201-年护理人员在职培训计划 打印.docx

201*年护理人员在职培训计划 打印201*年护理人员在职培训计划 打印201*年护理人员在职培训计划一、护理部培训：（一）课程安排1、公共课程一月全院护士会：201*护理工作总结及201*护理工作计划、开年警示教育201*护理不良事件分析、护理管理制度培训（一）二月静脉治疗规范三月继续教育项目：创新思维与护理质量改进培训班四月护士长管理培训班六月护士条例及相关法律法规、优质护理服务相关培训七月护理技术操作培训（多媒体教学）及考核八月新护士岗前培训、“三基理论”培训及考核九月继续教育项目：湿性愈合理论在伤口造口中的应用新进展培训班十一月护理管理制度培训（二）3、规范性文件等培训：护理部随机安排4、医院感染控制:医院感染管理科安排（二）培训及考核要求：1、每月第一、第四周星期四下午15：00-17：30（行政四楼会议室）参加护理部公共课程及相关培训。以上课程如遇特殊情况时再进行适当调整，调整情况提前三日在护理部及医院网上通知。2、为及时录入学分，每次听课请带上继教卡及学习记录本，及时记录与登记，部分课程现场考核。3、至少参加10次以上课程的学习。4、每年理论、操作各考核一次。二、科室培训：各科室参照阜南县人民医院在职护士规范化培训制度及护理部201*在职护士培训计划制定科室护士分级培训计划。护理部二一三年十二月三十日扩展阅读：急诊科201*年护理人员在职培训计划急诊科201*年护理人员在职培训计划为适应护理人员分层管理的需要，结合医院评价标准的要求，进一步提高护士的理论水平及操作技能、应急反应，全面提升护理人员专业能力，提供更贴近病人的人性化护理，提高护理质量，特制定培训方案如下：一、新护士培训（走上工作岗位2年内的护士）1.目的：帮助新护士尽快熟悉医院及科室环境，熟悉和掌握医院的各项规章制度，掌握护理基本操作技能，尽快胜任临床护理工作，早日成为一名合格的护士。2.培训内容：（1）岗前培训：岗前集中培训一周。理论培训：由人事科、党办、护理部、院感进行培训。培训内容有：医院简介、医院各项规章制度培训、医德医风教育、职业道德、护士素质和行为规范教育；法律法规培训；护理纠纷与防范；护理文书规范及职业防护培训；护士礼仪与行为规范。理论培训结束后结合培训内容进行考核，考核达标后方可到临床工作。操作技能培训：对基本操作项目进行培训，培训后进行操作考核，不达标者继续培训，直到考核达标后方可参加临床工作。（2）系统化培训：以基本理论、基本知识、基本技能为主要培训内容。每年共安排理论培训12次，操作培训4次，并有考勤记录。每月理论、操作考核一次，要求理论80分，操作85分。（3）专科培训：按护理部计划进行轮转，科室按新护士培训考核表进行培训和考核。二、在职护士培训（一）助理护士培训1.理论培训重点：以“三基”为主，巩固在校所学的基础医学理论和护理专业知识；熟悉各专科疾病的理论和护理要点，掌握基础护理及专科护理技术。（1）医院的各项规章制度（2）护理核心制度（3）各级护理人员职责、各班工作职责（4）护士素质教育（5）护理安全管理及不良事件的上报（6）护理文书书写规范（7）危重病人护理及病情观察要点（8）急救知识和技术（9）职业安全防护的基本知识，职业暴露的紧急处理方法（10）护理相关法律知识（11）医嘱的正确执行。2.操作培训：心肺复苏、简易呼吸器使用技术，心电监护技术，经口或经气管插管吸痰技术，男/女病人导尿技术，翻身扣背技术，微量泵操作技术，密闭式静脉输液技术，密闭式静脉输血技术，肌肉注射技术，皮内注射，静脉采血，口服给药、口腔护理、鼻饲技术等15项。（二）一级岗护士培训1理论培训重点:主要以学习基础医学和临床护理理论为主，熟练掌握基础护理和专科护理技术，掌握危重病人的护理和急救技术，学习管理知识，参加护理教学工作。(1)本科室护理常规、危重病人护理常规(2)护理核心制度和护理应急预案(3)急危重病人的护理与安全（4）护理安全管理及护理不良事件的上报（5）参与科室护理质控（6）参加医院及护理部组织的业务学习6次。2.操作培训：（1）参加静脉留置针穿刺法，密闭式静脉输血法，心肺复苏基本生命支持术、简易呼吸器使用技术，男、女病人导尿，心电监护技术，经口或经气管插管吸痰技术7项操作培训。（2）掌握专科护理操作技能（3）掌握各项临床基本护理操作技能（三）二级岗护士培训1理论培训重点:以提高全面理论知识为主，掌握护理工作的新业务、新技术为主。(1)本科室危重病人的护理(2)护理安全管理及护理不良事件的上报（3）参与科室护理质控，参加科室护理质量讨论（3）参加科室护理查房、科室疑难病例的讨论（4）参加科室业务学习讲课（5）熟悉危重病人的抢救、新业务、新技术、大手术的配合（6）参加医院及护理部组织的业务学习4次。2.操作培训：（1）参加心肺复苏术、简易呼吸器使用技术，电除颤，呼吸机使用操作3项操作培训（2）熟练掌握各项抢救技能（3）指导一级岗护士完成难度较大的护理操作。三、专科护士培训1.特殊护理岗位（手术室、急诊科、ICU、血透室），除完成护士规范化培训外，还应接受相应专科的业务技术培训。2.今年计划选派手术室、急诊科、ICU、科室护理骨干10-15名左右参加自治区级专科护士培训。四、护理管理人员培训1.素质培训：以护理教学、护理质量与控制、护理缺陷管理为重点。2.具有护理专科、护理管理的专项特长，能及时总结工作经验，并参与护理讲课。3.主持病房内的护理质量管理工作，参加全院护理质量检查。4参加州级以上医院组织的护士管理培训班。五、理论、操作考核（一）护理理论考核1.助理护士：每月考核一次，考试内容：护理人员“三基”实用指导手册奇台县人民医院护理应知应会手册考核占80%，每月业务学习内容占20%。2.一级岗护士：每季度考核一次，考试范围以护理人员“三基”实用指导手册、奇台县人民医院护理应知应会手册、护理核心制度、护理应急预案、护理法律法规、护理安全知识为主。3.二级岗护士：每年两次，考试范围以护理核心制度、护理法律法规、护理安全知识为主。4.护士长考核：每年院内授课两次以上或有1-2篇护理论文发表，年终考核视为合格，如均无，参加二级岗护士考试。5.年龄45岁以上的护理人员每年参加理论考试一次，内容护理核心制度、护理安全知识。（二）护理操作考核1.助理护士：每季度考核一次，考核内容为培训项目。2.一级岗护士：每年考核三次，考核内容为培训项目。3.二级岗护士：每年两次，考核项目心肺复苏技术、电除颤技术。4.护士长考核：每年操作授课两次以上年终考核视为合格，如无，参加二级岗护士操作考核。5.年龄45岁以上的护理人员每年参加操作考试一次，内容项目心肺复苏技术。奇台县人民医院护理部201*年12月12日友情提示：本文中关于201*年护理人员在职培训计划 打印给出的范例仅供您参考拓展思维使用，201*年护理人员在职培训计划 打印：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页