优秀公安团队先进事迹材料.docx

优秀公安团队先进事迹材料 加强公安队伍建设 竭力打造*优秀公安团队 年，公安队伍建设将以深化贯彻十七大精神为指引，以抓“三考”，强“三化”，固“三基”为切入点，以铸忠诚警魂，打牢为民根本为主题，以落实市局“八个一”工作制度和“创无违纪所队活动”和“三大主题活动”为载体，努力构建和谐警营，建立新型警民关系，竭力打造优秀公安团队。 政治建警，树正气队伍 一是要注意学习，学以致用。各部门要以学习深化贯彻十七大精神为契机，组织民警勤奋学习，努力驾驭科学文化学问，要更好的干好本职工作。每一名公安民警要根据“三懂”（懂方针政策、懂法律法规、懂业务学问）“四会”（会擒敌防卫、会执法执勤、会管理服务、会群众工作）的要求，树立终身学习理念，增加学习意识，酷爱学习，擅长学习，坚持不懈，在工作中学习，在学习中工作。通过学习，娴熟驾驭做好本职工作应知应会的法律、法规，娴熟运用法律法规解决实际问题，执法为民思想坚固树立，真正成为行家里手，提高执法服务水平，做到严格、公正、文明执法。 二是坚持交心谈心制度，进一步强化思想政治工作。局领导与中层干部、中层干部与民警每月交心谈心不少于一次。遇到民警思想和心情波动大或工作、学习和生活遇到困难时，应通过与民警自觉开展深化的谈心活动，以沟通互动形式刚好有效地帮助民警卸下思想包袱，以良好的精神状态主动投入工作。 三是竭力抓好从优待警，激发队伍活力。要根据政治上关切、精神上激励、工作上爱惜、生活上体恤的思路，加大从优待警工作力度，关切基层、爱惜民警、凝合警心、稳定基层，着力提高民警的工作主动性和主动性，最大限度地解除民警的后顾之忧。要落实好保障经费，县局将经费向基层一线倾斜，兑现保障经费，基层实战单位和各派出所人均根据1万元以上的标准（民警年终奖和其他嘉奖经费除外）作为工作经费，保障正常的办案和正常的工作运转。其他业务科室也将划拨足额的工作经费，使全局全部部门的工作不因为经费保障不到位而受到影响；要关爱一线和实战单位民警。县局将接着坚持每月向巡警、刑警、看管所、民建派出所民警发放50元的补贴，对荞坝、荣丁派出所民警发放100元的补贴；对苏坝、大院子、白家湾、三河口等边远的派出所民警发放200元的补贴，为基层民警营造一个拴心留人的工作、生活环境；接着开展多种形式关爱民警活动。对民警生病结婚、生育小孩都实行慰问，家庭困难民警实行年终特别照看。切实帮助民警解决实际困难，增加班子的凝合力，激发了队伍活力和战斗力。 素养强警，培育专业化队伍 各部门要以抓“三考”，强“三化”，固“三基”活动为载体，深化推动大练兵活动，切实提高民警的执法水平和综合素养，努力培育实力强，业务精的专业化队伍。各部门要大力开展“一通二练三比”活动，苦练基本学问，提升依法办事实力；苦练基本技能，提升实战实力；苦练基本操作，提升办公办案实力；苦练基本方法，提升化解冲突纠纷实力，逐步完善民警基本素养评估体系和评价方法，规范民警基本功训练内容和达标标准。大力开展作风效能建设，促进民警作风行为的养成，展示公安队伍新形象、好作风。年内县局将举方法制培训班、新民警培训班、科所队长培训班、年轻民警培训班、信息化培训班和刑侦、治安等业务培训班，由局领导和业务骨干主讲，通过培训，切实提高全局民警的综合素养和执法办案实力。 科学管理，打造规范化队伍 一是深化推动警务运行机制，规范机构设置。县局党委将根据县编委批复同意县公安局内设机构的设置要求，将八个必设机构和两个选设机构按副科级，完善干部职级考察配备干部，同时，按要求规范机构和人员设置。 二是科学管理内务，打造规范化警营。财物管理，要做到帐目清晰，物尽其用；人员管理，要做到因才施用，合理支配，人尽其才。内务管理，要做到整齐、规范。内部管理要做到运转高效，服务优质。 绩效考评，培育进取队伍 一是制定完善单位目标考评方法。由县局指挥中心牵头，比照市局要求，将各项公安工作细化，确保任务分解，目标到人，责任到人，同时，制定科学合理的考评方法。县局在年终考核中，将考评结果，根据“好、中、差”三个档次，每个档次以单位每个民警人均400元的差距来兑现奖惩，切实解决“干与不干一个样，干好干坏一个样”的问题。 二是制定民警的综合考评方法。县局将参照公务员考评方法、人民警察法，重点从纪律作风、工作任务完成好坏、业务水平凹凸，制定民警综合考评方法，通过考评、民主测评、党委综合审查等形式评出优秀民警，优秀民警单位将组织外出学习、考察或赐予1000元以上的嘉奖，激发队伍活力，调动民警主动性。 