车间统计员岗位职责及任职要求（共20篇）.docx

车间统计员岗位职责及任职要求（共20篇） 篇：车间统计员岗位职责核心用户上传 车间统计员岗位职责一个生意车间有多个岗位，如车间文员，车间生产主管，车间统计员等，每个岗位都有不同的岗位职责，以下的车间统计员岗位职责的资料，仅供参考。一、解析高校收入安排制度改革的特点(一)建立了岗位绩效工资制度本次高校收入安排制度改革完全变更了原有的收入安排模式，实行岗位绩效工资制度。岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成。其中岗位工资和薪级工资为基本工资，执行国家统一的政策和标准。岗位工资主要体现教职工所聘岗位的职责和要求;薪级工资主要体现教职工的工作表现和资格;绩效工资主要体现教职工的实绩和贡献，是收入安排中活的部分;津贴补贴是对在艰苦边远地区工作生活的教职工赐予适当补偿和对苦、脏、累、险及其他特别岗位教职工的政策倾斜。岗位绩效工资制度的建立，完全是公允与效率的完备结合。一是强调了岗位的设置和管理，从总量上对岗位进行限制，建立长效机制，按岗定编，以岗位定收入，同岗同薪，体现公允性原则;二是强化了绩效考核，打破了“大锅饭”现象，以绩效体现收入的差距，调动了教职工的工作热忱，将广阔教化工作者的主动性和创建性放在非常重要的位置，充分体现了效率性原则。(二)实施高层次人才和主要领导的安排激励约束机制本次高校收入安排制度改革充分发挥了工资的导向作用，对高层次人才实行安排激励措施。对为国家作出重大贡献的一流人才、优秀人才、高层次人才或紧缺人才采纳执行最高岗位工资标准、实行政府特别津贴、赐予一次嘉奖或实行协议工资项目工资等敏捷多样的安排方法，努力实现一流人才、一流业绩、一流酬劳。将“人才是最珍贵、最重要的战略资源”思想落到实处，充分激发人才的工作朝阳整理热忱，有力推动高等教化事业的跨越式发展。国家选择有条件的高等学校，探究建立单位主要领导收入安排激励约束机制，进一步规范其收入安排，并结合考核结果，合理确定主要领导的收入水平，使单位主要领导的收入与学校的社会效益及长远发展相联系，加强了对高等学校主要领导收入安排的监督管理。(三)收入安排宏观调控的完善本次高校收入安排制度改革入轨后，要求各高等学校严格执行国家的政策规定，一律不得在国家收入安排政策以及工资列支渠道之外，干脆或变相发放津贴、补贴和奖金。各级人事、财政部门和高等学校主管部门要按管理权限和职能。加强对高等学校收入安排政策执行状况的监督检查，综合运用法律、经济和行政等手段，加大对违反政策行为的查处力度，坚决杜绝政出多门、资金渠道混乱的现象，维护收入安排政策的肃穆性。二、高校收入安排制度改革对人事制度提出的新要求(一)合理定编，科学设岗，择优聘任实行岗位绩效工资制度，首先就面临岗位的设置和管理工作。岗位总量的确定、编制的核准、科学合理的设岗是一项科学性很强的工作。岗位的设置管理要与学校的发展定位相结合，与学校人才队伍发展规划相结合。与学校的学科建设相结合，将促进人才队伍发展作为动身点和落脚点，为优秀人才的成长和脱颖而出创建条件，留出足够的空间。从而切实加强高质量高素养老师队伍建设，为全面提高高等教化质量供应强有力的人才支持。实行岗位绩效工资制度，要求按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。从而全面推行聘用制，按岗位要求进行择优聘任，破除职务终身制，同等竞争，真正实现“能上能下”的用人制度。高等学校通过聘用制度转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理的转变，增加用人制度的敏捷性，促进人员素养的不断提高。(二)强化岗位职责，重绩效，建立完备的评价体系收入安排制度改革中绩效工资的设置，充分搞活了安排机制，明确了激励导向，将收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系，调动了广阔教化工作者的主动性，为提高教职工的业务工作水平和工资待遇的提升创建了条件。绩效工资的真正落实到位须要建立一个多元化的评价体系。依据科学合理的评价体系，从总量上对工资收入进行调控安排，真正实现多劳多得、优劳优酬、水平合理、规范有序的收入安排制度，充分发挥绩效工资的激励导向作用。(三)缩小地区差距，推动收入安排透亮，建立“阳光”工资制收入安排制度改革后，高校全面清理整顿津贴、补贴、奖金，规范收入，缩小地区差距，将众多津贴、补贴、奖金等非工资收入都透亮化，切断各高校擅自“招兵买马”的工资性资金来源。