2022年护士面试常见问题及答案_护士面试技巧.docx

2022年护士面试常见问题及答案_护士面试技巧 更多护士面试常见问题及答案相关的内容，欢迎往下戳 聘请护士的面试题及参考答案 护士面试时的自我介绍范文 护士面试技巧和留意事项 护士面试常见问题及答题技巧 护士面试常见问题及答案 护士面试问题一、当好一名护干须要具备哪些素养 答：1、首先，护士应具有良好的职业道德，具有高度的责任心，仔细履行岗位工作职 责，对待亲人一样对待患者，为期创建整治、舒适、平安、有序的治疗环境，尽量满意其提 出的合理化要求，施予人性化的医疗服务。 2、要具有扎实的专业理论学问，驾驭各种常见病的症状、体征和护理要点，能刚好准 确的制定护理安排。同时驾驭护理心理学和护理伦理学，自觉学习驾驭最新的护理学问。要 具有敏锐的视察力，驾驭与病人沟通的技巧，与病人进行刚好有效的沟通。 3、当好一名护士还须要具有良好的心理素养，遇事镇静冷静，有条不紊的进行处治。 4、当好一名护士须要良好的团队协作精神，主动与同事进行沟通，学习他们的特长， 力所能及的解决他们遇到的困难，形成工作合力。 护士面试问题二、谈谈你对所报职位的理解与相识，你认为你对该职位有什么优势(谈谈你的报考原 因) 答：1、我所报考的是护理工作，我认为这是一项非常重要，甚至可以说特别神圣的工 作。通过科学有效的护理工作，可以使病人消退病痛，刚好复原健康。 同时，干好护理也不是一件简单的事情。须要从业者具有良好的职业道德，具有高度的 责任心、扎实的基础学问、良好的心理素养和沟通实力。 2、从事护理工作，我具有四个方面的有利条件。一是很喜爱护理工作，每当病人通过 我的细心护理复原健康，我会有一种成就感。二是对我已经从事护理工作 11 年，考取了护 师资格，具有扎实的专业基础学问，驾驭各种常见病的症状、体征和护理要点，能刚好精确 的制定护理安排。三是具有良好的职业道德和高度的责任感，仔细履行岗位工作职责，为病 人供应人性化服务。四是擅长融入团队，主动与同事进行沟通，学习他们的特长，力所能及 的解决他们遇到的困难，形成工作合力。 护士面试问题三、上夜班时，你的同事被叫去急诊帮忙了，就你一个人，然后一个很胖的病人你打了 许多针就是打不上，然后病人对你发脾气，你怎么办 答：1、遇到这种状况，我要保持冷静，越是忙乱越简单再犯错; 2、理解病人的心情，给病人致歉，争取能得到他的理解和支持; 3、事后好好总结，找出打不上针的缘由，向阅历丰富的护干请教，加强操作训练，不 再犯相同的错误。 护士面试问题四、假如在医院你和患者有冲突你应当怎么解决(注：你原来做的事情就是对的，但是 患者不理解说你是错的叫你致歉) 答：1、首先，我会听从患者的意思致歉，这不是忍气吞声的表现，医疗行业应当把病 人的平安健康摆在首位。 来医院就医的患者， 本身就抱有恐惊和忧虑和心情， 我们应当理解， 因为我们乐观主动的看法同样可以影响到他们。 2、待患者心情稳定下来后，我会主动与他进行沟通，耐性解答他们心里的疑问，用专 业学问消退我们之间的冲突，取得患者的理解支持。 3、假如还是解决不了，我会向护士长或医生反映，寻求帮助和解决方法。 护士面试问题五、手术后护士发觉，只剩下六块纱布，而她明明记得是七块，医生却说我是主任还是 你是主任，谈谈你的看法 答：1、首先，应当确定护士的这种仔细负责的看法是正确的，假如一块纱布真的被遗 忘在病人体内，后果将不可思议，而对病人负责的看法就是医生应当具备的其本素养。 2、对于医生来说在自己没有非常把握的状况下，本着为病人负责的看法，要验证护士 所说的话的正确性。 3、医生和护士之间既相当于上下级关系，又是合作关系，而且目的一样，都是为了治 好病人。因此，护士发觉问题应仔细负责的提出，医生应实事求是的听取和验证。同时，护 士立足本职工作，维护医生的在救治过程中的权威，不因看法未被接受而消极工作。 护士面试问题六、你在值班时，手里已经有许多事务，护士长又交给你一件重要的事。你怎么办 答：1、作为护士难免会遇到这样的状况，我信任这是护士长基于信任，或是实在抽不 出人手，没方法才交办给我。既然是重要的事，假如我手里的事务与护士长交办的事情不发 生冲突，我会想方设法，克服困难把它办好。 2、假如实在不能抽出时间和精力，我会向护士长说明状况，能否另行支配。