选人用人整改工作情况汇报篇.docx

选人用人整改工作情况汇报篇 状况报告是指向上级机关反映某种临时性状况、事故的报告。我为大家带来的选人用人整改工作状况汇报，希望能帮助到大家! 选人用人整改工作状况汇报一、存在问题(一)对干部选拔任用工作的监督意识有待提高。部分群众监督意识不强，对干部路途、方针、政策以及干部的任用状况，对选拔任用工作了解不深。(二)整治用人不正之风工作监督力度有待加强。由于整治用人不正之风工作的监督手段比较单一，监督力度仍须进一步加强，并始终贯穿于举荐提名、考察考核、探讨确定等各个环节。(三)执行干部选拔任用工作政策法规有待健全。从当前选拔任用工作民-主评议结果看，干部选拔任用制度还不够健全、完善，执行干部选拔任用工作政策法规仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部选拔任用实施过程的可操作性仍须进一步加强。(四)深化干部人事制度改革仍须进一步推动。干部人事工作统一领导、分级管理、有效调控的宏观管理体系有待进一步完善，通过不断推动和深化干部人事制度改革，建立起一套选拔高素养干部队伍的用人机制。二、缘由分析(一)干部选拔任用工作阅历不足。在选拔任用工作监督、惩治、制度等方面仍须进一步规范化、系统化和全面化，干部人事工作领导、管理、调控的管理体系有待进一步完善。(二)干部选拔任用宣扬力度不够。由于组织部在干部选拔任用工作宣扬教化方面仍有欠缺，致使个别同志对选拔任用工作相关政策法规和实施细微环节不太了解甚至存在肯定的误区。(三)干部选拔任用制度不够完善。一些选拔任用工作方面的法规、制度还不够健全，在制定符合规划工作实际和干部工作特点的实施方法及与之相配套的看法、细则方面有待完善。三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行干部任用条例有关规定，仔细落实干部人事制度改革实施看法和人才发展规划纲要，形成科学的选人用人机制。领导干部带头做到廉洁自律，坚决打击搞钱权交易，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行干部任用条例、一看法三方法等有关文件规定的程序，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。健全选人用人制度，进一步规范干部选拔任用方式和程序，逐步完善干部的选任、沟通、考核评价以及干部选拔任用的责任追究等机制，做到用制度选人、靠制度管人。改进选人用人方法，主动引进竞争机制，大力推行阳光操作，不断提高-干部选拔的公开性和科学性。3、严格执行干部监督工作责任制。严格执行干部监督工作责任制，对干部选拔任用工作监督检查不力的责任主体实施相应的制约措施，确保干部选拔任用工作健康运行。(二)进一步推动干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反干部任用条例的规定所选拔任用的干部，一旦发觉，应马上处理;对不按干部任用条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任;对组织人事干部在干部选拔任用工作中的失职行为，严格按组织人事干部若干规范进行处理;对以权谋私者从重从严惩罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教化，强化责随意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受基层、群众的看法，着力提高选人用人公信度，保证每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培育，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。3、进一步加强岗位教化培训，培育高素养人才队伍。要突出规划特色，本着务实管用的原则细心设计培训专题，依据不同工作岗位须要进行分层次、分类别培训，增加培训的针对性和有效性。要坚持不懈地用中国特色社会主义理论体系武装干部头脑，提高理论水平。要加强现代金融、现代科技、国际经济、法律法规和现代管理等学问的培训，拓宽学问面，优化学问结构，不断提高综合素养和解决实际问题的实力。(三)大力完善干部选拔任用各项制度。1、建立用人质量评估体系。