高校设立特地账簿对人员收入进行核算管理，将发给教职工的收入一律纳入特地账簿核算，同时建立教职工个人工资银行账户，工资支付以银行卡的形式发放，工资收入完全在账面上透亮化。顺应高校收入安排制度改革，完善人事制度建设的几个方面(一)岗位设置管理制度的建设，深化全员聘任制岗位设置管理是优化配置人才资源、提高用人效益和质量的重要基矗高校人事制度改革的首要任务就是岗位设置管理，这也是做好收入安排制度改革的迫切须要。高校应依据自身特点和发展须要，根据专业规律、职责任务和工作须要，将工作岗位分成不同类型、不同等级，明确各岗位的职责权利和任职条件。岗位设置时还应充分考虑与收入安排制度相配套，保证收入安排制度改革的政策落到实处。岗位管理应实行动态管理，定期进行评估，明确各岗位的聘任期限。坚持因事设岗的原则。先有岗后有人，按岗聘任，实行全员聘任制，从而建立一支人才梯队，优化人才队伍结构，推动人才队伍的全面、协调、可持续发展。(二)考核制度的建设，完善绩效评价体系考核制度是依据高校、科研工作规律，以品德、学问、实力、业绩等为要素，主动探究科学合理的评价方法，对教职工的工作实绩进行全面评价的制度。考核制度的建设，一是要主动探究多元化的评价方法;二是要强化同行专家特殊是校外知名同行专家以及专业组织和学生在评价体系中的作用;三是要主动完善分类评价标准。绩效评价体系要有利于创新和出高质量、高水平的学术成果。实行目标管理。真正实现按劳安排、优劳优酬，起到奖勤罚懒、奖优罚劣。激发教职工的工作主动性。(三)人才激励制度的建设，引入竞争机制人才激励制度是以激励劳动和创新创建为导向激励人才。人才激励制度的建设，一是要突出体现激励功能将教职工的劳动收入与岗位职责、工作业绩和实际贡献相联系;二是要更新管理方式，将高校收入安排的总体水平与学校完成社会公益目标任务及考核状况相联系;三是要完善多种收入安排形式，采纳敏捷多样的安排方法激励高层次的优秀人才，充分调动教职工的主动性，真正实现一流人才、一流业绩、一流酬劳。在人事激励制度的建设中还要引入竞争机制，形成激励、竞争、择优的环境，促进优秀人才脱颖而出。(四)人员分类管理制度的建设，体现公允原则人员分类管理制度是根据各岗位特点对人员进行分类管理。人员分类管理在高校中主要是对管理人员、专业技术人员和工勤人员实行分类管理，以全面推动高校管理人员的职员制，推动管理队伍的专业化和职员化，严格限制“双肩挑”的比例。人员分类管理要严格限制各类人员的比例，体现老师队伍为主体的思想，创建条件、营造良好的氛围，让年轻骨干全身心地做好教学和科研工作。人员分类管理还须体现各类人员的晋升通道，真正实现各司其职，为建立一支稳定的管理队伍创建条件。(五)配套措施的建设，保障良好的人才环境人事制度改革的全面实施，除了上述制度的建设外。还需进行社会保障制度、人才流淌制度、人事代理或人才租赁制度、人员退出制度等配套制度的建设，真正实现“单位人”向“社会人”的转变，促进人才的双向流淌，激发高校活力，保障良好的人才环境。*同志曾指出，制度好可以使好人做好、做成事。制度不好可以使好人无法做事，甚至走向反面。高校人事制度建设是一项根本性、基础性、长期性的工作，须要我们把握人事人才工作的规律性，不断开拓教化干部人事人才工作的新局面。第2篇：车间统计员岗位职责车间统计员岗位职责一、职务名称：统计员二、干脆上级：财务部三、干脆下级：四、本职工作：对车间各工序产量消耗工时等统计数据精确刚好上报负责。五、干脆责任：1、在财务部领导下负责本车间各道工序投入产出、出入库数据记录登帐汇总上报。2、本车间各道工序废品损耗清点、记录、登帐，汇总填报。3、各工序员工出勤及用工记录。4、执行生产部产品批次管理有关规定。5、帮助指导库管常常复核各项出入库数据，发觉问题刚好追查并上报。6、刚好向车间主任通报生产进度及产量消耗存在问题及合理化建议。7、执行落实财务部统计业务管理规定要求，完成财务临时交办工作。六、工作考核标准：1、不按时上交上报报表，对责任人扣罚5元次。2、该填的不填，有漏项或数据差错，扣罚5元次。3、查不清缘由，工作失职失误，扣罚10-50元次。4、脱岗睡岗扣10-50元人次。第3篇：车间统计员岗位职责车间统计员岗位职责1.负责每天收集汇总公司各项指标，做到刚好、完整、精确地进行整理汇总，综合分析，建立形成相应统计报表；2.按时登记台帐，做到台帐齐全，帐帐相符，能刚好为领导供应所需统计资料；3.负责汇总公司的统计月报、季报和年报的工作，并按要求刚好上报各项指标和数据，做到正确完整；4.