2022软件项目实施计划书.docx

2022软件项目实施计划书 篇一：学生信息管理系统项目安排书1引言11编写目的此项目开发策划书的编写主要是为了给开发学生成果管理系统做主要的规划和整合，在开发过程中起到引导作用，以及给运用者供应简要的说明。12背景随着计算机应用的日益普及和深化，网上办公已近成为一种趋势。本项目要开发的是基于局域网和互联网的学生成果管理系统，实现一个将学生成果管理和服务功能结合起来的管理信息系统，既可以节约资源、又可以有效的存储、更新、查询信息、提高工作和服务效率。开发的系统要求界面友好，便利直观。既要便利校方对学生信息进行添加、删除、修改、查询和统计等管理，又要便利学生等查询。软件名称：学生成果管理系统项目提出者：学生成果管理系统开发小组开发者：学生成果管理系统开发小组，成员：郭明娟、陈秋男、王如意、高静、王彩霞、关娜仁、孙佳星、赵鹏、王凤舞。配置要求：SQL Server2022数据库，C#等该软件需与数据库连接运用才能运行。13定义文档中采纳的特地术语的定义及缩略词简要如下：Microsoft Visual C#Microsoft SQL Server2022MIS：Student Achievement Management System，学生成果管理系统Microsoft Visual Studio2022,版本限制工具2项目概述21 工作内容学生成果管理系统针对的用户是学校相关部门、学生。相应的内容有：（1）主要的功能包括：1）学校管理：管理部门为每个学生建立信息表格，其中包括学生的，姓名、学号、院系、专业、成果以及老师的相关信息。学校相应管理员定期或不定期的对学生和老师信息进行入库、修改、删除、等信息管理以及注销。2）信息查询：可通过局域网或内网并依据权限依据学号、姓名等查询学生成果。（2）管理员实现的主要功能：1) 查看用户登陆状况。2）对用户信息的管理。）能够对须要的统计结果供应打印输出。）能够供应肯定的平安机制，供应数据信息授权访问，防止随意删改，同时供应信息备份的服务。22主要参与人员23产品231程序学生成果管理系统，由C#编程语言编写而成。协作SQL Server数据库232文件1系统需求分析报告2系统功能说明书3系统数据库报告4系统内容设计报告5美工及界面报告6用户手册24验收标准外观新奇、美丽，以及具备完善的功能。3实施安排31工作任务的分门与人员分工组长: 郭明娟、陈秋男 任务: （1）系统总的开发安排书（2）组织小组探讨，记录探讨内容，列出开发安排（3）项目开发进度的管理（4）团队的组织和协调设计：郭明娟 任务: (1)参加小组探讨（2）完成系统需求说明书和系统设计说明书开发：王彩霞、高静 任务: （1）参加小组探讨（2）依据设计完成编码，并注释美工及界面：关娜仁、王如意 任务：（1）界面的设计和美工（2）完成美工报告影音：赵鹏、王凤舞 任务：（1）记录小组成长过程（2）完成影音文案作品32进度33关键问题编码的胜利以及与各个组员之间的协作，以及老师的指导。(范文网)4支持条件41计算机系统支持操作系统：Windows 7或XP版本篇二：软件项目实施安排书一、总纲通过实施人力资源管理系统，提高人力资源部在日常人力资源操作性等事务的工作效率，为高层供应即时的高效的人力资源资数据查询、分析，为高层供应决策依据。同时有利于人力资源内部流程的规范与再造优化，以便更好地为员工（我们的客户）供应更好的服务。二、项目实施的目标（待商讨，应具体化）1、人事管理类 ：人事档案履历管理、企业构架管理、入职/离职管理、合同管理、变动管理、奖惩管理及相应的统计分析、报表 ，支持领导查询2、考勤管理类 ： 由于公司原有一个完善的考勤系统，现有系统只是导入原有考勤系统的数据3、聘请管理类：聘请需求分析、人员需求预料、聘请安排、聘请效果分析、聘请成本分析4、培训与发展类：培训需求调查、培训安排、培训记录（员工、老师）、培训津贴计算、培训课程管理、培训成本分析，给个人供应职业生涯规划、建设人才梯队、给个人供应赐予职位及发展需求的培训服务；5、绩效考核管理类：导入相应的考核数据，为薪资供应数据6、薪资福利管理类：薪资政策设定、薪资公式设定、薪资报表、工资单、个人所得税表、社保管理、住房公积金管理三、该项目组成员组成。本项目由人力资源部主管 * 批准，总经理 * 审核实施。本项目涉及部门：总经办、人力资源部、财务部、网络部项目主席： *项目负责人：*项目成员：*、谢斌鸿、*四、软硬件投资1、软件：采纳市场上购买的HRMS 软件2、硬件：采纳组装服务器系统软件是基于微软SQL数据库运行，采纳C/S(客户端/服务器端)构架，个人用户装载客户端进行操作。3、成本：总投资约*元五、风险预料1、软件风险:由于我们采纳的是盗版软件，有不行遇见的问题，现已经完成了初步的各个模块的测试，但是没有完成真实模拟的测试2、功能风险：由于此软件没有真实地进行全面的测试，须要在模拟运行一段时间后才能得知其实际运行实力。3、人员风险：不见得每个人都是喜爱用这个系统，上这系统一起先比如有许多的数据录入工作加上一些不习惯或者其他因素，肯定会有人员有抵触心情，这须要主管的大力推行和刚好开导解决。六、人力资源流程（略）七、进度安排 （略）1、前期工作 （一个月）人事部、财务部及网络部共同协商。对人力资源部、财务进行需求调查；人力资源部内部流程规划，网络部软件分析；2、实施打算阶段 （1周）资料打算；项目实施会议，确定实施时辰表，确定人员工作细则；确定项目监督人员；HRMS培训；系统安装调试，模拟测试3、模拟运行及用户化（2周）资料上传；用户化，客户端安装，个人工作准则确定4、切换运行 （一天）实时工作上线切换，解决软件当中的问题；切换验收5、新系统运行持续的维护及应用创新，刚好新人的培训篇三：教学管理系统项目实施安排书一、教学管理系统分析设计安排教学管理系统是一个面对学校的管理系统，主要用于课程的管理和老师的分派。借助这套系统，每个学生可以随时查到自己所选的课程，以及该门课程的任课老师是谁。同时，老师也能知道该学期自已一共有多少门课程要教，以便老师合理的支配时间。而且是基于IE的系统，能实现系统与课程支配的实时同步，只要学校做出调整，系统内部会第一时间做出相应的调整二、教学管理系统的编码测试安排依据实际状况，本小组预料运用1-1个半月的时间进行编码测试，其中会进行白盒测试和黑河测试以及压力测试白盒测试包括语句测试，判定测试，条件测试，判定-条件测试，条件组合测试和路径测试黑盒测试应用等价类划分法，边界值分析法，判定表分析，因果图法，正交试验法，功能图法和错误推想法。压力测试，同时让许多人同时登录系统，测试同时最大登录数，以便做好系统的压力测试，以便防止同时过多的学生和老师登录时产生的系统崩溃，同时做好相应的对策。三、教学管理系统的安装安排由于教学管理系统的特别性，所以面对不同的人员要安装不同的系统。首先是学校的高级管理人员（例如校长，书记，年级主任），要有修改系统内容的权利，所以要安装最高级的系统，而任课老师只能查看与自己有关的课程与上课时间 ，同时拥有上传课件，教学相关软件的权利，所以要再安装老师机用的教学系统，而学生，在每个学生入学的时候要发放的安装程序，学生的权限最低，只有查看自己所选课程和下载相关课件和课程相关软件的权利。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页