人力資源管理表格和核心制度（1-2人力资源状况调查表）.docx

人力資源管理表格和核心制度（1-2人力资源状况调查表）人力資源管理表格和核心制度（1-2人力资源状况调查表） 本文关键词：调查表，管理表格，状况，核心，人力资源人力資源管理表格和核心制度（1-2人力资源状况调查表） 本文简介：天马行空官方博客：人力資源管理表格和核心制度（1-2人力资源状况调查表） 本文内容：天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321-2人力资源状况调查表填写日期：*年*月*日第一部分(公司总体状况)1你认为公司的聘请程序是否公正合理?假如很不合理，应在哪些方面还需改进A很合理B较合理C一般D较不合理E很不合理，需改进的方面：2你认为员工的绩效考评应当着重以下几个方面(可多选)A任务完成状况B工作过程C工作看法D其他3你认为公司应当依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)A绩效考评结果B学历C在公司服务年限D其他4你认为与公司签哪种劳动合同更为合适A1年B2年C3年D其他5你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善，若不完善，需进行哪方面的改善A是B否，改善的方面：6你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理学问培训A有B没有7假如是技术认证培训，并且须要个人出资，你最大的承受实力是多少A100元内B100500元C5001000元D1000元以上8你认为在公司工作有没有发展前途A有B说不准C没有9除薪酬外，你最看重A提高自己实力的机会B好的工作环境C和谐的人际关系D工作的成就感10你认为目前最大的问题是A没有提高自己实力的机会B工作环境较差C人际关系不太和谐D工作没有成就感11你认为目前的工作A很合适，并且有信念、有实力做好B是我喜爱的工作，但自己的实力有所欠缺C不是我志向的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位12你的职业倾向A希望在目前这个方向始终干下去B希望换一个方向C没有想过D依据环境的改变可以改变13你认为公司环境卫生状况如何A很好B良好C一般D较差E很差14你认为现行考勤制度是否合理?若不合理，讲明缘由A合理B不合理，缘由是：15你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方A聘请B培训C薪酬D考评其次部分(个人期望与发展)1你认为公司目前的工作环境怎样A很好B较好C一般D较差E很差假如选D或E，你希望哪方面有所改进：2现在工作时间的支配是否合理A很合理B较合理C一般D较不合理E很不合理假如选D或E，你希望哪方面有所改进：3你对工作紧迫性的感受如何A很紧迫B较紧迫C一般D较轻松E很轻松假如选D或E，你希望哪方面有所改进：4你认为工作的挑战性如何A很有挑战性B较有挑战性C一般D较无挑战性E无挑战性假如选D或E，你希望哪方面有所改进：5你认为自己的实力是否得到了充分发挥A已发挥B部分发挥C没感觉D有些埋没E完全埋没假如选D或E，你希望哪方面有所改进：6你的工作是否得到了领导及同事的认可A特别认可B较认可C一般D较不认可E特别不认可假如选D或E，你希望哪方面有所改进：7你对目前的待遇是否满足A很满足B较满足C一般D较不满足E不满足假如选D或E，你希望哪方面有所改进：8你与同事的工作关系是否融洽A很融洽B较融洽C一般D较不融洽E很不融洽假如选D或E，你希望哪方面有所改进：9你与其他部门的合作是否融洽A很融洽B较融洽C一般D较不融洽E很不融洽假如选D或E，你希望哪方面有所改进：10是否受多重领导A常常B间或C从来没有假如选A，你希望哪方面有所改进：11工作职责是否明确A是B不是假如选B，你希望哪方面有所改进：12你对哪个层级的领导寄予希望A干脆上级B主管经理C总经理13你认为公司的主要优势是什么A技术B市场C管理请简述理由：14你认为公司的主要问题是什么A技术B市场C管理请简述理由：15你希望公司用什么样的方式嘉奖你的精彩表现(请概述)16你对公司的其他建议(请概述)篇2：生物科学拟申报硕士学位授权点基本状况调查表(一级学科)生物科学拟申报硕士学位授权点基本状况调查表(一级学科) 本文关键词：调查表，基本状况，申报，学科，硕士生物科学拟申报硕士学位授权点基本状况调查表(一级学科) 本文简介：黔南民族师范学院拟申报硕士学位授权点（一级学科）基本状况调查表名称:申请一级学科?