20XX年公司员工安全教育培训计划.docx

20XX年公司员工安全教育培训计划2022年公司员工平安教化培训安排 本文关键词：平安教化，公司员工，培训安排2022年公司员工平安教化培训安排 本文简介：平安管理部2022年度平安教化培训安排员工平安教化是企业平安管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和限制事故的重要手段之一。做好企业的员工平安教化培训工作，才能保证其它平安工作和企业平安发展的顺当进行。依据中华人民共和国平安生产法、平安培训管理方法（安监总局2022年公司员工平安教化培训安排 本文内容：平安管理部2022年度平安教化培训安排员工平安教化是企业平安管理工作的重要组成部分，是从根本上杜绝人的担心全行为的重要措施，也是预防和限制事故的重要手段之一。做好企业的员工平安教化培训工作，才能保证其它平安工作和企业平安发展的顺当进行。依据中华人民共和国平安生产法、平安培训管理方法（安监总局44号令）和有关法律、行政法规的规定，同时结合公司平安生产实际状况，有规划、有目的、有重点的仔细开展公司员工平安教化协作和平安操作技能培训工作，提高公司全员平安素养、意识和自我爱护实力，特制定公司2022年度员工平安教化培训安排。一、总体目标1、进一步提高公司平安综合管理水平，强化平安文明建设；2、提升公司管理人员平安理念和意识，增加平安管理实力；3、推动企业平安生产责任制的全面逐级落实；4、强化员工平安意识，提高员工平安意识和自我爱护实力；5、确保员工熟识公司、部门、服务项目岗位平安管理规章制度、强化员工岗位责随意识、驾驭岗位平安特点、操作要求和操作流程以及相关平安、消防、职业卫生防护学问；6、提高员工风险识别、分析实力、预防和削减平安生产事故的发生；7、增加员工处置突发平安生产事故的应急实力，提高公司综合应急救援实力，防止和削减人身损害和财产损失；8、完善各级管理人员和作业人员执业资格的培训，进一步规范平安管理；9、进一步完善公司平安基础资料建设，平安管理工作达到制度化、规范化、系统化、标准化。二、原则和要求1、员工平安教化培训工作实行公司统一规划、归口公司保安部管理、各服务项目分级实施、分类分岗位指导、教考分别的原则；2、员工平安教化培训与各项劳动竞赛、员工入职平安教化、节前平安教化、节后员工复工平安教化、员工季度平安教化、员工消防设备设施操作及应急处置演练培训、员工特种设备操作及应急处置培训等活动相结合，做到全员参加、突出重点、科学组织、统筹支配、责任明确、注意实效，确保教化培训质量；3、结合公司各服务项目平安状况，开展多渠道、多项式的平安教化宣扬、教化培训，如平安标语、警示标识、平安专栏、学问讲座、茶话会、影像、应急和救援演练等；4、严格执行公司三级平安教化制度，未经三级平安教化培训不得上岗，新进员工进入公司三级教化培训时间不少于3天，对教化培训员工进行平安学问考核、考核合格后方可正式上岗；5、加强复工、转岗员工的平安教化、防止和削减因长期错误思维、违章操作操作造成平安事故；6、针对关键、重点、特别岗位员工进行针对性平安教化、操作技能培训，并做到特别岗位员工持证上岗率100；7、公司全年组织事故救援应急演练不少于2次，组织开展特种设备设施应急救援演练不少于1次，依照服务项目业主要求帮助开展针对性专项演练，同时做好演练安排、方案、总结；三、平安教化培训对象公司级各服务项目在岗人员：部门经理、中层管理人员、特别工种和现场作业人员（包括新入职和转岗人员）。四、培训方式和内容（1）会议形式。主要有：平安学问讲座、座谈会、报告会、先进阅历沟通会、事故教训现场会等。（2）张挂形式。主要有：平安宣扬横幅、标语、标记、图片、平安宣扬栏等。（3）音像制品。主要有：平安教化光碟、平安讲座录象等。(4)现场观摩演示形式。主要有：平安操作方法演示、消防演习、触电急救方法演示等。依据平安教化培训须要，制定2022年度公司员工平安教化培训安排表如下：时间培训主题方式教化目的对象主培人员入职时三级平安教化宣扬、考核使新员工驾驭岗位值班的基本要求新进员工保安部、项目主管、带班班长春节、国庆假期后节后复工平安教化座谈会加强员工岗位值班留意事项及平安形式教化全体员工公司保安部、项目主管2022年3月底一季度在岗平安培训会议、宣扬栏加强员工的平安意识及素养全体员工公司保安部2022年4月底特种设备平安及突发事务应急救援演练宣扬、现场实操演练电梯突发停电、电梯困人等常见故障的应急救援管理人员电梯工电梯保养公司技术员2022年5月底上半年消防应急救援疏散演练消防演习实操启动火警处理程序，检验义务消防队员在火灾时的协作处置状况，进行演练总结。