2022领导班子廉洁从政民主生活会剖析材料(精选多篇).docx

2022领导班子廉洁从政民主生活会剖析材料(精选多篇) 第一篇：领导班子廉洁从政民主生活会剖析材料为召开好此次民主生活会，旅游局领导班子通过公开栏、干部职工座谈、发放征求看法表等形式，仔细查摆自身在廉洁从政、实行科学发展观、服务旅游发展等方面存在的突出问题以及深层次缘由。本着聚焦提炼问题、深刻剖析缘由、理清发展思路、创新发展举措的目标，比照科学发展观的要求，结合思想和工作实际，重点分析班子和个人在实践科学发展观、廉洁从政及党性党风党纪方面存在的不足和缘由，开展指责与自我指责，进一步明确今后的努力方向和整改看法。现作剖析如下：一、廉洁从政，服务旅游发展取得的成效通过对廉政准则、科发观、十七大文献及开展创先争优等文件精神的集中学习、深化调研、分析检查，我们形成了以下几个方面的共识：(一)立秉公用权，廉洁从政观念。作为服务地方旅游经济发展的主要工作部门，我们只有不断加强思想道德修养，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，用理性限制私欲，才能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，真正做到秉公用权、廉洁从政。我们要接受党组织和群众监督，严格约束自己，在工作过程中，坚持阳光操作，做到政策公开、办事流程公开、办事公正，规范运行，成为让组织放心、让群众满足的领导班子和领导干部。（二）确立创新发展理念，用科学发展观统揽和指导旅游业的发展。要进一步解放思想、转变发展观念。要坚决克服小进则满、因循守旧、创新意识不强等思想观念，高起点的谋划旅游业的发展。要进一步转变发展观念，克服以牺牲资源、环境为代价，盲目追求“增长”和“速度”的错误做法，树立全面协调可持续的发展理念，促进旅游业又好又快发展。（三）开展创先争优活动，进一步转变机关职能和工作作风。坚决克服推诿、拖沓和漂移等不良现象，大力弘扬求真务实的工作作风，坚持党的群众路途，深化基层、深化实践，注意在实践中形成新思路，在群众中寻求新方法。着力解决广阔游客、旅游企业及从业人员最关切的切身利益问题，切实为他们供应优质高效的服务。（四）增加发展旅游经济的责任感、紧迫感。作为旅游行政部门，我们要以科学发展观为统领，把握机遇，开拓创新，加快推动市委、市政府提出的“奋起三次创业，推动五大跨越”目标的实现，为旅游业的全面协调可持续发展作出主动贡献。二、存在的主要问题及缘由分析（一）存在的主要问题1、理论学习和业务学习抓得不够紧，对坚持学习的重要性相识上有待进一步提高。 对待学习的相识和看法有所欠缺，虽然制定了学习制度学习安排,但由于平常在工作中业务性工作较多,领导班子成员都担负了繁重的工作任务，在头脑中有以干代学的思想,认为把工作搞好了,学习效果就出来了。另外,在业务学习方面也做得不够，学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式。3、市场营销模式创新不够。主要表现在：一是市场营销意识不强,投入经费不足,政府的引导带动作用发挥有限.二是市场动态驾驭得少，宣扬促销的方法和手段陈旧、单一，宣扬促销的针对性不够强；三是整体促销的合力尚未形成，宣扬促销活动间的有机联系不够，缺乏系统性、科学性。受以上因素制约,所以我们宣扬的目标群体只能以川渝两地及周边城市为主，游客以周边城市的短途游客为主，过夜游客比例偏低,旅游经济的综合拉动作用发挥有限。4、旅游人才队伍素养有待进一步提高。一是旅游局班子没配齐，干部队伍配备比例不尽合理。二是对旅游从业人才培育不够，大多数旅游从业人员的学问结构不合理，特殊是驾驭现代学问技术的水平不高，专业技能、文明素养、道德素养还须要提高。三是各级对旅游人力资源开发的投入不足。对旅游人才开发培育、利用方面的投入没有引起足够重视。5、调查探讨不够深化。局领导班子深化基层、深化企业比较少，对重点企业去得多些，对一般企业去得少些，对企业所需、所想了解得不多，有时去企业也只是走走看看，深化了解较少。6、局机关建设和管理力度不够大.培育和运用中青年干部力度不够。对干部队伍的建设和管理抓得不够紧，存在对干部重运用、轻培育，重工作、轻关切的问题，机关内部管理还存在簿弱环节，执行力也不够到位，管理力度有待进一步加强。（二）缘由分析存在以上问题，究其缘由，主观方面：一是改革创新的意识不够强，创先争优的氛围不够浓，把握旅游产业发展规律还不全面。