代码:名称:学科门类?代码:依托系部黔南民族师范学院探讨生处制*年*月*日填填表说明一、封面：学科门类名称、一级学科名称、学科专业名称及其代码根据国务院学位委员会、国家教化委生物科学拟申报硕士学位授权点基本状况调查表(一级学科) 本文内容：黔南民族师范学院拟申报硕士学位授权点（一级学科）基本状况调查表名称:申请一级学科?代码:名称:学科门类?代码:依托系部黔南民族师范学院探讨生处制*年*月*日填填表说明一、封面：学科门类名称、一级学科名称、学科专业名称及其代码根据国务院学位委员会、国家教化委员会颁布的授予博士、硕士学位和培育探讨生的学科、专业书目（2022年更新版）填写。二、申请硕士学位授予权一级学科基本数据的统计范围应确属申请的一级学科点(以下简称申请点)。统计数字要精确无误、有据可查。各项经费应是申请点实际获得并计入财务帐目的经费。上级有资项目按上级实际拨款数填写，不含学校配套经费。三、高级专业技术职务人员平均发表论文篇数=近五年平均发表论文篇数/近五年平均高级专业技术职务人员数；高级专业技术职务人员平均科研经费=近三年平均科研经费/近三年平均高级专业技术职务人员数。四、-1栏目,根据申请点的实体及其现有在编人数,以探讨方向为基本单位依次填写,兼职人员不计入。“探讨方向”应相当于本学科领域内的三级学科,不宜划分过细。五、由申请点的主要学术带头人本人填写。“授课主要对象”填写“博士生”或“硕士生”或“本科生”。六、-1-4栏目,应选择在国内外闻名学术刊物上发表的论文,通过省部级以上获奖或鉴定的项目和有较重大效益的项目填写,不必全部排列。“作者”和“项目完成人”栏只填属本学科梯队成员的作者或项目完成人。七、“担当项目”限填由申请点梯队成员作负责人的项目或子项目，“科研经费”栏应填与该项目对应部分的科研经费。上级有资项目按上级实际拨款数填写，不含学校配套经费。八、-1栏目,只需填写与申请培育探讨生有关的试验室状况。九、除另有说明外，所填报各项与时间相关的内容均截止至2022年8月31日。十、本表填写内容必需属实,字迹要端正、清晰。复制(复印)时,必需保持原格式不变,纸张限用A4规格,装订要整齐。本表封面之上,不得另加其他封面。按规定需与本表合订一起的材料，订在本表之后。拟申报硕士学位授予权一级学科基本数据（个人提交资料，陈菊负责统计）项目统计起止时间基本数据学术队伍2022.08(在编)教授(或相当专业技术职务)人副教授(或相当专业技术职务)人讲师(或相当专业技术职务)人硕士生及博士生导师人具有博士学位人具有硕士学位人科学研究2022.092022.08发表论文共篇在学术刊物发表篇在学术会议发表篇SCI、EI、ISTP、SSCI、A&HCI、ISSHP、CSSCI等收录篇高级专业技术职务人员平均发表论文篇年·人出版学术专著共部出版译著共部获国家级奖共项获省部级奖共项获高校人文社科奖共项获其他科研奖共项科研成果转让共项科研成果被采纳共项干脆经济效益万元2022.092022.083年内拥有科研经费合计万元，平均每年万元高级专业技术职务人员平均科研经费万元年·人2022.08目前担当科研项目共项其中国家及国务院各部门项目项国家自然科学、社会科学基金项国防科研项目项目前担当的科研项目的经费合计万元教学与人才培育2022.092022.082022年招收本科生合计人2022年授予学士学位合计人获国家级优秀教学成果奖共项获省部级优秀教学成果奖共项出版教材（教学用书）共部工作条件2022.08拥有专业试验室面积合计M2拥有万元以上仪器设备合计台（件）仪器设备值合计万元本学科中外文藏书合计万册，拥有中外文期刊种2022.092022.08投资仪器设备费合计万元用于购置本学科图书经费合计万元用于改善本学科点工作条件的其他投入合计万元学术队伍-1本一级学科点的组成及其人员配备(个人报名，集体举荐，并填写下表，系探讨确定)二级学科探讨方向现有人员数教授（或相当专业技术职务者）副教授（或相当专业技术职务者）讲师（或相当专业技术职务者）具有博士学位人员具有硕士学位人员人数合计博士生导师数硕士生导师数其中具有博士学位的探讨生导师数年龄结构专业技术职务人数合计35岁以下36至45岁46至55岁56至60岁61岁以上教授（或相当专业技术职务者）副教授（或相当专业技术职务者）讲师（或相当专业技术职务者）-2本一级学科点有代表性的探讨方向及学术带头人、主要学术骨干(个人报名，集体举荐，并填写下表，系探讨确定)研究方向姓名诞生年月获博士学位年月专业技术职务是否博士生导师培育博士生培育硕士生毕业人数在学人数毕业人数在学人数植物（暂定）动物（暂定）微生物（暂定）生物应用（暂定）注：本表（-2栏目）不要另加附页。