人力資源管理表格和核心制度（1-3人力资源状况调查分析实例）.docx

人力資源管理表格和核心制度（1-3人力资源状况调查分析实例）人力資源管理表格和核心制度（1-3人力资源状况调查分析实例） 本文关键词：实例，管理表格，状况，核心，人力资源人力資源管理表格和核心制度（1-3人力资源状况调查分析实例） 本文简介：天马行空官方博客：人力資源管理表格和核心制度（1-3人力资源状况调查分析实例） 本文内容：天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321-3人力资源状况调查分析实例1你认为公司目前的工作环境怎样A很好(4)B较好(21)C一般(7)D较差(1)E很差(0)2现在工作时间的支配是否合理A很合理(6)B较合理(19)C一般(6)D较不合理(2)E很不合理(0)3你对工作紧迫性的感受如何A很紧迫(11)B较紧迫(17)C一般(3)D较轻松(1)E很轻松(1)4你认为工作的挑战性如何A很有挑战性(11)B较有挑战性(12)C一般(10)D较无挑战性(0)E无挑战性(0)5你认为自己的实力是否得到了充分发挥A已尽我所能(6)B未能完全发挥(21)C没感觉(5)D对我的实力有些埋没(0)E没有能让我施展的机会(1)6你的工作是否得到了领导及同事的认可A特别认可(2)B较认可(22)C一般(5)D较不认可(3)E特别不认可(1)7你对目前的待遇是否满足A很满足(2)B较满足(14)C一般(15)D较不满足(0)E不满足(2)假如选D或E，你希望哪方面有所改进：8你与同事的工作关系是否融洽A很融洽(12)B较融洽(18)C一般(3)D较不融洽(0)E很不融洽(0)9你与其他部门的合作是否融洽A很融洽(9)B较融洽(15)C一般(8)D较不融洽(1)E很不融洽(0)10是否受多重领导A常常是(5)B间或(22)C从来没有(6)假如选A，你希望哪方面有所改进：11工作职责是否明确A是(27)B不是(6)假如选B，你希望哪方面有所改进：12你对哪层领导寄予希望A干脆上级(15)B主管经理(9)C总经理(9)13你认为公司的主要优势是什么A技术(26)B市场(5)C管理(2)14你认为公司的主要问题是什么A技术(4)B市场(7)C管理(22)15你希望公司用什么样的方式嘉奖你的精彩表现(请概述)16你对公司的其他建议(请概述)篇2：课设报告-J2EE企业级开发架构通用表单及表格模板课设报告-J2EE企业级开发架构通用表单及表格模板 本文关键词：企业级，表单，架构，表格，模板课设报告-J2EE企业级开发架构通用表单及表格模板 本文简介：项目名称1J2EE企业级开发架构通用表单及表格模板11技术路途11.1采纳的技术架构11.2Struts框架21.3Struts的工作流程21.4开发环境21.5运行环境32功能描述32.1MVC模式示意图32.2功能模块图43数据库设计53.1局部E-R图53.2整体E-R图64程序代码说明7课设报告-J2EE企业级开发架构通用表单及表格模板 本文内容：项目名称1J2EE企业级开发架构通用表单及表格模板11技术路途11.1采纳的技术架构11.2Struts框架21.3Struts的工作流程21.4开发环境21.5运行环境32功能描述32.1MVC模式示意图32.2功能模块图43数据库设计53.1局部E-R图53.2整体E-R图64程序代码说明74.1主要代码74.1.1注册代码74.1.2登陆代码84.1.3主要功能界面代码104.1.4相关配置文件代码215设计效果236结论26项目名称J2EE企业级开发架构通用表单及表格模板1技术路途1.1采纳的技术架构B/S架构Struts+Hibernate的工程管理系统1.2Struts框架一个胜利的管理网站的构建不仅须要考虑到如何高效快捷的实现系统功能，还要本着可扩展的原则，在肯定时期内适应技术发展与功能扩充的需求，同时要给用户供应便利、好用的信息服务，使网站的功能最大化。因此在管理系统的设计中，采纳了基于Struts的结构框架设计，采纳Struts的结构框架设计的优点有：(1)可扩展性：Struts框架是基于JSPModel2的设计标准，可以说是MVC设计模式的一种改变类型，其业务逻辑和表示逻辑分开，而且全部默认的设置都可以配置，包括了一系列通用标记扩展，适应困难的业务形式，具有较强的可扩展性，能满意新业务发展的要求。(2)标准性和开放性：Struts框架基于Java语言，而且其基本组件具有统一的标准，在很多运行标准的容器中都工作的特别好，具备优异的可移植性(3)平安性和高效性Struts具有完善的平安管理机制，Java语言也是当前最平安的语言。采纳Struts能使系统具有较高的网络平安性和运行效率，保证供应高质量的网络服务和快速的响应速度。1.3Struts的工作流程Struts框架的工作流程图：1.4开发环境JDK1.6+Tomcat6.x+MyEclipse10+MySQL1.5运行环境MyEclipse102功能描述2.1MVC模式示意图2.2功能模块图3数据库设计3.1局部E-R图3.2整体E-R图4程序代码说明4.1主要代码4.1.1注册代码Register.jsp:functionvalidusername()varu=document.all(username).value;/通过document对象取得页面中名为username的元素，再取其值if(u=null|u=)/推断是否为空alert(用户名不能为空);functionvalidpasswd(obj)varp=obj.value;/obj在调用时被传入了this，this代表当前对象即调用方法的password元素varr=newRegExp(“/d3,$“);/创建正则表达式规则if(!r.test(p)/用正则表达式测试p的值alert(数字格式不正确);用户名密码再次输入姓名所属部门联系电话返回上一层注册界面预览：4.1.2登陆代码Login.jsp工程管理系统$(document).ready(function()$(“#login_sub“).click(function()$(“#submitForm“).attr(“action“,“Project.jsp“).submit();););/*回车事务*/functionEnterPress(e)/传入eventvare=e|window.event;if(e.keyCode=13)$(“#submitForm“).attr(“action“,“Project.jsp“).submit();用户名：密码：注册账号遗忘密码4.1.3主要功能界面代码Project.jsp/*退出系统*/functionlogout()if(confirm(“您确定要退出本系统吗？