干部选拔任用自查报告(2).docx

干部选拔任用自查报告(2)文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 关规定，规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口， 干部选拔任用自查报告 篇一：干部选拔任用工作自查报告干部选拔任用工作自查报告近年来我单位仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行） 等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部选拔任用工作制度化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。我单位对干部选拔任用工作状况进行了仔细自查，现将状况报告如下：一、 增加贯彻执行干部任用条例的意识领导通过召开党组中心组学习等形式，对干部任用条例等相关制度带头进行仔细学习，深刻领悟其精神实质和重要意义，带头驾驭其基本规定。将学习贯彻干部任用条例等有关制度作为一项重要工作，仔细抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲话中主动宣扬学习相关制度，积极营造良好氛围，让单位成员刚好了解驾驭各项规定和要求， 通过深化学习、广泛宣扬，贯彻执行干部任用条例的意识逐步增加。二、 进一步规范干部选拔任用工作 在干部选拔任用工作中，严格根据干部任用条例相文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 的意愿，举荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审 查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过 党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培 训。二是严把民主举荐关。每次 干部举荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主举荐制度，仔细做好民主举荐环节的相关工作。三是严把组织考察关。严格根据制定的考察方案，组建考察组，确定考察对象，发布考察预报，对考察对象进行考察，力求客观公正地了解考察对象的真实状况，客观公正的撰写考察材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，依据考察状况，广泛征求相关领导干部的看法，并书面征求党支部的看法。五是严把探讨确定关。在探讨和确定任职环节上，坚决做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征求党支部相关看法的不上会， 酝酿不充分的不上会。充分发扬党内民主，坚持集体探讨决策。三、 不断完善干部选拔任用监督机制在抓好干部任用条例等相关制度的学习宣扬和贯彻落实的基础上，实行有效措施，畅通监督渠道，完善监督机 制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分敬重干部群众文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 领导通过召开党委中心组学习等形式，对干部任用条志不列为考察对象。坚持不懈地加强干部任用条例和相 关制度的宣扬培训，实行干部考察预报制度和干部任用前公示制度，切实提高了干部选拔任用工作的透亮度，推动了党管干部原则与群众有序参加的有机统一。公开监督电话，作为干部监督举报电话，多方听取看法，面对社会各界，主动接受干部群众的监督，提高选人用人的透亮度和群众满足度。篇二：干部选拔任用工作自查报告 榆乡委发XX77 号榆林乡关于开展干部选拔任用工作自查报告县委组织部：近年来我乡仔细贯彻执行党政领导干部选拔任用工作条例、党政领导干部选拔任用工作监督检查方法（试行）等有关规定，进一步规范干部选拔任用工作程序，促进干部 选拔任用工作制度 化、规范化、科学化，切实加强了统战干部队伍建设。我乡对干部 选拔任用工作状况进行了仔细自查，现将状况报告如下：一、 增加贯彻执行干部任用条例的意识文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 严把组织考察关。严格根据制定的考察方案，组建考察组，例等 相关制度带头进行仔细学习，深刻领悟其精神实质和重要意义，带 头驾驭其基本规定。将学习贯彻干部任用条例等有关制度作为 一项重要工作，仔细抓好落实，在相关会议、培训、文件和领导讲 话中主动宣扬学习相关制度，主动营造良好氛围，让乡成员刚好了解驾驭各项规定和要求，通过深化学习、广泛宣 传，贯彻执行干部任用条例的意识逐步增加。二、 进一步规范干部选拔任用工作在干部选拔任用工作中，严格根据干部任用条例相关规定， 规范干部选拔任用行为，突出工作重点，严把关口，形成了正确的选人用人导向。一是严把资格审查关。严格审查干部的任职时间、学历学位是否具备资格，以及是否经过党校、行政院校或者组织人事部门认可的其他培训机构的培训。二是严把民主举荐关。每次干部举荐前，发放干部人事纪律卡片，对拉票等违反组织人事纪律的行为进行预警提示。坚持民主举荐制度，仔细做好民主举荐环节的相关工作。三是文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 通过本次自查工作的开展，我乡在选拔干部中没有任人确定考察对象，发布考察预报，对考察对象进行考察，力求 客观公正地了解考察对象的真实状况，客观公正的撰写考察 材料。四是严把酝酿关。对拟提拔任用的干部，依据考察情 况，广泛征求相关领导干部的看法，并书面征求党支部的意 见。五是严把探讨确定关。在探讨和确定任职环节上，坚决 做到考察不充分的不上会，没有考察材料的不上会，没有征 求党支部相关看法的不上会，酝酿不充分的不上会。充分发 扬党内民主，坚持集体探讨决策。三、 不断完善干部选拔任用监督机制在抓好干部任用条例等相关制度的学习宣扬和贯彻落实的 基础上，实行有效措施，畅通监督渠道，完善监督机制，使干部选拔任用监督工作落到实处。充分敬重干部群众的意 愿，举荐票数达不到要求比例的、群众认可度较低的同志不 列为考察对象。