2022电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇).docx

2022电力局开展女职工思想状况调查报告(精选多篇) 第一篇：电力局开展女职工思想状况调查报告电力局工会女职委为驾驭全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。一、女职工的基本思想状况从调查问卷状况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为会越来越好。2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，情愿参与民主管理、民主监督。3.关于志向信念、生活情趣及对生活相关因素相识，有31.40%表示情愿加入中国共产党，大多数女职工喜爱参与各种类型的学问讲座和文体活动。4.对自身目前工作状况感到特别满足的占17.95%，基本满足的占71.15%，不满足的占11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%;基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望提高学历，更胜任目前的工作，有60.58%认为主要是充溢自己的业余生活，也有39.42%觉得只是觉得多学点东西没错。二、女职工思想的主流意识详细表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。2.集体主义思想不断得以强化，她们参加企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热忱突出。3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的志向信念、人生追求和健康的生活方式。三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.冲突心理。对目前正在进行的诸多分别的改革方案充溢疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少平安感。2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到肯定水平，却没有相应的技术资格认定等。3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在男女差别，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一样。四、对策建议1.要开展务实有效的思想政治工作。教化引导女职工们坚固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬自尊、自信、独立、自强的四自精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。2.要提倡团结、奋进、友爱的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和旺盛而努力。要从敬重人、理解人、凝合人的目的动身，有效地调动本单位女职工的主动性。倾听广阔女职工的呼声，关切女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。3.联系工作实际，供应多层次的学习、培训机会，为女职工创建学习条件，激励女职工岗位成才。4.构筑多元的沟通与沟通平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创建良好的沟通沟通平台和形式，并抓好落实。5.组织开展丰富多彩的文体活动，提倡健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，提倡高品位、高质量的健康生活。其次篇：电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会对女职工思想状况的问卷调查报告电力局工会女职委为驾驭全局女职工的思想状况，今年首次在全局女职工中进行思想状况调查问卷活动，下发了340份问卷调查表，共收回问卷312份，现就本次调查结果进行分析，并提出相应的对策。