指导和审核车间生产统计数据，健全原始记录和统计台帐；5.仔细学习做好本职工作，同时留意做好资料保密工作；6.完成领导交办的其他工作；第4篇：车间统计员岗位职责车间统计员岗位职责目的：明确车间核算员的工作任务、工作职权、工作责任，做好车间核算工作。范围：本标准适用于对公司车间核算员的考核管理。 内容：一、工作任务1、做好本车间成本和费用的核算，刚好向生产技术部和财务部汇报。2、按期编制经营指标报告，刚好供应核算资料，按要求做好各种报表，做到真实、正确、牢靠并按时汇总报告。3、依据生产技术部生产指令刚好领取净料、辅料、包装容器，领料时要验收数量，查验检验报告单，仔细计量。按规定填制领料单，经质检员验收后，登记入账。4、建立车间内部领料制度，做到物料发放手续齐全，车间领料人在发放登记簿中签字，为成本核算建立好原始记录。5、每日汇总车间生产状况刚好填写生产日报，上报生产技术部；每周汇总车间生产状况刚好填写生产周报，上报生产技术部和安排分析室。6、每月末结账后刚好与供应部核对领料金额、库存净料及（半）成品、在制品，精确填制材料消耗表、月成本明细表、累计成本明细报表、累计总成本报表、半成品入库单、完工状况表、库存半成品数量表，报财务部及生产技术部。将本月考勤照实上报人力资源部。7、在日常工作中要有重点参加生产的全过程，精确了解净料、酒精、辅料、工时的消耗量，成产周期有记录，为公司成本核算建立原始资料，同时在月末成本分析中有依据的将成本的改变状况分析清晰。分析出是成本率问题还是其他问题。9、参加计算机的应用，驾驭电子表的应用，将日报表、月报表、累计报表等利用电脑进行核算、上报。10、保管好车间的成本资料，包括传票、成本计算表、其他各种报表及账本等。保管三年后报财务部成本会计共同封存、存档。11、做好领导支配的各项工作。二、工作职权1、有权根据会计学、统计学和公司相关规定对车间提出合理建议，并指导车间生产。2、有权拒绝违反公司相关规定的操作。三、工作责任1、对成本核算中统计的数据出现错误负责。2、对账物不符，出现差错的状况负责。3、对不听从领导工作支配，违反公司相关规定造成的不良后果负责。第5篇：岗位职责及任职要求最全的电子商务各岗位职责及任职要求第一、美工 一平面设计 职位描述1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作；2、负责公司促销活动方案广告策划；3、负责公司宣扬广告的各种平面设计，及企业画册设计；4、帮助部门内的其它设计工作； 任职要求：1、娴熟操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行设计软件；2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解实力；3、两年以上服装行业平面设计阅历，具有服装品牌VI/画册/报纸/陈设/品牌店铺SI/包装设计阅历，且具有品牌宣扬推广实力，良好的创意实力和设计美感；4、具备良好的沟通实力及团队合作精神 二网站/淘宝编辑 职位描述：1.具有优秀的文字处理实力、信息整合实力和较强的文化敏感性；2.擅长专题策划、活动策划，能够独立完成选题策划、稿件组织与专题制作等编辑工作；3.独立学习实力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧；4.驾驭基本网络学问，熟识HTML语言及Photoshop、Dreamweave等软件的运用； 5.酷爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业学问；6.中文或新闻专业毕业，两年以上工作阅历，熟识ECSHOP后台编辑流程有网销阅历者优先。 三网页设计师 岗位职责：1、负责公司网站网页设计制作；网站广告设计； 任职要求：1、精通CSS+DIV,能娴熟运用Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等流行设计软件；娴熟把握网站宣扬的各元素和要件，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解实力；2、有做过大站经验或者行业门户网站的优先；3、熟识网站开发流程，有网页设计阅历，具有二年以上网站美术设计和网页用户界面设计阅历者优先；4、擅长沟通，有很强的责任心和团队精神；5、要求有独立的设计作品； 四摄影师 岗位职责：1、熟识运用佳能、尼康数码单反相机；2、依据不同类型的产品拍摄出网络展示图片；3、能够独立处理摄影作品的后期美工工作，并能娴熟运用相关软件；4、依据公司产品定位，对整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄企划。 