对如何发挥旅游业的关联和带动作用，整合资源发展大旅游，管理旅游大产业的思索还不够；对如何加大城市形象宣扬力度，如何提升城市旅游休闲功能，如何旺盛旅游文化，如何进一步引导旅游企业做大、做优、做强等等方法还不多；如何加快实现向全省旅游名山的跨越，实现我市旅游业又好又快的发展，进一步转变观念，创新思路，推出更新更好的方法和措施还不够。二是是对新形势下加强学习的重要性相识不足，紧迫感不强，缺乏刻苦学习的精神。三是平常调查探讨的投入时间还不够。相当多的精力忙于应付日常工作，深化基层、深化企业的时间不够，调查探讨抓得不紧，存在着对具有前瞻性的战略问题和发展课题探讨不深、钻研不透的现象，调查探讨的风气不浓。公文素材库范文网()客观方面：一是旅游宣扬投入不足。一些企业对旅游宣扬投入相识不足，使我们的客源主要依靠省内一些周边城市，过夜游客比例偏低，对旅游经济的拉动受到肯定的影响。二是产业结构不合理。旅游业是关联性很强的产业，须要政府主导、多部门协同、优化产业结构，拉长产业链。“吃、住、行、游、购、娱”是发展旅游业的六个要素，但目前我市旅游的“购、娱”等方面，存在规模不够大、特色不够突出、档次不够高的问题，尤其是旅游纪念品的开发不够，缺乏统一的游客接待中心，使“六要素”整体效益发挥不好。对于这些产业链的延长，须要在政府统一规划下，各部门协作才能解决。三是用人机制不够活。人才资源相对匮乏，企业效益不高导致留不住人，引进人才难度比较大。四是工作作风，精神状态上，争先创优的锐气有所减弱；在工作推动中，往往满意于形式和过程，狠抓落实不够。三、服务旅游产业发展的思路与对策一是要主动争取市委、市政府对旅游业的重视。进一步加大政府为旅游企业融资担保的力度和对旅游开发用地等实惠政策的制定和落实。二是要加大旅游项目的招商引资力度，引进一批有强影响力的旅游项目，根据我市旅游发展总体规划，在爱护前提下有层次、有步骤地对我市旅游资源进行有序开发，实施项目带动策略，增加旅游企业核心竞争力，以实现旅游业的可持续发展。三是要强化精品意识，实施品牌战略。要推动各类旅游产品与文化、生态的有机结合，加强与强势媒体的合作，多方位、多渠道宣扬我市旅游，要强化区域旅游合作，主动融入*一小时经济圈，努力构建“区域联动、资源共享、优势互补”的旅游联合发展体系，进一步提升旅游品牌形象。四是强化人才意识，提高旅游从业人员素养。主动组织好三种形式的培训，即：旅游行政管理人员培训、企业管理人员培训景区讲解员的培训。要创建宽松的用人环境，对行业中的优秀干部大胆运用，留住人才，为我市旅游业发展创建良好的旅游人才氛围。五是强化管理意识。在巩固过去整顿和规范旅游市场秩序的基础上，严格根据相关条例及法规的规定，仔细履行行业管理和行政执法各项职能，严格依法行政，依法治旅。一是要大力推动旅游行业标准化建设，扎实抓好我市旅游行业标准化试点工作，确保我市胜利创建为省级旅游标准化试点市。二是大力推动行业精神文明建设，普及文明旅游常识，规范文明旅游行为,树立好行业形象。三是扎实开展“201*服务质量提升年”活动，苦练内功，主动探究和建立旅游市场秩序和质量监督常态化机制,优化对旅游企业的服务。四是注意政策探讨和协调，为旅游企业创建良好的经营和发展环境，帮助企业克服困难，激励企业抢抓机遇，推动旅游企业自身的创新和重组，做大做强做特，增加发展主体的活力。六是强化旅游平安生产管理。要根据“综合治理、标本兼治”的原则，完善各项平安管理体制机制，确保旅游平安健康运行。四、加强局领导班子自身建设的措施（一）进一步加强学习，努力造就学习型领导班子。进一步健全和严格学习制度，强化思想教化工作。要不断用新学问、新理念来充溢头脑、增长才能，提高综合素养，提高驾驭工作的实力。理论学习要与实际工作紧密结合，在学习中要擅长开动脑筋，仔细进行理性思索，进一步提高班子的综合素养和履职水平，造就一个学习型的领导班子。（二）坚持民主集中制原则，建设一个坚毅的领导班子。首先必需进一步落实好民主集中制原则，既坚持集体领导，实行民主决策、科学决策，又坚持分工负责，一切重大问题都由集体探讨确定。其次落实好民主生活会制度，解决班子中出现的问题，仔细开展相互指责与自我指责，建设团结、务实、廉洁、高效的领导班子。（三）严格执行规章制度，进一步转变工作作风。要结合本单位的工作实际，严格执行各项规章制度，领导班子带头严格遵守，做到用制度管人、用制度管事。班子成员作风更加扎实，进一步增加为人民服务的宗旨意识、责随意识、公仆意识。