企业聘用人员劳动合同.docx

企业聘用人员劳动合同 企业聘用人员劳动合同 企业聘用员工是须要签劳动合同的，那么，企业聘用人员劳动合同是什么样的呢？下面给大家整理了企业聘用人员劳动合同，一起来看看吧！ 企业聘用人员劳动合同1 甲方： 甲方地址： 乙方： 乙方身份证： 遵照国家有关劳动法律法规规定，经双方友好协商自愿达成以下协议，望双方共同遵守。 一.甲方的责任和权益 1.甲方聘请乙方为公司20xx年-20xx年 2.依据公司经营管理的须要和本公司的规章制度及本合同的各项条款对乙方进行管理。 3.甲方依据盈利状况和乙方的工作实力及行为增加薪酬，如乙方未达到甲方规定的工作量及指标不予加薪。 4.爱护乙方的合法权益，保证按月以现金形式付给乙方基本工资奖金按个人销售总金额 %提成，福利按公司规定同等发放。 5.做好乙方工作前的培训并供应符合国家平安标准的工作卫生条件。 6.依照国家及公司管理规定进行奖惩，在乙方作奸犯科不仔细履行职责的状况下，甲方可以终止与乙方的聘用合同。 7.依据甲方经营须要或乙方的实力表现，可适当调动乙方的工作岗位，乙方须协作支配。 二.乙方的责任和权益 1.享受法律法规和合同规定的待遇，在工作职能范围内听从甲方的工作安排支配，并努力完成甲方下达的工作任务或经济指标。 2.保守甲方的商业隐私，如乙方泄露隐私，给甲方造成损失的除担当法律责任外，还要赔偿甲方经济损失。 3.乙方不得自营或为他人经营与甲方同类的营业或从事损害甲方利益的活动，如乙方从事上述活动的所得收入应归甲方全部。 4.乙方不得利用在甲方的职位为自己谋取私利或侵占甲方的财产，违反甲方规定造成损失的，应当担当赔偿。 5.工作及休息时间：每天早上9:00上班，下午18:00下班，每月4天休息，填单调休进行。 6.请假规定：请假必需提前写申请，突发事务允许电话请假，事后补假，原则上不同意;迟到非常钟以上惩罚 元，迟到半个小时以上按旷工半天惩罚，早退一次惩罚 元。 三.合同的变更和解除，本合同生效后，甲乙双方无正值理由不得更变合同或提前解除合同。如遇到不行抗拒因素发生须要变更或解除合同，须提前30个工作日通知对方，方能解除合同。如一方违反以上规定应赐予另一方相应经济赔偿。 四.如本合同发生纠纷，双方协商解决，未达成协议时，可提交凯里市劳动仲裁委员会仲裁。 五.本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报鉴证机关存留一份，本合同自从签字之日起生效。 20xx年x月x日 企业聘用人员劳动合同2 (以下简称甲方)，现聘用 身份证号码： (以下简称乙方)为甲方劳动合同制职工，甲、乙双方本着自愿、同等的原则，经协商一样，特签订本合同，以便共同遵守。 第一条 合同期限 合同期限为 年，从 年 月 日至 年 月 日止。其中试用期为 个月， 从 年 月 日至 年 月 日止。试用期可依据乙方的实际工作实力和表现经甲、乙双方协商后作出调整。 其次条 工作岗位 1.甲方支配乙方从事 2.甲方有权依据生产经营须要及乙方的实力、表现调整乙方的工作，乙方有反映本人看法的权利，但未经甲方批准，乙方必需听从甲方的管理和支配。 3.乙方应按时，按质，按量完成甲方指派的任务。 第三条 工作条件的劳动爱护 甲方需为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方人身平安及人体不受危害的环境条件下从事工作。 甲方依据乙方岗位实际状况，根据甲方规定向乙方供应必要的劳动防护用品。 第四条 教化培训 在聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度的教化和训练。 第五条 工作时间 1.甲方实行每周工作小时，每天享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、安排生育假等有薪假日。 2.甲方因经营(工作)须要乙方加班时，根据有关规定赐予乙方肯定的经济补偿或相应时间的补休。 第六条 劳动酬劳 1.按甲方现行工资制度确定乙方的试用期月薪为各类津贴、奖金等发放按公司规定及经营状况确定。 2.甲方实行新的工资制度或乙方的工作岗位变动时，乙方的工资待遇按甲方规定予以调整。甲方发薪日期为每月 日，实行先工作后付薪。 第七条 劳动保险和福利待遇 1.甲方根据国家有关规定按期为乙方缴纳养老、医疗、失业、公积金等社会保障。 2.乙方因病或非因工负伤需治疗的，乙方在医疗期间的工资待遇、医疗费用等根据国家和甲方的有关规定处理。 第八条 劳动纪律 1.乙方应遵守国家的法律、法规及甲方规定的各项规章制度。 2.乙方应遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度。 3.乙方违反甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定赐予指责、教化、惩罚，直至解除劳动合同。 第九条 劳动合同的解除与不得解除的规定 1.经甲、乙双方协商一样，劳动合同可以解除。 2.乙方有下列情形之一的，甲方可以即时解除合同，并无需作相应赔偿： 试用期间，发觉不符合录用条件的; 严峻违反劳动纪律或者甲方的规章制度的; 严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的; 被依法追究刑事责任或劳动教养的。 3.有下列情形之一的，甲方可以提前30日以书面形式通知乙方解除劳动合同： 方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行支配适当工作的; 劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的; 甲方面临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难，确需裁减人员的。 4.有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同： 试用期内提前7天以书面形式通知甲解除劳动合同; 甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; 甲方未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或供应劳动条件的; 乙方因其他状况须要辞职，需在一个月前以书面形式通知甲方。 第十条 违反劳动合同的责任 1.甲、乙双方任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应依据损失状况和责任大小，依据国定的有关法规和企业依法制定的规章制度及双方约定的事项，担当肯定的经济补偿。 2.对于乙方在本合同期内由甲方出资培训，乙方因个人状况辞职或离职，以培训期内的培训费的100%赔偿，并退还任职最终3个月薪金;在培训结束后的，可酌情减免培训费的赔偿金额。 第十一条 劳动争议 甲、乙双方履行本合同因辞退、除名、开除乙方而发生劳动争议时，可由甲、乙双方协商解决。 若双方不能协商解决的，可由争议方向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书即日起十五天内，向甲方所在地人民法院提出诉讼。 第十二条 其他 1.本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签字盖章后生效，两份具有同等法律效力。 2.本合同到期日的天前，甲、乙双方未以书面形式提出解除合同通知，本合同的有效期可视同自动更新持续一年。 3.本合同未尽事宜，根据劳动法、苏州市劳动合同规定和甲方的有关规定执行。 甲方(盖章)： 乙方(签字)： _年_月_日 企业聘用人员劳动合同 临时聘用人员劳动合同 聘用人员劳动合同变更书 聘用人员劳动合同书 高级聘用人员劳动合同书 借用人员劳动合同 事业单位聘用人员劳动合同书 建筑公司人员聘用劳动合同 聘用人员合同 机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页