年轻干部培训班座谈发言提纲和年轻干部廉政建设座谈会发言提纲.docx

年轻干部培训班座谈发言提纲和年轻干部廉政建设座谈会发言提纲- 1 - 年轻干部培训班座谈发言提纲年轻干部成长要做到四个学会。首先,要相识到干部成长不是职位的提升而是实力的成长，是道德品质的提升。重点要做到四个学会。一是学会解剖自己。也就是学会了解自己，保持良好心态。当你选择去了解自己，整理好自己的心态，那么你自然会被人关注，因为你的心态会给人带来欢乐跟希望，可以让更多的人明白其中的含义与道理。要学会放正自己的心态，不要去讪笑别人，不要去无怨唾骂别人，不要鄙夷别人；不要炫耀自己，不要吹称自己，不要看不起自己，更不要堕落自己。学会敬重，学会忍让，学会看人，只有把人做好了，我们开展工作才能做到事半功倍。二是学会知行合一。当前年轻干部学历都比较高，谈起工作井井有条，但许多存在知而不行的状况，主要表现为理论通达、行动迟滞。什么都知道，但缺少执行的实力；什么都清晰，但缺乏担当的魄力；什么都明白，但缺失坚守的定力，秀才不出门，知全行难无作为。行政工作不是一个纸上谈兵、坐而论道的沙龙，一项工作的胜利完成，必定是科学决策、合力担当、共同努力的结果，只说不练是没有成果的。同时作为年轻干部，更要做到勇者无畏、行者无疆。要擅长总结工作规律，在知的范围内努力做优做精；勇于创新思路，在未知的范畴内努力推动发展推陈出新；敢于突破定式局限，在科学观念的指导下革故鼎新知难而进。- 2 - 。三是学会识人用人。诗经中曰：得人者兴，失人者崩。现在我们一些年轻干部在做详细工作上大部分都没有太大问题，但普遍缺乏管理实力，也就是识人用人的实力。因此，在工作中我们要有意识的熬炼我们识人用人的实力。要懂得辩证识人、科学用人。识人是用人的基础，用人是识人的目的。用人必先识人，知人方能善任。辨识人才，是领导者和管理者必需具备的基本条件，也是一项领导者和管理者必需要做的首要工作。君子用人如器，各取所长。必需要会善用人。识人用人，是年轻干部成长中必需具备的基本素养。四是学会推辞拒绝。古往今来，因不会拒绝而放纵自我，抵抗不住权、利、名、色的诱惑，越界而违纪违法最终陷入万劫不复之地者，所在多有。古人说：财聚万贯何所用，大限来时作纸钱。曾有腐败分子作长恨曲云：人亡家破羁樊笼，名利权位顿成空。夜阑秋深寒露重，高垣铁网月明中。但愿长醉不再醒，人生长恨水长东。言犹在耳，莫非不令人警醒吗？学会拒绝，往往能成就人的一生。客观来讲当前年轻干部工作生活中充溢诱惑的东西许多，只有果敢决断，明智拒绝，才能免于苦恼乃至损害。相反，面临诱惑，假如你意志懈怠，埋怨平凡，渴望发达，尽情享受，照单全收，不仅会对身心造成损害，而且会抛掷时间，追悔莫及。人应当追求和享受生活的美妙，但须有度。有所弃，才能有所得。只有懂得拒绝，学会拒绝，我们才能拥有精神上的自由天空，从而坚决志向信念，把握好自己的人生之舟。- 3 - 年轻干部廉政建设座谈会发言提纲 以前看到过两组数据。一组数据是：截至 2022 年底，全国机关干部中 45 岁以下的占 71.5，其中 35 岁以下的占 30，具有大专以上文化程度的占 87.5； 另一组数据是：2022—2022两年间，广东省广州市政府系统发生的违纪违法案件涉及 227人，其中 31—45 岁年龄段的 127 人，占总数的 55.95。从第一组数据可以看出，年轻化、学问化、专业化是当前干部队伍的一个明显特征。一大批学历高、实力强的年轻同志接连进入各级党政机关，有的还走上了领导岗位。从其次组数据可以看出，年轻干部往往处在一种包围中，就是一些怀有不良企图的人所形成的包围。年轻干部前程远大，属于潜力股，将来可能担当重任。一些怀有不良企图的人正是看重了这一点，挖空心思在年轻干部身上打办法，不惜重金进行长线投资。