全体员工公司保安部公司兼职平安管理员2022年6月底二季度员工平安教化会议、宣扬加强员工平安意识和处理紧急状况的实力全体员工公司保安部公司兼职平安管理员2022年8月份消防平安学问培训教化、夏季平安学问教化平安学问讲座使员工了解防火的重要性，做好夏季中暑和雷电天气的预防全体员工公司保安部公司兼职平安管理员2022年9月份三季度员工平安教化会议、宣扬典型事故和应急救援案例分析全体员工公司保安部公司兼职平安管理员2022年10月份国家平安法律法规宣扬平安学问讲座加强员工的法律意识和岗位责随意识全体员工公司保安部公司兼职平安管理员2022年11月份下半年消防常识培训及应急疏散演练消防演习实操常用灭火器材的运用常识、灭火救援疏散演练全体员工公司保安部公司兼职平安管理员2022年12月份四季度员工平安教化座谈会加强管理人员平安意识、强化带头模范作用公司保安部公司兼职平安管理员五、其他及平安总结1、除上列公司安排的定期平安教化活动外，针对季节及各项目不同的环境状况要求，各项目应自行组织开展不定期的平安教化培训活动，相关活动须要进行签到和做会议记录，并事后向公司平安管理部进行报备。2、年底做好2022年度教化培训活动总结，提出本年度培训欠缺的方面，制定下一年度的平安教化培训安排。平安管理部2022年1月编制：审核：批准：篇2：20XX年医保培训安排2022年医保培训安排 本文关键词：医保，培训安排2022年医保培训安排 本文简介：2022年医保培训安排随着医疗保险不断发展，医疗保险制度不断的完善，为了使医疗保险更好地服务于大众，有效地保障各类人群基本医疗保险需求，促进参保人员合理利用卫生服务资源，促进医保定点药店的健康发展。本企业主动探究医疗保险管理服务，不断完善医疗保险政策，健全本药店的医疗保险服务管理机制，提升医疗保险管2022年医保培训安排 本文内容：2022年医保培训安排随着医疗保险不断发展，医疗保险制度不断的完善，为了使医疗保险更好地服务于大众，有效地保障各类人群基本医疗保险需求，促进参保人员合理利用卫生服务资源，促进医保定点药店的健康发展。本企业主动探究医疗保险管理服务，不断完善医疗保险政策，健全本药店的医疗保险服务管理机制，提升医疗保险管理服务实力，实现医疗保险的可持续发展。一、培训方式1、新员工上岗前医保基本培训。2、整个单位安排进行的医保培训。3、关键岗位和收银员的医保培训。4、营业员所涉及的医保程序培训。二、培训目标1、全体员工基本了解医保政策，相关科岗位工作人员能够熟识医保政策并且更好的和顾客沟通。2、培训目的，转变观念，使新上岗的员工和在岗员工自觉、主动、开心地适应本单位的医保工作模式。3、深化理解和驾驭角色行为规范，使全部员工全面知晓自己和每个人该做什么和怎么做。4、培训时间：一年二次5、培训方式分别为：季度培训、平常培训。6、培训方法：讲座、座谈沟通、小组探讨等。7、培训考核：季度考核、新上岗员工转正前考核、依据上级部门临时下达的培训任务考核。三、培训内容：1、医保参保人员范围。2、个人缴费标准及待遇。3、如何办理医保相关手续。4、医保在规定医疗单位就医规定。5、医保结算流程。四、培训时间：1、2022年每季度月底25号由店企业负责人主持培训五、基本要求：药店负责人做好每次的培训记录并存档，每名参与培训的在岗工作人员做好培训笔记和到会签名；做好培训内容以及资料记录、各岗位员工培训后考核成果达90%以上。2022年1月1日篇3：20XX年度客房培训安排2022年度客房培训安排 本文关键词：客房，培训安排，年度2022年度客房培训安排 本文简介：2022年度客房培训安排为了使酒店员工能够做好自己的工作角色，为客人供应优质的服务，把客房服务、卫生质量整体水平统一化、标准化。2022年全年的客房培训安排，本着实践操作为主、理论为辅的培训原则，将培训工作列为日常工作的重要之重，现将2022年的培训安排制定如下：一、培训思路1、以“为经营做服务、为2022年度客房培训安排 本文内容：2022年度客房培训安排为了使酒店员工能够做好自己的工作角色，为客人供应优质的服务，把客房服务、卫生质量整体水平统一化、标准化。2022年全年的客房培训安排，本着实践操作为主、理论为辅的培训原则，将培训工作列为日常工作的重要之重，现将2022年的培训安排制定如下：一、培训思路1、以“为经营做服务、为管理做保障、促进酒店发展”为主导思想，进行培训工作的开展。2、从各方面提高员工业务技能与岗位学问，引导员工的职业发展。3、着手提高员工素养，转变工作思路，进行人才储备。二、2022年培训规划1、新入职员工培训培训主题培训目标内容提要酒店概况了解酒店概况，熟知企业文化1、了解集团公司的概况；2、了解酒店组织机构图、主要产品等状况，酒店的发展方向。