-2-1主要学术带头人简况(个人报名，集体举荐，并填写下表，系探讨确定)姓名性别专业技术职务是否申请单位的在编人员诞生年月定职时间最高学位或最终学历（包括毕业时间、学校、系科）工作单位（至系、所）主要探讨方向本人2022年9月至2022年8月科研状况汇总在国内外重要学术刊物上发表论文共篇。出版专著（译著等）部。获奖成果共项；其中：国家级项，省部级项。目前担当项目共项；其中：国家级项，省部级项。近三年（2022.09-2022.08年）拥有科研经费共万元，年均万元最有代表性的论文、专著和获奖项目等序号成果（获奖项目、专著、论文）名称获奖名称、等级或鉴定单位或发表刊物或出版单位，时间本人署名次序注：由本人填写，不要另加附页。-2-1(续)目前承担的主要科研项目序号项目名称项目来源起讫时间科研经费本人担当任务指导的硕士探讨生情况入学年月?毕业年月研究方向人数获学位数指导的博士探讨生情况入学年月?毕业年月研究方向人数获学位数主讲的课程时间课程名称学时授课主要对象-2-2主要学术带头人简况(个人报名，集体举荐，并填写下表，系探讨确定)姓名性别专业技术职务是否申请单位的在编人员诞生年月定职时间最高学位或最终学历（包括毕业时间、学校、系科）工作单位（至系、所）主要探讨方向本人2022年9月至2022年8月科研状况汇总在国内外重要学术刊物上发表论文共篇。出版专著（译著等）部。获奖成果共项；其中：国家级项，省部级项。目前担当项目共项；其中：国家项目项，省部项目项。近三年（2022.09-2022.08年）拥有科研经费共万元，年均万元最有代表性的论文、专著和获奖项目等序号成果（获奖项目、专著、论文）名称获奖名称、等级或鉴定单位或发表刊物或出版单位，时间本人署名次序注：由本人填写，不要另加附页。-2-2(续)目前承担的主要科研项目序号项目名称项目来源起讫时间科研经费本人担当任务指导的硕士探讨生情况入学年月?毕业年月研究方向人数获学位数指导的博士探讨生情况入学年月?毕业年月研究方向人数获学位数主讲的课程时间课程名称学时授课主要对象-2-3主要学术带头人简况(个人报名，集体举荐，并填写下表，系探讨确定)姓名性别专业技术职务是否申请单位的在编人员诞生年月定职时间最高学位或最终学历（包括毕业时间、学校、系科）工作单位（至系、所）主要探讨方向本人2022年9月至2022年8月科研状况汇总在国内外重要学术刊物上发表论文共篇。出版专著（译著等）部。获奖成果共项；其中：国家级项，省部级项。目前担当项目共项；其中：国家项目项，省部项目项。近三年（2022.09-2022.08年）拥有科研经费共万元，年均万元最有代表性的论文、专著和获奖项目等序号成果（获奖项目、专著、论文）名称获奖名称、等级或鉴定单位或发表刊物或出版单位，时间本人署名次序注：由本人填写，不要另加附页。-2-3(续)目前承担的主要科研项目序号项目名称项目来源起讫时间科研经费本人担当任务指导的硕士探讨生情况入学年月?毕业年月研究方向人数获学位数指导的博士探讨生情况入学年月?毕业年月研究方向人数获学位数主讲的课程时间课程名称学时授课主要对象-2-4主要学术带头人简况(个人报名，集体举荐，并填写下表，系探讨确定)姓名性别专业技术职务是否申请单位的在编人员诞生年月定职时间最高学位或最终学历（包括毕业时间、学校、系科）工作单位（至系、所）主要探讨方向本人2022年9月至2022年8月科研状况汇总在国内外重要学术刊物上发表论文共篇。出版专著（译著等）部。获奖成果共项；其中：国家级项，省部级项。目前担当项目共项；其中：国家级项，省部级项。近三年（2022.09-2022.08年）拥有科研经费共万元，年均万元。最有代表性的论文、专著和获奖项目等序号成果（获奖项目、专著、论文）名称获奖名称、等级或鉴定单位或发表刊物或出版单位，时间本人署名次序注：由本人填写，不要另加附页。-2-4(续)前承担的主要科研项目序号项目名称项目来源起讫时间科研经费本人担当任务指导的硕士生情况入学年月?毕业年月研究方向人数获学位数指导博士探讨生情况入学年月?毕业年月研究方向人数获学位数主讲的课程时间课程名称学时授课主要对象科学探讨（宋丽莎负责）-1本一级学科点的主要探讨方向及其特色和意义-1-1探讨方向之一探讨方向名称：植物学（系举荐）（郭志友负责）从事本探讨方向的人员主要学术带头人及学术骨干姓名高职人员数中职人员数本探讨方向的特色、学术地位、作用和意义：（郭志友负责）注：每个探讨方向填写1页，不要另加附页。-1-2探讨方向之二探讨方向名称：动物（系举荐）（熊洪林负责）从事本探讨方向的人员主要学术带头人及学术骨干姓名高职人员数中职人员数本探讨方向的特色、学术地位、作用和意义：动物（暂定）（熊洪林负责）注：每个探讨方向填写1页，不要另加附页。