（四）抓好党支部的工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。不断创新基层党建工作，着力改善基层党组织建设工作的薄弱环节。广泛开展党性修养、宗旨意识、服务意识的学习教化活动。进一步增加全体党员的光荣感和责任感，在实际工作中充分发挥党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用。（五）进一步增加领导班子的凝合力和战斗力。要进一步转变作风，坚固树立开拓创新意识，端正党风、端正学风，转变工作作风，坚持民主集中制原则，进一步增加领导班子的凝合力和战斗力，始终保持团结向上的精神状态，坚固树立和全面落实科学发展观，以剧烈的事业心、责任感和极端负责的精神，勤奋工作，务求实效，使旅游工作再上一个新台阶本文章共2页，当前在第2页 上一页 1 2其次篇：领导班子廉洁从政民主生活会剖析材料为召开好此次民主生活会，旅游局领导班子通过公开栏、干部职工座谈、发放征求看法表等形式，仔细查摆自身在廉洁从政、实行科学发展观、服务旅游发展等方面存在的突出问题以及深层次缘由。本着聚焦提炼问题、深刻剖析缘由、理清发展思路、创新发展举措的目标，比照科学发展观的要求，结合思想和工作实际，重点分析班子和个人在实践科学发展观、廉洁从政及党性党风党纪方面存在的不足和缘由，开展指责与自我指责，进一步明确今后的努力方向和整改看法。现作剖析如下：一、廉洁从政，服务旅游发展取得的成效通过对廉政准则、科发观、十七大文献及开展创先争优等文件精神的集中学习、深化调研、分析检查，我们形成了以下几个方面的共识：(一)立秉公用权，廉洁从政观念。作为服务地方旅游经济发展的主要工作部门，我们只有不断加强思想道德修养，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，用理性限制私欲，才能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，真正做到秉公用权、廉洁从政。我们要接受党组织和群众监督，严格约束自己，在工作过程中，坚持阳光操作，做到政策公开、办事流程公开、办事公正，规范运行，成为让组织放心、让群众满足的领导班子和领导干部。（二）确立创新发展理念，用科学发展观统揽和指导旅游业的发展。要进一步解放思想、转变发展观念。要坚决克服小进则满、因循守旧、创新意识不强等思想观念，高起点的谋划旅游业的发展。要进一步转变发展观念，克服以牺牲资源、环境为代价，盲目追求“增长”和“速度”的错误做法，树立全面协调可持续的发展理念，促进旅游业又好又快发展。（三）开展创先争优活动，进一步转变机关职能和工作作风。坚决克服推诿、拖沓和漂移等不良现象，大力弘扬求真务实的工作作风，坚持党的群众路途，深化基层、深化实践，注意在实践中形成新思路，在群众中寻求新方法。着力解决广阔游客、旅游企业及从业人员最关切的切身利益问题，切实为他们供应优质高效的服务。（四）增加发展旅游经济的责任感、紧迫感。作为旅游行政部门，我们要以科学发展观为统领，把握机遇，开拓创新，加快推动市委、市政府提出的“奋起三次创业，推动五大跨越”目标的实现，为旅游业的全面协调可持续发展作出主动贡献。总的来讲，我市旅游工作坚持“旅游兴市”战略和“大旅游、大产业、大市场”的发展观，根据打造全省旅游名山、川东北旅游大环线的重要连接点的工作目标，突出旅游景区及基础配套设施建设，强化旅游宣扬促销和市场秩序监管，完善旅游产业要素，旅游工作得到快速推动。19月，全市接待游客174.57万人次，实现旅游总收入10.69亿元，较去年同期分别增长17.5%、20.4%；旅游业已成为我市第三产业的龙头。二、存在的主要问题及缘由分析（一）存在的主要问题1、理论学习和业务学习抓得不够紧，对坚持学习的重要性相识上有待进一步提高。 对待学习的相识和看法有所欠缺，虽然制定了学习制度学习安排,但由于平常在工作中业务性工作较多,领导班子成员都担负了繁重的工作任务，在头脑中有以干代学的思想,认为把工作搞好了,学习效果就出来了。另外,在业务学习方面也做得不够，学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式。2、旅游产品结构单一,产业要素不全。我市旅游资源比较丰富,但旅游产品深度开发不够。主要表现在:一是景区（点）项目内容过于单调，对文化内涵挖掘不够，观光旅游特征仍旧非常明显，没有新的上规模、特色强的产品（重大载体）推出，旅游产品和线路创新不够，游客到景区只能“走马观花”看看山水风景和实物，缺乏多品种旅游项目，参加性、消遣性旅游项目也较少,立体开发不够。