中医科护理工作计划.docx

中医科护理工作计划 昌吉市其次人民医院中医科2022年护理工作安排 2022年中医科将在护理部的带领下，一如既往的进行我科护理工作，并且结合医护理部工作目标，紧紧围绕“质量、平安、服务、绩效”的工作重点，主动组织科室开展中医优质护理服务活动，做出中医护理特色，巩固扎实、稳妥推动各项中医护理工作深化开展。详细工作安排如下: 一、工作目标 1、加强护理质量与平安管理，持续改进护理质量，确保病人平安。 2、强化优质护理服务内涵，发展中医特色服务，营造中医氛围，全面落实责任制整体护理。 3、完善护士岗位管理和绩效管理，接着探讨护士绩效考核和激励机制。 4、主动协作实现护理信息化建设，提高护理工作效率。 5、加强在职护士接着教化培训，切实提高护士整体素养。 6、加强护理管理，加强业务学习，提高护士长管理水平 7、创新思维主动开展护理科研与教学，激励申报护理新技术、新项目，撰写护理论文。 8、各项护理质量指标达标。 9、加强医护沟通与协调，医护紧密协作，科室整体医疗护理水平提高。 二、工作措施 （一）加强护理质量与平安管理，持续改进护理质量，确保病人平安。 1、科室成立护理质量与平安小组并进行分工，制定护理质控安排，改进护理质控方法，科室每周进行全面查房一次，每周查房日期标于排班表上，所查问题现场进行反馈，护士刚好进行整改，每天由责任组长随时进行查房，每月护理质量与平安小组召开会议一次。护士每天发觉问题登记在质量反馈本上，护士刚好进行纠错，存在问题适时进行规范，提出改进措施，促进护理质量持续改进。 2、护理质量与平安管理小组比照各护理质量标准遵循PDCA的循环模式仔细进行考评、分析、评价、整改、再评价，定期召开会议，分析本月护理质量中存在的问题，提出整改措施，并在护士生活会上进行反馈、指导解决护理管理中的难点问题，体现持续改进。 3、依据患者平安目标，加大护理风险制度的落实，加强紧急重症及护理不良事务的管理，对危重、上报的不良事务刚好进行查看和追踪，提出合理化的看法，确爱护理平安措施落实到位，避开护理差错发生。 4、每月进行夜间查房1-2次，重点对科室年轻护士自律性进行督查，并根据二甲评审标准进行督查，确爱护理平安。 5、每月召开护士生活会一次，仔细听取护士对近期科室护理存在问题看法及护理工作中存在的问题进行解决，使科室工作顺当进行。 6、加强护理风险教化与培训； 针对护理队伍年轻化、低年资护士技术操作不娴熟、专科学问不足，缺乏自我爱护意识等，科室 2 开展结对互帮活动，由操作好的护士与操作欠缺的护士进行结对，增加护士主动性，并开展护士法律法规培训和护理不良事务警示教化，提高护士法制意识，激励护士上报告护理不良事务。 7、进一步加大院感限制力度，严格遵守执行消毒隔离制度，加强职业防护，保障护理人员平安，帮助做好手卫生依从性指导检查工作，协作做好一次性物品、医疗废物管理、运用、处理工作。 （二） 2、强化优质护理服务内涵，发展中医特色服务，营造中医氛围，全面落实责任制整体护理。 1、进一步完善护理工作模式和管理模式转变，实行护士责任包干，接着优化护士排班模式，全面落实基础护理和中医特色专科护理服务项目，为患者供应优质护理服务，提高病人满足度。 2、落实以“病人为中心”的服务理念，根据分级护理标准，进一步实施和落实责任制整体护理工作，加强健康教化，为患者供应平安、优质、高效、满足的护理服务。 3、不断丰富护理服务内涵。开展特性化护理服务，打造中医科护理服务品牌，创建温馨病房或特色病房，拓展各项中医服务内容，如穴位保健按摩等，科室进一步营造温馨的护理文化氛围，帮助医疗开展病人预约服务工作和出院病人电话回访工作。广泛征求患者和医务人员看法；不断改进服务流程。 4、完善各类满足度调查工作。由护理部主持第 一、第四季度组织召开全院医患沟通座谈会一次，内容要求：介绍住院须知的相关内容及未病先治及中医特色治疗、服务；专科疾病健康教化；征求看法；其它。听取患者或家属看法，不断改善服务看法， 3 提高服务质量，达到六满足。 5、协作医疗开展护理临床路径和单病种质量管理工作，临床路小组负责审核各科各种疾病临床路径表单，每月督查科室护理临床路径和单病种质量的运行状况。 （三）完善护士岗位管理和绩效管理，接着探讨护士绩效考核和激励机制。 1、在2022年的基础上进一步修订护士能级管理方案，明确评定内容和方法，完成2022年护士分层评定工作。 2、广泛征求护士看法，制定护理综合目标考核方案和护士绩效考核方案，对护士的绩效考核以护理服务质量、数量、技术风险和患者满足度为考核要点，考核结果与护士的绩效、嘉奖评优、进修学习、职称晋升挂钩，接着落实同工同酬制度， 充分调动广阔护士主动性，建立持续推动优质护理服务的长效机制。 （四）主动协作实现护理信息化建设，提高护理工作效率 1、根据医院信息化发展规划，科室主动协作学习运用，加快护理信息化建设，进一步实现电子排班，部分条码管理（腕带和输液瓶签），OA系统，试行PDA护士工作站及应用电子护理文书，削减书写内容，缩短书写时间，把护士从繁忙的书写中解脱出来，还给患者。并充分发挥现代护理信息技术在护理质量管理中作用，优化流程，简化手续，提高工作效率。 （五）加强在职护士接着教化培训，切实提高护士整体素养 1、依据护理部制定能级培训安排，科室制定相应培训安排，根据能级实施培训，新聘轮转护士规范化培训1-2年，科室根据能级 4 进行理论和操作培训和考核，提高护理人员理论与操作水平。 2、科室根据护理人员理论和操作培训安排分层进行培训，制定护理人员理论和操作考核方案。 3、每月组织护士业务学习一次，内容为中医辩证施护及穴位按摩学习，并纳入当月考试中。每月科室组织护理教学查房一次，邀请资深医师指导护士中医望闻问切，加强护士中医理论学习。每季度参与护理病历探讨和护理睬诊一次，进一步提高专科护理水平。 4、对新护士或低年资护士重点培训以基础护理和常规护理操作，核心制度、岗位职责、工作流程、应急预案等为主，科室利用晨会提问，月闭卷考核，督促落实各项制度执行。 5、科内每周利用床边交接班组织护士学习基础学问和专科学问，全部护士参加科内小讲课，提出质疑及疑难问题，熬炼护士的心理素养，提高护士专业理论水平。 6、科室每月对本科室的新药、特别药物组织简短培训，并将特别药物、新药的说明书装订成册，看似、听似药物进行图片区分，加强护士记忆，便利护士随时学习与查阅。 （六）加强护理管理，提高护士长管理水平 1、科室加强护士长目标管理,月考评与年终考评相结合,科室护理质量与护士长考评挂钩，实施星级考核。 2、在护理部指导下完善护士长护理管理工作，保障科内一级质控落到实处，确爱护理数据统计的刚好性、规范性、精确性。 3、举办和参与上级医院护理管理学习班，依据科室须要对护士进步行短期培训学习，提高护士长管理水平。 4、护士长自身加强沟通协调实力，明确科室各级人员的职责，处理好与护士、科主任、医生、上级领导、协助科室、职能科室的关系 （七）创新思维主动开展护理科研与教学 1、加大实习、试岗、新上岗人员管理，降低护理风险 （1）进一步规范实习生管理，专人由李静护士进行负责管理，管理纳入考核，并总牢固习带教工作，听取学生看法进行改进带教，对带教优异护士赐予嘉奖。 （2）科室成立教学小组，制定带教安排，编写教案，定期支配小讲课，护士长常常检查带教老师的带教看法、责任心及业务水平，做好出科理论及操作考试。护理部不定期督查教学安排完成状况。 （5）加强试岗护士管理，明确试岗管理方法，按要求完成出科考核。 2、加强护士新理论、新学问、新技术的学习、不断拓展视野，创新思维，主动撰写论文1-2篇，开展新技术，新项目1-2项。 3、激励各级护理人员订阅护理杂志期刊，科室进行购买相关书籍督促护士进行学习并书写读书心得，营造一种学习氛围。 （八）护理质量与平安评价指标 1、护理人员“三基三严”年培训率100%，年理论、操作技能考核达标分80分；专科理论考核达标分75分；考核合格率100% 。 2、分级护理：基础护理合格分95分，合格率95；特、危重、一级护理合格分93分，合格率95。 3、健康教化合格分95分，合格率95； 4、护理文书合格分95分，合格率95 5、急救药械合格分95分，合格率100 6、护士素养合格分95分，合格率95； 7、护士长台账管理合格分93分，合格率95； 8、夜查房合格分为95分，合格率95； 9、病区管理合格分93分，合格率95； 10、重点科室及门诊合格分为93分，合格率93； 11、优质护理服务合格率93；全员优质护理服务知晓率80%、护理人员100%。 12、临床科室患者满足度95%，非临床科室满足度93%； 13、常规器械消毒灭菌合格100，消毒隔离措施落实率95； 14、重点环节格分93分，合格率95；护理核心制度知晓率90%； 15、护士患者平安目标知晓率90%。 风险教化和案例分析教化重点岗位培训率100%。 16、高危病人跌倒、坠床风险评估率100%，护士知晓率95%，年压疮发生次数0，除难免压疮外； 17、年护理事故发生次数0； 昌吉市其次人民医院中医科 二一四年一月七日 7 中医科护理工作安排 中医科护理工作安排 中医科护理工作安排 中医科护理全年工作安排定稿 中医科护理工作总结 中医科工作安排 中医科工作安排 中医科工作安排 中医科工作安排 中医科工作安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第10页 共10页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页第 10 页 共 10 页