一、女职工的基本思想状况从调查问卷状况看，女职工的思想动态主要有以下5个方面的问题。1.绝大多数女职工对本单位的发展状况比较了解，对发展前景普遍认为“会越来越好”。2.绝大多数女职工对本单位的职代会制度比较了解，情愿参与民主管理、民主监督。3.关于志向信念、生活情趣及对生活相关因素相识，有31.40%表示情愿加入中国共产党，大多数女职工喜爱参与各种类型的学问讲座和文体活动。4.对自身目前工作状况感到特别满足的占17.95%，基本满足的占71.15%，不满足的占11.54%。认为自己的才能在工作岗位中能够完全发挥的占1.92%；基本发挥的占59.29%，没有发挥的占38.78%。5.关于学习与培训的目的，有67.63%希望“提高学历，更胜任目前的工作”，有60.58%认为主要是“充溢自己的业余生活”，也有39.42%觉得“只是觉得多学点东西没错”。二、女职工思想的主流意识详细表现在以下三大方面：1.对企业发展的关切度不断提高。形成了与企业同呼吸共命运的共识。2.集体主义思想不断得以强化，她们参加企业民主管理、民主决策，为企业发展出谋划策的热忱突出。3.人生价值观更趋实际，多数女职工有比较正确的志向信念、人生追求和健康的生活方式。三、女职工思想中的消极倾向主要有以下三种心态：1.冲突心理。对目前正在进行的诸多分别的改革方案充溢疑虑，怕改革给自己带来不利，心理压力加大，缺少平安感。2.失衡心理。企业内部机制的一些不合理现象，令女职工们困惑。比如，一线女职工学历及技术等级均已达到肯定水平，却没有相应的技术资格认定等。3.自卑心理。入党、提干等政治待遇存在“男女差别”，生产班组与管理岗位女工退休年龄不一样。四、对策建议1.要开展务实有效的思想政治工作。教化引导女职工们坚固树立起正确的世界观、人生观、利益观和价值观，大力弘扬“自尊、自信、独立、自强”的“四自”精神，激励女职工们成为时代、事业及生活的强者。2.要提倡“团结、奋进、友爱”的团队精神，激励女职工为了一个共同的目标为企业的发展和旺盛而努力。要从敬重人、理解人、凝合人的目的动身，有效地调动本单位女职工的主动性。倾听广阔女职工的呼声，关切女职工的疾苦，把爱岗、爱企业同爱自己有机地结合起来。3.联系工作实际，供应多层次的学习、培训机会，为女职工创建学习条件，激励女职工岗位成才。4.构筑多元的沟通与沟通平台，舒缓女职工的精神与工作压力。各级管理层要寻求更适应本企业女职工的工作方法，并创建良好的沟通沟通平台和形式，并抓好落实。5.组织开展丰富多彩的文体活动，提倡健康文明的生活方式。发挥各基层女职委的作用，努力提高女职工的生活质量，提倡高品(保藏好 范 文，请便下次访问WW)位、高质量的健康生活。第三篇：女职工劳动爱护状况调查探讨报告北京市“十五”时期妇女发展规划颁布实施后，面对深化改革和我国加入世界贸易组织的新形势，如何进一步做好女职工的劳动爱护工作，维护女职工的合法权益是摆在我们面前的重要课题。为了了解新状况、发觉新问题，北京市妇女儿童工作委员会、市总工会、市劳动和社会保障局、市卫生局、市统计局、市工商局等六家单位于xx年7月-xx年7月，在全市范围内开展了女职工劳动爱护状况联合调查。这次调查旨在进一步促进xx女职工劳动爱护规定（xx第9号令）和北京市实施（女职工劳动爱护规定）的若干规定（市政府第40号令）的落实，进一步宣扬普及法律学问，增加企业经营者及领导管理层的法律意识，依法维护女职工的合法权益，同时也为完善北京市女职工劳动爱护的有关规定供应依据。一、基本概况（一）调查实行以问卷调查为主的方式进行，问卷分个人问卷和企业问卷两种。在全市各种经济类型单位中以1的比例抽取1100家和5000名职工。另外还选取了100家个体工商户和200名女雇工。调查共发放企业问卷1200份，回收有效问卷1073份，有效率为89.4；发放职工问卷5200份，回收有效问卷为4977份，有效率为95.7。（二）本次调查内容分为六个方面：女职工就业保障（包括劳动合同的签订和工会组织的建立）、一般女职工劳动爱护（包括经期爱护、避开从事第四级体力劳动强度劳动、避开从事有毒有害劳动、健康检查）、孕期劳动爱护产期劳动爱护、哺乳期劳动爱护和女职工卫生设施。