“公司工会计划”工会工作计划.docx

“公司工会计划”工会工作计划 一、围绕加快企业发展，团结动员广阔职工为完成各项目标任务建功立业 1、拓展素养提升平台，进一步加强职工素养建设。以壮大公司中高级技术工人队伍，提高职工自主创新实力为重点，结合职工职业道德建设，深化推动职工素养工程和“创建学习型组织，争做学问型职工”活动。大力开展“技能传递”活动，带动各类高、中、初级技能人才梯次发展。要加强和谐公交企业文化建设，开展喜闻乐见的文化体育活动，丰富职工精神文化生活。要扩大教化培训覆盖面，把职工素养教化由主业向辅业拓展，由一线职工向管理人员群体深化，形成全员参加教化培训的良好势头。 2、搭建技能展示平台，掀起“学技能、比贡献、创一流”活动热潮。根据市总工会的统一部署，承办“武汉市驾驶员技能大赛”活动，组织公交驾驶员学技术、比技能；深化开展“双创”劳动竞赛和班组、小队建设活动，动员组织广阔职工为完成全年目标任务建功立业；组织班组、小队职工开展“我为企业发展献一计”合理化建议活动；围绕推动资源节约和环境爱护，组织班组、小队开展“学习王静，争创节约型班组、小队”活动。 3、完善成果转化和表彰激励平台，增加职工创新实践的内在动力。坚持政策激励，协作行政进一步完善职工独创创建和创新成果的嘉奖政策，与有关部门一起，制定对职工优秀成果认定、评价制度，激发职工的创建热忱。要为职工创新成果的推大秘书网广和应用创建条件，通过创新成果展览、成果沟通、技术传授等多种形式，更好地体现职工创新成果的价值。选树职工创新先进典型，充分发挥榜样的示范作用，宣扬、评比和表彰群众性创新成果和先进操作工作法。 4、打造舆论宣扬平台，弘扬劳动模范的时代精神。加大对劳模的宣扬力度，主动营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建的企业舆论氛围。要大力宣扬劳模精神，主动发掘劳模典型，加强劳模的教化、管理和服务工作，热忱关怀劳模，真诚爱惜劳模，提高劳模的文化素养，重视发挥劳模的作用。 二、健全完善主动维权、依法维权、科学维权的长效机制，构建和谐劳动关系，切实维护职工合法权益 1、实行市总工会关于开展“劳动关系和谐企业”创建活动的通知，重点建立完善职工权益表达机制、职工权益维护机制和劳动关系协调机制。一是建立维权报表档案；二是建立工会劳动法律监督机制，推行职工代表巡查制；三是建立预警通报制和“四预”预料、预审、预报、预控登记表；四是畅通工会维权表达渠道；五是加强劳动法制宣扬。 2、以建立工资集体协商制度为重点，大力推行同等协商集体合同制度。贯彻执行湖北省企业工资集体协商操作规范，加强同等协商机制建设。主动推行以职工工资、职工培训、平安生产和女职工特别权益为重点的专项集体合同。加大工资集体协商制度的推行力度，建立职工工资共决机制和正常调整机制。要把劳动合同签订工作纳入同等协商会议内容，形成工作合力，加大推动力度。要仔细履行监督职能，努力提高劳动合同签订率和履约率。 3、进一步加强职工民主管理制度建设。要严格职代会的操作规程，提高职代会的质量和水平，职代会提案落实率和职代会提案回复率均要达到100%。落实职代会团组长和职代会特地工作小组联席会议制度，建立职代会培训制度和职工代表履行职责报告制度。在全推广ISO9000厂务公开质量管理限制程序的应用，进一步落实厂务公开工作的责任制度和追究制度，切实把厂务公开纳入现代企业制度和企业法人治理结构的体制和机制中。 4、探究“三导法”，把职工思想政治工作贯穿于代表和维护职工合法权益的全过程。超前引导，增加职工对改革的认同感和承受力；同步开导，针对职工关切的热点、疑点、难点，做好服务工作，消退职工的思想顾虑；善后疏导，对职工反映出的思想问题和产生的实际问题，做好疏导工作，巩固改革成果。工会组织要主动参与涉及职工利益和权益保障方面的会议，在探讨制订涉及职工切身利益的有关政策规定及经济发展战略、发展规划时，要突出职工劳动经济权益的维护，围绕安排、福利、休息和健康权益等维权重点，切实表达和维护职工合法权益。 