二是旅游产业要素不全,游客来了,除观光休闲以外,吃没特色,玩缺项目,购少商品, 休闲产品和休闲产业发展不快。难以让人“流连忘返”和提高游客的消费程度，城区休闲业有肯定发展，但缺乏统一规划，尚未形成一批风格各异的特第三篇：201*领导班子廉洁从政民主生活会201*领导班子廉洁从政民主生活会剖析材料为召开好此次民主生活会，旅游局领导班子通过公开栏、干部职工座谈、发放征求看法表等形式，仔细查摆自身在廉洁从政、实行科学发展观、服务旅游发展等方面存在的突出问题以及深层次缘由。本着聚焦提炼问题、深刻剖析缘由、理清发展思路、创新发展举措的目标，比照科学发展观的要求，结合思想和工作实际，重点分析班子和个人在实践科学发展观、廉洁从政及党性党风党纪方面存在的不足和缘由，开展指责与自我指责，进一步明确今后的努力方向和整改看法。现作剖析如下：一、廉洁从政，服务旅游发展取得的成效通过对廉政准则、科发观、十七大文献及开展创先争优等文件精神的集中学习、深化调研、分析检查，我们形成了以下几个方面的共识：(一)立秉公用权，廉洁从政观念。作为服务地方旅游经济发展的主要工作部门，我们只有不断加强思想道德修养，坚持自重、自省、自警、自励，常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，用理性限制私欲，才能自觉抵制各种腐朽思想的侵蚀，真正做到秉公用权、廉洁从政。我们要接受党组织和群众监督，严格约束自己，在工作过程中，坚持阳光操作，做到政策公开、办事流程公开、办事公正，规范运行，成为让组织放心、让群众满足的领导班子和领导干部。(二)确立创新发展理念，用科学发展观统揽和指导旅游业的发展。要进一步解放思想、转变发展观念。要坚决克服小进则满、因循守旧、创新意识不强等思想观念，高起点的谋划旅游业的发展。要进一步转变发展观念，克服以牺牲资源、环境为代价，盲目追求“增长”和“速度”的错误做法，树立全面协调可持续的发展理念，促进旅游业又好又快发展。(三)开展创先争优活动，进一步转变机关职能和工作作风。坚决克服推诿、拖沓和漂移等不良现象，大力弘扬求真务实的工作作风，坚持党的群众路途，深化基层、深化实践，注意在实践中形成新思路，在群众中寻求新方法。着力解决广阔游客、旅游企业及从业人员最关切的切身利益问题，切实为他们供应优质高效的服务。(四)增加发展旅游经济的责任感、紧迫感。作为旅游行政部门，我们要以科学发展观为统领，把握机遇，开拓创新，加快推动市委、市政府提出的“奋起三次创业，推动五大跨越”目标的实现，为旅游业的全面协调可持续发展作出主动贡献。总的来讲，我市旅游工作坚持“旅游兴市”战略和“大旅游、大产业、大市场”的发展观，根据打造全省旅游名山、川东北旅游大环线的重要连接点的工作目标，突出旅游景区及基础配套设施建设，强化旅游宣扬促销和市场秩序监管，完善旅游产业要素，旅游工作得到快速推动。19月，全市接待游客174.57万人次，实现旅游总收入10.69亿元，较去年同期分别增长17.5%、20.4%;旅游业已成为我市第三产业的龙头。二、存在的主要问题及缘由分析(一)存在的主要问题1、理论学习和业务学习抓得不够紧，对坚持学习的重要性相识上有待进一步提高。对待学习的相识和看法有所欠缺，虽然制定了学习制度学习安排,但由于平常在工作中业务性工作较多,领导班子成员都担负了繁重的工作任务，在头脑中有以干代学的思想,认为把工作搞好了,学习效果就出来了。另外,在业务学习方面也做得不够，学习的方法和效果上有所欠缺，没有创新学习方法和学习形式。2、旅游产品结构单一,产业要素不全。我市旅游资源比较丰富,但旅游产品深度开发不够。主要表现在:一是景区(点)项目内容过于单调，对文化内涵挖掘不够，观光旅游特征仍旧非常明显，没有新的上规模、特色强的产品(重大载体)推出，旅游产品和线路创新不够，游客到景区只能“走马观花”看看山水风景和实物，缺乏多品种旅游项目，参加性、消遣性旅游项目也较少,立体开发不够。二是旅游产业要素不全,游客来了,除观光休闲以外,吃没特色,玩缺项目,购少商品,休闲产品和休闲产业发展不快。难以让人“流连忘返”和提高游客的消费程度，城区休闲业有肯定发展，但缺乏统一规划，尚未形成一批风格各异的特色街区，至今还没有一个反映我市地方特色的旅游休闲购物活动场所,旅游产业链的发展不平衡。3、市场营销模式创新不够。