关爱农民工汇报材料.docx

关爱农民工汇报材料关爱农夫工汇报材料 本文关键词：农夫工，汇报，关爱，材料关爱农夫工汇报材料 本文简介：云南煤化工集团有限公司关于开展“关爱农夫工生命平安与健康特殊行动”的状况汇报省总工会生产爱护部：依据云工2022总字23号关于开展“关爱农夫工生命平安与健康特殊行动”的通知要求。即时转发了省总工会的“通知”。云南煤化工集团工会于今年7月召开工会工作会议，对“农夫工的生命平安与健康特殊行动”进关爱农夫工汇报材料 本文内容：云南煤化工集团有限公司关于开展“关爱农夫工生命平安与健康特殊行动”的状况汇报省总工会生产爱护部：依据云工2022总字23号关于开展“关爱农夫工生命平安与健康特殊行动”的通知要求。即时转发了省总工会的“通知”。云南煤化工集团工会于今年7月召开工会工作会议，对“农夫工的生命平安与健康特殊行动”进行了支配布署。云南煤化工集团有限公司（以下简称云南煤化集团）是云南省委、省政府在实施大企业、大集团战略中，由原云南石油化工集团有限公司与云南东源煤业集团有限公司整合重组于2022年8月30日挂牌成立的大型企业集团。拥有煤炭、氮肥、电力、电解铝、煤化工等系列产品。云南煤化集团所属有14个企事业单位，分布在曲靖、红河、昆明、昭通等地。员工总数5.25万人，其中在职职工2.94万人，离退休人员2.31万人。云南煤化集团所属14个企事业单位中有6个企业单位用有农夫工，即：云南东源煤业集团有限公司、云南云维集团有限公司、云南解化集团有限公司、云南沃特威化工股份有限公司、云南昆阳磷肥厂有限公司（外商独资企业，党群关系在集团）、云南金星化工有限公司（民营企业，党群关系在集团）。6个企业单位共有职工21573人，农夫工总数5631人，占职工总数26.10%，其中女农夫工310人，占农夫工总数的5.5%，农夫工平均年龄31.1岁，签订劳动合同的农夫工数5122人，占农夫工总数的90.96%，购买基本社会保险（工伤保险）的农夫工数3187人，占农夫工总数的56.59%，农夫工会员数2940人，占农夫工总数的53.24%，农夫工月平均工资701.20元,日工作时间8小时。农夫工主要来源于本省贫困地区和本企业周边的农夫，他们主要从事煤矿采掘一线、装卸、建筑等行业，流淌性大，文化素养较低，劳动技能不高，服务形式比较单一，自我维护意识不强。煤矿采掘一线的农夫工由于从事工作条件艰苦、恶劣、劳动强度大的井下工作，对于相对稳定的有1475名农夫工，企业都为他们购买了基本保险和工伤保险，并将他们发展为工会会员，享受与企业职工相同的待遇。对工作表现好的农夫工，每年都有肯定比例的同志转为合同职工人，享受与企业职工相同的政治、经济待遇。对于另外一部分占有很大比例的农夫工，一方面，企业依据生产的阶段性需求，另一方面，由于农夫工务农的季节性，造成了这一部分农夫工流淌性较大，加之有些用人企业是干脆与当地政府或劳务公司签订劳务协议，其基础管理工作不在用人企业，有些待遇没有方法落实，这些农夫工的收入也相对较低。“维护农夫工生命平安与健康，是对农夫工权益最根本的维护。”我们主要做了以下几个方面的工作:一是努力构筑煤矿生命平安的“平安网”。充分发挥一线矿工煤矿企业平安生产中的“群众监督”作用，工会始终坚持参加平安的各项检查。刚好发觉消退各类事故隐患，大力削减或避开伤亡事故，切实维护煤矿工人在生产过程中的平安健康合法权益，已特聘煤矿平安群众监督员近800人，这批特聘的煤矿平安群众监督员工作在生产一线，他们在制止违章、查找隐患、报告险情、紧急状况下带领矿工撤离危急现场等方面作了大量工作，在煤矿平安生产中发挥了重要作用。二是将特殊行动纳入今年“安康杯”竞赛活动。通过“安康杯”竞赛活动，涌现出一大批平安生产先进企业，今年把“安康杯”的竞赛活动重心放在最基层的生产班组。让包括农夫工在内的广阔职工通过“安康杯”竞赛活动参加到平安生产管理与监督中来，实现自身的平安健康权益。参赛企业通过“安康杯”竞赛活动，全面提升企业的平安管理水平，促进企业的平安生产。三是实行工伤保险条例爱护农夫工身体健康。