这次调查的内容是1988年以来最全面的一次。（三）经济类型构成此次调查范围涉及女职工人数较为集中的国有企业、集体企业、公司制企业、港澳台商投资企业、外商投资企业、私营企业，个体工商户及机关团体单位等。调查的1073家企业中，扣除没有法人代码的非个体经营户后，为895家单位。被调查的1073家单位共有职工223991人，其中有女职1115245人，占51.5。二、女职工劳动爱护规定执行的基本状况（一）76以上的女职工与企业签订了劳动合同劳动合同是明确双方权利和义务，并受到法律爱护的制度，也是女职工劳动爱护的基本保证。从调查的企业卷来看，职工与单位签订劳动合同的人数为180177人，占全部职工的80.4，其中女职工与单位签订劳动合同的人数为94902人，占全部女职工的82.4，略高于全部职工签订劳动合同的比例。从个人问卷来看，4977名女工，已签劳动合同的占76.7。（二）企业建立工会组织的状况在被调查的单位中，822家单位已经建立了工会组织，占全部单位的76.6，其中692家单位还在工会组织中建立了女工组织，占64.5；在建立工会组织的822家单位中，有468家单位的工会组织代表女职工与企业签订了集体合同，占56.9；而且有449家单位还在集体合同中写进了女职工劳动爱护的内容，占签订集体合同单位的95.9。从本次调查的个人卷来看，女职工所在单位一般均有工会组织和女职工组织。（三）对女职工禁忌劳动规定的执行状况从调查的个人问卷的总体状况来看，各单位对女职工禁忌劳动规定的执行状况很好，90以上的单位均遵守担心排女职工从事四级劳动、井下作业、有毒有害工作，以及一切不适合妇女经期担当的高空、低温、冷水和三级强劳工作。未支配不适合的劳动和四级体力劳动，占被调查人数的99.0；未支配有毒有害工作的禁忌岗位工作的女职工占被调查人数的97.0。（四）对女职工的孕、产期爱护状况孕期爱护是女职工特别爱护最重要的环节。为了母婴健康，大部分单位对怀孕7个月以上女职工刚好调整相宜的工作，担心排其加班或从事夜班劳动。从总体上看，约有94.8的怀孕女职工能够定期进行产前检查。被调查女职工产前检查计人劳动时间者占73.4，在集体企业、机关事业工作的被调查女职工有80的人产前检查列入劳动时间。从对企业问卷调查的状况来看，绝大多数单位能执行90天产假的规定。从不同的经济类型来看，在被调查的8种不同经济类型单位中，集体经济企业、公司制企业、私营企业、个体工商户和机关事业单位享受90天产假的产后女职工比例均在95以上。（五）女职工健康检查和妇科检查的状况在被调查单位中，68.4的企业能够定期对女职工进行健康检查，其中77.4的单位能在12年检查一次，17.4的单位能在2-3年检查一次，其余单位则要在3年以上才能检查一次。另外，能对女职工定期进行妇科检查的单位有711家，占66.3，其中1-2年能检查一次的占72.0，2-3年能检查一次的占17.9，其余单位则只能在3年以上的时间检查一次。三、调查中发觉的主要问题（一）建立和未建立工会组织的单位女职工劳动权益的爱护存在明显差异调查显示，建立和未建立工会组织的单位，在是否签订劳动合同（建立工会的80.2，未建立的74.0）、是否进行定期健康检查（建立工会的74.32，未建立的56.7）、定期妇科检查（建立工会的73.7，未建立的46.1）等方面，均存在明显差异，前者明显高于后者。说明建立工会组织，是爱护劳动者合法权益的必要条件。而是否建立工会组织又与单位的经济类型亲密相关。外商投资企业和港澳台商投资企业建立工会组织的比例是最低的，不足10和20，其次是私营企业。而职工特殊是女职工的合法劳动权益受到损害的也主要发生在这些单位。造成这种现象的缘由是多方面的。一般来讲，外商投资企业假如是跨国公司，在一些问题上还是敬重所在国的相关法律、法规，懂得合法经营。但是，外商投资企业和港澳台商投资企业中的一些中小企业，尤其是一些港澳台商投资企业缺乏遵纪遵守法律的意识，这是造成工会组织不健全的主要缘由。另外，这些单位的人员流淌比较频繁，不易管理，又缺乏用法律手段爱护自己的意识和观念，也是缘由之一。再有就是一些单位规模较小，改变较大，常常处于常见的转产、重组或关闭的过程中，也是一个缘由。