2022酒店员工入职感言.docx

2022酒店员工入职感言 第一篇：酒店员工入职感言敬爱的家人们：下午好！很激烈也很兴奋能站在这里和大家谈谈我的入职感言！还记得刚来的时候，正赶上开8月份的启动大会。我被当时的氛围所感染，被员工之间那种互帮互助的情意，被那一个个爱的拥抱所感动。我明白了为什麽这里都称为家人。我想在这个大家庭中，我们更应当学会感恩，懂得感恩。感恩一切你应当感恩的人吧。在这里我相识一群可爱的家人，和她们在一起我收获了欢乐。在工作上，刚起先我也会因为种种缘由出差错。面对主管的指责教化，我告知自己要以 一种学习加改正的看法接受。承受我应当去承受 的东西。只有不段的在不足中改正，你才会有真正的提高。酒店的管理制度是酒店稳定运行的保障。它要求我们做一个敢于担当的人，不为自己的失误找理由，刚好的反省，总结阅历和教训才是智者的选择！或许你可以轻松的做一天的工作，但把每一天都做好来就不那麽简单了。你的心态确定了你的行为。坚持究竟就显得很重要了。此时我想到了我们企业的核心价值观：忠诚，敬业，敬职，和谐，坚持，欢乐。它则向我们提出了更高的要求。虽然我现在的工作恩平凡，但我有自己的目标，而且我情愿为之而奋斗。我的人生照旧精彩！敬爱的家人 们让我们共同努力吧，让这里的10000株桂花飘香万里，让企业的核心价值观成为我们心中的一盏明灯，照亮我们前行的道路。敬爱的家人们，让我们共同携起手来，去打拼一片属于桂花村的天下，去创建一个属于桂花村的传奇！感谢！其次篇：员工大会入职感言员工大会入职感言各位老总，各位同事：大家上午好。熬过了前所未有的难耐的酷暑高温，在这秋凉的季节，我来到公司，心情就像这宜人的天气一样清爽和舒适。很荣幸成为公司一员，也很荣幸一上班就赶上公司员工大会。因为上班时间不长，接触的职员也不多，连面试一起算来还不到两个小时，还谈不出更深的体会，但至少有四点是我神往的：第一，有高素养的管理团队。董事长郭总是清华学子，智商和情商都是佼佼者，也确定是当地高考状元。作为一个读书人，往往更崇尚一个人的聪慧才智和素养，相对于他的财宝，因为前者是与生俱来的本质的内在的东西，后者只要运气好，即使读书不多也能达到。樊总是位德高望重的阅历丰富的政府领导，财务总监邓总是地级市建行行长，目前只相识这几位领导，还有一大批国内外闻名教授专家任顾问，像清华常务副校长，还有习总的老师等等。有这样一批高素养的领导，怎么不叫人心悦诚服？其次，遵守法律规范。能进国企，是求职者所憧憬的。九点上班，是我工作三十多年从未有过的，还是双休，等等，这些都是私营企业无法享受得到的；第三，员工精神面貌好。日本企业家松下幸之助说过：五分钟了解一个企业，不须要看他的规章制度，也不须要看他的报表，不须要看章法，你只须要感受到你看到的一言一行，一举一动，你就能感受到企业背后有一股什么样的精气神在支撑着企业的发展，员工精神面貌的好坏，就是公司好坏的晴雨表。我接触公司员工不多，就和小肖通过几个电话，一次是上上周二，小肖通知我上周一下午三点来公司面试，从我住的小城到公司至少要五个半小时。上周一我早上从汽车站动身，到西站时觉得上午是赶不到公司了，于是打电话问公司下午什么时候上班，小肖说，负责面试的领导出差了，我心里想，这次来长沙白跑了。一会儿后，小肖电话告知我下午2点以前来公司吧。我来公司后，小肖干脆把我带到21楼（行政部在5楼），由董事长亲自面试。可以看出公司领导的人性化管理，替员工着想。说醇厚话，我当时也是抱着试试看的心里来的，因为一年多前在建筑集团工作时有个副总同事，是常德人，现在在六盘水一家房地产做总经理，月薪201*0，那里有个12万平米的项目，也许要两三年吧，叫我(更多内容请访问好范 文网中在零售市场获得肯定的蛋糕。在国内，我们也应当更多的关注行业动态，关注国内的竞争对手。争取以最快的速度对市场做出反应。在与内资零售企业的竞争中获得肯定的优势。争取将步步高的门店开到更多的省市。 这是一个风起云涌的时代，越来越快的城市化进程必将给零售企业更大的空间。所以这个时代注定是一个零售业有大发展的时代，希望在步步高的不断成长中，我作为一名st学员，能与步步高一起有更好的发展。能够在步步高不断开拓疆土的过程中，更多更好的贡献自己的一份力气。再次感谢步步高给了我一个良好的发展平台。感谢大家 。 第五篇：酒店员工入职培训酒店员工入职培训共分为三天 , 其详细培训表如下:第一天培训内容：1. 1、培训纪律要求2、培训看法和培训的意义3、公司简介4、本宾馆的组织架构 5、客户服务流程6、怎样成为一个优秀的服务行业人员。2. 1、量员工身高体形，定制合体服装；2、视察职员形象，适当调整发型。3. 相互沟通，沟通，搭配适合自己的工作搭档。相互交换联系方式。4. 分发员工守则，要求熟识工作范围和细微环节。其次天培训内容：1. 岗位职责1、前台（）2、客房服务员：（）2. 服务质量，听从经理调度和支配。3. 团队精神，帮助的力气。第三天培训内容：1. 敬业精神2. 新员工如何为机遇做好打算3. 新员工如何创建机遇显示才4. 员工行为规范总则.5. 培训结束考核。6. 签订试用合同。7. 宣布上班通知 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页