两篇纪检监察干部监督工作调研报告、述职述责述廉工作报告.docx

两篇纪检监察干部监督工作调研报告、述职述责述廉工作报告两篇 纪检监察干部监督工作调研报告、 、 述职述责述廉工作报告纪检监察干部监督工作调研报告 供借鉴仅供参考打铁必需自身硬，信任不能代替监督。纪检监察机关作为党内监督和国家监察的专责机关，必需带头旗帜显明讲政治，带头提高政治推断力、政治领悟力、政治执行力，自觉接受最严格的约束和监督，严格执行监督执纪工作规则、监督执法工作规定，完善制度规则，强化内部管理，公正规范履职，建设政治素养高、忠诚干净担当、专业化实力强、敢于擅长斗争的纪检监察铁军。 日前，xx 省 xx 市纪委监委成立课题组，围绕做实做细自我监督，对全市纪检监察干部监督工作进行专题调研。 一、强化自我监督的工作实践 突出政治建设，增加政治意识。将持之以恒学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想作为加强理论学习和政治建设的重要内容，通过组织培训学、个人自觉学，把落实两个维护政治责任内化于心、外化于行。以思想政治建设为统领，推动政治纪律和政治规则立起来、严起来、执行到位。各级纪委监委领导班子仔细实行中国共产党重大事项请示报告条例中共中心关于加强党的政治建设的看法等规章制度，完善民主决策机制，规范议事规则和决策程序，自觉把遵守政治规则和政治纪律贯彻到履职尽责全过程；仔细实行监督执纪工作规则和监督执法工作规定，督促纪检监察干部坚固树立法治意识、程序意识，确保执纪执法权力不被乱用、滥用。强化干部监督主体责任，制定出台 xx 市纪检监察干部监督工作要点，逐项细化分解责任到人，通过政治监督、专项检查、日常监督以及调研督查等方式，层层传导压力，督促各级纪委书记、纪检监察组组长切实履行好第一责任人责任，班子成员仔细履行一岗双责。 立足标本兼治，强化制度建设。强化对纪检监察干部监管力度，建立健全日考勤、月自查、季评价的管理评价机制，制定完善xx 市纪委监委综合考核方法关于仔细落实纪检监察干部队伍有关状况报告制度的通知xx 市监察委员会特约监察员工作方法等干部管理制度，形成全方位、多渠道、动态化的干部监管机制。督促各县（市）区纪委监委健全完善内控机制，制定实行三重一大事项集体决策制度实施方法、纪律作风整顿常态化制度化实施看法、干部日常实绩公示及考核实施方法等，用制度管人管事管机构，在自我约束上严之又严。 加强监督检查，坚决防治灯下黑。突出政治监督，市纪委监委整合干部监督室、组织部及机关纪委力气组成监督检查组，聚焦对实行习近平重要讲话和指示批示精神、落实党中心重大决策部署、落实全面从严治党责任、依规依纪依法履行纪检监察职责四个方面，对各级纪检监察机关、派驻 （出）机构、市属国有企业纪委和市属高校纪委及部分街道纪工委开展了监督检查，坚决订正查处敷衍塞责、弄虚作假、阳奉阴违、搞变通打折扣、不担当不作为、搞形式主义官僚主义等问题。突出精准监督，聚焦关键少数，紧盯关键岗位，将市纪委监委内设机构、派驻（出）纪检监察组、市委巡察机构及县级纪委监委主要负责人作为监督重点，通过专项检查、日常监督、过程监督、动态监督等，通过压实主体责任带动监督责任落实，推动主体责任和监督责任协同发力。突出协作协作，以干部监督室为主，整合组织部、案管室、机关党委、监督检查室以及特邀监督员力气，加强日常监督、专项监督、纪律作风专项整治等各项工作的协作协作，针对发觉纪检监察干部队伍存在的履行监督责任不到位、制度建设系统性不强及纪律作风不严不实等方面问题，督促整改落实到位。 强化自我约束，从严管理队伍。注意教化管理，制定年度培训工作安排，通过组织开展业务培训班、主动支配人员跟班学习、参与点训、案例复盘辨析，将培训学习成果最大化，不断提升纪检监察干部综合素养；组织机关党员干部以开展专题党性教化、系统内典型案例警示教化活动，教化引导纪检监察干部坚守初心，锤炼忠诚干净担当的政治品行。注意以案促改，市纪委监委从自身做起，结合监督检查及日常工作中存在的问题，以案促改，做到发觉一个问题、整改一类状况、完善一套制度。针对少数纪检监察干部作风散漫、案件办理程序不规范、违规干预泄露案情等问题，完善规章制度，为纪检监察干部履职用权开列负面清单，标明行为底线。注意问题线索处置，严把适用关、程序关、审核关，坚持刀刃向内，充分用好四种形态，对属于工作方式方法问题的刚好提示帮助，对属于个人违纪违法问题的依规依纪依法坚决处理，决不护短手软。 