“)window.location.href=“login.html“;/*获得当前日期*/functiongetDate01()vartime=newDate();varmyYear=time.getFullYear();varmyMonth=time.getMonth()+1;varmyDay=time.getDate();if(myMonth-1)art.dialog(icon:error,title:友情提示,drag:false,resize:false,content:由于360阅读器功能限制，加入保藏夹功能失效,ok:true,);elseif(ua.indexOf(“msie8“)>-1)window.external.AddToFavoritesBar($dynamicURL/authority/loginInit.action,贝塔工程信息管理系统管理);/IE8elseif(document.all)window.external.addFavorite($dynamicURL/authority/loginInit.action,贝塔工程信息管理系统管理);elseart.dialog(icon:error,title:友情提示,drag:false,resize:false,content:添加失败，请用ctrl+D进行添加,ok:true,);/*zTree插件加载书目的处理/varzTree;varsetting=view:dblClickExpand:false,showLine:false,expandSpeed:($.browser.msiei>=0;i-)if(newParentsi!=oldParentsi)zTree.expandNode(oldParentsi,false);break;elsezTree.expandNode(oldParentsoldParents.length-1,false);curExpandNode=newNode;functiononExpand(event,treeId,treeNode)curExpandNode=treeNode;/*用于捕获节点被点击的事务回调函数*/functionzTreeOnClick(event,treeId,treeNode)varzTree=$.fn.zTree.getZTreeObj(“dleft_tab1“);zTree.expandNode(treeNode,null,null,null,true);/zTree.expandNode(treeNode);/规定：假如是父类节点，不允许单击操作if(treeNode.isParent)/alert(“父类节点无法点击哦.“);returnfalse;/假如节点路径为空或者为“#“，不允许单击操作if(treeNode.accessPath=“|treeNode.accessPath=“#“)/alert(“节点路径为空或者为#哦.“);returnfalse;/跳到该节点下对应的路径,把当前资源ID(resourceID)传到后台，写进SessionrightMain(treeNode.accessPath);if(treeNode.isParent)$(#here_area).html(当前位置：+treeNode.getParentNode().resourceName+>+treeNode.resourceName+);else$(#here_area).html(当前位置：系统>+treeNode.resourceName+);/*上方菜单/functionswitchTab(tabpage,tabid)varoItem=document.getElementById(tabpage).getElementsByTagName(“li“);for(vari=0;i：admin：$(function()$(#TabPage2li).click(function()varindex=$(this).index();$(this).find(img).attr(src,images/common/+(index+1)+_hover.jpg);$(this).css(background:#fff);$(#nav_module).find(img).attr(src,images/common/module_+(index+1)+.png);$(#TabPage2li).each(function(i,ele)if(i!