2022车间装配工的年终总结.docx

2022车间装配工的年终总结 车间装配工的年终总结201*年个人工作总结光阴似箭，时间如梭。转瞬间201*年即将过去，回首即将过去的一年，内心不禁万千。虽然没有轰轰烈烈的战果，但也是尽职尽责的完成了全年的各项装备任务。特别感谢公司给我这个成长的平台，令我在工作中不断的学习，不断的进步，渐渐的提升自身素养与才能，回首过往，公司陪伴我走过人生很重要的一个阶段，使我懂得了许多，领导对我的支持与关爱，令我明白到人间的温情，在此我向公司的领导以及全体同事表示最诚心的感谢，有你们的帮助才能使我在工作中更加的得心应手，也因为有你们的帮助，才能令公司的发展更上一个台阶，在工作上，围绕公司的中心工作，比照相关标准，严以律己，较好的完成各项装配任务。在作风上，能遵章守纪、团结同事、务真求实、乐观上进，始终保持严谨仔细的工作看法和一丝不苟的工作作风，勤勤恳恳，任劳任怨。在生活中发扬艰苦朴实、勤俭耐劳、乐于助人的优良传统，始终做到老醇厚实做人，勤勤恳恳做事，勤劳简朴的生活。今后努力的方向：随着公司各项制度的实行，可以预料我们的工作将更加繁重，要求也更高，需驾驭的学问也更高更广。为此，我将更加勤奋的工作，刻苦的学习，努力提高文化素养和各种工作技能，为公司做出应有的贡献。即将过去的这一年，在公司领导及各部门经理的正确领导与帮助下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点绽开工作，在惊慌的工作之余，加强团队建设,打造一个业务全面，工作热忱高涨的团队。平常在装配过程中会遇到许多问题，遇到问题后大家共同分析探讨以得到解决方案，在这过程中我也学到了许多书本上学不到的东西，在这一年的装配工作中也总结了不少阅历，为我以后的窑炉装备工作打下了良好的基础，使我受益匪浅。新的一年里我为自己制定了新的目标，那就是要加紧学习，更好的充溢自己，以饱满的精神状态来迎接新时期的挑战。明年会有更多的机会和竞争在等着我，我心里在暗暗的为自己鼓劲。要在竞争中站稳脚步。踏踏实实，目光不能只限于自身四周的小圈子，要着眼于大局，着眼于今后的发展。我也会向其它同事学习，取长补短，相互沟通好的工作阅历，共同进步。争取更好的工作成果。扩展阅读：装配车间工作总结XX年装配车间工作总结科室/车间项目装配车间内容科室/车间人数详细措施描述150车间美化在车间的玻璃墙、横梁处贴上公司文化口号、生产管理内容、6S管理要求、人力资源管理制度、平安学问等，并将各工作区域规范、画线，便于现场目视管理。1.增加副主任、领班、副组长岗位，并明确工作职责与范围，规范车间管理；2.通过培训、指导，选择部分生产骨干，以点带面，全面拉动员工生产主动性与自身素养。人才梯队建设二次工资安排方案实施按出勤时间、纪律、技能方面考核员工，体现工资差异。1.新工上岗前培训，上岗后指定一名师傅带领；2.对在职员工进行每月2小时以上的培训，内容包括生产管理、实际操作、思想教化方面。1.在工资、食宿方面，通过同行业对比，结合实际状况，提高员工福利待遇；2.实行面对面沟通形式，刚好了解员工心声，关注新进员工，并尽可能挽留老员工。1.对流水线进行IE分析，梳理岗位排布、作业手法；2.增加工装、夹具；3.从装配角度考虑，在不影响产品外观、性能的前提下，调整、优化现有产品结构。管控物料的超领、退料、报废过程，提高数据精确率的同时，也加强车间管理人员的数据敏感性。改善车间环境，宣扬公司文化，提高员工对公司的认知。在人员流淌较大的状况下，培育管理、技术后备人员，能刚好顶替岗位，避开了岗位职能缺失。变更以往平均安排方式，使工资安排更为合理，岗位调动或工作支配变动方实施完成的主要工作内容车间培训员工流失率限制效率提升推行核销制度车间美化人才梯队建设主要工作成果二次工资安排方案实施面更能让员工接受。新老员工交替的同时，通过学习执行，没有任何借口，车间员工有了很贯彻执行力大的思想转变，以往的不听从生产支配、怠工现象已不存在，从管理人员到员工均能听从工作支配，并努力达成生产任务。存在的主要问题效率低下由于人员流淌较大、不满编的缘由，整年生产效率低下，直至9月份始才有所好转。部门经理总监人员流失人员流失状况严峻，月平均约10%科长/主任第1页共1页友情提示：本文中关于车间装配工的年终总结给出的范例仅供您参考拓展思维运用，车间装配工的年终总结：该篇文章建议您自主创作。 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页