人事劳动和社会保障局局长整改方案.docx

人事劳动和社会保障局局长整改方案 文章标题：人事劳动和社会保障局局长整改方案 县x届人大常委会第x次会议对我本人两年来工作述职报告所提出的整改看法，既是对我本人更好的依法行政、履职尽责的支持和鞭策，也是推动全局工作不断前进的一个加油站，必将促进我县人事劳动和社会保障工作更好的服务社会，服务群众。经过反复思索和仔细探讨，确定如下整改方案。 一 、进一步加强机关干部队伍建设 （一）努力建设学习型机关，不断提高干部队伍的整体素养。在推广“三个一”学习机制的基础上，丰富学习内容，围绕学政策、学业务、学法律，引导同志们时时学、事事学，培育全体同志们的学习爱好。坚持集中辅导和阅历沟通相结合的学习方法，开展适时组织沟通会、座谈会等形式多样的学习活动，增加学习效果，在全局形成“人人讲学习，人人比学习”的良好风气。 （二）注意机关中青年工干部培育。敢于增加他们的工作压力，强化提高他们的工作水平。在工作中给他们压担子、交任务，使他们充分发挥自身潜能，不断提高年青干部的工作实力。在工作岗位上，坚持任人为贤，德才兼备的原则，视其才用其人，多运用、多提拔青年干部，对于工作水平高、组织实力强的同志提拔到重要工作岗位或领导岗位，让优秀人才脱颖而出，切实解决机关人才断层问题。 （三）加强干部队伍的教化与管理，以转变职能、强化服务为目标，建立科学有效的目标管理机制。规范行政执法行为，仔细落实行政执法责任制和行政执法过错责任追究制，用严格的制度来约束机关干部的行为。进一步加强行风建设，总结完善“三个三分之一”工作法和首办责任制，推行阳光操作，进一步转变行业作风。根据“对己清正、对人公正、对内严格、对外同等”的要求，订正“话难听、脸难看、门难进、事难办”的衙门作风，坚持接待群众办事热忱周到，政策解答耐性细致，不断提高服务质量和水平，树立公道正派的人劳社保干部形象。 二、不断提高社会保障实力 （一）想方设法扩大社会保险覆盖面。扩大社会保险政策法规宣扬的力度和广度，开展“走百企，进万家社会保险学问下乡”活动，将宣扬触角延长到乡镇、非公企业及其职工当中，使广阔群众真正了解和驾驭社会保险政策。借助电台、电视台等新闻媒体，进行政策讲座、学问竞赛等群众喜闻乐见的宣扬活动，形成全社会共同支持、参加社会保险工作的良好局面。用敏捷的政策引导参保，以乡镇企业、个体私营企业及外商投资企业等非公有制企业为重点，遵循“低基数、低门槛、边进入、边规范”的原则，实行敏捷多样的参保方法，逐步将非公有制企业全部纳入社会保险覆盖范围，努力实现城镇各类企业养老、失业保险全覆盖。开展以养老、失业、医疗保险为主要内容的专项监察，对无故拒绝参保的企业，除干脆申报、强制核定外，干脆赐予经济惩罚，并选择典型企业通过电台、电视赐予曝光。 （二）实行有力措施强化基金征缴。加强改制企业各项社会保险费的清算工作，主动主动地参加企业改制，督促改制企业在资产变现时按第一依次偿还欠费。防止社会保险费在企业改制中悬空或流失。联合财政、经贸、工会等部门根据x办字xx号文件要求，对欠费单位实行联合监控，实行目标分解、欠费企业法人代表不得评先评优、欠费单位不得购买控购商品以及从严限制职工退休审批等方法，督促企业尽快补缴欠费，特殊是对有缴费实力的欠费单位，按规定依法惩罚、强制征缴，遏制和扭转社会保险欠费企业逐年增多、欠费数额不断增大的势头，增加社保基金抗风险实力。 （三）严格基金管理。仔细执行基金收支两条线的管理制度，与财政、税务、银行等单位亲密协作，共同管好社会保险基金，保证每笔基金都能刚好入帐、转储及支付。同时自觉接受外界监督，定期邀请审计部门开展社会保险基金专项审计，刚好查找基金管理方面的漏洞，进行查漏补缺，确保社会保险基金平安完整。 三、进一步依法维护职工合法权益 净化劳动力市场，严格审批各类职业介绍机构，坚决取缔“黑职介”和非法职介，防止发生侵害劳动者合法权益的行为。强化合同管理，总结推广劳动合同试点工作阅历，依法督导、帮助各类企业与员工签订劳动合同，进一步规范企业用工行为。切实加大劳动执法力度，坚持日常巡查、举报专查、专项监察相结合的方法，重点对规范劳动力市场秩序、各类企业签订劳动合同和参与社会保险、禁止运用童工、抢欠职工工资等状况开展执法检查活动，严厉打击各种违反劳动保障法律法规行为。 人事劳动和社会保障局局长整改方案来源于，欢迎阅读人事劳动和社会保障局局长整改方案。 人事劳动和社会保障局局长整改方案 人事劳动和社会保障局局长述职报告 人事劳动和社会保障局局长任职报告 人事劳动和社会保障局局长任职报告 人事劳动和社会保障局局长任职讲话 人事劳动和社会保障局局长任职报告 人事劳动和社会保障局局长拟任职报告 人事劳动和社会保障局局长拟任职报告 人事劳动和社会保障局局长个人述职报告 人事劳动和社会保障局局长事迹材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页