任职要求：1、有创建力，对形态。形式及颜色敏感；2、具有较强的里理解、分析、创意创作实力，具备专业摄影技巧和创新拍摄水平；3、有肯定图片处理软件基础,熟识操作主流软件.对电子商务行业有肯定了解；4、具有良好的敬业精神和团队合作精神，有上进心，责任感强，自我学习实力强，擅长沟通，能够适应快速的工作节奏；5、同类型职位一年以上工作阅历，摄影专业或广告摄影专业优先考虑（有优秀作品呈现）。 四.美工工作职责1、店铺装修：负责公司旗下官网、淘宝商城页面整体规划设计；2、产品处理：对上架商品的图片进行抠图、拼接、颜色调整、背景处理、产品描述美化等；3、品牌推广：依据每月制定的促销安排、活动策划，设计相关广告logo、banner、海报等；4、产品包装盒、包装袋的UI设计等 职位要求1、学历专业：大专以上学历，平面设计或美术、广告设计相关专业。2、工作阅历：三年以上广告公司、品牌服饰公司、电子商务网络公司平面设计阅历。3、专业实力1）有较好的美术功底和鉴赏实力，有精彩的视觉创建实力；良好的页面版式规划实力和色调搭配实力；对流行时尚具有敏锐的洞察力；思维独立活跃，具有丰富的视觉创作阅历和独到的审美修养；对设计与创意有着长久不灭的热忱；2）精通Photoshop，熟识Dreamweaver、Fireworks、CorelDraw、Illustrator、Flash等相关设计软件；熟识淘宝店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计。 3）熟识div+c、html及娴熟运用单反相机者优先考虑。4、其他实力以满意用户体验需求为设计导向，能吸取客户和他人建议，张弛有度，认可“没有最好的设计作品，只有最适合市场的作品” 第二、运营 1.电子商务运营总监 工作职责：1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。2.负责公司网站、淘宝商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹限制。3.负责行业相关数据的分析、，网站营运费用及预算管理、执行。 职位需求：1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。 2.策划及沟通实力强，有肯定数据分析实力和文字功底。3.熟识电子商务平台（特殊是公司独立商城网站和淘宝商城店铺）运作流程与规则。 5.有大型企业网站胜利电子商务、网站运营管理案例，相关阅历3年以上工作背景者优先考虑。6.很强的创新和执行、领导实力，以结果为导向，有团队合作精神。 7.有在淘宝运营部工作者优先 。 2.淘宝店长一、职务描述：1.负责淘宝店铺推广、提高店铺点击率和阅读量；负责基于淘宝网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣扬和促销推广。2.负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进；3.负责淘宝店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈设，以增加店铺吸引力、产品销量。4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标，提升公司品牌 5.每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理 6.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划阅历7、懂平面设计和店铺装修美化，熟识淘宝运营原理，有淘宝推广与开店阅历者优先。8、主动主动，擅长沟通、责任心强，有团队合作精神。二、职位要求：1.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划阅历；有淘宝等购物网站的开店或皇冠店铺工作阅历；2.熟识淘宝的运营环境、淘宝制定的交易规则、淘宝的推广ROI,淘宝网站广告资源； 3.懂平面设计和店铺装修美化，熟识淘宝运营原理，有淘宝推广与开店阅历者优先；熟识淘宝网站运作状况；4.