主要表现在：一是市场营销意识不强,投入经费不足,政府的引导带动作用发挥有限.二是市场动态驾驭得少，宣扬促销的方法和手段陈旧、单一，宣扬促销的针对性不够强;三是整体促销的合力尚未形成，宣扬促销活动间的有机联系不够，缺乏系统性、科学性。受以上因素制约,所以我们宣扬的目标群体只能以川渝两地及周边城市为主，游客以周边城市的短途游客为主，过夜游客比例偏低,旅游经济的综合拉动作用发挥有限。4、旅游人才队伍素养有待进一步提高。一是旅游局班子没配齐，干部队伍配备比例不尽合理。二是对旅游从业人才培育不够，大多数旅游从业人员的学问结构不合理，特殊是驾驭现代学问技术的水平不高，专业技能、文明素养、道德素养还须要提高。三是各级对旅游人力资源开发的投入不足。对旅游人才开发培育、利用方面的投入没有引起足够重视。5、调查探讨不够深化。局领导班子深化基层、深化企业比较少，对重点企业去得多些，对一般企业去得少些，对企业所需、所想了解得不多，有时去企业也只是走走看看，深化了解较少。6、局机关建设和管理力度不够大.培育和运用中青年干部力度不够。对干部队伍的建设和管理抓得不够紧，存在对干部重运用、轻培育，重工作、轻关切的问题，机关内部管理还存在簿弱环节，执行力也不够到位，管理力度有待进一步加强。二）缘由分析存在以上问题，究其缘由，主观方面：一是改革创新的意识不够强，创先争优的氛围不够浓，把握旅游产业发展规律还不全面。对如何发挥旅游业的关联和带动作用，整合资源发展大旅游，管理旅游大产业的思索还不够；对如何加大城市形象宣扬力度，如何提升城市旅游休闲功能，如何旺盛旅游文化，如何进一步引导旅游企业做大、做优、做强等等方法还不多；如何加快实现向全省旅游名山的跨越，实现我市旅游业又好又快的发展，进一步转变观念，创新思路，推出更新更好的方法和措施还不够。二是是对新形势下加强学习的重要性相识不足，紧迫感不强，缺乏刻苦学习的精神。三是平常调查探讨的投入时间还不够。相当多的精力忙于应付日常工作，深化基层、深化企业的时间不够，调查探讨抓得不紧，存在着对具有前瞻性的战略问题和发展课题探讨不深、钻研不透的现象，调查探讨的风气不浓。论文联盟编辑。客观方面：一是旅游宣扬投入不足。一些企业对旅游宣扬投入相识不足，使我们的客源主要依靠省内一些周边城市，过夜游客比例偏低，对旅游经济的拉动受到肯定的影响。二是产业结构不合理。旅游业是关联性很强的产业，须要政府主导、多部门协同、优化产业结构，拉长产业链。“吃、住、行、游、购、娱”是发展旅游业的六个要素，但目前我市旅游的“购、娱”等方面，存在规模不够大、特色不够突出、档次不够高的问题，尤其是旅游纪念品的开发不够，缺乏统一的游客接待中心，使“六要素”整体效益发挥不好。对于这些产业链的延长，须要在政府统一规划下，各部门协作才能解决。三是用人机制不够活。人才资源相对匮乏，企业效益不高导致留不住人，引进人才难度比较大。四是工作作风，精神状态上，争先创优的锐气有所减弱；在工作推动中，往往满意于形式和过程，狠抓落实不够。三、服务旅游产业发展的思路与对策一是要主动争取市委、市政府对旅游业的重视。进一步加大政府为旅游企业融资担保的力度和对旅游开发用地等实惠政策的制定和落实。二是要加大旅游项目的招商引资力度，引进一批有强影响力的旅游项目，根据我市旅游发展总体规划，在爱护前提下有层次、有步骤地对我市旅游资源进行有序开发，实施项目带动策略，增加旅游企业核心竞争力，以实现旅游业的可持续发展。三是要强化精品意识，实施品牌战略。要推动各类旅游产品与文化、生态的有机结合，加强与强势媒体的合作，多方位、多渠道宣扬我市旅游，要强化区域旅游合作，主动融入*一小时经济圈，努力构建“区域联动、资源共享、优势互补”的旅游联合发展体系，进一步提升旅游品牌形象。四是强化人才意识，提高旅游从业人员素养。主动组织好三种形式的培训，即：旅游行政管理人员培训、企业管理人员培训景区讲解员的培训。要创建宽松的论文联盟整理用人环境，对行业中的优秀干部大胆运用，留住人才，为我市旅游业发展创建良好的旅游人才氛围。五是强化管理意识。在巩固过去整顿和规范旅游市场秩序的基础上，严格根据相关条例及法规的规定，仔细履行行业管理和行政执法各项职能，严格依法行政，依法治旅。一是要大力推动旅游行业标准化建设，扎实抓好我市旅游行业标准化试点工作，确保我市胜利创建为省级旅游标准化试点市。二是大力推动行业精神文明建设，普及文明旅游常识，规范文明旅游行为,树立好行业形象。三是扎实开展“201*服务质量提升年”活动，苦练内功，主动探究和建立旅游市场秩序和质量监督常态化机制,优化对旅游企业的服务。