2022通知书之公司员工报名培训通知.docx
2022通知书之公司员工报名培训通知 公司员工报名培训通知 【篇一：关于加强企业员工培训通知】 关于加强企业员工培训通知 一、培训目的： 为贯彻执行总经理在工作会议上提出的加强员工培训教育的指示精神，不断探索和发展创新型企业要求，以提高员工学习能力和业务知识水平为目的,以增强企业在市场中的竞争能力和持续发展能力为宗旨，结合企业当前的发展形式，在公司内部开展全员培训，将员工培训与企业发展紧密配合。 培训形式：采取分散自学与集中考试相结合，望积极参加培训。培训对象：内勤、网销、销售及技术售后服务相关人员。 二、培训内容： 1. 学习近年来公司研发申办的新产品相关基础知识。 2. 对防爆知识内容的初步认识。 二课程安排： 1. 分散自学每月至少一次，课时不少于2小时。 2. 考试方式采用集中考试，地点：总经理办公室,时间安排：利用周 六、日中午或下午的时间。 三、为保证本计划的实施，实现计划目标，采取以下措施。 1. 考试成绩与工资挂钩，80分为及格，成绩优秀者及不及格者按公司有关规定进行奖罚。 2. 无故不参加培训,不完成培训任务的按旷工考核。 3. 年底应将培训考试成绩与评比，岗位，待遇等挂钩。 山东宏大机电有限公司 2022年4月21日 【篇二：关于开展企业员工免费职业技能培训的通知】关于开展企业员工免费职业技能培训的通知 为贯彻落实省、市政府关于做好企业在岗人员职业技能培训工作的有关文件精神，切实提高我企业员工的持证上岗率国家职业资格证书和职业技能水平，促进员工的就业和稳定就业。在公司领导的关心和大力支持下，我部联合广州市联炬职业培训学校，为公司员工举办一期免费职业技能培训班。 一、培训对象： 1、本省农村户籍劳动者：50周岁以下广东省（不含广州市）农村 户籍未就业人员（不含 在校未毕业学生）。 2、外省农村户籍劳动者：符合就业年龄，已办理劳动用工备案登记（一年或以上）的外省 农村户籍已就业人员。 3、持有“广州市职业资格证书类技能培训券”人员：符合法定劳动年龄的本市户籍城镇 失业人员、农村劳动力、持广州生源高校毕业生就业公共服务卡的高校毕业生、符合当年政策性安置且未就业的随家军属，以及城 镇户籍在穗在职的企业职工。 二、报名要求：凡符合免费培训条件的员工及日期，到我校报名， 填好培训报名表并提 交本人身份证复印件一张，大一寸白底彩照。 三、培训项目： 五、培训时间： 六、培训地点： 公司人力资源部 年月日 【篇三：关于开展公司生产单位员工2022年度第二次 安规培训考试的通知】 关于开展公司生产单位员工2022年度 第二次安规培训考试的通知 公司各所属单位： 为进一步强化公司一线员工安全生产意识，减少或控制事故发生， 保障人身、设备、财产安全，确保公司生产安全经济稳定运行。经 研究，决定于2022年10月开展所属单位生产一线员工2022年度 第二期安规培训考试。现将有关事项通知如下： 一、成立“安全生产知识”考试领导小组 组长：总经理 副组长：副总经理 成员： 二、培训考试时间和地点 1.培训时间：各所属单位收到通知后，组织本单位员工进行不低于 18学时（6学时/天）的学习。 2.考试时间：2022年x月x日至x日（具体时间详见附表，如有变 动另行通知） 3.考试地点：为确保培训质量，取得实际效果，本次考试请各站根 据本站生产实际将员工分2个批次到公司本部统一考试。（如有考 试地点有变动另行通知）。 三、培训主要内容 1.电业安全工作规程（发电厂和变电所电气部分） 2.安全生产事故报告和调查处理条例（国务院493号令）和 电力安全事故应急处理和调查处理条例（国务院令599号文）关于做好电力安全信息报送工作的通知（办安全202274号 - 1 - 文） 3.中华人民共和国安全生产法（2002中华人民共和国主席令 第70号文） 4.公司安全生产工作奖惩规定。 5.创建安全生产优秀班组考核办法及细则。 四、考试形式及参加考试人员 1.考试形式：采取闭卷考试，请各位员工认真复习备考。 2.考试人员为各所属生产单位全体员工（含劳务派遣员工），具体 参考人员名单详见附件。 3.考试期间，参考人员不得请假。如有特殊原因，经请示分管职教 副总同意后予以准假，过后补考。 五、考试奖惩规定 1.本次考试卷面分为100分，90分（含90分）以上及格。不达90 分者一个月后给予一次补考机会，补考不达标者，给予跟班学习三 个月，跟班学习期间工资按照当地最低生活保障发放，如仍不合格，继续跟班学习直至考核合格。 2.本次考试卷面分达100分人员（不含补考后达100分者），给予100元/人的奖励。 六、其他事项 1.各所属单位要严格按照通知要求，抓紧组织本单位员工认真学习 有关安全生产法律法规，确保全员顺利通过考试。 2.各所属生产单位员工考试由公司安监部负责组织进行。 - 2 - 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页