坚持不懈地加强干部任用条例和相关制 度的宣扬培训，实行干部考察预报制度和干部任用前公示制 度，切实提高了干部选拔任用工作的透亮度，推动了党管干 部原则与群众有序参加的有机统一。公开监督电话，作为干 部监督举报电话，多方听取看法，面对社会各界，主动接受 干部群众的监督，提高选人用人的透亮度和群众满足度。文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 过程，取得了较好效果。 唯亲， 搞小圈子等问题，选拔任用干部全部通过会议探讨确定。中共榆林乡委员会 XX 年 5 月 7 日中共榆林乡委员会存档（二）共印 5 份 篇三：干部选拔任用工作状况报告朝阳市审计局干部选拔任用工作状况报告XX 年，我局严格根据党政领导干部选拔任用工作条例， 仔细实行干部人事制度，强化对选拔任用干部的监督管理，在科级干部任用和调整中，严格实行民主举荐、民主测评、公开公示、组织考察、集体探讨、任前谈话等项程序和要求，切实把好选人用人关，有效地提高了选人用人质量，推动了干部监督工作的健康有序发展。XX 年，共选拔任用干 部 9 名，其中，正科级领导干部 2 名，副科级领导干部 7 名。基本形成了一个以群众公认为基础、以德才表现为准则、以 工作实绩为尺度、以干事创业为导向的干部选任机制。一、坚持标准，严格程序，确保质量在干部选任工作中，我局始终坚持标准，严格程序，健全机制，扩大民主，把条例精神贯穿到干部选任工作全文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 察方法，提高识人察人的精确性，除把干部的党性原则、思一是坚持标准和原则，把好素养关。我局遵照条例 要求，坚持正确用人导向，充分体现公开、公允、公正。突 出德才兼备，以德为先，注意政治标准；突出以绩取人，注 重群众公认；突出公允公正，注意任人唯贤。通过竞争上岗、民主举荐等选拔方式，打破论资排辈的用人传统。真正做到 不迁就、不照看，不拘一格选拔人才，让有为者有位，有位 者更有为。同时，注意导向性选人用人，把选拔干部的过程， 变成激励干部干事业、创业绩、促发展的过程。二是坚持充分发扬民主，把好举荐关。我局把竞争上岗、民主举荐作为选拔任用干部重要的、不行逾越的基础环节，非常留意听取群众看法，严格执行有关的民主程序。每次提拔任用干部,都坚持实行竞争上岗、民主举荐、民主评议和个别座谈等多种形式 ,尽量扩大群众的参加程度。民主举荐过程中，坚持以发展衡量实绩、凭实绩任用干部的原则，把那些政治上靠得住、业务上有本领、作风上过得硬、群众信得过的干部举荐上来，营造唯才是举的用人环境，树立了重政绩、重公论的用人导向。三是坚持客观公正地评价干部，把好考察关。仔细做好考察工作，慎重过好识人关。首先是提前制定考察工作方案， 确定考察时间；其次是仔细组织考察组；再次是不断改进考文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 示，努力把好选拔任用干部工作中的最终一道关口。我局拟想品质、廉洁自律、开拓创新精神、组织领导实力和履行岗 位职责状况作为考察的主要内容外，还把了解干部生活圈、社交圈中的状况作为考察内容之一，全面了解考察对象在德、 能、勤、绩、廉等方面的状况。考察中，采纳个别谈话、民主测评等方式，真正把好考察关，为党组供应牢靠有力的考察结论，考察结果由党组会探讨确定。四是坚持集体探讨确定，把好探讨确定关。探讨确定干部任免，或者确定提出举荐、提名的看法，我局都仔细坚持 了集体领导、民主集中、个别酝酿、会议确定原则。局 党组根据民主探讨、集体决策的原则，充分发扬民主，不搞 个人说了算，不临时动议，严格按条例办事，做到五- 2 - 个不上会， 即没有经过民主举荐、民主测评的不上会，没有经过人事部门考察了解的不上会，班子成员有不同看法的不上会，对反映有问题没查清的不上会，没有征求局纪检组看法的不上会。党组会上逐一介绍拟任免对象的提名、举荐、考察和任免理由等状况，每位班子成员充分发表看法，反复探讨，个个表态，最终形成任免确定。五是坚持群众监督，把好公示关。仔细做好干部任前公文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 谈话。 提拔的干部，任用前一律在局政务公开栏和局域网上进行公 示，接受群众的监督。公示期间，设立了值班人员和电话， 随时接待干部群众反应状况。二、强化监督，完善机制，筑牢防线选人用人工作中的监督，就是要防止选人用人上的不正之风和腐败现象，提高选人用人公信度。一是严格执行党政领导干部选拔任用工作条例和廉政准则，加强对干部选拔任用各个环节的监督，逐步建立 健全事前防范、事中约束、事后惩戒相补充的监督机制。强化民主举荐关的监督；强化组织考察关的监督；强化干部任 免关的监督；强化干部公示关的监督；强化干部试用期的监 督。通过监督，进一步扩大群众的参加权、知情权和选择权，用制度和机制遏制潜规则，不让醇厚人吃亏，不让投机钻营者得利，为选贤任能营造风清气正的良好氛围。二是坚持执行领导干部谈话制度，把谈话细化为工作谈话、任免谈话、警示谈话和诫勉谈话。我局每次对干部做出- 3 - 任免调整后，都由党组书记与调整的干部进行任前谈话。平常如发觉个别干部在思想政治、道德品质、履行职责、工作作风、廉洁自律等方面存在问题，则有针对性地对其进行文档来源为:从网络收集整理.word 版本可编辑.欢迎下载支持. 三是坚持领导干部定期培训制度，通过支配领导干部参 加有关公务员道德、干部政德修养、廉政教化、审计文化等 内容的培训，使领导干部始终牢记权力是人民给的，必需站 在为党的事业和人民利益服务的高度，正确对待职务升降和 职位调整，正确地行运用人权力，常怀律己之心，常修从政 之道，从思想上构筑坚实的党规党纪防线，防微杜渐，增加 自制力，筑牢防腐防变之墙。在干部任用工作中，我们虽然取得了肯定的成效，但是在工作中还存在着对条例学习、驾驭还不够透彻，配套机制不够健全，选拔范围过窄等问题。今后，我们将根据条例的总体要求，从思想上找差距，从机制上求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努力形成人尽其才、充溢活力、符合审计发展须要的良好用人机制。- 4 -本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第13页 共13页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页第 13 页 共 13 页