在对干部任用条例执行状况进行定期检查的基础上对用人状况作综合评估，并作为领导干部特殊是一把手个人提拔任用的重要依据。增加领导对选人用人工作的责任感，促进领导依法依规选拔任用干部。2、建立干部举荐、考察、探讨确定责任制和用人失察失误责任追究制度。明确干部举荐、考察、决策各个环节的责任主体和责任内容，切实解决责任不明确和用人失误失察无人负责、无法追究的问题。3、建立干部任用监督巡察制度。选择一批具有较高政治业务素养，敢于坚持原则，熟识干部管理业务学问的同志组成巡察组，对选拔任用干部工作实施全程监督。关于印发进一步提高选人用人公信度和组织工作满足度实施方案的通知局机关各科(室、局)，局属各单位：现将滁州市财政局进一步提高选人用人公信度和组织工作满足度工作方案印发给你们，请仔细抓好落实。选人用人工作状况自查报告2022-01-20 10:45 | #2楼根据组织部关于做好迎接组织部选人用人状况监督检查打算工作的通知(组电明字20225号)要求，我单位党组高度重视此项工作，特地进行了支配部署，对我单位近几年来贯彻执行干部任用条例、干部选拔任用工作四项监督制度执行状况和中心、省、市肃穆换届纪律深化整治用人上不正之风工作等方面的状况进行了自查。现将自查状况汇报如下：一、干部队伍基本状况我中心核定人员编制为50人，现有在编干部职工50人，其中正县级干部1人，副县级干部3人，正科级领导干部10人，副科级领导干部5人。二、选人用人工作状况我单位始终坚持正确的选人用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定，不断完善工作机制，使真正使想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。在竞争上岗选拔任用干部工作中，坚持任人为贤、德才兼备、注意实绩的原则，坚持民-主公开、公允公正、竞争择优的原则，营造了有利于优秀人才脱颖而出、健康成长的发展环境，为我市社会保障事业科学发展供应了良好的组织保证。1.严格按核定职数配备干部。自2022年12月纳入参公管理以来，我单位严格按市编委核定干部职数组织实施竞争上岗工作选拔配备干部，2022年选拔任用正科级领导干部1名，副科级领导干部7名，副主任科员4名，2022年选拔任用副主任科员3名，以及今年正实施竞争上岗的副科级领导干部职数3名均未超职数配备干部。2.严格按规定程序组织实施竞争上岗选拔任用领导干部。 2022年以来，我中心中层领导干部和科级非领导干部选拔任用均实行公开竞争上岗。竞争上岗工作严格根据党政领导干部选拔任用工作条例和党政机关推行竞争上岗暂行方法(遵组通202241号文件)规定程序组织实施，竞争上岗全过程请组织部和市纪委有关领导进行监督指导，通过笔试、面试、民-主测评和考察等规定程序，使中心优秀人才得到选拔任用，提高了中层干部队伍素养，取得了较好效果。3.严格干部选拔任用程序，做到组织严密，程序合法。中心干部选拔任用工作中，有关重大确定事项，严格执行民-主集中制原则，集体探讨探讨确定，不搞一言堂、少数人说了算。近年来，我中心干部选拔任用上无违反程序选拔状况。4.严格执行组织人事纪律，杜绝选人用人上不正之风。中心领导班子仔细贯彻组织人事纪律，带头学习干部选拔任用有关政策法规，深化学习和开展整治用人上不正之风，我中心干部选拔任用工作进一步规范，选人用人公信度进一步提高。2022年度，我中心干部选拔任用工作平均满足率为94.49%，从评议结果看，干部职工对我中心干部选拔任用工作认可度较高，体现了我中心在干部选拔任用工作坚持正确用人导向，严格贯彻条例规定和程序，坚持公允、公正、公开的选人用人原则三、下一步工作准备我中心将以这次选人用人工作状况自查为契机，不断深化干部人事制度改革，总结竞争上岗工作中好的阅历和做法，进一步 完善选人用人机制，选好、配好、运用好干部，为全市住房社会保障事业持续健康发展供应强有力的组织保证。选人用人整改工作状况汇报一、基本状况自机构改革我办成立后，在机构组建之初，我办领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例及各项配套制度和措施，从着力搭建一个结构合理，素养优良、朝气蓬勃的行政机关为切入点，共选拔任用正科级干部3名、副科级干部2名。在选拔任用过程中，我办切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了干部顺心、职工满足、组织满足。