针对农夫工职业危害比较严峻的状况，如东源集团公司所属各单位均按省煤炭厅的文件要求于1998年8月参与了省级工伤保险，按工伤保险条例的有关规定，按时足额缴纳工伤保险费。截止到2022年6月参与工伤保险的人数达15157人，其中城镇职工参保人数13784人，农夫工1373人。四是重点对采矿业、建筑业等高危行业中农夫工进行平安教化培训。主要措施：一是督促和帮助企业搞好农夫工上岗前的平安教化培训，让包括农夫工在内的广阔职工在获得就业的同时，也得到劳动平安卫生方面的培训教化机会，使农夫工上岗前就了解基本的平安生产常识和本岗位应知、应会的内容。企业对职工尤其是农夫工进行平安生产教化和培训的状况。通过平安生产教化、培训农夫工具备必要的平安生产学问，熟识平安生产规章制度和平安操作规程，驾驭本岗位的平安操作技能.二、发挥基层工会组织的优势，利用广播、板报、学问竞赛、演讲竞赛、平安文娱活动等群众喜闻乐见的形式在农夫工中大力普及平安生产基础学问。通过开展“关爱农夫工生命平安与健康特殊行动”,对发觉的问题，刚好向被检查单位和有关部门提出整改建议，限期整改；对没有签订集体合同或集体合同中没有劳动平安卫生条款的限期整改，被检企业没有建立工会组织的，督促其尽快建立工会。对工会劳动爱护监督检查机构不健全、人员不到位的，责成健全机构，配足人员确保措施的有效落实。集团公司要求所属企业要依据行业特点和单位实际，从农夫工用工中劳动平安、职业卫生简单出现问题的工作岗位、作业现场、生产环节、生活条件入手，进行的确有成效的检查。对检查中发觉的问题，要仔细督促企业整改，并跟踪监督，直至问题解决。存在问题：1、对企业来说，农夫工必竟不是职工，企业管理政策性强，农夫工的一些政治、经济待遇难以解决。2、农夫工自身的文化素养较低，法律意识淡薄，自我维护意识不强，自我约束力也较差，流淌性大，增加了企业对农夫工的管理难度。3、各个企业不同的农夫用工形式和不同的劳务公司，带来了农夫工待遇的差异性。云南煤化集团各级工会，在实施“组织起来，切实维权”方面，主动协作有关部门做了大量切实有效的工作。“农夫工”已成为一个新的社会成分，要解决存在的一些问题，切实维护好他们的合法权利，须要政府、社会、用人单位以及农夫工自身的协调协作，共同努力，才能把维护农夫工合法权利的工作落到实处。二00六年六月三十日6篇2：关于加强建设工程项目管理解决拖欠农夫工工资问题及通知关于加强建设工程项目管理解决拖欠农夫工工资问题及通知 本文关键词：拖欠，关于加强，农夫工工资，建设工程项目，解决关于加强建设工程项目管理解决拖欠农夫工工资问题及通知 本文简介：关于加强建设工程项目管理解决拖欠农夫工工资问题的通知发布日期：2022-01-30各省、自治区、直辖市人力资源社会保障、发展改革、监察、财政、住房和城乡建设厅（局、委）：近年来，各地区、各有关部门加大了保障企业工资支付工作力度，使拖欠农夫工工资问题总体呈下降趋势。但是，目前企业拖欠农夫工工资问题仍未关于加强建设工程项目管理解决拖欠农夫工工资问题及通知 本文内容：关于加强建设工程项目管理解决拖欠农夫工工资问题的通知发布日期：2022-01-30各省、自治区、直辖市人力资源社会保障、发展改革、监察、财政、住房和城乡建设厅（局、委）：近年来，各地区、各有关部门加大了保障企业工资支付工作力度，使拖欠农夫工工资问题总体呈下降趋势。但是，目前企业拖欠农夫工工资问题仍未得到根本解决，建设领域拖欠农夫工工资的问题依旧存在。为进一步加强建设工程项目管理，切实解决建设领域拖欠农夫工工资问题，根据国务院领导同志的要求，现就有关问题通知如下：一、加大解决建设领域拖欠工程款力度，切实解决拖欠农夫工工资问题各地要组织对辖区内在建建设工程项目支付农夫工工资状况集中进行排查，对存在拖欠农夫工工资的问题，要发觉一起，查处一起，实行坚决措施予以解决。对于政府或政府部门工程项目因拖欠工程款导致农夫工工资拖欠的，本级政府或有关部门要马上予以清偿，先行垫付被拖欠的农夫工工资。对于房地产开发等项目因欠工程款致拖欠农夫工工资的，要督促建设单位马上还款，先行垫付被拖欠的农夫工工资；对不具备还款实力的项目，可实行资产变现等措施筹措资金解决被拖欠的农夫工工资。