（二）不同经济类型企业中女职工劳动权益爱护存在较大差异调查显示，不同经济类型的单位在维护女职工劳动爱护方面存在着较大的差异，主要表现：在将女职工劳动权益写进集体合同方面，港澳台商投资企业（11.9）、外商投资企业（4.8）比重极低，私营企业也不高，最高的是国有经济单位；在定期进行健康检查和妇科检查方面，港澳台商投资企业和外商投资企业执行得最差，特殊是定期妇科检查，这些单位的比重只有国有经济单位和机关事业单位的一半以下。个体工商户对女职工的妇科检查和两年以内妇科常见病检查率不到50；在妇科检查费用的报销方面，港澳台商投资企业、私营企业和集体企业报销比例最低，只有20左右，外商投资企业不予报销。（三）女职工劳动爱护设施缺乏调查显示，在女职工卫生设施的保障上，各经济类型单位均不高。这主要与单位人员的规模有关。在被调查的全部单位中，有345家单位有女职工卫生设施，占32.2，而在221家女职工大于100人的单位中，有72个单位有女职工卫生设施，占32.6，在852家女职工小于100人的单位中，有273个单位有女职工卫生设施，占32.0。虽然比重很接近，但是应当说，大于100人单位的问题更严峻。因为依据1993年女职工保健工作规定第七条其次款的规定：“女职工在100人以上的单位，应逐步建立女职工卫生室”，法规已经公布8年多了，被调查的女职工在100人以上的这些单位，仍旧有三分之二没有执行相关法律的规定。（四）在一些企业女职工“四期”爱护有待于进一步提高1、在经期爱护上，本次调查只设立了“经期是否从事高空、低温、冷水及三级以上体力劳动强度劳动的人数”，就这一问题的调查结果来看，总体上存在的问题并不严峻，但差别最为明显的是在不同经济类型单位之间，在国有经济、公司制企业和个体工商户，其比例分别是0.05、0.04、0.05，而在外商投资企业和机关事业单位，这一比例高达6.9和0.66，特殊是外商投资企业，应当引起足够的重视。2、在孕期爱护上，总体上约有94.8的怀孕女职工能够定期进行产期检查，但在孕期检查费用的报销上问题比较突出。不同经济类型的单位，差别很大。国有经济单位孕期检查费100报销，比重最高，私营企业的比重最低，而外商投资企业中是根本不存在全部报销的。在不予报销的单位中，以外商投资企业的比重最高，达到82.4；从被调查女职工产前检查计人劳动时间的状况来看，尚有26.6未计人劳动时间。公司制企业，港澳台商企业以及个体商业户工作的被调查女职工，产前检查计入劳动时间的比例更低，未算作劳动时间者占50以上。3、在产期爱护上，突出问题是不同经济类型单位怀孕女职工在产假期间享受工资标准的状况上差别比较明显。主要在港澳台商投资企业，只有24.2的怀孕女职工能享受100的原工资，而在外商投资企业，根本无此待遇；在这两类单位中，还有1517的怀孕女职工只能享受最低工资以下的待遇。4、在哺乳期爱护上，在全部调查单位中，三年内怀孕的女职工只有58.2的人哺乳时间有保证，比例是相当低的。（五）女职工劳动爱护规定的要求和运用范围已落后于我国经济发展的形势主要表现在：经期、产期、哺乳期的工资标准及相关报销标准和当前工资制度不相适应，各单位难以精确执行。例如，女职工劳动爱护规定中第四条“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资或解除劳动合同”，这里的基本工资伸缩性很大，在企业自主确定工资的状况下，要赐予新的、详细的说明。（六）国有企业在女职工劳动爱护的一些项目上不如其它类型的企业在大多数人的印象中，国有企业在女职工劳动爱护的各方面肯定比其他经济类型的企业做得好，但本次调查显示，国有企业在一些项目上不如其他类型的企业。国有企业在避开女职工接触有毒有害工作岗位方面、在女职工卫生设施的建设和卫生用品发放方面、在定期进行健康检查方面、以及在产假工资100发放方面等都出现一些问题。由此说明，有关部门也应当加强对国有企业的管理和监督。四、建议针对上述调查发觉的问题，我们提出如下建议：（一）加强对现有法律法规的监督和执行在我国现有的法律、法规中，涉及女职工劳动爱护的条款较多，主要集中在xx女职工劳动爱护规定和犯京市实施（女职工劳动爱护规定）的若干规定中。从这次调查状况看，违反女职工劳动保规的状况比较普遍。