-1-3探讨方向之三探讨方向名称：微生物学（系举荐）（邓功成负责）从事本探讨方向的人员主要学术带头人及学术骨干姓名高职人员数中职人员数本探讨方向的特色、学术地位、作用和意义：微生物学（系举荐）（邓功成负责）注：每个探讨方向填写1页，不要另加附页。-1-4探讨方向之四探讨方向名称：生物学应用（系举荐）（陈世军负责）从事本探讨方向的人员主要学术带头人及学术骨干姓名高职人员数中职人员数本探讨方向的特色、学术地位、作用和意义：（陈世军负责）注：每个探讨方向填写1页，不要另加附页。-22022年9月至2022年8月发表论文状况（陈菊负责）发表论文共篇在学术刊物发表篇在学术会议发表篇SCI、EI、ISTPSSCI、A&HCI、ISSHPCSSCI收录篇具有代表性的论文清单（限填不超过30篇）序号论文名称作者（*）发表日期发表刊物、会议名称注：限填以本单位名义发表的论文，非署名本单位者不得填写。（*）作者姓名后括号内填写署名次序。-32022年9月至2022年8月出版学术专著（不含教材）状况（陈菊负责）序号著作名称作者（*）出版日期出版单位注：限填以本单位名义出版的专著，非署名本单位者不得填写。（*）作者姓名后括号内填写署名次序。-42022年9月至2022年8月科研获奖与鉴定状况（陈菊负责）获奖级别获奖项目合计特等奖一等奖二等奖三等奖四等奖其他国家级省部级高校人文社科奖其他科研奖获得独创专利合计项科研获奖或鉴定项目清单（限填不超过20项）（陈菊负责）序号成果名称项目完成人（*）获奖名称、等级或鉴定单位，时间注：限填以本单位名义取得的成果，非署名本单位者不得填写。(*)项目完成人姓名后括号内填写署名次序。-5本一级学科点2022年9月至2022年8月拥有科研经费状况（陈菊负责）经费来源三年合计年经费（万元）金额（万元）比例（）202220222022合计：国家及国务院各部门项目费国防科研项目费国家自然科学基金国家社会科学基金地方政府项目费企事业单位托付科研项目费事业费中的科研项目费国际合作科研项目费其他项目费-6本一级学科点目前担当的科研项目统计（陈菊负责）项目总数国家及国务院各部门项目国家自然科学、社会科学基金项目国防科研项目地方政府项目企事业单位托付项目国际合作项目自选及其它项目分类项目数基础探讨应用探讨技术开发备注目前担当的省部级以上（或有重要价值、经费数额大的）主要科研项目清单（陈菊负责）项目、课题名称（下达编号）项目来源项目起讫时间负责人（姓名、专业技术职务）人力配备（专业技术职务、人数）科研经费（万元）目前承担的科研项目的经费合计教学与人才培育（吴大旺负责）-1与申请硕士学位授予权学科有对应关系的本科生培育状况（黄希莲负责）系（院）名称：本科专业名称目前在校本科生数近年招收本科数2022年2022年2022年2022年2022年本专业本科生培育质量简介：（黄希莲负责）注：本科生培育质量通过简明扼要的文字和有代表性的数据有重点地介绍。不要另加附页。-2本学科、专业点2022年9月至2022年8月获省部级以上优秀教学成果、教材奖状况（陈菊负责）序号项目名称获奖人(*)获奖名称、等级、时间-3本学科、专业点2022年9月至2022年8月出版教材（教学用书）状况（陈菊负责）序号教材（教学用书）名称作者（*）出版日期出版单位注：-2、-3栏目选择获奖级别和影响面大并署名本单位的教学成果、教材填写，不要另加附页。获奖人、作者(*)括号内填写署名次序。-4本学科拟设的硕士探讨生课程（不含全校公共课）（生物专业：刘洋、熊洪林负责）课程名称主讲教师学时是否学位考试课程姓名专业技术职务所在单位工作条件（李静负责）-1专业试验室状况（王艳负责）试验室名称试验室归属试验室面积（M2）试验室人员配备（人）仪器设备（台、件）仪器设备值（万元）合计万元以上总计:-2可用于培育探讨生的主要仪器设备状况（王艳负责）仪器设备名称归属型号、规格数量单价（￥/$元）国别、厂家出厂日期-3图书资料状况（陈菊负责）类别合计校（院）图书馆院（系、所、专业）图书馆（资料室）本学科藏书量（万册）中文外文本学科期刊拥有量（种）中文外文长期订购的主要专业期刊和重要图书举例：（列出书名、刊名、册数和期刊的订阅起止时间）注：“校（院）图书馆”系部不必填写。