入职平安教化培育员工平安意识1、消防学问；2、治安常识；3、交通平安常识；4、食品卫生平安；5、酒店危机管理方案酒店管理制度了解酒店管理制度的相关内容1、酒店人事管理、考勤制度、宿舍管理制度、员工奖惩、礼节礼貌等；礼仪礼貌行为规范培育员工服务意识，驾驭基本礼仪学问1、员工仪容仪表要求；2、对客服务程序与技巧职业心态明确基本工作看法1、端正员工工作看法；2、感恩心态、空杯心态、共赢心态等；岗前培训工作让员工清晰了解所在工作岗位、工作职责及上岗所需的各项技能1、岗位说明书；2、岗位工作流程；3、上岗留意事项2、客房年度培训安排表月份培训内容培训目的培训方式1月酒店客房分布及基本状况介绍了解房型、熟识环境，学会科学管理现场授课制部门规章制度规范工作行为、统一服务方式授课制仪容仪表、理解礼貌根据标准规范操作、使服务大方得体、训练有素授课制、现场演练客房服务员岗位工作职责规范操作、增加责任心授课制2月客房服务员的工作流程规范操作、增加专业性授课制、现场演练万能钥匙保管留意事项增加防患意识、维护客人及酒店财产/人身平安授课制敲门程序及留意事项规范操作、增加专业性授课制、现场演练中式铺床程序及留意事项规范操作、增加专业性授课制3月中式铺床实操演练规范操作、增加专业性现场演练房间物品的摆放标准规范操作、增加专业性、提高房间品质授课制、现场演练擦尘工作程序与留意事项规范操作、增加专业性授课制、现场演练房间卫生间清洁工作程序规范操作、增加专业性授课制、现场演练4月客房卫生质量标准规范操作、增加专业性授课制房间加借物品程序及留意事项规范操作、增加专业性授课制工作车物品配备标准规范操作、增加专业性现场授课制工作报表的正确填写规范操作、增加专业性授课制5月交接班工作程序及留意事项规范操作、增加专业性授课制平安操作工作标准规范操作、增加平安意识、避开发生意外授课制突发事务的正确处理方法增加应变实力，遇事能正确处理案例分析、现场提问客房物品设备的正确运用规范操作、增加专业性授课制6月客人遗留物品的处理程序规范操作、增加专业性授课制吸尘的工作程序及留意事项规范操作、增加专业性授课制吸尘器的维护及保养规范操作、维护工作用具、延长运用寿命授课制、现场实操杯具消毒工作程序及留意事项规范操作、增加专业性，提高服务质量及客房产品质量授课制月份培训内容培训目的培训方式7月清洁房间工作程序及留意事项规范操作、增加专业性、提高服务质量及客房产品质量授课制常用清洁用品的正确运用配比规范操作、增加专业性授课制对客服务工作程序及留意事项规范礼节礼貌标准、增加专业性、提高对客服务质量现场演练查退房工作程序及留意事项规范操作、增加专业性授课制8月交接班记录的正确填写规范操作、增加专业性授课制工作间物品摆放标准规范操作、增加专业性现场授课制客人遗留物品的正确处理程序规范操作、增加专业性授课制为客开房门的程序及留意事项规范操作、增加专业性授课制9月DND房清洁工作程序规范操作、增加专业性、提高服务质量刚好满意客人需求授课制、案例分析特性化服务及服务范例专心服务、增加酒店品质授课制客房常见问题的正确处理规范操作、增加专业性授课制VC房清洁工作程序规范操作、增加专业性授课制10月SO、OOO房清洁程序规范操作、增加专业性授课制节能降耗规定及常识规范操作、增加专业性、提高节约意识授课制发觉火灾处理程序及留意事项规范操作、增加平安学问、提高防患意识，防止出现平安事故授课制成本限制有效措施及方法提高员工成本节约意识授课制、案例分析11月客房安排卫生详细实施细则规范操作、增加专业性授课制开夜床工作程序规范操作、增加专业性授课制窗帘拆洗工作程序及留意事项规范操作、增加专业性现场演练客房修理留意事项及后续清理规范操作、增加专业性授课制12月VIP接待工作程序及留意事项规范操作、增加专业性、强化礼节礼貌及行为规范授课制来访客人接待工作程序规范操作、增加专业性授课制处理客人投诉工作程序规范操作、增加专业性授课制、案例分析房间卫生检查标准规范操作、增加专业性现场演练三、培训效果评估1、在日常工作中关注所培训内容及操作方法是否根据标准正的确施。2、定期依据月度、季度、年度所所培训内容对员工进行培训总体效果的评估。（以口试、实操等考核方式进行评估）3、加强对新入职员工的考核，确保可以从各方面根据正确的操作方法进行工作的开展。4、如有员工外出考察受训，在学习结束后应写出培训心得总结，并将受训所学内容对其他相关员工进行培训，以扩大培训效果。5、在进行年度评估时，将年内每一次的评估结果作为依据。2022年度整体客房培训工作将以解决问题和促进酒店发展为目的，依据日常工作实际状况加强员工技能、提高工作效率；在企业文化学习、培训分为营造、课程开发等方面不断创新；为酒店的可持续发展奠定人才基础。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第28页 共28页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页第 28 页 共 28 页