不忘初心牢记使命主题教育批评与自我批评3篇.docx

不忘初心牢记使命主题教育批评与自我批评3篇 不忘初心，牢记使命，就是要恒久保持建党时中国共产党人的奋斗精神，牢记共产主义远大志向，坚决中国特色社会主义共同志向，一步一个脚印向着美妙将来和最高志向前进。以下是我共享的不忘初心牢记使命主题教化指责与自我指责，希望能帮助到大家! 不忘初心牢记使命主题教化指责与自我指责这次的主题教化持续了两个多月，对于我来说，材料方面的工作量比较大，可以说是疲于应付。我记得有一份报表，填完将近30页，花了两天时间，40多个问题，人都搞崩溃了。有一段时间，感觉精神很乏累，工作动力明显不足，甚至还想到了放弃，我还特地写好了转岗申请书，思想上始终在斗争。有时，我也在想，无论如何也得把这次的主题教化完成了，不能中途掉链子，所以，始终坚持着。今日开展自我指责，我觉得自己的思想上还是出了问题，志向信念不够坚决，缺少奉献精神、缺少争责不争功，争活不争利的优良品德，守初心担使命方面跟上级要求还存在差距。我确定：接着加强学习，树立为公司为支部为领导服好务的宗旨意识，用自己的辛勤工作去践行入党誓词，主动工作。借这个机会，我也想谈一下我的工作面临的一些困惑和一部分同志尤其是一线党员面临的困惑，须要支部班子和同志们共同努力来解决。我自己的工作主要面对考核，做得不好首先挨指责是我自己，挨指责不重要，重要的是最终会影响整个支部的考核绩效。支部半年、全年考核，包括本次的主题教化，尤其注意材料。签到表、每位同志的发言材料，一个都不能少。说它是过度留痕，我觉得也不为过。至于是不是过度留痕，今日不作探讨，也探讨不出结果来，因为是集团公司党委要求这么做。同志们面临的困惑或者说支部开展工作面临的主要困扰就是一线党员和主动分子集中学习难的问题，机关的党员基本不存在这个问题。主要体现在参会率不高;今年新增了沟通发言的考核项目，发言质量不算高。参会率的问题，因为我们是生产企业，一个萝卜一个坑。我们支部，党员和主动分子共23人，一线岗位14人，占了60%，从这几年参会签到数据来看，离要求还有差距。召开会议，有请假的、有迟到的、有中途离开的、有只签个到就离开的、有在会议上干其他工作的。理由只有一个而且都很充分：因为工作忙，精确地说是因为业务工作忙。针对沟通发言，我们支部也摸索出一个方法，本次会议学习的内容在下次开会时做沟通发言，应当说留足了充分的时间去消化汲取。但从QQ群文件的下载次数来看，通常在10人次以内，我们支部有党员和主动分子23人，共享了文件，却没有多少人看，发言质量大打折扣就很正常了。可能有些同志会说，这都不是事儿，签到可以补签，发言嘛，辛苦一下，加下工。这种脱离实际，自欺欺人的做法，假如戴个帽子的话，那就是犯形式主义了。这是我们一贯反对的，一贯反对的我们坚决不能干。面对这些困惑和困扰，我想，只有支部班子和全体同志共同想方法才好解决。我的建议是，首先要严明开会纪律，要求全体党员重视并且过好每一次组织生活;对开会请假的，建议班子成员在批准时实行慎重的看法，分清晰是因为学习爱好不浓不想参与还是真的因为业务工作忙走不开;至于没有参与学习的，可以实行补课，党小组再学习等方式，现在的学习强国还有视频会议功能，可以解决因为休假，其他缘由不能到场参会的问题;关于沟通发言我是这样理解的，不须要用高大上的语言来体现水平，也不须要像复读机一样复述一遍，只须要花点时间下载QQ群共享的文件，看一看主要表达什么意思，结合本职工作、自己的思想状况、自己的理解谈一谈就可以了。我建议事前打算发言提纲，写下来，五六百字算多，二三百字应当也可以了，就像今日我的发言，我也把它写下来了。谈这些其实都是围绕会议来谈的，因为从目前来看，召开会议是支部开展工作的主要方式，创新组织生活在我们基层支部不够多。既然如此，我们就从组织学习起先，把会开好，还是做得到的。既不轻党建，也不轻业务，两手抓，两手都要硬，做到这一点，支部党建工作普遍存在的说起来重要、做起来次要、忙起来不要的这种状况才能逐步好转。我就谈这么多，说得不对的，请*、各位领导、同志们指责指正。感谢大家。不忘初心牢记使命主题教化指责与自我指责学习谭旭光同志在指导权属公司不忘初心，牢记使命主题教化工作会议上的讲话的。