2022年跳槽要做好职业规划.docx

2022年跳槽要做好职业规划 1恒久不要单纯为了薪水而跳槽 哪怕你面临很大的经济压力。当你想换工作时，要对两份工作所能供应的总体价值进行比较。除薪酬外，还有企业实力、个人发展机会、工作环境等许多方面的内容。对于年轻人来说，个人的发展机会是其中最重要的，因为它意味着你将来的薪酬。 2.不要单纯因为不满而跳槽 有些问题是企业的共性，不管在哪个企业，都有可能遇到相同的问题。人们往往会因对目前工作不满而巴不得尽快逃离，殊不知，新工作上手以后老问题又会出现出来。那时你怎么办呢再跳槽吗仅仅因为一些客观的因素限制而没有慎重思索就跳槽其实是一种躲避。所以，对现在工作的某方面不满而确定跳槽的挚友，肯定要扪心自问：换一份工作能否真的解决我现在工作中遇到的问题成熟的人，会尽力找到目前工作的问题所在，尽力改善，渐渐拓展自己的职业生存空间。 3不要因为攀比而跳槽 职业发展就像跑马拉松，短时间的比较没有意义。年轻人简单和别人去比，总想着找一份更高薪的工作让同学刮目相看。事实上，最初薪水高的人在将来的发展未必比起点低的人好。更重要的是，不同行业，不同职能岗位，没有什么可比性，盲目地与四周同学挚友比较，只会让自己心态失衡，跳槽失误。 4.职业发展的连续性 现实中有些人几乎是在不断地跳槽，而且往往跨行业跳槽，或者跨职位跳槽。这次是快速消费品德业，下次是服务业，这次做销售，下次做行政。这种跳法，十有八九到最终一事无成，一把年纪还要跟后辈去人才市场竞争。正确的做法是进入职场几年内，就要选定自己的发展方向，在一个行业内、一种职能岗位上坚持做下去，力争成为专家。跳槽可以，但却绝不轻意换行业。 5.跳槽要符合自己的职业规划 职业发展过程中，职场人士须要通过个人职业实力、资源、素养等的不断提升来使自己增值，这就意味着，界定一次跳槽是否胜利的标准在于，新的岗位是否表明自身职业价值的提升、新的平台能否为自身职业价值的增值供应保障。 用职场专家赵培勇先生的话讲：跳槽不是转学而是升学，跳槽要符合自己的职业规划，有利于自己的职业增值，要尽可能削减同水平跳槽。所谓同水平跳槽就是新的工作和你原来的工作基本处在同一个水平线上，既没有让你增加多少的薪水，也没有让你去担当更大范围的责任，你的职业技能水平也没有本质上的提高。 6.每次跳槽最好间隔三年以上 你至少应当有在某一个还不错的公司里工作3年以上的经验，因为只有这样你才能够适当地积累起某一领域里的专业学问、阅历和技能，才能获得真正的职业竞争力。同时，三到五年一次跳槽，让你的简历也不会难看。 7.缺少发展空间可以跳槽 在我们职业发展的过程中，最志向的当然是我们和公司一起成长，公司的规模越来越大，运营越来越健康，我们的责任越来越重，职位越来越高，回报也越来越高。但身处发展比较稳定的企业的挚友，假如企业没有新的业务拓展，很难有新的晋升机会。或者有些挚友的地位因公司内部变动而边缘化，这时，或许跳槽是比较志向的解决手段。 8.技能上很难有提高时可以跳槽 假如你的技能明显超过工作所需，工作没有挑战性，自己也不尽心，甚至感到压抑，根本无法发挥实力时，应当通过内部转岗找到合适的位置，否则，跳槽或许是唯一的解决方案。 9.你的公司落后，而你又无力变更公司时，可以跳槽 泰坦尼克号上的每个人都是失败者你再能干也阻挡不了巨轮的沉没，此时逃命是唯一的选择。所以，当你的企业在市场竞争中半死不活，而你个人又无法变更时，最好的选择就是跳槽，换一个更能发挥你作用的平台。 10.在胜利的时候跳槽 与一般人不同，胜利人士的跳槽往往不是在职业的低潮期(这时他们往往会咬牙扛过去)，而是在自身职业的春天来临之时，反而会跳槽，这样他们就能得到新东家更好的条件，令自己更上层楼。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页