2022领导班子民主生活会对照检查材料.docx

2022领导班子民主生活会对照检查材料 领导班子民主生活会比照检查材料 本文简介：?学习资料这里找+每周老秘在线答疑+每周老秘共享会?依据县纪委、县委组织部关于开好2022年度民主生活会(组织生活会)暨“两转一提”专题民主生活会的通知文件精神，县法院领导班子在深化探讨、广泛征求看法、开展交心谈心活动的基础上，依据党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党领导班子民主生活会比照检查材料 本文内容：?学习资料这里找+每周老秘在线答疑+每周老秘共享会? 依据县纪委、县委组织部关于开好2022年度民主生活会(组织生活会)暨“两转一提”专题民主生活会的通知文件精神，县法院领导班子在深化探讨、广泛征求看法、开展交心谈心活动的基础上，依据党章关于新形势下党内政治生活的若干准则中国共产党党内监督条例等党内有关要求，紧密结合实际，着重从七个方面查找存在的突出问题，深刻分析思想根源，明确努力方向，形成班子比照检查材料如下：一、存在的主要问题(一)政治站位方面一是政治敏锐性不强，把上级精神与地方实际结合不够。有的班子成员对党的十九大对司法工作提出的新任务、新要求，司法改革面临的新形势、担当的新任务、人民群众的新期盼，相识不深、不全，统筹思索把握全局的实力偏弱，结合审判职能推出的重大创新性举措还不多，作用不明显，司法调研、司法建议、服务重大项目和重点企业等举措受惯性思维影响，针对性和实效性不强。如为解决企业实际困难，县委、县政府对重点企业实施了“一企一策”政策，但法院在发挥自身职能作用为企业供应法律帮助、抵挡经营风险提示等方面做得不够，主动作为不强。二是政治责任感不强。有的班子成员面对一些消极的言论见惯不怪，例如，个别干警认为司法调研、司法建议、服务重大项目和重点企业等举措是在审判工作之外无端新增的工作量，认为这些工作会影响审判工作的正常开展，存在排斥的言论和行为，没有站在政治和全局的高度相识问题，没有深刻相识到这些工作是审判工作的有效延长，是法院拥护党的方针政策，用实际行动服务保障大局的必要举措，明显体现出政治责任感弱化、政治观念不强。(二)执行上级决议方面一是实行不充分。有的班子成员在实行上级重大决策部署前期打算不足、酝酿不够，向党组提交探讨的报告、方案简洁粗糙，导致部分任务支配部署不细致、不周密，降低了决策质量。二是执行不到位。有的班子成员把工作支配完就放手不管，没有跟踪督导、跟踪问效、跟踪问责，深化一线抓究竟的力度不够，存在着前期阵仗大、后期跟进差的状况，推一推、动一动，逼一逼、抓一抓，领导不过问不汇报，上级不检查不完成，没有做到每项工作都善始善终、善做善成。(三)对党忠诚方面一是工作不求真不务实。有的班子成员存在抓工作重形式、轻实质的现象，对分管工作了解不全面、不深化，心中“多数”，凭想象办事，缺乏真抓实干的精神。二是参加民主决策的主动性不够。有的班子成员只关切自己分管的工作，在集体探讨全局性工作时，发表个人见解和看法时随大流，听从多数的一般表态多，影响民主决策的质量。(四)担当作为方面一是安于现状，不求进取。在 “四个米易” 建设过程中，思路不宽，用司法手段服务大局意识不强。例如，在实际工作中，强调人力物力等客观困难比较多，较少从主观上找问题，不求有功、但求无过。二是不敢逗硬碰真。班子中存在“不生事、不惹事”“宁让规则破个洞，不愿感情裂条缝”的“好人主义”思想。有的班子成员对分管部门干警思想上的偏差和行为上的失范，或视而不见，粉饰太平;或轻描淡写，点到为止;或避重就轻，高高举起轻轻落下。(五)订正“四风”方面一是片面追求显绩。热衷于抓见效快、各方关注的工作，对人才队伍和基层建设等成效缓慢的“隐绩”工作缺乏“一张蓝图绘究竟”“一鼓作气抓落实”的劲头和动力，思索少、方法少。例如，对法院工作中涌现出的先进典型也缺少发觉、选树、宣扬意识，没有树立有重量、有影响力的先进典型。二是群众感情淡化。有的班子成员群众观念树立得不够坚固，对十九大关于民生问题的重要论述理解的不深不透，落实各项司法为民举措还有差距，群众表达诉求渠道不够畅通。例如，网上立案平台的宣扬力度不够，群众知晓度不高，导致该平台便利群众、减轻群众诉累的作用未能充分体现;关切干警不到位，司法改革后，针对员额法官的责任压力，司法协助人员和行政人员的待遇落差，年轻干警的发展空间等问题，班子成员与干警交心谈心不够，没有刚好做好思想上激励和疏导，疏远了与干警间的距离。(六)推动“两转一提”方面一是创新意识不强。