四是注意政策探讨和协调，为旅游企业创建良好的经营和发展环境，帮助企业克服困难，激励企业抢抓机遇，推动旅游企业自身的创新和重组，做大做强做特，增加发展主体的活力。六是强化旅游平安生产管理。要根据“综合治理、标本兼治”的原则，完善各项平安管理体制机制，确保旅游平安健康运行。四、加强局领导班子自身建设的措施（一）进一步加强学习，努力造就学习型领导班子。进一步健全和严格学习制度，强化思想教化工作。要不断用新学问、新理念来充溢头脑、增长才能，提高综合素养，提高驾驭工作的实力。理论学习要与实际工作紧密结合，在学习中要擅长开动脑筋，仔细进行理性思索，进一步提高班子的综合素养和履职水平，造就一个学习型的领导班子。（二）坚持民主集中制原则，建设一个坚毅的领导班子。首先必需进一步落实好民主集中制原则，既坚持集体领导，实行民主决策、科学决策，又坚持分工负责，一切重大问题都由集体探讨确定。其次落实好民主生活会制度，解决班子中出现的问题，仔细开展相互指责与自我指责，建设团结、务实、廉洁、高效的领导班子。（三）严格执行规章制度，进一步转变工作作风。要结合本单位的工作实际，严格执行各项规章制度，领导班子带头严格遵守，做到用制度管人、用制度管事。班子成员作风更加扎实，进一步增加为人民服务的宗旨意识、责随意识、公仆意识。（四）抓好党支部的工作，发挥党支部的战斗堡垒作用。不断创新基层党建工作，着力改善基层党组织建设工作的薄弱环节。广泛开展党性修养、宗旨意识、服务意识的学习教化活动。进一步增加全体党员的光荣感和责任感，在实际工作中充分发挥党组织和党员的战斗堡垒作用和先锋模范带头作用。（五）进一步增加领导班子的凝合力和战斗力。要进一步转变作风，坚固树立开拓创新意识，端正党风、端正学风，转变工作作风，坚持民主集中制原则，进一步增加领导班子的凝合力和战斗力，始终保持团结向上的精神状态，坚固树立和全面落实科学发展观，以剧烈的事业心、责任感和极端负责的精神，勤奋工作，务求实效，使旅游工作再上一个新台阶.第四篇：县工商局领导班子民主生活会剖析材料资溪县工商局班子民主生活会剖析材料依据县委组织部关于召开201*年度科级领导班子党员领导干部民主生活会的通知精神，要求以“实行党员领导干部廉洁从政若干准则切实加强领导干部作风建设”为主题，联系思想和工作实际，仔细开展党性分析。今日的专题民主生活会，重点比照廉政准则规定、党政领导干部选拔任用工作四项监督制度以及领导班子党风廉政建设责任制分工，仔细查找并深刻剖析班子及成员存在的突出问题，分析缘由，明确努力方向。会前，班子成员根据要求，进行了充分打算，学习了廉政准则、干部选拔任用四项监督制度等文件精神，征求到看法、建议3条。局党组成员之间开展了谈心活动，深化分析思想和工作上的问题，并且仔细撰写了剖析材料，为此次民主生活会奠定了坚实的基础。一、201*年度民主生活会整改落实成效去年，县局党组召开了以学习实践科学发展观为主题的民主生活会，深化剖析了党组存在的问题和不足，明确了今后努力的方向，制定了整改措施并加以落实，通过一年来的整改和实践，整改工作取得了明显成效。一是工商干部践行科学发展的意识明显增加。学习实践科学发展观活动的深化开展，进一步提高了全县工商系统党员干部的思想相识和理论素养，增加了党员干部实行科学发展观的自觉性和责任感，也推动了资溪工商事业的科学发展。我们既深化学习领悟到科学发展观的科学内涵和精神实质，把握了科学发展观对工商工作的新要求，更把学习与实践紧密结合，坚决实行总局、省市局和县委、政府的重大决策和精神，切实把科学发展观贯穿于工商行政管理工作的各个方面，服务地方经济又好又快发展。二是工作目标和思路进一步清楚。通过仔细开展学习培训、深(更多内容请访问首页)入基层调查探讨、广泛征求群众看法、深刻剖析存在的问题，全局干部职工深化了对工商部门肩负重要职责的相识，进一步解放了思想，激发了动力，提高了监管实力和服务水平。根据科学发展观对工商行政管理工作提出的新要求，从建立健全相应的绩效考核机制动身，明确了全县工商工作的目标任务，力求把科学发展贯穿于工作的各个环节。三是工作效率和监管效能全面提升。全局干部职工能仔细实行省市局和县委、政府的各项决策部署，工作的主动性和主动性明显增加，服务发展水平稳步提高，监管市场力度不断加大。切实做到了围绕中心、服务大局、统筹兼顾、合理支配，达到了学习实践活动和监管服务工作两不误、两促进的目的。学习永无止境，实践亦永无止境。