集团公司进一步在四个方面下功夫的要求。我通过比照会议要求和会议精神精神，我仔细分析自己存在的问题与不足，从自身找缘由：一、存在问题：1、学习上还不够注意，理论水平还不够高。有时只顾忙于一些详细的工作，自觉主动地挤时间学习还不够，闲时学得多，忙时学得少，学习还浮在表面，还没有达到应有的深度。比如对学习强国的答题活动不能坚持不懈的完成。2、对待工作的标准还不够高。对待工作有时只满意于仔细完成领导交给的任务，经常只是依据领导布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够，经常求稳怕乱。3、在工作上主动主动性不够强，创新还不够多。在工作中领导叫干啥就干啥，不够主动主动，缺乏敏捷机动性。4、平常只顾忙着尽力去做好本职工作，不太留意四周发生的事情，对自己关系不大的事还不够热心、不够主动，对各个微信群的能容不够重视，与其他员工沟通还不够。二、整改措施本人在各方面存在问题，缘由是多方面的，有主观因素，有客观影响，有内因也有外因，但究其根本，还是主观因素在起作用，所以今后要努力改进。1、加强政治理论学习，争取坚持每天完成学习强国、灯塔在线等学习任务，把这变成自觉的行为。2、加强业务学习，努力开拓创新，吸取先进的教学阅历、方法，树立先进的教学思想和教学理念。切实转变观念，提高创新意识和责随意识。3、在工作中要主动主动地参加，仔细细致地探讨，不断地解放思想，大胆地创新实践，努力探究 。4、平常要多和其他同志多沟通，要倾听同志们的想法和建议，要热忱主动地关切公司的大事和小事。总之， 通过学习，自己在思想深处进行了仔细的反思，决心以此为契机，不去强调客观，以高标准、严要求地从眼前做起，从自身做起，真抓实干，改进工作，努力使自己成为一名优秀的共产党员。不忘初心牢记使命主题教化指责与自我指责通过学习黄大年的先进事迹，我结合实际、围绕全局工作，查找自身存在的问题，力求把问题找实、找深、找透。透过开展指责与自我指责，针对自己工作中存在的突出问题，从思想境界、思想作风及工作作风等方面进行了自查，边学习、边查摆、边整改现将自查状况做自我剖析如下:1：在工作中自我要求不够严格主要表此刻:对局里的规章制度学习不够，驾驭不够透彻。有时爱岗敬业和一心一意为人民服务还做的不够.做为一名年青的人员，本想透过不断努力，精彩的完成工作任务而实现自身的价值，把自己的学问和年轻人的热忱和高素养的服务奉献给国家、奉献给人民，但是我工作中只安于做好领导交代的任务和自己份内的工作，工作不够专心主动，没有做到从更高、更深的层次思索问题。2：工作作风还不够扎实有时对领导支配的工作存在畏难心情和急躁思想，对待工作有时只满意于仔细完成局领导交给的任务，经常只是依据局里布置的工作，说一步走一步，开拓意识还不够.缺乏知难而上、排难而进的工作看法和果敢精神，精神状态不能很好地适应各项工作开展的要求，不能以平和的心态做好工作，还须要进一步增加事业心和职责感。3：缺乏创新精神。不擅长创建性地开展工作，对问题的分析不够深化，思索不够深刻，没有留意到工作方法的重要性.也没有很好的留意劳逸结合.缺乏朝气蓬勃、斗志昂扬的工作热忱，缺乏敏捷机动，过于死板，解放思想、创新观念的理念没有贯彻始终。综上所述不断加强专业学问的学习，坚持终身学习，努力提高综合素养.从实践中学，同时勤于从书上学，加强专业学问理论培训和教化教学理论.增加做好工作的本事，既教书，又育人。尽可能多的向其他老师请教，做到取长补短，共同进步.加强政治理论学习，在认清职责的同时立足本职，本本分分做实实在在的事情.严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉工作，依法执教，做到一心一意为学生服务.提高对创新和工作方法重要性的相识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，敏捷运用合理的方法和措施，酷爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页