在女职工劳动爱护规定中，干脆涉及女职工劳动爱护的条款主要集中在第311条中，而调查显示，其中违反第410条的状况都存在，有的还比较严峻。这说明我们的检查、监督力度不够。为此，建议各相关部门应建立一项定期联合检查、监督的制度。定期检查贯彻女职工劳动保规的落实状况，加大行政执法力度，使女职工劳动爱护工作实现规范化管理。同时，要实行措施，让广阔女职工参加到法律的监督执行中去，充分利用现有法律维护职工个人的合法权益。（二）尽快出台职工生育保险制度目前，我市五大社会保险体系中的四项保险制度相继出台。为保障女职工的特别权益不受侵扰，解决女职工孕、产、哺乳期内遇到的种种不公正待遇，建议北京市尽快出台生育保险制度。对女职工的生育价值实行社会补偿，将原来的生育“企业保险”变为“社会保险”。这样既体现新形势下政府对女职工合法权益的保障，又有利于女职工生育价值得到社会的承认，同时对促进和爱护企业参加市场公允竞争有着非常重要的意义。（三）完善立法，修改和补充女职。劳动爱护的法律法规xx女职工劳动爱护规定已经颁布实施14年了，“北京市的实施方法”也已经颁布实施了13年。在此期间，我国的经济形势发生了重大改变，出现了很多新状况、新问题，有很多是原有的法律、法规中没有涉及的。原有的女职工爱护条款局限于对女职工的生理爱护，而对社会爱护未涉及到，这就要求对其进行必要的修改产充和完善。通过本次调查可以看出，北京市实施女职工劳动爱护规定的若干规定有待从以下方面加以修改和补充：一是某些内容有待补充和细化；二是检查、监督要具有可操作性；三是对于违反者如何进行处理或惩罚，及其应担当何种法律责任，缺乏罚则，难以有效地制止违法行为，应补充详细的条款；四是对于坚持“xxxx”重要思想，执行女职工劳动保卓有成效的单位和主要领导者赐予嘉奖。建议组织特地的人员进行探讨、探讨，拿出补充、修改的具体方案，供有关部门参考。（四）在非公有制企业中加强工会组织建设如前所述，在被调查的1073家单位中，有180家（16.8）没有建立工会组织，它们主要集中在外商投资企业、港澳台商投资企业和私营企业。工会是维护职工合法权益的代言人，没有建立工会组织将很难保证职工的合法权益。调查数据显示，建立和未建立工会组织的单位，在女职工劳动权益爱护方面存在着明显的差异，前者明显高于后者。第四篇：思想状况调查报告201*年思政学院201*级毕业生思想状况调查报告为了更好的驾驭当前201*级高校生求职择业的基本状况和意向，提高就业工作的针对性和实效性，更好的为广阔毕业生供应就业教化、指导和服务，促进就业工作的开展。思政学院本着“早教化、早引导、早择业、早就业”这一主导思想，在201*级高校生中进行了有关择业问题的调查，为下一步做好就业工作供应了有益的参考。一、调查方式实行问卷调查的方式。本次调查共发放问卷200份，回收有效问卷180份，回收率为90%。二、问卷内容设计针对学生就业的主动性、观念、依据、看法、信息、素养等方面，共设36个选择题，2个开放性问题。三、调查对象思政学院201*级高校生四、我院07级高校生的就业思想状况分析1、对就业形势相识不充分。在“对当前就业形势的了解上”不了解占57%，不关切的占8%，比较了解的占31%。在“看待当前金融危机下的就业形势上”认为特别严峻的占38%，认为有所缓解的占42%，不清晰的占9%。在“对就业形势的相识渠道”上，通过新闻媒体的占10%，通过网络的占17%，通过上届学生的占14%。这说明我院部分高校生不能将个人的就业问题置于大的社会背景下来考虑，一方面反映出学问面不宽，对政治学、经济学、社会学等方面的学问不驾驭，信息收集与处理的实力，分析问题与解决问题的实力较弱。另一方面，对社会形势关切程度不够，对社会敏感性、热点性问题冷眼旁观，高校生的身份与时代特征符合度不高。2、就业打算不足。调查显示，37%的同学未将自己的就业问题列入日程，在就业安排上，自主择业的占68%，依靠家里支配占7.8%，准备考公务员的占7.5%，准备考研的占14%，尚未考虑就业问题的占2.7%，在择业时间支配上，1011月的占14%，1112月的占26%，1-2月的占39%，34月的占13%，没有时间支配的占8%。调查数据表明:1)我院部分高校生对于就业形势相识不足，就业时间支配不合理，对就业的概念相识不清。