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企业机关党支部对照检查材料 XXXX集团有限公司机关党支部 比照检查材料 （2022年X月XX日） 自其次批党的群众路途教化实践活动以来，集团公司机关党支部严格根据公司党委的统一部署，围绕“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，仔细组织支部委员和全体党员干部开展自查自纠，全面查找、重点剖析本支部存在的“四风”问题和产生缘由，联系自身岗位工作实际，探讨制定整改措施，现将支部比照检查材料汇报如下： 一、遵守党的政治纪律和落实中心“八项规定”状况 机关党支部严格遵守党的政治纪律，坚持党的基本理论和基本路途不动摇。在政治原则、政治立场、政治观点和路途、方针、政策上同党中心保持高度一样。但比照党章规定和中心“八项规定”要求，还存在肯定的差距，主要表现在： 1.政治敏锐性不强。支部大部分党员对上级决策部署领悟不深，对社会上的小道消息见怪不怪，缺乏必要的制止；有的对四周干部违纪、违规受到纪律处分不能反躬自鉴，缺 1 乏时刻对自身行为的反省和对不良思潮提高警惕的政治敏锐性。 2.政治学习氛围不浓。党支部组织党员集中学习次数少，打算不充分，政治学习氛围不浓。在政治学习时，学习材料仅限于上级领导要求学习的内容，主动挖掘学习材料的力度不够，针对性不强，学习效果不明显。 3.民主集中制原则坚持得不好。存在以支委会代替支部会，以个人确定代替集体议定的现象。议事过程中，支部委员会前沟通不到位，会中酝酿不充分，不能仔细听取看法。有时开会主要领导先入为主，先行发言，其他同志就很少发言，存在“一言堂”的现象，影响了党内正常民主生活。 4.落实中心“八项规定”不彻底。中心“八项规定”出台后，党支部没有从思想上引起高度重视，没有刚好组织全体党员召开专项会议，传达“八项规定”文件精神，突出“八项规定”重要意义。以至于大家普遍认为“八项规定”是规定“领导”的，与自己无关，干脆导致公司党委班子落实“八项规定”不刚好、不彻底，影响企业发展。 二、“四风”方面存在的问题及详细表现 （一）形式主义 1.支部会议流于形式。党支部平常召开组织生活会议次数不少，但内容单一，仅限于发展党员和缴纳党费两个方面， 2 组织生活乏味，不能有效调动党员参会主动性。有时党支部组织党员学习政治理论，也基本上是支部书记始终在讲，下面党员始终在听，缺乏必要的沟通探讨，学习效果微乎其微。 2.工作作风不扎实。虽然根据公司党委支配，党支部开展党员服务活动较多，但真正与员工群众打成一片的机会较少；在开展个别谈话时，针对部门负责人谈话多，针对员工群众谈话少，支部委员和党员对员工所想、所盼、所需、所急了解不够，对企业基层状况了解不深、不准，服务企业发展水平不高。 3.支部制度不健全、落实不到位。支部现有党员42名，离岗党员10名，因欠缺离岗党员管理制度，导致离岗党员参加党内生活水平不高，支部生活会开展效果不志向。另外，民主生活会议签到制度落实不到位，开会日期、时间长短随意性较大，有时还会发生党员发展会议因参会人数不够导致预备党员不能如期转正的现象，严峻影响党员队伍发展建设。 （二）官僚主义 1.服务群众不主动。支部委员分工界限分明，有时还会有此事“不归我管，不要找我”的守摊子心理，不能主动听取群众看法，针对员工反映上来的问题也未能做到主动提示和催办，使得支部委员对基层状况把握不全面、不精确，服 3 务群众水平不高。 2.支委工作欠协调。支部委员大多忙于各自分管的业务，委员之间缺乏常态化沟通、谈心，在支部建设方面经常不能心往一处想，力往一块使，干脆影响党支部凝合力和战斗力的充分发挥，导致支部工作效率不高，支部发展动力不足。 3.党内管理缺耐性。党支部委员工作重心下沉不够，缺乏对党员干部和基层员工工作、学习、生活等方面的关切；党员管理方面也偏重于党员自律，不重视党内指责和指导，有时对出现问题的同志迁就照看，影响支部发展水平和党员队伍先进性建设。 （三）享乐主义 1.缺少创新意识。支部委员缺乏开拓创新意识，开展支部工作少新思路、缺新方法，有得过且过、应付心理。