能组建和管理团队，熟识淘宝店铺团队运作； 5.高校专科以上学历 3.淘宝客服主管 工作职责：1、负责淘宝客服小组，给下级成员供应引导或支持并监督他们的日常活动；2、推动实施客户服务规范和制度，执行促销方案，提升客户重复订购率；3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，限制消费者满足度的的跟踪及分析；4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析；5、全方位优化客户服务质量；6、客服人员培训、考核等管理工作； 任职要求：1.2年以上的客户服务及管理阅历，相关网络领域从业者优先 ；2.较强的协调实力、人际交往实力实力、表达实力，能独立处理紧急问题； 3.一般话标准，声音甜蜜,性格开朗、外向、表达实力、亲和力强。； 4.良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工作热忱和团队意识。 第三、市场 1.营销文案策划经理 职位描述：1、本科以上学历，八年以上相关工作阅历，有五年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划管理阅历；2、具有良好的沟通和协调安排实力、市场策划实力、文案撰写实力和品牌市场推广企划组织实施实力；3、有较好的艺术鉴赏水平，具备良好的职业素养及团队合作精神；4、具备深厚、扎实的文字功底和较强的文字表现力,有丰富的商业文案策划阅历，能够依据销售目标完成文案创意表现，有鞋服行业胜利案例； 2.市场文案企划 岗位职责：1、负责供应具有创意和竞争性的营销企划文案；2、负责营销活动中，相关资料的文字撰写；3、负责营销活动前期的创意、文案和执行，并跟进活动执行进度，保证活动高效完成；4、评估、分析营销活动实施中的阶段性效果，定期提出可行性报告。 任职资格：1、大专以上学历，五年以上相关工作阅历，有三年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划阅历；2、具有活动规划及执行、文案撰写等相关工作阅历两年以上；3、对服装或耐用消费品市场行销活动有高度关注，具有敏锐的视察力，思维方式独具创意以及独到的市场眼光；4、良好的沟通实力、学习实力，较强的大型活动的策划、组织、协调实力；5、具有开拓进取精神，及较强的责任心，良好的职业道德、敬业精神和团队意识。 3.市场主管 岗位职责：1.负责对公司业务推广安排的制定与实施,与其他网站进行资源互换； 2.完成活动策划、执行方案的撰写，执行方案的顺当达成； 3.找寻营销活动所须要的各类资源、合作，进行商务洽谈等； 4.总结分析各种推广活动的数据资料，做出评价并提出优化方案； 任职资格：1.具备5年以上B2B/B2C网站的营销、推广工作阅历，有相应的胜利案例；2.娴熟驾驭软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特别的推广方式； 3.对网络营销有深刻理解和实操阅历，熟识各种营销方式：竞价排名、网络广告投放、电子邮件营销、BBS营销、web2.0营销等；4.对数据、相关数据内部联系及逻辑的具备较强的敏感度，具备数据分析实力； 5.精通Microsoft Word、Excel、Powerpoint等办公软件，具有良好的沟通协作实力和文案水平； 4.选购主管 岗位职责：1、依据网站的整体规划，进行用户需求探讨和分析，制定明确的选购和工厂选择规划；2、负责产品详细开发项目跟进、效果评估以及后期优化，提高选购产品的用户体验；3、了解消费者心理需求，策划产品的选择； 任职要求：1、27-35岁，电子商务、市场营销相关专业本科以上学历，三年以上网站（B2B、B2C）品牌（服装）选购工作阅历；2、熟识各种网站的选购流程，包括：厂商管理、新品样式、板式购买等；3、具备较强的数据分析及统筹实力，能够运用数据分析，制定有效的选购安排；4、具备肯定的项目规划和管理实力及良好的沟通协调、创新实力和良好团队合作意识及工作责任心； 5.电子商务运营经理1、关注行业动态，对包括竞争对手在内的行业信息进行分析；2、负责公司电子商务网站的运营工作，依据销售额、利润等重要运营指标建立工作安排并实施；3、负责产品线的运营，包括但不局限于商品定价、确定主推商品、协作推广促销、策划活动方案、产品编辑等；4、依据业务状况，与客服部、仓储部、设计部等进行工作协调；1、本科以上学历水平，5年以上相关工作阅历，3年团队管理阅历。