从严治党责任清单.docx

从严治党责任清单 实行习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，落实全面从严治党政治责任。我今日为大家细心打算了从严治党责任清单，希望对大家有所帮助! 从严治党责任清单为深化实行习近平新时代中国特色社会主义思想，更好地协作局党组发挥从严治党主体作用，结合本人分管的办公室、扶贫、党建、综合法规等科室工作，现制定本责任清单。一、仔细履行一岗双责。立足自身职责，帮助商务局党组主要负责人履行主体责任，落实好局党组关于本单位全面从严治党工作的详细支配。组织分管范围内的党员干部仔细学习中心关于全面从严治党的决策部署和县委的工作要求，把全面从严治党要求融入分管业务工作，同步推动、同步落实。结合实际，定期探讨推动全面从严治党的详细措施，定期向局党组述责述廉。二、全面加强监督检查。常常探讨、布置、检查分管部门的全面从严治党工作状况，每季度听取办公室、扶贫办、综合法规科全面从严治党工作状况汇报，分析研判形势，提出改进要求，协调解决突出问题，督促分管部门落实主体责任，层层传导压力，对进展缓慢、成效不明显的刚好提示订正。三、强化日常教化管理。定期对分管范围内的党员干部开展廉洁从政教化。对分管部门、单位及其主要负责人廉洁从政、改进作风、履行主体责任状况开展常常性督促检查，刚好发觉、提示、订正苗头性和倾向性问题，刚好向局党组主要负责人报告有关状况。四、抓好廉政风险防控。仔细探讨分管部门的重点工作和重大事项，特殊是涉及选人用人、公共资源交易、大额资金和专项资金运用等事项，严格执行相关法规制度，指导分管部门、单位排查廉政风险点并制定防控措施。每年对办公室、扶贫办、综合法规科负责人进行一次廉政约谈，组织听取其履行主体责任状况述职并进行点评，对履责不力或问题突出的约谈督促。五、带头执行党规党纪。严格执行党内政治生活各项制度，主动参与领导班子民主生活会和所在党支部组织生活会，结合工作分工，严格比照检查，深化开展指责与自我指责。按规定照实报告个人有关事项，对被组织约谈函询的状况刚好主动向局党组主要负责人报告。严格执行廉洁从政和改进作风各项规定，严于律己、清正廉洁，管好亲属和身边工作人员，自觉接受组织和群众监督。从严治党责任清单为深化推动党风廉政建设两个责任落实，督促班子成员切实履行一岗双责，依据市委关于进一步落实全面从严治党主体责任的实施方法要求，结合本局工作实际，制定本责任清单。一、总体要求1.党组领导班子及成员要落实党要管党，从严治党要求，坚决贯彻党中心、中纪委和市委及市纪委关于全面落实从严治党的工作部署，担当和落实从严治党的政治责任，对本单位的党风廉政建设负总责，坚持主抓直管，做到党风廉政建设和业务工作同部署同落实同检查，切实履行好党组领导班子的集体责任和个人责任。2.党组领导班子担负全面领导、执行和推动本单位的党风廉政建设和反腐败工作;党组主要负责人是本单位履行党风廉政建设第一责任人，要管好班子、带好队伍，带头履行好主体责任;领导班子其他成员要严格履行一岗双责，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任,把党风廉政建设目标任务要求融入到分管工作中，既抓业务又管队伍，严格履行一岗双责。二、党组责任清单局党组要在思想相识、责任担当、方法措施上向标准要求看齐，担当和落实全面从严治党的政治责任，对全局的党风廉政建设和反腐败工作负全面领导责任。1.坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增加四个意识，坚决四个自信，做到两个维护，坚持和加强党的全面领导，树立全面从严治党的政治意识。刚好传达学习落实全面从严治党的重要部署、重要会议精神。2.局党组在探讨部署统计工作的同时，就党风廉政建设和反腐败工作进行探讨，对重大事项决策、重要人事任免、重大项目支配、大额资金运用等事项，必需根据三重一大事项集体决策程序探讨确定。