27篇3：人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表)人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表) 本文关键词：调查表，管理表格，状况，核心，人力资源人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表) 本文简介：天马行空官方博客：人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表) 本文内容：天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321-2人力资源状况调查表填写日期：*年*月*日为了提高员工的工作主动性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益动身，主动协作，仔细、详实地填写该调查表。同时为耽搁您的工作时辰表示歉意!第一部分(公司总体状况)1你认为公司的聘请程序是否公正合理?假如很不合理，应在哪些方面还需改进A很合理B较合理C一般D较不合理E很不合理，需改进的方面：2你认为员工的绩效考评应当着重以下几个方面(可多选)A任务完成状况B工作过程C工作看法D其他3你认为公司应当依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)A绩效考评结果B学历C在公司服务年限D其他4你认为与公司签哪种劳动合同更为合适A1年B2年C3年D其他5你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善，若不完善，需进行哪方面的改善A是B否，改善的方面：6你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理学问培训A有B没有7假如是技术认证培训，并且须要个人出资，你最大的承受实力是多少A100元内B100500元C5001000元D1000元以上8你认为在公司工作有没有发展前途A有B说不准C没有9除薪酬外，你最看重A提高自己实力的机会B好的工作环境C和谐的人际关系D工作的成就感10你认为目前最大的问题是A没有提高自己实力的机会B工作环境较差C人际关系不太和谐D工作没有成就感11你认为目前的工作A很合适，并且有信念、有实力做好B是我喜爱的工作，但自己的实力有所欠缺C不是我志向的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位12你的职业倾向A希望在目前这个方向始终干下去B希望换一个方向C没有想过D依据环境的改变可以改变13你认为公司环境卫生状况如何A很好B良好C一般D较差E很差14你认为现行考勤制度是否合理?若不合理，讲明缘由A合理B不合理，缘由是：15你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方A聘请B培训C薪酬D考评其次部分(个人期望与发展)1你认为公司目前的工作环境怎样A很好B较好C一般D较差E很差假如选D或E，你希望哪方面有所改进：2现在工作时间的支配是否合理A很合理B较合理C一般D较不合理E很不合理假如选D或E，你希望哪方面有所改进：3你对工作紧迫性的感受如何A很紧迫B较紧迫C一般D较轻松E很轻松假如选D或E，你希望哪方面有所改进：4你认为工作的挑战性如何A很有挑战性B较有挑战性C一般D较无挑战性E无挑战性假如选D或E，你希望哪方面有所改进：5你认为自己的实力是否得到了充分发挥A已发挥B部分发挥C没感觉D有些埋没E完全埋没假如选D或E，你希望哪方面有所改进：6你的工作是否得到了领导及同事的认可A特别认可B较认可C一般D较不认可E特别不认可假如选D或E，你希望哪方面有所改进：7你对目前的待遇是否满足A很满足B较满足C一般D较不满足E不满足假如选D或E，你希望哪方面有所改进：8你与同事的工作关系是否融洽A很融洽B较融洽C一般D较不融洽E很不融洽假如选D或E，你希望哪方面有所改进：9你与其他部门的合作是否融洽A很融洽B较融洽C一般D较不融洽E很不融洽假如选D或E，你希望哪方面有所改进：10是否受多重领导A常常B间或C从来没有假如选A，你希望哪方面有所改进：11工作职责是否明确A是B不是假如选B，你希望哪方面有所改进：12你对哪个层级的领导寄予希望A干脆上级B主管经理C总经理13你认为公司的主要优势是什么A技术B市场C管理请简述理由：14你认为公司的主要问题是什么A技术B市场C管理请简述理由：15你希望公司用什么样的方式嘉奖你的精彩表现(请概述)16你对公司的其他建议(请概述)本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第100页 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