2、对网站运营工作有深刻认知，熟识互联网、电子商务市场动态；3、擅长撰写各类策划方案，具有优秀的文字组织实力、逻辑分析实力，富有激情与创意；4、熟识3C类行业的优先；5、熟识淘宝的运营环境者优先 第四、客服 1.淘宝客服 职位描述：1、负责在线解答客户的询问并进行合理引导，促成销售订单的完成；2、负责确认客户资料及订购信息，刚好精确回答客户提出的问题，在解答过程中要文明用语；3、对公司客户群进行维护与管理；4、联系买家修改中差评；5、刚好有效的做好客户的回访工作；6、在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满足。 7：有相关阅历者优先。 第五技术 1.技术经理 职责：1、负责公司整体信息技术工作的安排制订与实施；2、负责公司内部信息系统的搭建与维护，解决硬件、网络、软件与管理等的综合问题；3、负责各对外系统平台的开发、搭建与维护，确保各项目的顺当实施及平安与稳定地运行；4、组建适合各个发展阶段须要的技术团队，推动团队的持续学习与进步。 要求：1、本科以上学历，三年以上大中型互联网公司相关职位工作阅历；2、熟识J2EE/LAMP平台下的开发和管理，熟识XML与接口技术；精通基于Web和数据库的应用开发；精通Oracle、Mysql等数据库，具有较强的数据库设计实力；3、精通Java/PHP 开发，熟识网店、ERP等开源软件的二次开发；4、逻辑严密，思维灵敏，细心负责，有较强的执行力和沟通实力，能担当工作压力；5、简单接受新事物，学习实力突出，并能带领学习型团队。 2.网站运维工程师 岗位职责: 1。负责应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。 2。负责突发事务管理，问题跟踪与管理，供应运维报告。 3。负责应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率。4。协调开发部门，配置管理，基础运维，监控中心等各个部门，更好供应服务。 5。负责开发团队的产品发布上线，发布脚本和环境维护。 6。处理系统异样故障，保障7*24业务连续性。 岗位要求：1。本科以上学历，计算机或者相关专业，2。熟识Linux吩咐以及主要Linux系统，了解网络基本技术，熟识TCP/IP协议工作原理；3。熟识 Linux 下各类服务的安装，包括apache,nginx,tomcat,jbo等应用的安装、管理、配置和优化； 4熟识 Oracle、Mysql、SQL Server 数据库，能娴熟运用SQL 语句 5。熟识shell,perl,python，java,php脚本或开发语言一种及以上。 6。责任心强，主动主动，酷爱学习，有较强的沟通实力和团队合作实力。 7。具有很强的故障排查和解决问题的实力 8。工作仔细细致、敬业，能承受较大的工作压力9。具有网站运维阅历；有参加开源项目等优先；有php,java,C+开发阅历优先。 3.IT网络主管 职位描述：计算机相关专业，大专及以上学历。 岗位要求：1、熟识局域网、专线网络管理。驾驭常用路由交换设备及其管理、防火墙和入侵检测防卫设备管理；2、3年以上中大型企业网络管理及优化阅历，有大中型企业弱电及整体网络项目规划、实施阅历优先3、熟识丽晶系统、用友系统者优先考虑4、有相应实体店电脑终端维护阅历；5、能够承受肯定的工作压力 看法端正 4.技术主管 职位描述1、依据公司的管理要求，提出整体的信息化管理规划，推动整个公司的信息化建设实现信息化管理；2、带领团队，负责公司IT系统管理的详细工作，包括IT项目的实施推动、IT平台网络的维护、管理、升级；3、负责公司平台网站的建设、维护和管理。4、负责公司计算机方面的日常管理制度和规范。对公司计算机网络进行合理规划和配置，维护日常应用系统以及数据库。 岗位要求1、高校本科以上学历，计算机相关专业毕业；2、至少5年以上信息化管理阅历，有大型集团IT经理任职3年以上工作阅历优先；3、具有良好的沟通协调实力、团队管理实力和较好的服务意识，责任心强。 第六、仓储 1.仓库主管 职位描述：1、有一年以上（面积600平以上、500SKU以上）仓库管理阅历。2、身体健康，思维灵敏，有较强的突发事务应变实力。3、为人诚恳，执行力强，做事仔细负责。4、娴熟操作电脑，熟识电子商务发货流程，熟识ERP工作流程,管易优先.2.