3.每年初需全面仔细总结上年度党组履行党风廉政建设主体责任和班子成员履行一岗双责状况报告，切实探讨制定下一年度党风廉政建设工作安排、目标要求和详细举措，结合工作分工，逐项细化分解落实责任，同时明确详细要求和完成时限。4.结合中层以上干部例会、季度党风廉政建设专题例会，总结分析党风廉政建设和反腐败阶段性工作落实状况，探讨部署下一阶段党风廉政建设和反腐败工作。5.党组领导要以身作则，根据党章和党内法规履职。结合统计工作实际开展常常性的党风党纪、廉洁从政、警示教化。加强统计廉政文化建设，利用多种形式开展廉政宣扬。把规则和纪律挺在前面，团结和带领全体工作人员圆满完成年度目标任务。6.加强和改进作风，严格实行八项规定，突出解决四风问题，定期开展落实八项规定精神和节日期间作风建设状况的自查，切实解决党风政风方面存在的问题，建立改进作风常态化机制，努力提高行政执行力和行政效能。建立防范和惩治统计造假弄虚作假主体责任制。7.严格执行关于进一步规范中层干部任免程序的通知，加强内部管理，公道正派选好用好干部，进一步加强对统计人才的培育力度。8. 坚持民主集中制，推动权力运行程序化和公开透亮化。仔细组织民主生活会，开展指责和自我指责，提高党内政治生活质量。严格执行党内各项监督和廉洁自律准则，严格靠制度管权、管人、管事。落实廉政风险内控机制，完善各科室及人员岗位的廉政风险点排查。9.建立党组织履行党风廉政建设主体责任报告制度，按规定向党组、纪委(纪检组)书面报告履行一岗双责和廉洁自律状况，定期与下一级党组织主要负责同志谈话，了解和驾驭主体责任落实状况。10.主动接受纪委(纪检组)监督，支持纪委(纪检组)根据规定要求履行监督责任。三、党组主要负责人责任清单责任人：党组书记、局长李俊党组主要负责人要坚持权力就是责任，责任就要担当的意识，做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要事务亲自督办，履行好本单位党风廉政建设和反腐败工作的第一责任人职责。1.对落实全面从严治党主体责任负总责。2.加强组织领导，仔细学习、刚好传达实行全面从严治党工作部署和要求，组织开展党风廉政建设专题调研，定期分析并精确把握党风廉政建设状况。年度为全体党员干部讲授1-2次廉政党课。每季主持召开党风廉政建设专题探讨会议，探讨支配本单位党风廉政建设和反腐败工作。3.牵头抓好党风廉政建设和反腐败主体责任制落实，探讨制定党组、班子成员主体责任清单、问题清单，并实行动态管理，推动组织实施。加强对领导班子其他成员及下一级支部主要负责人的日常教化监管，督促党组领导班子成员履行一岗双责。全力推动党风廉政建设各项工作。4.把握运用监督执纪四种形态，发觉苗头性、倾向性问题，进行谈话提示并督促整改，发觉问题严峻的，根据干部管理权限报告、处置。每年对班子成员及下一级支部负责人进行廉政约谈，对其履行主体责任状况进行述职点评，并提出履职要求。5.进一步推动各项制度机制建设。全面实行中心八项规定精神，接着深化推动廉洁型统计机关建设，从严限制公用经费支出。6.对履行党风廉政建设主体责任状况，坚持主要负责人带头听、一岗双责延长听、点题点人点事听。刚好听取党风廉政工作状况汇报，探讨推动工作举措，推动上级巡查和专项工作检查的整改落实。7. 带头学习贯彻党章党规党纪，在遵守和执行廉洁自律准则、中心八项规定精神实施细则、制度规定、下基层工作纪律等方面作表率，并做好对下属人员的纪律监督，树立文明良好新风尚，管好家人及身边工作人员。8. 探讨健全统计法治建设制度，推动建立责任体系，明确领导责任、详细责任和监督责任，努力形成从上到下、自始至终防范和惩治统计造假、弄虚作假责任机制。9. 根据市纪委要求，年末按时向市委、市纪委报告履行党风廉政建设第一责任人责任职责和廉洁自律状况并接受评议。10.