2022年工商管理就业前景怎么样.docx

2022年工商管理就业前景怎么样 全球经济一体化进程加速，中国加入WTO必将进一步带动国内市场经济的旺盛，外来资本打算拓展中国市场，缺乏现代管理理念指导的中国传统企业将面临严峻的挑战。他们弥补缺陷的唯一出路就是引进人才，实现自我改造，向管理要效益也成了目前国内很多大中型企业的共识，工商管理专业人才的需求也持续升温。 1.人力资源管理类岗位 近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业聘请，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去高校是没有特地开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生假如能善用学校的实习支配，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟识聘请、考核等日常工作流程，以及一些简洁而好用的工作技巧，将得到很好的发展。 2.物流管理 继物资资源、人力资源之后，素有第三个利润源之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创建地点效用。物流管理的好坏干脆影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必需具备几年以上的管理阅历才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要缘由。 3.传统管理类岗位 有很大一部分职业经理人的成长最起先来自基层熬炼阅历。虽然说许多企业(一部格外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是特别有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必需结合工作实际才能发挥应有的功效。具有肯定年限工作阅历的MBA毕业生在人力市场将很受欢迎。 4.市场营销类岗位 市场营销岗位市场需求量大，入行要求低，高端营销岗位收入丰厚使得多数求职者纷纷加入市场营销岗位的角逐。从历年人才市场统计数据来看，市场营销职位的需求经久不衰。销售职位的供需两旺始终是职场的一道风景线，即使在不同行业，市场营销类职位也总是聘请的热门。市场竞争的加剧以及对售后服务要求的提高，对销售人员的专业素养和技术素养要求会更高。相对于其他专业的从业人员来说，工商管理的毕业生在与市场营销相关的市场管理和项目策划领域更能有精彩的表现。 5.出国或者考研 与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必需具备几年以上的管理阅历才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要缘由。 工商管理的专业前景 目前，在中国已经加入世界贸易组织的大环境下，中国的企业和商业亟需与世界标准接轨，在这个融合的过程中，工商管理专业类的人才在我国现有的环境下严峻供不应求，该专业的学生只要仔细完成学业，驾驭扎实的专业学问，并且在实习过程中把握机会仔细熬炼，任何一家有前途的工厂、企事业单位及政府部门、高等院校、科研院所，都能为同学们供应一展理想的空间。 此外，该专业的学生还有一个特别好的发展前景，就是参与MBA(Master of Business Administration，工商管理硕士)培训。目前，MBA是国际公认的极有发展前途的学位，学位持有者不仅可在工商企业和政府部门任职，也可在金融机构、经纪(中介)机构、商务询问机构、企业诊断机构、会计师事务所、资产评估机构、基金组织等各种企事业单位任高层领导职务。随着国家经济的发展，国有企业改革的全面推动，民营企业面临的一系列问题，须要一批职业企业家的成长。可以预见，在中国的人才市场上，对MBA的需求量将会越来越大。 工商管理的专业内容 如何充分调动员工的主动性，如何削减商业成本，如何抓住稍纵即逝的商机，如何依据市场前景制定企业的发展战略，这些都是工商管理须要探讨和解决的问题。工商管理的主体课程包括：管理学、微观经济学、宏观经济学、西方经济学、经济学方法论、管理信息系统、统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、运营管理、人力资源管理、企业战略管理、产业经济学、西方企业管理(英文)、运作管理、质量管理、跨国公司管理、商务策划、组织行为学、探讨与开发、项目管理、管理沟通、企业管理专题、企业管理软件、计算机程序设计、数据库原理与应用等。 此外，除了常规的课堂教学，该专业还有许多外出实习、实践的机会，如：进行社会调查，到企业进行管理实习，或为地方中小企业供应管理询问等。通过理论联系实际，让学生在驾驭管理学、经济学基本原理的基础上，进一步熬炼实际工作的实力。 第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页