在工作中缺乏自我提升的动力和创新意识，“等靠要”观念严峻，思维封闭，习惯于照搬照抄老规则、老方法，创先争优劲头不足，出阅历、出成果的意识不强。二是专业精神专业实力不足。随着社会主义进入新时代，社会主要冲突已然发生改变，一些班子成员还不能精确把握社会主要冲突改变对法院工作提出的新要求，实行的工作方式方法，还不能完全适应人民群众日益增长的司法需求;供应的司法服务和司法举措还不能充分保障人民日益增长的美妙生活须要。(七)廉洁自律方面一是“一岗双责”实行较软。有的班子成员存在重业务、轻监管，重支配部署、轻督促落实的现象，在工作中满意于提原则性要求，警示不严厉、要求不严格、落实不到位。二是监查力度较弱。审务督查对干警业内、业外的作风督查力度落实不够。二、产生问题的缘由分析(一)精神松懈，志向信念不稳有些同志自认为志向信念很坚决，不会犯政治上的错误。但随着工作日益繁忙，忽视了政治敏锐性的常常性培育，放松了理论学习和世界观的改造。身心主要上陷入了繁杂的日常事务之中，对有安排地、系统地学习缺乏足够的相识，挤时间学，下功夫学的精神不强，没有相识到，假如不全面地理解和把握民主与法制建设的精神实质，不系统理解在新形势下依法治国的理论，不牢牢把握在新的历史时期司法为民、公正司法的工作主题，就不行能科学地相识和分析各种错综困难的社会现象，也不行能有的放矢地抓好审判工作，更会遗忘共产党人的历史使命，就可能在各种利益冲突冲突面前，冲昏头脑，迷失方向。(二)疏离群众，宗旨意识淡化有些同志认为自己始终从事审判执行工作，面对的都是人民群众，从事的都是群众工作，不行能也不会脱离群众，忽视 “我是谁、为了谁、依靠谁”，以工作繁忙为理由，深化基层调研少，接触基层少，群众的呼声也听得少，群众的疾苦也就了解得少。究其缘由，还是对“司法为民”的理解和把握不深化、不透彻，一心一意为人民服务的宗旨意识淡化，遗忘了作为党员领导干部应当以党的事业至上、人民群众的利益至上。(三)忽视主观世界改造，党性修养弱化有些同志自认为党的事业付出了精力，工作的进取心、干事的热忱减退，个人放松了对主观世界的改造，致使锐意进取的精神不足，干事顾虑过多，为求平稳，不敢冒风险，“好人主义”、“太平官”思想滋生，总觉得多一事不如少一事，干好干坏一个样，党性修养弱化，没能充分发挥党员领导干部的表率带头作用。三、今后努力方向(一)抓教化见思想，拧紧“总开关”深化学习贯彻党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，增加“四个意识”，坚决“四个自信”，做到“四个听从”，自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中心保持高度一样，坚决做到维护核心、肯定忠诚、听党指挥、勇于担当，不当两面派，不做“两面人”。坚决社会主义法治信仰，确保法院工作正确政治方向。践行社会主义核心价值观、“公正为民、求实奋进”的四川法院精神和“掘进、阳光、致远、攀高”的攀枝花法院精神，紧跟县委决策部署，探讨服务保障措施，主动融入“四个米易”建设工作大局。激励、教化和引导全院干警永葆公正之心、立下公正之志、践行公正之为，为人民群众供应最优质司法服务。(二)补短板促提升，练好“硬功夫”根据“对党忠诚、服务人民、执法公正、纪律严明”和“五个过硬”的总体要求，深化“两学一做”“两转一提”，围绕“内强素养、外树形象”狠下功夫，不断推动法院队伍正规化、专业化、职业化建设。发挥好班子的“领头羊”“火车头”作用，带头干实事、抓执行、提效率，精确把握人民群众的新要求、新期盼，推动科技与司法服务融合，抓好线上线下诉讼服务，削减群众诉累。着眼诉权爱护和权利兑现，妥当处理民生案件，增加群众司法获得感。广泛开展好岗位练兵、技能比武、庭审观摩、裁判文书点评等活动，加大全院干警全员培训力度，着力提升司法责任制下广阔干警维护社会公允正义的实力和水平。(三)强作风守廉洁，筑牢“防火线”。坚持把法院党风廉政建设和反腐败工作摆在更加突出的位置，着力构建和不断完善高效严密的内外监督制约机制，做到管党治党不放松、正风肃纪不停步。班子成员身体力行、以上率下，带头转变作风，发挥“头雁效应”，带头严格执行“五个严禁”、任职回避、防止领导干部、内部人员干预司法活动等制度规定，加强对审判执行工作中高风险领域和环节的常态化教化、管理和监督，确保依法独立公正行使审判权。仔细落实“两个责任”“一岗双责”，驰而不息正风肃纪，以零容忍看法坚决惩治司法腐败。领导班子民主生活会比照检查材料本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页