三是制定岗位考评方法。每个警种、每个部门依据不同岗位设置和工作要求，并进一步明确民警岗位责任，科学分解界定岗位工作责任，制定科学合理的岗位考评方法，彻底解决民警出工不出力状况，体现干多干少不一样。 从严治警，培育遵守法律队伍 一是深化开展“创无违纪所队”活动，切实加强党风廉政建设。县局将实行“六抓”措施，即抓干部的表率作用；抓工作执行力；抓工作责任感；抓工作效率；抓工作服务；抓队伍形象，接着开展作风整顿建设活动，切实转变队伍作风，提升公安队伍形象。 二是强化警务督察，提高执行力，做到政令警令畅通。督察部门将根据县局制定的关于强化警务督察提高执行实力的有关规定，加大警务督察力度，切实提高工作执行力，同时，定期不定期对基层所队内务管理，窗口服务，专项行动，执法执勤，召开会议和上下班状况开呈现场督察，刚好订正和制止不规范的服务行为和违纪苗头。加强警务监督。各基层所队设立群众举报投诉箱，公开举报投诉电话，同时，邀请县人大政协领导和代表委员以及警风监督员，视察公安工作，帮助公安机关发觉问题，改进工作。 加强执法监督，培育法制队伍 一是强化执法责任追究。县局将结合执法工作实际，规范刑事、行政执法工作，探讨出台县公安局执法过错责任追究规定。对刑事、行政执法的办案程序、办案期限、证据收集、违法犯罪事实的认定等方面，予以明确规范和要求，对违反者作出责任追究规定。 二是完善执法监督机制。接着落实执法责任制，狠抓主办民警责任制的推行。大力抓好个案考评，接着实行个案考评方法和执法质量月通报制度。重点加强公安执法实力建设，在法制监督部门配齐警力和装备的同时，实行刑事、治安案件审核归口法制室管理，确保案件质量。同时，加大培训力度，创新培训形式。实行以战代训的方式，分期分批不间断组织基层办案单位民警到法制室跟班学习，提升民警的执法办案水平，促进全县公安机关整体执法质量的提高。 三是法制监督职责前置。在基层执法单位中中确定了20名法制员，并对20名法制员在案件审核、执法检查、法律文书的开具等方面实行多形式、多层次的法律培训工作。通过培训，提高法制员自身法律素养，真正起到指导本单位执法工作和民警普法学习的作用，达到了法制监督职责前置的目的。 团结协作，打造和谐队伍 一是开展创和谐班子活动。县局每年将在各部门评出几个班子团结、作风务实、敢于创新、勇于开拓、成果突出、有战斗力和凝合力的和谐班子，资助人民币2000元，以充分发挥战斗力堡垒作用。 二是主动构建和谐同事关系。和谐的警营，关键是有和谐的同事关系，每个民警要与同事建立和谐的关系，关键是要有诚意，做到以诚相待，详细讲就是要顾全大局，一切从全局利益和集体利益动身，个人利益听从集体利益，为了全局和集体利益，不惜牺牲局部利益和个人利益；要通力协作，各警种、部门、单位和每一个民警之间在工作中要主动加强横向联系，步调一样，相互支持，亲密协作；要相互敬重，领导和民警之间做到相互理解，相互信任，多补台少撤台，对待分歧要大同存小异，在发生冲突时，要宽容忍让，学会致歉；要相互支持，真诚地帮助科室同事解决工作、学习、生活中遇到的困难。 加强警察公共关系建设，培育亲民队伍 一是加大公安宣扬力度。今年，县局的宣扬工作要突出"三基"工程建设、“三大主题活动”、奥运平安保卫，大力开展科学发展为主题的宣扬。通过宣扬让党委、政府和人民群众更全面了解公安工作，支持公安工作。县局还实行稿酬嘉奖制。对国家级、省级、市级报刊杂志采纳刊登了宣扬稿件，县局赐予相应嘉奖。除刊物稿酬外，按国家级500元，省级300元、市级100元的标准予以嘉奖。 二是加大警民沟通力度。县局结合市公安局“十大爱民行动”活动，开展扶贫济困活动，切实为民办实事好事。县局各党支部深化到各社区和乡村广泛开展党员服务活动，探望和慰问生活困难的党员，为他们带去党的暖和和关爱，以情系人民群众的实际行动，进一步亲密警民关系。各社区民警也纷纷深化辖区街道、村、组、社区，实行召开座谈会、听取群众看法、发放宣扬资料、设立宣扬栏等多种群众喜闻乐见的形式进行爱民行动宣扬，不断增加广阔人民群众对公安工作的理解和支持，进一步打牢公安工作的群众基础，深化警察公共关系建设。 优秀公安团队先进事迹材料 优秀团队先进事迹 优秀团队先进事迹 优秀公安刑侦人员先进事迹 优秀团队先进事迹材料 团队先进事迹 公安优秀公务员先进事迹 优秀个人团队先进事迹表彰总结 信息部优秀团队先进事迹 高校生优秀团队先进事迹 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页