仓库管理员1、负责仓库货物的保管、验收、入库、出库等工作；2、保证仓库的仓储环境，确保库存货物的质量；3、合理支配货物在仓库内的存放次序，分区堆码；4、负责支配安排下属人员的工作和本部人员行政管理；5、熟识电脑操作；6、完成上司临时支配的其他工作.任职资格：1、20-28岁，具有2年以上服装、鞋业成品仓管理阅历，懂货品进/销/存管理；2、能娴熟操作办公软件，身体健康，勤劳、仔细负责。 3.打包/仓务员 职位描述：1、有较强的上进心,有良好的纪律性;2、细心、有耐性，能吃苦耐劳;3、45岁以下，有相关阅历优先4、薪资：1500-2000; 4.配货员/配货文员 职位描述：1、负责公司的货品配送；2、跟据客户订单做相应货品安排。 任职资格：1、年龄18岁至30岁，中学以上学历；2、有良好的素养，能吃苦耐劳，责任心强；3、熟识百盛服装系统，办公软件娴熟，细心，有同行业同岗位阅历3年以上者优先录用。第6篇：岗位职责及任职要求部门： 管理部岗位职责及任职要求编号：主编： 审核： 批准：发布日期：2022-1-1 页数：共 3页HBAL-W-GD-02版号：A01、总经理1） 负责建立和保持质量管理体系，制定公司质量方针和质量目标，批准质量手册，对质量体系建立、实施和保持过程中的重大问题进行决策；2） 负责规定公司各部门经理及以上人员的职责、权限、相互关系及任免； 3） 为公司管理、执行、验证活动确定并供应充分的资源； 4） 在公司内指定管理者代表并规定其职责和权限； 5） 负责主持管理评审，保持质量体系的相宜性和有效性； 6） 负责推动公司持续改进的有效进行。2、管理者代表1） 负责建立、实施和保持公司质量管理体系所需的过程，向最高管理者报告体系的运行状况；2） 负责组织质量手册的编写、程序文件的审核； 3） 负责体系的持续改进和日常维护；4） 确保在公司整个组织内提高满意顾客要求的意识； 5） 代表公司对质量管理体系有关业务与外部机构联系工作；6） 负责组织对公司质量体系的维护和订正和预防措施的协调实施和验证； 7） 负责公司持续改进的组织实施工作；8） 负责对供方进行质量体系审核和质量评定工作；3、供销部1) 收集并传递顾客要求，分析市场信息，为产品开发供应依据； 2) 编制销售安排，组织合同评审，主导产品的报价，签订销售合同； 3) 收集顾客质量信息反馈并回复，定期调查顾客满足度；4) 负责成品的按期交付；5) 负责产品售前、售中和售后的服务工作。6) 负责外购/外协原材料、协助材料、包装材料的选购； 7) 负责组织对供方的开发、评定工作，对供方进行日常管理； 8) 负责制订物料需求安排，并跟进供方按期交付；4、品技部1) 负责新产品设计开发及设计评审、验证和确认工作； 2) 负责模具的设计及制作,对模具进行改进； 3) 负责制定产品、外购材料技术规范及质量要求； 4) 负责产品过程设计与开发，制定生产工艺文件； 5) 帮助品质部制定检验技术文件。6) 负责公司全部模具的加工、制作及调试和试样；7) 负责按检验文件实施原材料、外购/外协件的进厂检验、生产过程检验、成品检验、试验和样品检验工作，标识检验状态，形成检验记录； 8) 负责组织质量体系文件发放、归档工作； 9) 负责组织对顾客投诉和退货产品的处理和回复； 10) 负责不合格品的判定、标识，帮助隔离及组织评审工作； 11) 负责统计公司产品质量数据并进行分析并跟踪改进；5、生产部1）负责制订车间的生产安排，跟进生产进度，督促协调按期完成生产安排。负责按安排按进度组织生产，完成车间各项绩效指标；2) 负责生产过程限制，严格按工艺文件操作,负责产品的制造质量。 3) 负责成品和半成品的标识，做好产品的防护，防止环保产品被污染； 4） 负责车间设备、模具的管理、维护和保养,保证生产设备处于完好状态；5） 负责车间平安管理和现场管理工作，开展“5S”活动，确保不发生人身和设备事故； 6) 负责车间现场质量异样的处理，对过程不良品进行标识、隔离和处置。6、管理部1) 负责公司行政、人事、培训及后勤等方面管理工作； 2) 负责公司行政类文件的发放、归档工作；3) 负责公司年度培训安排的制订及组织实施工作； 4） 负责组织开展公司的“5S”活动。7、财务部1） 负责公司财务会计工作，编制有关财务报表，制定财务预算及决算报告及年审工作； 2） 负责筹措资金，编制资金运用安排， 合理运用资金，保证企业经营活动的正常进行； 3） 组织编制成本安排，监督和限制成本实施。第7篇：岗位职责及任职要求调度室主任岗位职责及任职要求1、围绕质量方针和质量目标开展各项工作。