主动接受纪委(纪检组)的监督，督促两个责任落实、开展纪律审查、订正四风、查处侵害群众利益的不正之风和腐败问题、查处违反统计法律法规问题等职责，协调督办重大违纪违规案件，帮助解除办案工作中的阻力和干扰。11.市委、市纪委确定的其他主体责任内容。四、班子其他成员责任清单领导班子成员要对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任，把党风廉政建设目标任务要求融入到分管工作中，既抓业务又管队伍，严格履行一岗双责。(一) 共性责任清单责任人：党组成员、副局长：赖文武、郑建霞;调查队队长：黄 寅1.定期专题探讨部署检查职责范围内的党风廉政建设工作状况，指导督促分管科室的党风廉政建设责任制的落实。2.严格履行党风廉政建设主体责任清单，根据党组确定的党风廉政建设和反腐败工作分工及责任分解要求，刚好抓好落实并向党组报告。3.带头学习贯彻党章党规党纪，主动实行三重一大、全程记实、谈话方法、民主生活会制度、领导干部重大事项报告制度，在遵守和执行廉洁自律准则、中心八项规定精神、各项规章制度等方面作出表率。4.受党组书记托付，对分管科室人员的工作作风或者廉洁自律方面存在的稍微问题进行约谈。5.加强对分管科室的日常教化和常常性监督检查，对发觉的廉洁和作风方面的苗头性、倾向性问题做到早提示、早订正、早制止。定期与所分管的科室负责人谈话，了解督促责任落实状况。6.督促科室负责人履行好一岗双责，每季度听取科室负责人履行一岗双责和抓科室作风建设方面状况汇报。开展常常性走访调研，对群众反映比较集中、作风和腐败问题比较突出的，进行约谈和督促整改。对分管科室的党风廉政建设工作进行检查考核。7.自觉接受组织和群众监督，严格遵守党纪国法，执行廉洁自律和廉洁从政制度规定，落实作风建设各项要求，起好带头作用。教化并管好亲属和身边工作人员，树立良好形象。支持纪检监察干部履行职责，主动协作工作。8.每年按时向局党组报告履行主体责任状况。9.市纪委(纪检组)和党组确定的其他主体责任。(二)特性责任清单党组成员、副局长 赖文武1.仔细履行一岗双责，对农业经济科、住户调查科、服务业调查科等分管科室和工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任，定期探讨、布置、检查和报告分管范围内的党风廉政建设工作状况。2.负责本单位党风廉政建设和反腐败工作的组织协调和详细工作的落实监督、推动。3.加强对分管科室和单位人员的日常监管，主动开展廉政谈话，每年至少两次以上听取分管科室落实党风廉政建设责任制状况汇报，发觉苗头性、倾向性等问题刚好开展提示教化谈话。4.加强局机关作风效能建设，加大机关效能监督检查，督促分层签订的责任状进一步落实。监督落实各类看法建议整改方案实施工作状况，推动整改实效。5.进一步深化各科室及岗位廉政风险点排查，开展岗位廉政风险防控教化。6.实行局机关各项制度，实行有效监督。贯彻执行三公领域的禁止性规定，加强对规定执行状况的监督检查。7.把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，加强分管范围内的各项专项调查和统计数据质量管理，完善村(社区)统计调查规范化建设、住户和服务业等统计调查制度建设，严格执行下基层工作纪律。8.组织监督检查本地区、本系统、本单位防范和惩治统计造假、弄虚作假责任落实状况，根据权限指导本系统纪检监察机构正确履行对统计造假、弄虚作假案件查处的监督职能。督促指导分管专业切实履行防范和惩治统计造假、弄虚作假责任。支持协作统计执法监督检查机构对违纪违法行为进行执法检查和责任追究。9.开展对落实党风廉政建设责任制状况的日常监督和年终考核，推动党风廉政建设责任制全面完成。加强四风突出问题治理，订正行业不正之风。10.大力开展反腐倡廉、勤政廉政宣扬教化，加强教化基础建设，拓展宣扬阵地、搭建新载体、建立新平台，提高党员干部拒腐防变实力。