我们深化学习实践科学发展观活动虽然告一段落，但是，深化实行科学发展观、巩固和扩高校习实践活动成果、促进工商工作又好又快发展，依旧任重道远，须要我们大家接着坚持不懈的努力。二、县局党组执行廉政准则及有关规定状况县局党组坚持把学习贯彻廉政准则作为当前和今后一个时期加强反腐倡廉建设的一项紧迫现实任务和长远战略任务来抓，坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注意预防的方针，紧紧围绕中心工作，服务全县工商事业发展大局，把反腐倡廉融入班子建设、业务建设、干部队伍建设之中，开展了廉政风险防范管理，落实领导干部监督五项制度，为推动资溪工商事业实现新的发展供应了坚毅保障。一是加强了廉洁从政教化，筑牢反腐倡廉思想道德防线。充分利用党组班子会和每周集中学习例会等机会，抓好廉政准则以及党的十七大和上级党风廉政会议精神学习，召开党组中心组学习扩大会议，学习了干部选拔作用工作四项监督制度，提高对党风廉政建设的相识，为坚持不懈地抓好反腐倡廉工作夯实思想基础。落实“竹、茶”廉政文化，重新制作了新的廉政警示牌等，全县系统学廉、思廉、崇廉、守廉的廉政文化教化氛围日益深厚。二是实施了廉政风险防范，全面提升拒腐防变实力。梳理单位和个人行政职权，多方面查找出风险点，制作了岗位廉政风险点公示牌，时时警示教化干部，让群众监督。建立了廉政风险管理预警防控工作制席，构筑起廉政风险责任监督防线。市、县纪委领导对我局廉政风险防范管理予以了充分确定。三是严格了干部队伍管理，促进系统工作作风转变。建立了干部工作日志制度和周汇报、周安排、周学习制度，增加工作执行力。推行了月工作督查考评制度。刚好发觉存在的问题，督促整改。出台了工作人员作风管理问责暂行方法。细化干部问责内容和标准，使干部作风管理有规可循。四是强化了监督检查，着力提高机关效能。仔细落实领导干部监督五项制度，接着深化加强对班子和干部的监督，今年开展了集体廉政教化谈话2次，实施诫勉谈话8人次（股级以上干部6人）。推行了电子指纹考勤绩效考核，建立了执法办案人员廉政档案制度，加强对执法办案过程的监督。开展了绩效督查。由分管领导带队对基层工作绩效进行实地检查，刚好发觉并订正基层单位在日常管理、行政执法中存在的问题，对相关责任人员进行了处理，并要求全县系统针对类似问题进行自查整改，确保依法行政。三、存在的主要问题一年来，县局班子能紧密结合实际，实行有力措施，在提高执行力上下功夫，发挥表率作用，自觉做到标准更高一些、要求更严一些，在狠抓落实上做文章，扎扎实实做好廉政准则的贯彻实施工作，为全县系统廉政建设起到了良好的示范带头作用，取得了主动的成效。但是，也存在一些不足，主要表现在：一是政治理论、廉政理论学习氛围还不够深厚。虽然党组平常也支配集体学习，但时间、内容支配都不够充分。党组平常偏重详细业务工作，认为学习会占用抓业务工作的时间，班子集体缺乏学习，虽然有党组中心组学习和每周例会学习制度，但学习往往不够深化。反映了我们的班子没有端正学习的看法，致使班子政治理论、廉政理论学习氛围不够深厚，班子成员整体理论水平和业务理论水平没有得到有效提高。二是班子制度建设仍不够完善。各项工作的推动力度不够大，导致工作布置多、检查落实少，很多工作停在面上，没有得到真正落实。班子成员的凝合力战斗力更待提高，班子成员各自分管的工作取得了肯定的成果，但存在班子成员之间思想沟通力度不够，敢抓敢管的志气更需加强。三是主动创新意识不强。对重点、难点工作存有畏难心情，领导班子还缺乏足够的领导工作阅历，协调协作仍不够默契，整个班子集体才智发挥不够，没有充分发挥班子成员工作的主观能动性和创建性，整体工作推动缓慢。四是干部管理上还不够严格。我局在机关内部管理、基层建设、干部队伍教化、廉政建设等方面都有一系列规章制度，但在实际执行中，依旧或多或少地存在着失之于宽、失之于软的问题，比如车辆管理、执行六项禁令、作风问责等等。同时，对干部的制度约束还不到位，导致个别干部满意于现状，工作的主动性和事业心不够强，有些问题不能刚好发觉和订正。四、今后整改方向针对上述不足，应做好以下方面：一要加强学习，提高班子整体政治理论素养。全面系统学习地廉政准则和相关政治理论，正确运用科学发展观理论指导详细工作，促进班子整体领导实力的提高。要制定详细学习制度、学习安排，敏捷集中学习与个人学习，树立终身学习的意识。不但要完成学习的数量，还要保证学习的质量。班子成员要结合自己的工作，常常开展学习沟通活动，探讨学习心得，达到班子成员政治理论水平整体提高的目的。二要加强制度建设，充分发挥班子整体作用。