Nextpage 三、围绕职工群众生产生活中的突出问题，加大送暖和办实事力度 1、切实加强对企业劳动平安卫生的监督。以“安康杯”竞赛活动为载体，大力推动工会劳动爱护工作。接着加强工会劳动爱护监督检查队伍建设，不断提高监督检查水平。构建劳动法律监督网络，在基层分公司、车间生产一线组织中设劳动法律监督检查员，构成劳动法律监督网络的基础层；在公司组建劳动法律监督检查小组，由工会主席、职工代表组成，工会主席任组长，对劳动法律监督员进行培训，并开展本单位的劳动法律监督和维权工作，形成劳动法律监督网络的推动层；在公司组建劳动法律监督检查委员会，以工会主席为主任，人力资源、运安、技术、女工等方面职工代表为成员，指导面 上维权工作，形成劳动法律监督网络的领导层。 2、重视和加强女职工工作。健全女职工组织，贯彻实施妇女权益保障法和相关条例、规定，切实维护女职工合法权益和特别利益。组织开展“和谐企业、和谐家庭、和美生活”的“三和”主题文化活动和“创建女职工建功立业示范线岗，争做女职工建功立业标兵”活动，层层开展合理化建议和技术技能竞赛活动。 3、深化实施送暖和工程。公司两级工会要常年开设困难职工救助电话，将其作为工会为职工办实事的重要窗口和有效载体，建立健全困难职工档案，加强动态管理，随时为困难职工供应服务，要形成公司、公司、分公司三级帮扶网络，有效地组织对困难职工的互助、救助、帮助等活动。整合多方资源，丰富帮扶内容，实行送政策、送信息、送学问、送技术、送文化等方式，不断提高帮扶水平。抓好帮扶管理人员的培训，强化责随意识和政策水平，提高帮扶实效。 4、为职工群众和劳动模范办好八件实事。一是做好企业补充住院医疗保险工作，主动与保险公司沟通，为职工住院补充保险的理赔供应快捷、便利、优质的服务；二是推行工会运作、职工参加的互助自救模式，广泛开展职工重大疾病医疗互助互济活动；三是为单亲困难女职工发放“妇检医疗卡”，联合欣悦妇科医院向特困女职工供应免费体检服务；四是为一线女职工购买女性安康保险；五是关注特困职工家庭年节的生活及其子女上高校的问题；六是组织劳模标兵外出学习养息；七是为达不到省市总工会规定工资标准的劳模核发生活补助；八是组织健康向上的职工文体活动。 四、深化推行强基建制工作，强化工会自身组织建设 1、加强基层工会制度建设。建立健全相关工作制度，规范工会基础工作，制定基层工会基础制度建设规范标准。搞好分类指导，总结选树基层工会制度建设的先进典型，召开现场观摩会，推广典型阅历，进一步夯实基层工会基础建设。 2、加强基层工会活力建设。基层工会组织要依据形势发展的须要，结合当前开展的“创建劳动关系和谐企业”活动和“双爱双评”活动，深化开展建设和谐职工小家、职工之家活动，创新活动方式，丰富活动内容，力求“建家”活动有形化，不断增加工会组织的吸引力和凝合力，促进企业劳动关系协调稳定。要努力提高职工入会率，加强工会会员会籍管理。 3、加强工会工作考核评价和激励约束机制建设。探究建立工会工作的考核评价体系和激励约束机制，分类制定标准，综合分析评价，重点考核工会“双创”劳动竞赛、“创争”活动、“建家”活动、民主管理、厂务公开、扶贫帮困、女职工工作、维权机制建设等，加大表彰嘉奖和约束问责的力度，进一步激发全会上下创先争优的主动性。 4、推动工会各项工作取得新进展。落实经审工作规范化建设标准，发挥工会经费审查委员会的审计监督作用，加强工会经费和工会资产的管理、运用和监督。接着加大实践创建和理论创新力度，围绕建立新型的社会主义劳动关系，开展深化系统的理论探讨。</p 范文网(FANWEN.CHAZIDIAN.COM) “公司工会安排”工会工作安排 “公司工会安排”工会工作安排 “公司工会安排”工会工作安排 “工会安排”工会工作安排 “工会安排”工会工作安排 “工会安排”工会工作安排 “工会安排”工会工作安排 “工会安排”工会工作安排 “工会安排”工会工作安排 “电力公司工会安排”工会工作安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页