2、负责客车经营合同的签订、续签及保管。3、负责调整车辆班次满意旅客要求。4、负责编制实施本部门员工培训考核安排。5、负责制定特别活动（春运、旅游黄金周等）的实施方案，并组织落实。6、负责车辆班次调整的审批。7、负责提出不合格服务处置看法，必要时提出订正和预防措施，并组织实施。8、负责组织对质量管理相关数据的收集整理。9、任职要求：（1）、具有中学以上学历；（2）、具备本专业初级以上专业技术职称； （3）、具有三年以上本职业务管理阅历； （4）、具备能够胜任本职工作的实力。调度室岗位职责1、围绕质量方针和质量目标开展工作2、负责编制实施本部门员工培训考核安排。3、负责提出特别活动（春运、旅游黄金周等）的建议。4、负责对进站车辆进行调派，确保正点率。5、负责对不合格服务进行处置或上报，必要时提出订正和预防措施。6、对车辆报空班导致乘客无法乘车，并造成经济损失的，依据车辆管理制度进行惩罚。7、负责对质量管理相关数据的收集、整理。8、负责检查车辆营运手续是否齐全，凭安检合格证明施报班。监控室岗位职责1、熟识监控器材的性能、作用和特点，娴熟驾驭操作、保管及保养方法，负责一般故障的解除，管好、用好、设施。2、确保中心监控系统正常，使各级限制系统能够有效地对重点部位实行可视监控。3、熟识站区各监控部位设施是否运作良好，保管好记录资料，以确保随时可以播放查看。4、根据操作规程做好设备检测、修理和保养。5、做好保密工作，禁止无关人员进入监控室，防止重点要害部位防范措施和状态泄密。6、定期对监控设施进行检查，帮助做好设备的维护保养工作。微机管理员岗位职责1、负责维护全站微机和为其安装硬件及操作系统，负责管理服务器，在须要安装新的软件、扩大磁盘空间或内存时，管理员应负责起责任，同时做好维护记录。2、负责维护汽车站整体微机系统，确保全部硬件工作正常。3、定期对全站微机系统检测保养，并做好记录。4、负责对全站微机更新、报废及数量分布部门进行登记，并做好台账。站务副站长岗位职责及任职要求1、负责帮助站长管好站务工作，布置并协调各岗位工作秩序。2、负责监督考核站务人员着装及标识，负责站务环境管理，确保供应顾客满足的服务质量。组织召开旅客代表座谈会，多渠道征求旅客看法，接待来访投诉并处置。3、负责对不合格服务进行分类处置，严峻不合格上报并实施改进。4、负责组织对质量管理体系要求的各类记录，并予以保持、备查。5、任职要求：（1）、具有中专以上学历；（2）、具备本专业初级以上专业技术职称； （3）、具有五年以上业务管理阅历； （4）、具备胜任本职工作的实力。站务主任岗位职责及任职要求1、帮助站务副站长做好站务方面的详细业务工作。2、制定站务规章制度，规范站务人员服务质量和站务环境管理。3、负责实施站务人员的业务培训学习，提高服务质量，增加顾客满足度。4、收集、汇总旅客投诉，刚好上报和实施订正、预防措施。5、组织审核各种报表，做好质量记录。6、组织审核各种报表，负责顾客满足度的测量工作，实施订正预防措施，做好质量记录。7、站务主任负责每天服务质量的抽查。8、任职要求：（1）、具有中学以上学历；（2）、具备本专业初级以上专业技术职称； （3）、具有三年以上业务管理阅历； （4）、具备能够胜任本职工作的实力。站务班长岗位职责1、接受车站布置的任务，支配工作，安排岗位人员进行站务作业。2、执行汽车客运站管理规定、汽车旅客运输服务岗位职责及工作标准、河南省道路客运服务“三优、三化”标准，做好服务工作。3、刚好解决岗位工作过程在出现的问题，分析缘由，提出措施，改进工作。4、以质量管理为中心，以基础工作为重点，执行以岗位责任制为主要内容的各项规章制度。5、围绕我质量方针、目标，结合站务班实际确定站务班和站务员的质量目标和指标。6、组织站务员进行政治、业务、平安等学习，做好站务员的思想政治工作和职业道德教化工作。托运部岗位职责1、熟记我营运线路、班次、发车时间，沿途停靠站点、里程、娴熟驾驭行包运费计算方法，负责行包的受理、开票、保管、装卸、交付等工作。2、严格执行交通部费收规定和票据管理制度、收入日清日结，负责行包票据的领取、运用、登记和保管工作。严格行包库房的管理，严禁无关人员进入行包库房。3、受理行包时负责做好平安检查，严防托运的行包内夹带危急品，禁运物品和超限物品。4、每月25日至月底负责收取车辆货物托运包月费用。5、按时填写当班工作记录和原始台账，负责交接好当班工作。外场保洁员岗位职责1、负责每天交接班时场地卫生的交接、清点保洁用具。2、负责各自分管区域内地面清洁，工作时间段内保持地面无杂物