=index)$(ele).find(img).attr(src,images/common/+(i+1)+.jpg);$(ele).css(background:#044599););/显示侧边栏switchSysBar(true););/显示隐藏侧边栏$(“#show_hide_btn“).click(function()switchSysBar();););/*隐藏或者显示侧边栏*/functionswitchSysBar(flag)varside=$(#side);varleft_menu_cnt=$(#left_menu_cnt);if(flag=true)/flag=trueleft_menu_cnt.show(500,linear);side.css(width:280px);$(#top_nav).css(width:77%,left:304px);$(#main).css(left:280px);elseif(left_menu_cnt.is(“:visible“)left_menu_cnt.hide(10,linear);side.css(width:60px);$(#top_nav).css(width:100%,left:60px,padding-left:28px);$(#main).css(left:60px);$(“#show_hide_btn“).find(img).attr(src,images/common/nav_show.png);elseleft_menu_cnt.show(500,linear);side.css(width:280px);$(#top_nav).css(width:77%,left:304px,padding-left:0px);$(#main).css(left:280px);$(“#show_hide_btn“).find(img).attr(src,images/common/nav_hide.png);当前位置：系统>系统介绍4.1.4相关配置文件代码Web.xmlCharactorEncodingFiltercn.daizhe.util.CharactorEncodingFilter篇3：人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表)人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表) 本文关键词：调查表，管理表格，状况，核心，人力资源人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表) 本文简介：天马行空官方博客：人力資源管理表格和核心制度(1-2人力资源状况调查表) 本文内容：天马行空官方博客：；QQ:1318241189；QQ群：1755696321-2人力资源状况调查表填写日期：*年*月*日为了提高员工的工作主动性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行不记名调查，希望大家从公司及自身的利益动身，主动协作，仔细、详实地填写该调查表。同时为耽搁您的工作时辰表示歉意!第一部分(公司总体状况)1你认为公司的聘请程序是否公正合理?假如很不合理，应在哪些方面还需改进A很合理B较合理C一般D较不合理E很不合理，需改进的方面：2你认为员工的绩效考评应当着重以下几个方面(可多选)A任务完成状况B工作过程C工作看法D其他3你认为公司应当依据下述哪些标准发放薪酬(可多选)A绩效考评结果B学历C在公司服务年限D其他4你认为与公司签哪种劳动合同更为合适A1年B2年C3年D其他5你认为公司目前的福利政策(节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险)是否完善，若不完善，需进行哪方面的改善A是B否，改善的方面：6你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理学问培训A有B没有7假如是技术认证培训，并且须要个人出资，你最大的承受实力是多少A100元内B100500元C5001000元D1000元以上8你认为在公司工作有没有发展前途A有B说不准C没有9除薪酬外，你最看重A提高自己实力的机会B好的工作环境C和谐的人际关系D工作的成就感10你认为目前最大的问题是A没有提高自己实力的机会B工作环境较差C人际关系不太和谐D工作没有成就感11你认为目前的工作A很合适，并且有信念、有实力做好B是我喜爱的工作，但自己的实力有所欠缺C不是我志向的工作，但我能够做好D不太适合，希望换一个岗位12你的职业倾向A希望在目前这个方向始终干下去B希望换一个方向C没有想过D依据环境的改变可以改变13你认为公司环境卫生状况如何A很好B良好C一般D较差E很差14你认为现行考勤制度是否合理?若不合理，讲明缘由A合理B不合理，缘由是：15你认为当前的人事管理的最大问题在什么地方A聘请B培训C薪酬D考评其次部分(个人期望与发展)1你认为公司目前的工作环境怎样A很好B较好C一般D较差E很差假如选D或E，你希望哪方面有所改进：2现在工作时间的支配是否合理A很合理B较合理C一般D较不合理E很不合理假如选D或E，你希望哪方面有所改进：3你对工作紧迫性的感受如何A很紧迫B较紧迫C一般D较轻松E很轻松假如选D或E，你希望哪方面有所改进：4你认为工作的挑战性如何A很有挑战性B较有挑战性C一般D较无挑战性E无挑战性假如选D或E，你希望哪方面有所改进：5你认为自己的实力是否得到了充分发挥A已发挥B部分发挥C没感觉D有些埋没E完全埋没假如选D或E，你希望哪方面有所改进：6你的工作是否得到了领导及同事的认可A特别认可B较认可C一般D较不认可E特别不认可假如选D或E，你希望哪方面有所改进：7你对目前的待遇是否满足A很满足B较满足C一般D较不满足E不满足假如选D或E，你希望哪方面有所改进：8你与同事的工作关系是否融洽A很融洽B较融洽C一般D较不融洽E很不融洽假如选D或E，你希望哪方面有所改进：9你与其他部门的合作是否融洽A很融洽B较融洽C一般D较不融洽E很不融洽假如选D或E，你希望哪方面有所改进：10是否受多重领导A常常B间或C从来没有假如选A，你希望哪方面有所改进：11工作职责是否明确A是B不是假如选B，你希望哪方面有所改进：12你对哪个层级的领导寄予希望A干脆上级B主管经理C总经理13你认为公司的主要优势是什么A技术B市场C管理请简述理由：14你认为公司的主要问题是什么A技术B市场C管理请简述理由：15你希望公司用什么样的方式嘉奖你的精彩表现(请概述)16你对公司的其他建议(请概述)本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第60页 共60页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页第 60 页 共 60 页