而且，越是身处关键岗位、驾驭重要权力的年轻干部，就越可能成为这些人重点围困的对象。年轻干部稍有不慎，就可能被糖衣炮弹击中，成为这些人的俘虏。面对这些诱惑和风险，年轻干部要突破包围，出路只有一条，就是正确对待组织、正确看待自己，树立正确的权力观、荣誉观和利益观。一要勤于学习，不比文凭比水平。相对而言，年轻干部学历高、学问多，这是优势，但文凭不能完全等同于水平，学历不能完全等同于实力。我们所处的时代是日新月异的时代，每一位干部都面临着加强学习、提高素养的紧迫任务。只有保持理论上的醒悟，才能做到政治上的坚决。- 4 - 二要精于务实，不比唱功比做功。务实是成事之本，也是年轻干部获得胜利之本。空谈误国，实干兴邦我们年轻干部要带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观，不空谈，不做秀，不作假，防止急功近利、急于求成，多讲实话、出实招、干实事、求实效。特殊是在当前改革深化、社会转型的困难状况下，要更加留意真抓实干、埋头苦干、少说多干，坚持不张扬得实惠，防止图虚名招实祸。要多做群众急需和群众受益的事，多干打基础和长远起作用的事，努力为后人多留赞美，少留缺憾。三要严于自律，不比奖杯比口碑。古人云贫贱不能移，富贵不能淫，威猛不能屈，我们共产党人应当有更高的道德修养和精神情操。淡泊名利，志存高远，一心为民，乐于奉献，是年轻干部走向成熟的标记。近年来，一些年轻干部接连走上了各级领导岗位，手中驾驭了肯定的权力，这既是为人民做工作的有利条件，同时也是对我们辨别困难事物、保持共产党人的本色的考验。我们要时刻保持醒悟的头脑，不断加强主观世界的改造，坚固树立正确的世界观、人生观、价值观，真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。金奖、银奖不如老百姓的夸奖，金杯、银杯不如老百姓的口碑。这是一种境界，我们年轻干部要不断加强自身的党性修养熬炼，不断走向成熟，不断提高境界。四要精于团结，不比和气比和谐。团结须要和气，但仅有和气是不够的。高质量的团结，是具有和谐境界的团结。对于一个干部来说，团结和谐是素养、胸怀、境界、品行的凝练和合成；对于一个班子来说，团结和谐是同心、合力、友情、支持的结果和展示。胜利的事业，离不开志同道合的伙伴，离不开团结和谐的集体，离不开胸怀大局的团队。大家在一起团结共事，是事业- 5 - 的须要，组织的重托，群众的期望，同时也是一种难得的缘分，一段难忘的历程，一种人生的幸运。坚决防止你好我好大家好的庸俗化团结、不讲原则同流合污的表面化团结、以个人为中心划圈狭隘化团结、以私利为取向的功利化团结，齐奏团结和谐乐章。五要勇于创新，不比做官比做事。创新是一个民族发展进步的不竭动力，也是年轻干部磨练成才的根本动力。实践出真知，创新长才能。年轻干部的成进步步，第一要义是提高素养，而不是提升职级。年轻干部要求进步应当激励，但不能把进步成才简洁、狭义、片面地理解为职务的升迁，而应当是追求思想上的进步、学问上的进步、实力上的进步、工作上的进步，追求为党为人民的事业多做贡献。只有正确地相识和把握做官和做事的关系，才能解除后顾之忧，丢掉患得患失，冲破固步自封，才能勇于奔向任务艰难、环境困难的基层一线，才能乐于坚守工作辛苦、待遇清苦的平凡岗位。我们年轻干部面对比过去更加困难的社会环境，这是挑战也是机遇，是压力也是动力。大浪淘沙，真金浴火。年轻干部只有努力加强党性修养，熬炼意志品质，才能变得更加成熟、更加牢靠，我们的干部队伍才会更加纯净、更有战斗力。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页