地方政府未能解决政府投资工程项目拖欠工程款问题的，除极特别缘由外，一律不再批准其新建政府投资工程项目。对未能解决拖欠工程款问题的房地产开发企业，一律不得批准其新开发建设项目，不为其办理规划和用地、新开工项目施工许可等手续，并依法向社会公布。二、严格建设工程项目分包管理，落实总承包企业的工资支付责任总承包企业分包工程必需运用有资质的企业，严禁转包、违法分包。工程施工发、承包双方要依法签订专业分包或劳务分包合同。各级建设工程项目主管部门要加强对合同实施过程中的监督管理。根据“谁承包、谁负责”的原则，由总承包企业对所承包工程的农夫工工资支付负总责，不得以工程款未到位为由拖欠农夫工工资。因建设单位或工程总承包企业未按合同约定支付工程款，致使建设工程承包企业拖欠农夫工工资的，由建设单位或工程总承包企业先行垫付被拖欠的农夫工工资；因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备用工主体资格的组织或个人，由工程总承包企业担当清偿被拖欠的农夫工工资责任。三、强化建设工程项目审批等管理，有效预防产生新的工资拖欠严格建设工程项目审批管理。各级发展改革等行政主管部门要严格执行政府投资项目审批制度，不得擅自变更和削减审批程序，严禁先开工后补办审批手续。对没有资金来源或资金不落实的政府投资项目，一律不予审批；对违反审批程序的政府投资项目，依法停止项目施工。各级建设工程项目主管部门要严格执行开工许可制度，严格审验资金到位状况，对建设资金不到位的，一律不得颁发施工许可证或开工许可。对未取得施工许可证或批准开工报告而擅自施工的，责令停止施工，依法赐予建设单位和施工单位行政惩罚。严格工程项目招投标管理。规范招投标行为，肃穆查处虚假招标、串通投标、恶意低价中标、挂靠借用资质等违法违规行为，并依法追究有关责任单位和责任人的责任。对违反国家工资支付规定拖欠农夫工工资的建筑施工企业，要对其进行曝光，并对市场准入、招投标资格等进行限制。严格建设项目资金管理。地方各级发展改革、财政等行政主管部门要严格审查政府投资项目的资金来源、筹措方式，确保落实。政府投资项目建设单位及其主管部门要按规定办理工程款支付。各级有关部门要加强对政府投资项目资金管理全过程的监督，防止因建设单位超标准、超规模建设，出现超预算和地方配套资金不落实等问题。四、完善企业工资支付保障制度，确保农夫工工资按时足额发放完善建设领域工资保证金制度，将工资保证金制度的实施范围逐步由建筑领域扩大到铁路、交通、水利等其他基础设施建设领域。主动探究施工企业将建设项目工程预算款中的劳务费单独列入账户管理，防止出现拖欠工程款与拖欠工资状况不清而造成监管难的问题。大力推广由工程总承包企业将劳务费中的农夫工工资干脆打入银行农夫工工资账户并由银行按时代发工资的方法，防止层层拨付产生工资拖欠问题。加强建筑施工企业劳动用工管理。人力资源社会保障部门会同有关部门推行项目施工现场农夫工实名制管理，督促建筑施工企业与农夫工签订劳动合同，建立健全职工名册、考勤记录、工资支付等管理台账。有条件的地区要探究建立建设领域农夫工实名制“一卡通”管理系统。五、落实地方政府监管责任，保证农夫工工资支付保障工作取得实效解决建设工程项目农夫工工资拖欠问题是当前一项非常重要和紧迫的任务，地方各级人民政府要高度重视，加强领导，统一部署。要根据属地管理、分级负责、谁主管谁负责的原则，落实地方各级人民政府解决拖欠农夫工工资问题的责任，省级人民政府对本地区的清欠工作负总责。要充分发挥解决企业工资拖欠问题工作协调机制的作用，各相关部门分工负责，协调联动，形成推动企业解决工资拖欠问题的合力。人力资源社会保障部门要加强对解决拖欠农夫工工资问题的组织协调和督促检查；住房城乡建设、发展改革、监察、财政等部门要根据职责分工，主动做好解决建设领域拖欠工程款和企业拖欠农夫工工资工作。要进一步加强对建设领域农夫工工资支付状况的监察执法，依法查处拖欠、克扣农夫工工资问题，对恶意欠薪逃匿的，要加强行政司法联动，依法严厉打击，努力保证农夫工工资基本无拖欠。