进一步完善班子各项制度建设，明确责任、任务，严格工作标准，强化管理意识，进一步增加创新意识、超前意识，保质保量抓好各项工作的落实。充分调动班子成员的工作主动性和主观能动性，推动工作进步。加强班子成员之间的沟通，班子成员建立谈心制度，建立大事通报和党组会探讨制度，落实民主集中制制度，明确集体领导下的分工负责工作制度，确保民主集中制度的贯彻实施。加强协调协作，充分发挥班子集体才智，精诚团结，主动维护县局班子威信，强化执行力，使班子作用得到充分发挥，为全县系统各项工作再上新台阶做出努力。三是加强干部队伍建设。抓好干部队伍建设，关键在局党组班子。作为队伍建设的组织者和执行者，班子成员必需高度重视，抓好管好带好队伍。要以身作则，领先垂范。“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。作为领导干部要身正影直，作风过硬。这样，才能影响和带动干部自觉遵纪遵守法律、执政为民。要留意关切和解决干部思想、工作和生活中的困难，营造团结奋进、和谐融洽的工作氛围。要严格教化、严格要求、严格管理干部，对干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，刚好提示，刚好订正，把问题解决在萌芽状态，坚持“一岗双责”、谁主管谁负责和分级负责的原则，一级抓一级，形成抓干部带队伍的互动协调机制。切实抓好干部教化培训，进一步提升全体干职工监管执法、服务和创新实力。有竞争才有活力，有竞争才能凸现人才。要将竞争激励机制作为干部队伍管理的核心内容，在实践中不断探究，不断完善。扎实推动反腐倡廉建设，加强廉政风险防控，有针对性地建章立制，制定从源头上预防和解决腐败问题的有效措施，用制度规范工作，用制度约束干部，确保市场监管和干部队伍不出问题。第五篇：领导班子民主生活会剖析材料 文档阿瓦提县畜牧兽医局干部作风整顿领导班子专题民主生活会剖析材料为切实开展好干部作风整顿活动，找准存在的突出问题，局领导班子成员坚持领先垂范，充分发挥模范带头作用，通过发放征求看法表、召开座谈会、深化开展交心谈心活动等多种形式，实行自己找、群众提、大家评的方法，广泛征求了基层单位、服务对象和社会各界对我局的看法建议。针对这些问题，领导班子深化分析了缘由，并制定了整改措施。一、存在的主要问题（一）领导班子成员思想意识不够高、对干部队伍管理比较松懈，管理措施不到位，规章制度还不够完善。如：干部还存在脱岗、睡岗、听音乐、迟到、早退等现象发生。工作中也会常常出现出工不出力的现象，工作运行不够高效。（二）理论学习不够系统、不够深化。是领导班子成员自学主动性不够强。（三）局党支部的组织建设、思想建设、作风建设还需进一步加强，党的组织生活、民主生活、“三会一课”制度需进一步规范，党支部的核心作用和战斗堡垒作用发挥的还需进一步加强。（四）班子成员调查探讨不够深化，平常班子成员之间、班子成员与干部职工之间谈心、交心少，沟通不够。二、整改措施及努力方向1、进一步加强干部队伍管理、制定了切实可行的阿瓦提县畜牧兽医局干部管理制度，对违反机关干部作风制度的人员刚好赐予通报和处理。以足够的时间和精力狠抓机关效能建设，彻底解决干部在工作时间脱岗、睡岗、听音乐、上网玩嬉戏、闲聊、玩手机等不良现象，确保了机关干部作风整顿不搞形式、不走过场。2、高度重视思想政治学习，刚好学习县委、政府相关文件精神。保证每天2小时的集中学习时间，端正思想看法。3、对各单位工作人员定岗定人、严格根据限时办结制做好干部外出登记工作，提高干部职工的工作效率。4、正确处理干部作风整顿工作与业务工作，坚持统筹推动，把作风整顿与本单位的业务工作结合起来，做到开展活动和推动工作“两不误、两促进、两提高”。5、切实加强班子建设，做勤政廉政的带头人。要进一步加强领导班子建设，班子成员要严于律已，发挥先锋模范作用，要求干部职工做到的班子成员应首先做到，禁止同志们去做的，领导干部决不搞特别，自觉接受全局干部职工和基层群众的监督，畅通民主渠道，虚心听取看法，努力做到自身正、自身净、自身硬。6、严于律己、领先垂范。作为领导干部，每一位班子成员都要公正清廉地用好人民给予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，自觉接受党和群众的指责和监督，时刻做到自重、自省、自警、自励，防微杜渐。要深化工作一线开展调查探讨，解决实际问题，杜绝官僚主义、主观主义和形式主义，实字当头，与时俱进，