假如护士 长交办的事情由我来做最合适， 那我就请示领导协调我手里的事务， 暂缓或交由其他人办理。 护士面试问题七、医生经常对病人隐瞒病情，你如何看待 答：一般隐瞒病情主要针对重大疾病或绝症，是否把病情告知病人，我认为要视详细情 况而定。大多数病人在得知自己身患绝症后都会陷入无望，精神首先会垮掉，有的还会拒绝 治疗，非常不利于后续治疗，这时，隐瞒病情就有利于救治病人。但是假如病人已经有所察 觉并坚持询问病情，我们就应当敬重病人的知情权，实行委婉的方式告知其病情，同时多加 开导， 帮助其渡过心理难关。 在处置方式上， 我会严格根据医生的支配， 与其保持口径一样。 护士面试问题八、你的工作专业性很强，而你的领导对技术操作不熟识，常常叫你做这做那，让你无可适从，你会怎么办 答：1、人各有所长，领导对技术操作不熟识，但他组织、领导、协调实力比我强，在 实际工作中这种现象不足为奇，应当承认和接受这种现象。 2、领导是决策者和组织者，我是执行者，一般状况下要听从领导支配，保质保量完成 工作任务，但领导下达的工作任务违反操作技术规程，盲目执行可能造成损失或事故，要说 服领导变更决策或拒绝执行。 3、要常常和领导进行沟通，促使他熟识技术方面的学问和操作规程，在每项工作支配 和下达任务前，多提建设性看法，供他参考。 护士面试问题九、假设你在某单位工作成果比较突出，得到领导确定。但同时你发觉同事们越来越孤 立你，你怎么看这个问题打算怎么办 答：1、工作成果得到领导确定是件好事情，我会更加努力。 2、医疗是特别讲求团队合作的工作，如被同事孤立，我会高度重视这个问题，刚好查 找缘由，主动修复与同事关系。 3、详细做法上，我首先会通过换位思索及与同事真诚沟通，找出被同事孤立的缘由。 工作中，想问题办事情我会从大局动身，主动帮助同事，不擅长的方面主动向同事请教，并 把成果拿出来和大家共享，融入工作集体。 护士面试问题十、作为一名护士，你有哪些优势和不足 答：1、我已从事护理工作 10 年，考取了护师资格，具有扎实的护理专业基础学问和医 疗工作素养，遇事比较冷静，处事比较干脆利落。 2、我有较强的团队协作精神，能和同事建立起一种相互信任的合作关系，有良好的倾 听和沟通实力，乐意帮助同事，共享成果和荣誉。 3、 我身上也存在不足之处， 比如新护理学问驾驭不够、 与病人沟通技巧还须要加强等。 护士面试问题十一、对于当前惊慌的医患关系，你有什么看法你认为应当如何处治 答：1、造成医患关系比较惊慌，我认为有主客观两方面的缘由。 客观上，医疗学问是特别专业的系统学问，按现行教化制度，本科、探讨生就须要学习 实践 5-8 年，才能走上工作岗位，相对的，病人驾驭的医疗学问极为有限，这就形成了严峻 的学问不对称。 假如病人治疗预期特别高， 或是医生说明沟通工作不到位， 就极易发生误会， 导制医患关系惊慌。同时，每个行业、每个工种都有操作失误或出现残次品的概率，医疗行 业也不能违反这个规律。 但医疗行业的服务对象是人， 任何失误都有可能造成不行挽回的严 重后果，这也是造成医患关系惊慌的重要客观缘由。 主观上，个别医护人员职业道德标准不高，驾驭专业技术不坚固，不擅长与病人进行沟 通，存在操作失误、开大处方、收红包等现象，败坏了医疗队伍形象，是引起医患关系惊慌 的重要主观缘由。从患者方面来看，对医疗学问不了解，对治疗效果预期过高，就会怀疑医 治效果，造成惊慌关系。 2、我认为，要缓和医患关系，医务工作者应当主动作为。在医患关系中，病人属于较 弱势的一方，因为治疗方案由医务人员制度和实施，病人所驾驭的医疗学问极为有限，主动 权主要驾驭在医务人员手中。详细来讲，医务工作者要培育良好的医德医风，从严律己，视 病人为亲人， 全心全力的实施治疗。 要仔细学习和驾驭医疗学问， 具备过硬的专业技术水平， 制定实施科学的治疗方案，刚好有效的消退病人的病痛。要主动主动的与病人沟通，使其尽 量了解自身病情，以及治疗方案的目的和阶段性效果，取得病人的理解和支持。 从外围环境来讲，要建立健全公允公正、刚好有效的医疗事故评判和赔偿机制，刚好化 解医疗纠纷，维护医务工作者、病人及其家属的合法权利。 下一页还有更多 护士面试问题和面试技巧第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页