中学教职工考勤考核办法.docx

中学教职工考勤考核办法 中学教职工考勤考核方法 中学教职工考勤考核方法 为规范教职工的教化教学行为，增加遵规守纪的自觉性，确保教学工作时间，完成好教化、教学工作任务，提高教化教学质量和学校管理水平，依据中华人民共国劳动法、蓟县义务教化学校绩效工资制度实施细则（蓟教【2009】10号）和蓟县教化局关于印发蓟县义务教化学校教职工绩效考核工作实施看法的通知（蓟教化发200944号）文件精神，结合我校实际，特制定本制度。 一、考勤 考勤时间：以学校正常秩序的作息时间为准。 签到地点：南警卫室。 考勤内容：包括对领导干部、老师的出勤、缺勤等状况的考核和记载；任课老师上课、辅导时间到位状况，集体备课、集体活动参与与否的考核和记载。 考勤实施：全体教职工一律实行自行指纹签到、签退制(禁止代签)，又坚持值班领导上班时间巡察、检查制度；有课的老师，要在上课前在教室外侯课。上课时无故空堂按旷工处理，因迟到、间出、早退、空堂、乱堂等违规行为造成严峻后果的干脆追究当事人责任。每天由一位领导带班监督汇总，办公室一月一汇总公布，学期末总结归档（并计入老师绩效工资）。 二、请假手续 1、凡迟到、间出、早退、病假、事假、婚假、丧假、产假等须办理请假审批手续。凡请假者需经学校有关领导批准，并办理工作交接手续后方可离校，间出、早退者，经主管领导批准后开据请假条并交警卫室存档，返校后要刚好销假，如遇特别状况，支配其他人员或电话请假。 2、请假手续须由本人提前办理，坚持先办理后实施的原则，经学校批准后执行。 3、因病、因事请假1周以内的老师需自己提前调好课，超出1周的由学校支配其他老师代课解决。 4、请假1天（含1天）以内由主管年级领导审批（请假老师并告知考勤带班领导）；事假1天以上由校长审批（请假老师并告知考勤带班领导）；一周以上由本人提出书面申请经校长同意，上报中心校审批。 5、急病、急事来不及请假的，肯定要刚好电话请假（以不影响工作为准），假满返校要刚好补办请假并履行销假手续。严禁“先斩后奏”，“先斩后奏”者以旷工论处。 三、批假权限 1、1天（含1天）以内请假及迟到、间出、早退，由主管年级领导批准。 2、1天以上请假，由校长批准。 3、会议请假由主管年级领导批准。 4、连续请病、事假一周以上，本人写出书面申请交学校领导签字同意后报中心校审批。 四、请假类别及嘉奖惩罚方法 （一）迟到： 每天上下午到校时间以指纹机记录为准，到校时间在1小时之内（含1节）视为迟到，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月迟到超出4次，每迟到1次扣款1元。 （二）间出： 每天上下午间出者以指纹机记录为准，间出时间在1节课之内（含1节）视为间出，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月间出超出8次，每间出1次扣款1元。间出回校后应马上指纹确认，否则按其它状况处理。 （三）早退： 每天上下午提前离校者以指纹机记录为准，离校时间在1节课之内（含1节）视为早退，如超出1小时，2小时以内按1节计算，以此类推，累加后按病、事假处理。每月早退超出4次，每早退1次扣款1元。 （四）病假： 1、教职工因病不能坚持正常工作的可请病假，病假期间遇有法定节假日，不算作病假时间。 2、凡病假住县医院、中医院或县级以上医院治疗的，凭院方出示的有效住院号证明和出院结算清单，可免去住院期间的绩效工资扣除（其他医院及私营医院出具的各种住院证件均无效）；凡 病休治疗者每学期病、事假超出5天的，扣发绩效工资20元/天。 3、对于休病假的人员，病休超过2个月以上的按蓟人事发200910号文件执行。 4、对患有传染病者，病假期满，个人要求上班者，必需先交验县以上医院开据的康复证明。 （五）事假： 1、请事假，须先办好请假手续，支配好工作方可休假。 2、经批准休事假的人员，每学期病、事假超出5天的，扣发绩效工资20元/天。连续事假满一个月及以上者按蓟人事发200910号文件执行。 （六）依据国家及本市有关规定休婚嫁、产假、哺乳假、丧假、公假人员，休假期间的工资待遇不变，超出假期的按事假处理。 1、婚假：教职工本人结婚准假一周，儿女结婚准假2天，其他亲属结婚准假1天。 2、产假：正常产假三个月，寒暑假包括在内，小产假一周；符合安排生育政策规定，怀孕在四个月以上七个月以内流产的给假四周，七个月以上者给假六周。 3、哺乳假：婴儿哺乳期12个月，寒暑假包括在内，每天上下午送奶各1小时。 4、丧假：凡直系亲属亡故的准假3天，其他旁系亲属或挚友亡故准假1天。 5、公假：老师外出开会或参与学校派出的各类公务活动，由相关部门出具证明视为公假，老师因公假（接着教化培训除外）调课者，按代课处理，原则上自己调课，确有困难的由主管年级领导调课的，不再补调，干脆将代课费发放给代课人员。 （七）旷工及处理： 1、教职工必需自觉听从工作安排，全面履行岗位职责，因工作须要调换岗位的教职工必需按时到新的岗位工作，无正值理由，不接受领导交给的任务，不听从工作调动，贻误工作的，按旷工处理。 2、凡未办理请假手续擅自离岗半天以上的，按旷工论处。 3、教职工请假期满（包括病假、事假、婚假、丧假等）未办理续假手续无故超假的按旷工论处。 4、请假事由与实际状况不符者，按旷工处理。 5、占用工作时间私自外出或搞其他营利活动者。 6、学校集会、集体活动、劳动拒不参与者。 旷工处理： 1、领导要对其进行指责教化，情节严峻的要写出书面检查。 2、矿工一天扣发当日工资 （本人月工资总额÷30当日工资）。 3、任课老师无故空堂一节，按旷工一天计算，扣发当日工资 （本人月工资总额÷30当日工资）。 4、矿工15天以内，按日计算；超过15天扣发全月工资，并上报上级相关部门。 （八）全勤奖 每学期无病、事假，且迟到、间出、早退无扣款者视为出全勤，学校将颁发“岗位全勤标兵”证书，并将本学期考勤扣款或补加全勤奖，嘉奖给教职工出全勤者（含学期末绩效考核优秀奖） 注：需界定的问题： 1、每月迟到、早退累计8次，间出8次以内（含8次）不扣考勤奖。 2、因事、病假每学期5天以内（含5天）不扣考勤奖。 3、重大活动期间（如：监场、阅卷、运动会等）请假者（本岗位工作自己不能协调的），请假天数按双倍计算。 五、本考勤制度从2022年3月1日起先执行，如有不完善之处下学期修正，若有与上级文件政策相悖之处，以上级文件政策为准。 六、本考勤制度说明权属学校领导班子。 XXXX中学 2022年2月28日 中学教职工考勤考核方法 杨木中学教职工考核方法 东赵中学教职工考勤考核方法( 试行稿) 孔庄中学教职工考核方法 至教职工考核方法 学院教职工考核方法 教职工年度考核方法 教职工师德考核方法 教职工绩效考核方法 教职工年度考核方法7 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页