加强对局机关离退休干部党员廉政教化。党组成员、副局长 郑建霞1.仔细履行一岗双责， 对机关支部、办公室、工业经济(能源)科、产业科等分管科室和工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任。2.加强统计队伍建设，防止和订正选人用人不正之风。完善干部目标责任实绩考核。督促落实领导干部报告个人有关重大事项制度，督促落实党政务公开。3. 进一步深化落实中心八项规定精神，健全完善各项管理制度，并组织实施机关工作人员执行规章制度状况的督促和考核。严格执行局财物管理制度，遵守财经纪律，打造廉洁型统计机关。4. 把党风廉政建设要求融入到分管业务工作中，健全和完善工业、能源、科技、投资、房地产建筑业等专业、行业数据核算方法，严格限制数据质量。督促指导分管专业切实履行防范和惩治统计造假、弄虚作假责任。支持协作统计执法监督检查机构对违纪违法行为进行执法检查和责任追究。5.主动实行市委三服务活动，充分发挥党员干部先锋模范作用，开展走访调研，了解基层实际状况，深化统计服务，推动深化六个五，服务新崛起主题活动，强化执行力建设。6.强化统计志愿者服务活动，结合党员固定活动日、在职党员进社区、城乡结对帮扶等载体，组织开展有益性社会活动。社会经济调查队队长 黄寅1. 仔细履行一岗双责，对综合核算科、消费价格(民情民意、专项调查)调查科、政法科、普查科等分管科室和工作职责范围内的党风廉政建设负领导责任。2.带头遵守执行统计法律法规规章，贯彻执行统计法治建设的各项部署，探讨落实防范和惩治统计造假、弄虚作假的详细任务和措施，督促指导分管专业切实履行防范和惩治统计造假、弄虚作假责任。3.深化推动权力阳光运行机制。加强统计干部在行政执法工作中的廉政建设，规范行政监管和执法。4.做好统计专项调查，充分发挥民情民意调查是连接党和群众的桥梁和纽带作用，主动为民生建设供应统计服务保障。5. 深化开展志向信念、党性党风党纪、政治品质和道德品德、廉政风险防范教化。组织开展廉政文化宣扬学习教化活动，推动廉政文化建设与统计业务建设有机结合。6.把党风廉政建设要求融入分管业务中，完善专业统计调查和数据质量管理制度，抓好全国第四次经济普查各种阶段工作，努力推动统计基础建设。从严治党责任清单今年以来，统计局班子在深化学习探讨、广泛征求看法的基础上，比照近年来党风廉政建设责任制检查考核标准，通过自身找、群众提、相互查等方式，全面查找自身存在的问题，分析存在问题根源，提出整改举措。详细存在以下11方面问题：一、 思想相识仍有偏差1.政治站位还不够高，精神境界有待提升，在树立远大目标，坚决志向方面还有待加强。2.对全面从严治党理解把握不到位，落实主体责任自觉性不够强。3.规则意识还不够强，制度执行监督不到位，有时流于形式。4.看齐意识有待增加，先进阅历学习转化程度还不够。二、执行决策部署创新动力不足5.创新意识还不够，创新顾虑较多，不敢于突破一些老方法和制度，面对新形势新要求，如何从战略层面和全局高度深化思索统计改革发展工作仍有欠缺，有些传统业务工作因循守旧，不留意借鉴新路子新方法。6.新形势新挑战的实力担当还不够，没有以钉钉子的精神解决问题冲突。三、学习工作机制尚需完善7.工作作风方面基层调研有待深化，调查探讨分析浮于表面，质量不高;8.在统计数据质量提升、开发应用统计信息成果等统计重点问题上缺乏有效的跟踪监督和手段措施。9.理论学习实效性有待增加，存在肯定的学习形式大于学习实效的现象;四、敢管敢抓力度有待进一步加大10.有好人主义思想，对干部管理抓得不够严，有时睁一只眼闭一只眼，存在失之于宽过于软的问题。11.谈心谈话不够深化，大多是就事论事，讲工作。对指责与自我指责不够彻底，存在留情面问题。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页