2)部分学生不能合理制定就业安排，无紧迫感、缺乏与家庭的沟通，即将步入社会的思想打算不足。3）就业意识淡薄，无自己成熟的想法，走一步看一步的思想占有相当的比重。3、择业价值取向存在偏差。调查显示，在择业价值取向上，选择回报国家、社会、学校的占15%，选择回报父母的占24%，选择享受的占6%，选择对得起自己的则占到了42%。这说明我院部分高校生的择业价值观存在偏差，部分毕业生不能将自身价值的实现与社会的需求结合起来，不能将就业视为回报服务、担当家庭责任的一种体现，反而将就业做为对个人负责、追求享受做为动身点。因此，加强毕业生思想教化及在校生的思想教化工作的任务还相当艰难。4、就业教化还需加强。在择业观念上，希望工作岗位一步到位的占20%,选择先就业后择业再创业的占34%。希望在行政事业单位就业的占22%，希望在专业技术岗位就业的占36%，选择与专业相关岗位就业的占35%，选择专业营销岗位就业的占7%。希望到国有企业就业的占37%，希望到中小企业就业的占26%，选择在服务岗位就业的为0%。这些说明先就业后择业再创业的观念已逐步在学生中树立，学为所用的思想在学生中占有主导地位。“铁饭碗”思想仍束缚着部分学生，一岗定终生的的观念仍较重，从政当官的思想仍占有一席之地，但对于如何考取公务员、考公务员的基本常识不能主动的去了解和主动的做打算。5、工资期望值偏高。在你所希望的月薪问题上，47%的学生选择10001500元，34%的学生选择15002500元，14%的学生选择25003000元，5%的学生选择在3000元以上。这说明我院部分学生对工资期望过高，与国情不符。对当前就业形势下的高校生就业起始薪值不了解，眼光过多集中在待遇上，而不是看重职业环境与职业发展空间及前景，且不能对自身的实力、素养、实力、潜力做出正确评价，6、就业区域选择不合理。依据我们对“就业区域”的调查，选择沿海城市、中心城市、中小城市、离家近的城市分别占27%、36%、25%、12%，这说明毕业生在选择就业城市中都集中在中心城市和沿海发达城市。造成这一现象的缘由我们认为主要有三个方面：一是中心城市或沿海发达地区能够为个人施展才能供应较多的空间。随着经济全球化进程的加快，中心城市和沿海发达地区的经济发展越来越快，信息化社会带来的学问和观念的更新速度也在加快，在快速发展经济和大规模的城市化建设的同时，也给毕业生供应了大量的就业机会。二是中心城市和沿海发达地区能够供应相对较高的收入水平。学生读高校期间，家庭经济负担普遍较重，毕业后希望能够找到收入较高的单位，快速缓解家庭经济压力，这是很多毕业生的想法。三是中心、沿海城市尤其是上海、北京、广州等信息前沿城市，信息更新比较快，在这些城市发展，虽然压力稍大，但专业起点相对较高，不易被社会淘汰。尽管高校生择业地点集中于中心城市或沿海发达地区有其肯定的合理性，但择业地点的过度集中化，必定导致中心城市或沿海发达地区的人才闲置和奢侈，增加高校生就业的难度。据教化部统计，大城市或沿海发达地区劳动力市场上高校生的供应已经出现大于需求。7、行业相识模糊。选择专业对口就业的占49%，选择电子类行业就业的占32%，选择煤炭行业就业的占6%。选择离家较近就业的占23%。这说明大部分学生对行业发展状况相识不足，主要体现在：1）对煤炭企业就业爱好不高，对煤炭行业的相识上仍停留在脏、苦、累上，而事实上近年来煤炭行业的现代化发展步伐较快，工作环境与待遇等均发生了较大改变；2）在就业行业选择与地域选择上存在冲突，如不了解区域经济发展特点，就业地点的选择上“思乡”心理较重。8、希望提高竞争实力，而又显无从下手。在“择业确定因素”的问题上，“实力”、“家庭背景”、“机会”3个方面分别占82%、15%和3%，这说明大多数学生已相识到自身素养是参加择业竞争的确定因素。在“目前提高自身实力的有效途径”问题上，回答提高动手实力、外语过级、多丰富专业学问、获得资质认证、无好方法的分别占42%、25%、17%和3%。在回答“是否准备获得资质证书上”，回答是的占87%。这表明成为“绿卡型”高校生已得到多数认同，而由于时间、途径等缘由高校生想提高实力又无从下手。9、学校是寻助的主体。在“就业过程中，希望得到那些方面的支持”上，学校、家庭、挚友3个方面分别占87%，8.4%和4.6%。