在职数和职务方面严格根据 三定 规定执行，未出现超数配备和违规提高职级待遇等问题，在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格按规定程序开展选拔任用工作。二、主要做法(一)深化学习相识，领悟干部选拔任用制度精神实质 本着 领导干部要熟识，组工干部要精通，一般干部要了解 的原则，一是主要领导以身作则带头学，深刻理解、全面把握党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作责任追究方法、规范和监督领导干部用权行为暂行规定的内容和要求，坚持做到学深、学透、学扎实，并与践行科学发展观和开展创先争优、行政效能建设活动结合起来，做到融会贯穿、学以致用、推动工作。二是组织科级干部深化学，重点抓好科级干部和从事组织人事工作干部的强化学习，特殊是把学习党政领导干部选拔任用工作条例和组工干部工作制度作为加强部门自身建设，提高组工干部个人素养的必修课，做到先学一步、学深一步，学用结合。三是组织各级干部集中学，重点对中纪委、中组部关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法和我市贯彻关于深化整治用人上不正之风进一步提高选人用人公信度的看法的实施看法及兰州市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告实施细则(试行)等一系列干部选拔任用文件。(二)健全工作机制，强化干部选拔任用监督管理 结合我办机构新组建成立的实际，办党组切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干部工作的纯净性、肃穆性，我办首先围绕选好人、用好人，制定了兰州市政府金融工作办公室干部管理制度，仔细落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参加权和监督权。另一方面，进一步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，我办不断强化选拔任用干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。真正用科学的制度、民主的方法、良好的作风、严格的纪律，选准用好人。(三)严行程序规范，做好干部选拔任用工作 结合部门新成立的实际，班子成员就调配干部、组建内设机构等工作进行了分工，提出了详细要求，在调配干部方面明确调配干部的身份、专业学问、业务水平要符合金融部门工作实际;在组建内设机构中明确各处室职责，统筹考虑干部的年龄结构、学问层次、任职时间和职务，做到科学选人用人。目前，我办举荐提拔正科级干部3名，副科及干部2名，举荐提拔过程根据条例规定及市委组织部要求的各项程序进行。一是坚持原则，明确用人导向。办党组在干部选拔任用上坚决贯彻民主集中制原则，坚持集体探讨确定，严格根据 政治上靠得住、工作上有本领、作风上过得硬 的总体要求和选任干部的根本标准，不搞任人唯亲、不以人划线、不以领导个人好恶划线，严格落实党政领导干部选拔任用工作责任追究方法等四项监督制度，坚持公道正派用人，坚决抵制要官。做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。二是严格根据干部选拔条件选人用人。根据干部 四化 方针和德才兼备的原则，做到提拔举荐的干部既要政治素养好、思想解放、文化程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。依据各岗位职责和干部特进步行合理支配，做到人岗相适，使干部的实力得到充分发挥。三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格把好民主举荐关、考核考察关、任前公示关、探讨确定关、任命关五个 关口 ,做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序一步不让,通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部选拔任用工作的公允与民主。