍贵的时间，因为踌躇满志，精力充足，因为敢闯敢干，活力四射，因为有太多的幻想和希望!但在我看来，青年的珍贵还在包括不懈的追求与团队的融合，崇高的道德修养，以及坚毅的意志，更要耐得住平凡，立足于平凡,淡泊名利，勇于奉献!今日，我们正把如火的青春献给平凡的农行岗位，中国农业银行正是在这青春的交替中，一步一步向前发展。在她清楚的年轮上，也将深深的烙下我们青春的印记。富兰克林有句名言：“推动你的事业，不要让你的事业来推动你”。今日我正是为推动我的事业而来，这源于我对人生价值的追求，对金融事业的一份热忱。因为我知道作为一名成长中的青年，只有把个人志向与农金事业的发展有机结合起来，才能充分发挥自己的工作主动性、主动性和创建性，在开创农业银行美妙明天的过程中实现自身的人生价值。第20页 共20页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页第 20 页 共 20 页