二、查找监督工作有待补齐的短板 主体责任方面。一把手履行干部监督的主体责任，不仅要管业务工作，还要管思想工作，但在调研中发觉，有些一把手及班子成员在履行干部监督责任方面，尤其是谈心谈话工作不到位，对苗头性、倾向性问题进行提示谈话和指责教化时，谈业务多谈思想少，随机谈话多专项谈话少。部分基层纪检监察领导干部政治站位不高、政治觉悟不强、政治担当不够，对从严管理队伍相识不足，缺少清理门户的魄力，还有的对自觉接受监督的思想相识不到位，主动接受监督意识不强。 制度建设方面。各级纪检监察机关虽然从内控机制、内部管理、纪律作风等方面制定出台了一些制度和规定，但还没有形成完备的制度体系，制度的系统性、全局性不强，对纪检监察干部监督的责任体系、监督方式、责任追究等缺乏系统支配。 监督检查方面。对纪检监察干部依规依纪依法履行监督职责的监督力度仍有不足，且多为事后监督、事后惩戒，主要依靠信访举报、审查调查发觉的问题线索，主动发觉问题不多，发觉有质量的线索不多。此外，对纪检监察干部的日常监督方式单一，大多为常规性的纪律检查，针对法治意识、程序意识方面的专项检查不多。联动机制方面。部分县（市）区纪委监委干部监督室对构建内部大监督格局进行了有益探究，但也还存在与办公室、党风政风监督室、纪检监察室、巡察办、机关纪委等协调协作不到位、信息共享不充分的问题，各部门在干部监督工作上各自为政的状况仍旧不同程度存在，统筹协同的联动监督机制还有待进一步完善。此外，干部监督工作如何深度融合各类监督形成合力，还须要从顶层设计入手统筹加强。 队伍建设方面。部分干部监督人员对打铁必需自身硬的相识有待进一步提高，对纪委监委是政治机关的相识有待进一步提高，对干部队伍建设关乎是否充分发挥监督保障执行、促进完善发展作用的相识有待进一步提高。在工作中，个别干部开展监督失之于宽、失之于软，对不良现象和不当行为不指责、不订正，生怕得罪人，搞一团和气。个别干部不会监督、不敢监督、不愿监督的状况仍旧存在。 三、以铁的纪律作风锤炼干部队伍 强化政治担当。进一步提高政治站位，把讲政治贯穿于干部监督工作始终，把政治监督作为干部监督工作的首要任务，坚持聚焦、精准、规范、有效标准，在推动党中心决策部署有效落实、围绕现代化建设大局发挥监督保障执行、促进完善发展作用，一体推动三不体制机制建设，扎实推动规范化法治化建设等方面加强监督，为建设政治过硬、本事高强的纪检监察队伍供应坚毅政治保障。压实主体责任。探讨制定纪委监委主要负责人履行干部监督第一责任人谈心谈话规定，结合问题线索、日常监督及专项检查状况，对苗头性、倾向性问题刚好赐予提示或约谈，不断压实一把手履行干部监督的主体责任和班子成员的一岗双责。对县（市）区纪委监委加强指导，确保在政治关、业务关、作风关、廉洁关上严把干部监督人选，以高素养队伍推动干部监督工作高质量发展。 从严监督执纪。督促各县（市）区纪委监委干部监督室加强日常监督，对纪检监察干部执纪违纪、执法违法行为零容忍。在常规性监督检查的基础上，加大谈心谈话、专项检查工作力度，对干部队伍纪律作风、遵守执行相关制度规则规定状况等开展监督检查，增加主动发觉问题的实力，并确保整改取得实效。在问题线索处置中，用好四种形态，坚持严管厚爱，审慎精准处置，既要查处纪检监察系统内严峻违规违纪违法的问题，又要持续深化开展纪检监察干部作风建设工作，对办事拖拉、标准不高、怕苦怕累、自由散漫、工作纪律松弛等问题加大整治力度。 有效形成合力。指导推动县（市）区纪委监委干部监督室加强与组织部、巡察机构、纪检监察室等的协调协作，全方位、多层次了解干部队伍存在的普遍性、典型性问题，形成干部监督工作合力。各县（市）区纪委监委要进一步加强对纪检监察干部队伍的监督管理，通过日常了解、谈心谈话、检查抽查、专项治理、蹲点调研以及信访举报等方式，近距离、全方位了解干部队伍情况，增加主动发觉问题、发觉有质量线索的实力和水平。主动探究构建以干部监督室和机关纪委专职监督为主，特约监督、群众监督等外部监督为补充的大监督格局。 加强队伍建设。增加四个意识、坚决四个自信、做到两个维护，督促干部监督部门严格执纪问责，解决好不敢监督、不愿监督、不善监督和内部监督宽松软等问题。同时，深化开展干部监督工作学习培训，实行集中培训、以案代训等方式，从信访受理、线索处置、谈话函询，到执纪审查、审理报告等方面，补齐实力素养短板，进一步提升干部监督队伍的思想政治素养和履职实力。述职述责述廉工作报告 供借鉴卫生院党支书、院长 敬重的各位领导、科长及院长：根据会议支配，我就*镇卫生院 20XX 年度工作状况进行述职，请予评议。