加强解决跨地区建设工程项目拖欠农夫工工资问题的统筹协调，加大督查督办力度，切实维护农夫工的合法酬劳权益。加大建设领域因拖欠工资问题引发劳动争议的调处力度，努力保证涉及拖欠农夫工工资的劳动争议案件按时办结。有效预防和刚好妥当处置建设领域因拖欠农夫工工资问题引发的群体性事务，对拖欠时间长、涉及数额大、一时无法解决的拖欠工资，通过应急周转金、工资保证金和其他资金渠道先行垫付部分工资或赐予被拖欠工资的农夫工必要的生活救助。各级监察部门对监管责任不落实、工作不到位以及政府或政府部门工程项目拖欠工程款导致拖欠工资问题引发严峻群体性事务的，要肃穆追究有关领导和责任人员的责任。人力资源和社会保障部国家发展和改革委员会监察部财政部住房城乡建设部2022年1月28日篇3：项目部农夫工用工管理制度项目部农夫工用工管理制度 本文关键词：用工，农夫工，管理制度，项目项目部农夫工用工管理制度 本文简介：项目经理部农夫工劳务用工管理制度项目经理部2022年4月第一章总则第一条为规范项目经理部农夫工劳务用工和农夫工工资支付行为，预防和解决本项目施工企业拖欠或克扣农夫工工资问题，爱护农夫工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、建设领域农夫工工资支付管理暂行方法(劳社项目部农夫工用工管理制度 本文内容：项目经理部农夫工劳务用工管理制度项目经理部2022年4月第一章总则第一条为规范项目经理部农夫工劳务用工和农夫工工资支付行为，预防和解决本项目施工企业拖欠或克扣农夫工工资问题，爱护农夫工的合法权益，依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法、建设领域农夫工工资支付管理暂行方法(劳社部发2004)22号)等有关规定及施工合同文件，结合项目建设实际，制定本制度。其次条本项目的用工单位农夫工劳务用工及农夫工工资支付须严格依照本管理制度执行。第三条本制度所指用工单位，是指在本项目从事土建工程、路面工程等分项工程的施工劳务单位。第四条本制度所指农夫工，是指在本项目各施工单位从事劳务作业的务工人员。第五条本制度所称农夫工工资，是指本项目各施工单位依据国家有关规定，通过劳动合同约定，应当以法定货币形式支付给农夫工的劳动酬劳。其次章劳务用工第六条用工单位运用农夫工应当以书面形式与其签订劳动合同，并在劳动合同中明确工资支付项目、支付标准、支付形式、支付时间及双方约定的其它工资事项。第七条用工单位应具体了解、排查用工来源，杜绝通缉、在逃犯罪分子混入劳务用工队伍的现象发生。第八条用工单位须对农夫工加强教化和管理，杜绝用工人员有吸毒、贩毒、私藏枪械等违法行为的出现。第九条用工单位须负责组织农夫工的平安培训，加强农夫工的平安意识，平安培训应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。第十条用工单位须对农夫工进行工程技术交底和平安技术交底，确保工程质量，技术交底应作好书面记录和图片记录，并保存至工程竣工验收后一年以上。第十一条对于从事电气、起重、建筑等高架设作业、锅炉、压力容器、焊接、爆破等特别工种的人员，必需经过专业培训，获得平安操作合格证，必需做到持证上岗。第十二条用工单位必需对劳务用工进行造册登记，造册登记采纳实名登记。第三章农夫工工资第十三条用工单位应当根据劳动合同约定，按时支付农夫工资。第十四条工资应当以法定货币形式支付，不得以实物或者有价证券抵付。第十五条用工单位应当将工资干脆支付给农夫工本人，不得将农夫工工资拨付给不具备用工主体资格的组织和个人代发。用工单位可托付银行代发农夫工工资。托付银行代发工资的，应当与银行签订托付代发工资协议，受托付银行应当按时将农夫工工资资拨到其个人账户，农夫工持卡或存折支取工资。第十六条用工单位支付农夫工工资应当编制工资发放表，载明支付单位、支付时间、支付对象的姓名、支付的明细项目和金额、扣除的项目和金额等事项，办理工资支付的签收手续，并保存至工程竣工验收后一年以上。