这使得支部工作墨守陈规，支部生活单调乏味，党员参加支部活动主动性不高、劲头不足，支部工作处于被动状态。 2.缺乏担当精神。有的支部委员在开展党内工作时不愿劳心费劲，“求稳多、求进少”，缺乏干事创业、奋勇拼搏的精神；有的支部委员怕得罪人，怕担当责任，执纪不严、监管不力，这些都导致机关党支部工作开展效率低下、创先争优劲头不高，影响党支部先进性建设。 （四）奢侈之风 4 1.勤俭节约意识不强。党支部大部分党员缺乏以单位为家的主子翁责任感，公共物品重运用、轻保养的现象突出，办公用品损耗较大，长流水、长明灯现象普遍存在。 2.人情关系庸俗化。支部党员干部在日常交往中普遍存在讲人情、靠关系的现象，人情往来倾向于酒桌上吃吃喝喝，觥筹交织，使得支部党员生活情趣不高，人情关系庸俗化，奢侈之风有所抬头。 三、产生“四风”问题的缘由分析 上述问题的形成，缘由是多方面的，但根本缘由在于支部党员党性修养不高、宗旨意识不强、作风建设有待加强等方面。详细来讲： 1.党性修养不高。“四风”问题之所以存在，最根本的缘由是支部党员放松了政治理论的学习，放松了对党员先进性的追求，放松了自身党性修养的升华。没有相识到政治理论学习对提高自身素养和工作实践发挥指导作用，没有把政治理论学习放在一个重要位臵，使得支部工作慢慢脱离实际、脱离群众，导致“四风”在党内扩散。 2.宗旨意识不强。官僚风气明显、服务意识减弱的根源就在于支部党员的宗旨意识有所淡化，没有把人民群众当做衣食父母、当作老师、当作考官，没有把群众利益作为谋事创业的动身点和落脚点，导致支部党员同基层员工的关系疏 5 远、感情变淡，细想起来，这些对企业长远发展是不利的。 3.作风建设不扎实。支部生活流于形式、服务水平有待提高以及进取意识欠缺、创新意识有待加强的本质缘由在于支部党员欠缺求真务实的求是作风和敢于担当的责随意识，这是工作作风不扎实、思想作风不过硬、纪律作风不严谨的表现，其后果是比较严峻的。 四、努力方向和改进措施 为切实订正“四风”问题，转变工作作风，机关党支部在仔细分析和广泛听取看法建议的基础上，比照查摆出的问题和差距，仔细分析，制定整改措施并严格落实，促进支部建设又好又快发展。 1.加强理论学习教化，树立服务意识。坚持和完善“三会一课”等组织生活制度，加强组织生活与实际工作的联系，主动探究创新基层党组织的活动方式和工作方法；协作集团党委党校制定党员培训安排，更新学习材料，加强学习，提高党员理论学问水平。坚固树立“为民服务”的宗旨意识，坚决支部党员一心为公、一心为民的服务理念，廉洁奉公，为民办事，切实增加支部服务水平。 2.加强民主监督管理，提高工作效率。重申并严格落实民主集中制原则，进一步提高员工知情权、话语权，充分发 6 挥民主管理和民主监督作用。坚决整治推诿扯皮、办事效率低下问题。对员工群众恳求的事项、对群众投诉询问的问题，要做到事事有着落，件件有回音，力戒推诿扯皮、敷衍塞责。进一步落实合理化建议管理方法，融洽支部与员工的关系，营造团结协作、干事创业的良好氛围，提高工作效率。 3.建立健全规章制度，促进支部建设。进一步建立健全支部相关规章制度，加强对离岗党员的管理，提高党员参加支部生活的主动性和主动性。加强廉洁支部建设，严格遵守中心“八项规定”，从思想上筑起抵挡腐朽思想侵蚀的坚实防线，增加拒腐防变的责任感和紧迫感。带头遵纪遵守法律，做党性坚毅、廉洁自律的表率。 总之，机关党支部将以本次群众路途教化实践活动为契机，自觉加强党性修养，提升思想境界，陶冶道德情操，建立长效机制，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，为加快党支部建设而努力奋斗。 7 企业机关党支部比照检查材料 党支部比照比照检查 某某街道机关党支部比照检查材料 局机关党支部班子比照检查材料 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 党支部比照检查材料 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页