在“学校在就业中帮助程度”上，很大、一般、无作用3个方面分别占89%、11%、0%。这说明我院大部分学生的将就业期盼寄予在学校上。10、希望受到创业教化和得到创业技能培训。在创业问题上，93%以上的学生没有考虑过，主要缘由是对创业的概念，创业的程序和创业的条件不清晰。对毕业后创业这一问题不知道的占7%。在“你认为创业最须要什么”问题，创业信息、创业程序、创业技能这三项分别占32%、30%和24%。这说明加强对高校生创业学问的教化和创业技能的培训工作已是一项重要和紧迫的任务。11、综合实力素养成为择业的首选条件。在“什么因素对择业有帮助的问题”上，82%的被调查学生认为“综合实力”是最重要的因素。大部分学生认为除了努力学习专业课以外，更应当注意培育动手实力、社会活动实力、计算机应用实力和外语应用实力等。这说明毕业生已经清晰的了解到随着科技的不断进步，综合实力的竞争必将成为择业的首要竞争条件。五、对策与措施1、强化教化，创新方法。将就业教化与指导融入学业和校内生活。一是召开就业启动大会、主题班会、学生代表座谈会进行教化与指导；二是在学科教学过程中渗透教化与指导；三是在思想教化中渗透教化与指导。同时通过邀请就业专家讲形势，企业人士讲市场、胜利校友讲经验等措施，将志向信念教化、择业观教化、创业成才教化、职业道德教化有效融合到学生教化管理中，为学生顺当就业打下坚实的基础。2、挖掘资源，用活政策。首先，以国家、省（市）等应对金融危机背景下相继出台的促进高校生就业的政策、措施为契机，探讨好政策、解读好政策、运用好政策，做好各项政策与落实就业岗位的对接；其次，利用好家长资源与校友资源。特殊一些有丰富社会资源的家长和校友为学院的就业工作供应支持。第三，利用好校内资源。发挥好校内各部门、各群体在各领域中的结交与结识，扩大就业信息面。思政与马克思主义学院201*年10月第五篇：思想状况调查报告。班级同学思想状况调查报告为充分了解本班学生暑假返校后的思想状况，我们班班委对此特别重视，通过组织召开班级探讨会、寝室座谈会、个别沟通等形式绽开了深化细致的调查。在对调研结果进行汇总后，我们可以看出，我们班学生暑假生活丰富多彩，主动参加社会实践，对众多的社会问题的相识比较理性，返校后精神风貌良好，思想主动、健康、向上。下面将调查结果总结如下：(一)学习方面：1、新学期，同学们基本上调整心态，打算进入正常的学习和生活，精神状态比较饱满，学习热忱和主动性高涨。2、经过一年的学习，同学们渐渐意识到学习的意义和重要性；他们仔细制定学习安排，主动打算英语四六级等相关考试。在初步专业分班后，大家对本专业有了更加清楚的了解，希望在专业上更加深化学习，同时考取各类职业资格证书。3、大家都起先比较关切就业问题，当今“就业难”的现象，让大家感到了压力，对将来充溢了担忧，同学们认为只有充分利用在校时间，练就一身本事，才有竞争的实力。(二)生活方面：1、刚开学，可能有部分同学还未从家里舒适的状态中调整过来，不过大部分已经能很好地适应了，终归不是新生，而且学习看法也比较明确吧。2、大部分同学都对学校食堂饭菜不太满足，普遍反映食堂饭菜的涨价不合理，本身性价比又不高，价格却涨价了，这也增加了学生们的生活费负担。3、大家对物价的普遍上涨都有很大的看法，同时，相应地削减了一些不必要用品的购买，并表示以后估计要更省钱了。(三)思想方面：1、暑假回到家后，许多同学看到家中辛苦的父母，意识到假如不努力学习，无颜面对父母。一位同学说：“回家后，我变得特殊孝顺了，父母很不简单，家里负担重，父母明显老了，我看到他们第一眼我就受不了了，父母头上又多了许多白发”。2、大部分同学都对分班后有种很剧烈的不舍的心情，虽然间或可以见到面，不过还是很不习惯，不是不习惯新班级，更多的是不舍得那帮一年半一起走过的挚友们。3、精神面貌良好，也都比较惊慌。不会像大一时那样迷茫，懒散，基本上看法比较明确。总的来说，经过此次调查和总结发觉了一些问题，也解决了一些问题，对同学的思想工作正在努力进行中，信任在辅导员的领导和班干部的努力下，我们班的同学都能在新的学期新的班级保持一个主动、健康、向上的心态面对明天，面对将来。 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