一、工作状况 今年来，在卫计局及上级党委的正确领导下，我院坚持七个第一的理念，深化推动医院重点工作。一是履行第一责任，做到真担当。坚持将履职尽责作为促进医院的大事、要事来抓，结合实际，明确新一年工作思路，通过召开专题会议早部署、早落实，与各科室、卫生室负责人签订综合目标责任状，层层传导压力，确保工作落地落实。二是筑牢第一理念，做到真提升。坚固树立抓好党建是最大政绩理念，全面落实支部书记管党责任，仔细谋划党建工作，成立支部行政、临床、公卫 3 个党小组，将支部主题党日、两学一做学习教化常态化制度化，利用专题会议、集中学习等方式，组织党员干部学习十八大、十九大等会议精神，2022年发展党员 3 名。三是服务第一要务，做到真改 善。不断优化服务流程，加强基础设施建设。通过争取项目，克服资金困难，多方筹资 800 余万元建成 90 张床位的现代化门诊住院综合楼；按标准新建 8 所五化村卫生室，为 21 个村卫室全部配齐基本医疗设施、办公用品；主动开展爱国卫生工作，栽种花草树木，美化院内外环境，逐步打造收费报销二合一、窗口服务一条龙、健康体检一站式、住院病房家庭式服务格局。四是坚持第一健康，做到真为民。坚持以健康为中心的服务理念，从规范医疗行为、公卫服务抓起，强化业务技术培训学习，选派 2 名优秀医务人员到市人民医院培训，支配 2 名新聘人员规陪，推行规范化管理，实行班子成员包保责任制，每日例会督查、每周状况通报、每月考核结账。加强公卫服务、妇幼保健网底，定期开展上门义诊随访、免费健康体检等活动，全年建档率 100%；派出 2 名党员干部驻村扶贫，组织体检队为户困群众开展送医送药送健康活动。2022 年落实医疗救助住院补偿费用 55.62 万元，家庭医生签约 5271 人次，健康体检人 1864 人次，规范转诊 44人次。全市健康扶贫暨基层医疗机构服务实力提升推动现场会 8 月底在我院胜利召开。五是树立第一形象，做到真转变。健全两个责任，利用廉政建设宣扬月，推动廉政文化进医院，在各楼层、会议室等醒目位置悬挂廉政警示牌，开拓教化专栏，定期开展廉政夜谈，聘请行风监督员 10 余名，公开财务开支状况；严格落实医疗行为九不准等规定，编制行政管理制度汇编、护理工作制度汇编，对收费室、药房、护理部等重点服务窗口工作人员严格要求，加强岗位巡查，全年无一例医疗事故和违纪违规问题。六是突出第一特色，做到真创新。传承 XX 中医文化，运用针灸推拿、穴位注射、中药外洗等传统康复手段，打造特色品牌，推出了 XXXX 等 5 位名老中医。其中医疗法引起 29 名国外健康扶贫专家盛赞及健康报、XX 日报等媒体关注。目前，中医康复病区正申报省级重点专科。2022 年门诊、住院人次较上年分别增长 10.5%和 48.3%，我院顺当挂牌麻城市第五人民医院，并被市国资局评为国有资产管理先进单位。七是强化第一保障，做到真华蜜。刚好发放工资、绩效，按时缴纳住房公积金，加强民主管理，广泛征求职工看法，开展员工生日慰问，举办各种文体活动，不断丰富职工生活。二、存在问题 我院虽经多方努力，业务收入有所提高，医院形象也有很大改善，但也存在一些问题。一是经费保障投入不足。由于底子薄，房屋陈旧，设备简陋，老化现象较为普遍，满意不了基本诊疗须要。二是专业技术水平不高。随着全民健康意识的增加，业务量不断增加，专业技术人员匮乏、水平低的冲突渐渐暴露出来。三是医疗卫生队伍不强。由于基层待遇不高，高端医疗卫生人才引进难，科室发展不平衡，村医年龄大，临聘人员学历低，业务实力弱的问题日益突出。三、下步准备 下步我院将在卫计局的正确领导下，仔细做好以下工作。一是在党风廉政上压责。仔细学习贯彻党的十九大精神，强化党风廉政建设与支部阵地建设，加强医德医风考核，主动推动精准扶贫工作。二是在医疗业务上创新。以创建群众满足卫生院为契机，完善服务功能，购置螺旋式 CT等医疗设备，抓好医疗质量管理，争取门诊人次提高 20%，住院人次提高 30%。三是在服务举措上出招。创新服务模式，与市人民医院建立医联体协作单位，推动分级诊疗工作，选送 2 名人员到上级医院进修学习，不断提高服务水平。四是在基层管理上加力。强化村卫生室与合作医疗基金管理，为村民定期免费健康体检，落实医务人员待遇保障，不断提升群众、职工华蜜指数。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页