在工资发放后，将发放表复印一份于每月月底之前交至项目部。由银行代为发放的用工单位，在发放工资后将银行代发的凭据及汇总表复印一份交至项目部。第十七条用工单位农夫工工资由项目经理部专人发放或监督发放，工资发放表须由各工区负责人签认。第十八条工资发放登记表或是银行代发的凭据应保存至工程竣工验收后一年以上。第十九条用工单位应当在施工工地醒目位置设立公示牌，公示投诉举报受理部门和电话。其次十条用工单位与民工终止或者解除劳动合同的，应当自终止或者解除劳动合同之日起一周内一次性付清民工工资和相关费用，工资计发至解除劳动关系之日。其次十一条用工单位因生产经营困难短暂无法按期支付工资的，应当向农夫工说明状况，同时就工资支付时间与农夫工工会组织或农夫工代表协商一样，并按协商一样的时间支付民工工资。如不根据协商看法照实支付的，视为无故拖欠工资行为。其次十二条非农夫工自身缘由造成的工程停工、窝工期间农夫工工资的支付，应当根据劳动合同的约定处理。其次十三条实行用工单位工资监督员制度。用工单位应当由工会指派或者农夫工民主推选13名工资监督员，工资监督员负责对农夫工工资支付行为进行监督和向项目经理部反馈工资发放状况。其次十四条用工单位在工程实施过程中，若出现拖欠农夫工工资的状况，业主有权从其工程款中扣出，监督用工单位干脆支付给农夫工。其次十五条用工单位在工程施工完毕后，应刚好结清农夫工工资，如发觉拖欠农夫工工资状况，业主有权动用承包人工程款或是动用施工单位银行履约保函干脆支付给农夫工。保留金内不允许有民工工资款项。其次十六条用人单位结合项目建设实际，成立相应的农夫工工会组织。第四章用工单位的其它义务其次十七条用工单位应无偿为农夫工供应质量合格的平安防护物品。其次十八条用工单位应无偿为农夫工供应防暑、急救物品，并配备相关的急救医疗设备。其次十九条用工单位应在施工现场书面告知操作规程、危急操作的危害。第五章监督检查及违约处理第三十条用工单位农夫工工资发放状况依据高速马路开发总公司从业单位及主要从业人员信用评价体系（试行）的相关规定进行定期检查评分。第三十一条用工单位农夫工工资发放状况日常监督检查由项目部和各工区负责。第三十二条用工单位恶意拖欠农夫工工资，或因拖欠农夫工工资引发极端事务、群体性事务，造成较大社会影响的，由工程所在地相关行政管理部门、劳动保障行政主管部门协作公安部门查处，除根据信用评价体系进行处理外，同时由相关行政管理部门将该企业的不良行为记入企业信用档案，并在有关媒体上向社会公布。第三十三条任何组织和个人发觉有下列情形之一的，有权向项目部和公司举报：(一)、用工单位未依法与农夫工签订劳动合同的；(二)、用工单位未按期支付农夫工工资的；(三)、用工单位未按劳动合同约定标准支付农夫工工资的；(四)、用工单位未按期与农夫工结算并足额支付剩余工资的；(五)、其它影响农夫工工资发放情形的。举报经核查确认属实的，按有关规定和本制度其次十四、二十五、三十二条规定予以处理。若发生以上五项中的状况，视状况轻重，将予以用人单位500025000元的罚款；若驻监办未予刚好上报的，视状况轻重予以200010000元的罚款。第三十四条检查中若发觉用工单位有不履行本制度第四章用工单位其它义务的，将视状况轻重予以300010000元的罚款。三十五条工会组织应对用工单位农夫工工资支付状况进行监督，发觉违法违规行为的，有权要求其改正；用工单位拒不改正的，工会可向同级劳动保障部门提出处理建议。第六章其它第三十六条各用人单位要尽量的改善农夫工的生产、生活条件，创建条件丰富农夫工的业余文化生活和精神生活。第三十七条在项目的建设过程中，各工区应加强对民工劳务用工管理工作的总结和创新，刚好将好的看法反馈至项目部，以便逐步完善此项管理制度。第三十八条本制度项目经理部负责说明。本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第23页 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