三、存在的不足及下一步工作重点从自查的状况看，我办在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，实行了一系列切实可行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，也存在一些不足，一是局限于机构新设，选拔任用干部的方式比较单一，调配任用仍占主导地位。二是目前因机构新设立不久,我办未对内设机构领导职数进行竞岗和轮岗。三是组织人事干部队伍自身建设还有待进一步加强。为推动全办干部选拔任用工作迈上新台阶，结合存在的不足，在下一步工作中将着重围绕以下四个方面开展工作。一是拓宽选人用人渠道，建立健全考录、竞岗等人员选拔任用机制。二是进一步加大干部沟通的力度，机关干部在一个岗位工作满三年以上原则开展轮岗。三是要加大对干部的教化力度，引导广阔干部树立正确的人生观和世界观，从选拔任用对象的思想根源上杜绝要官等不正之风。四是要接着深化开展好 讲党性、重品德、作表率 活动，不断加强组织人事干部队伍自身建设。选人用人整改工作状况汇报一、基本状况市水利局及下属事业单位共有在职在编干部职工56名，党的十九大以来，恰逢机构改革人事冻结，因此，2022年10月以来，我局尚未提拔过干部。二、存在问题经自查，在干部运用方面，存在以下问题(一)在干部队伍建设统筹谋划、长远规划不够，优秀年轻干部储备不足。(二)在 人岗相适 方面有待进一步加强。(三)文书档案和干部档案管理需进一步加强。(四)少数干部工作主动性、主动性不高，担当作为不够。存在大事小事都提交党组会议探讨的现象。(五)对党员干部日常教化管理监督存在 失之于宽 的现象。三、整改措施(一)严格执行干部选拔任用工作各项规定。1、严格执行干部任用有关纪律。在每次干部选拔任用过程中，严格执行党政领导干部选拔任用工作条例有关规定，领导干部带头做到廉洁自律，从体制机制上解决问题，遏制用人上的不正之风。2、严格执行干部选拔任用程序。严格执行党政领导干部选拔任用工作条例，做到履行程序不走样。选拔任用干部的职能部门坚决把好程序关，严格根据程序办事。做到用制度选人、靠制度管人。不断提高干部选拔的公开性和科学性。(二)进一步推动干部选拔任用各项工作。1、进一步加大监督和惩处力度，从体制机制上杜绝选拔任用中的不正之风。凡是违反党政领导干部选拔任用工作条例的规定所选拔任用的干部，一旦发觉，应马上处理;对不按党政领导干部选拔任用工作条例规定办事的，坚决追查责任人和经办人的责任，对以权谋私者从重从严惩罚。2、进一步加强领导班子的作风和队伍建设。加强对领导干部的教化，强化责随意识，树立正确的宗旨观念，自觉接受干部群众的监督，着力提高选人用人公信度，确保每次选拔任用工作都能得到大家的公认。加强对领导干部坚持原则、自我反思、落实工作等方面的培育，能够在选拔任用工作的各个环节做到毫不松懈，严格程序。四、整改成效在的干部选拔任用工作中，根据党管干部，打破机关和事业单位界线，注意工作实绩，择优统筹、人岗适宜等原则，合理配置干部资源，达到增加干部队伍活力、发挥干部队伍整体效能、培育熬炼年轻干部的目的。五、下一步准备以建设高素养干部队伍为根本目标，不断加大干部监督管理工作力度，进一步规范全市水利系统选拔任用工作行为。一是接着加强制度建设。在规范选人用人方面，完善干部任前公示制、竞争上岗制、公开选拔制和公开举荐制;在完善干部日常管理机制方面，加强党风廉政建设，实行谈话诫勉制度、干部动态考核制度;在干部队伍建设方面，根据党政领导干部选拔任用工作条例的规定，实行干部公开选拔制;在不准利用职权便利谋取私利方面，要求全体干部从思想上提高相识，树立依法定程序办事，增加知法、懂法、遵守法律的思想意识。二是抓好监督工作。突出对领导干部的考核监督。实行领导干部定期考核和不定期考核制度;突出对领导干部的群众监督机制。依靠群众加强对领导干部特殊是主要领导干部的监督，做好干部监督工作。本着有信必查，有查必果的原则，对群众来信来访反映干部工作、生活、经济等方面的问题仔细调查核实，特殊是对拟提拔公示干部的举报，刚好查处报结，为局党组供应用人决策依据，同时将调查处理结果回复反映人，以充分调动群众参加干部监督管理机制的主动性。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 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