兴宇中学教师考核细则.docx

兴宇中学教师考核细则 兴宇中学老师考核细则 兴宇中学老师考核细则 为了进一步健全和完善老师管理制度，逐步建立起一种客观、公正、科学的评价考核机制，引导、爱护和发挥广阔老师教书育人的主动性、主动性和创建性，结合我校实际状况，特制定本考核细则。 一、师德修养（14分） 1、政治看法（4分） 责任部门：办公室 ：坚持四项基本原则，拥护党的路途方针，忠诚人民教化事业； ：主动参与学校组织的政治学习、升旗仪式和其他重大集会或外出活动，老师无故缺席的每次扣1分，因私请假 每次扣分； 2、师德规范（10分） 责任部门：工会、办公室、教务处、政教处、总务处 ：遵守学校规章制度，依据学校岗位目标奖考核条例，违反考核条例 （二）每条扣1分，违反考核条例 （三）每条扣2分，违反考核条例 （四）每条扣3分。 ：做好文明处室工作，办公室内爱惜公物，做好清洁卫生工作，节约学校资源。工作时间衣着整齐得体，语言规范健康，举止文明礼貌，违反以上状况者，发觉一次扣分。 二、工作看法（19分） 1、工作量（3分） 责任部门：校长室 听从学校任课任职支配得3分；因不听从学校支配而未满工作量的，该项不得分。 2、劳动纪律（8分） 责任部门：办公室、教务处、政教处 ：每学期迟到、早退三次后每次扣分；每月中途因私外出四次后每次扣分； ：事假每天扣分，病假每天扣分，婚、丧、产、护理假等规定假期不扣分； ：缺岗发觉一次扣1分； ：学校各部门和教研组组织的会议迟到、早退每次扣分；无故缺席每次扣分； ：不遵守会场纪律或不按要求做学习笔记的每次扣分； 3、工作任务（8分） 责任部门：办公室、教务处、教科室、政教处、总务处 ：仔细完成上级和学校下达的各项任务，不听从支配的每次扣2分，因事因病请假的参照。 ：不能按时完成工作任务的，每次扣分，工作中造成重大差错的每次扣1分。 三、业务实力（35分） 责任部门：教务处、教科室 1.仔细备课（5分） 按教学要求备课，环节完整，节次达到规定要求，期末教案被评为一等奖的得5分，评为二等奖的得4分，评为三等奖的得2分，无教案的不得分。在教务处组织的随堂听课中无教案的一次扣1分，在教务处组织的教案常规检查中不通过的视状况扣13分。 2.仔细上课（5分） 课堂教学仔细，能驾驭课堂，用一般话教学，参考期末学生满足度调查，若结果为满足得分为5分，结果为较满足得分为4分，结果为合格得分为3分，结果为不满足该项不得分。 3.相互听课（5分） 老师要按学校要求完成听课任务，期末被评为一等奖的得5分，二等奖得4分，三等奖得3分，无听课笔记不得分。若在教务处组织的听课笔记常规检查中不通过的视状况扣12分。 4.担当校级及以上公开课（汇报课）（3分） 根据学校要求每学年（或学期）担当一节校级公开课（或汇报课）得3分，无故不上公开课的该项不得分。 5.作业批改（3分） 作业必需由老师批改，注明批改日期，作文有批注。教务处不定期组织学生作业本检查，对不符要求的视状况扣12分。作业由学生代改的一经发觉该项为零分。 6.教研组活动（4分） 老师要按学校要求仔细参与每一次市属大组和本组教研活动，教研组成员应团结协作，主动完成本教研组长、备课组长安排的任务，无故不完成任务扣1分。 7.接着教化（5分） 老师要按上级部门的要求完成每年至少48学分的接着教化任务，不完成的扣除5分。40周岁以下老师不达到合格学历的酌情扣分 8.教科研要求（5分） 老师要按学校要求完成基本的教 学案例、论文等的撰写，青年老师必需参与基本功比武，不完成的每次扣2分。 四、教学业绩（12分）： 责任部门：教务处 期末由教务处对各班学生成果跟踪评定，按各班平均分、及格率、优秀率三个指标的考核对所任老师加分。详细按以下方法计算。 1.增量分（9分） ：三个指标以该班前一学期期末考成果为基准量：该学科该班级的期末三项指标记为（0班）与该学科年段的平均指标（0校）之差。即0=0班-0校 ：确定每次期末考试的班级各科三项指标的标准差：即=班-校 ：计算任课老师所任班级的三项指标增量：=-0 ：对三项指标增量的评价（每门学 科以满分100分计） ,)-,)- 得分 增量分 n为所任班级总数2.优胜分 按期末成果对平均分、及格率、优秀率三个指标得分， 平均分（，-）- 及格率5%-5% 优秀率5%-5% 得分 优胜分n为所任班级总数3.音、体、美及信息技术学科老师考核方法另定。 五、班主任工作加分（5分） 责任部门：政教处 1.本年度担当班主任的，依据班主任考核状况，分 一、 二、三等奖，分别加 5、 3、2分； 2.获先进班级或先进团支部的班 主任，市级加2分，市属级加1分； 3.班主任年限在10年以上的现任班主任加分；在15年以上的现任班主任加1分。 六、其他项目加分（仅限上一年度）（15分） 1、论文类：该项总得分不超过3分。 责任部门：教科室 ：省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖分 ：市级一等奖2分，二等奖分，三等奖1分 ：市属级一等奖分，二等奖1分，三等奖分。 ：省级及以上正规教化教学刊物发表的论文加3分，市级加2分。 ：同一篇论文只取最高值。 2、竞赛类：该项总得分不超过4分。 责任部门：教务处 ：由教化部门组织的各项竞赛，在市属同类学校中获团体第一名加3分，团体其次名加2分，团体第三名加1分。 ：担当竞赛辅导工作酌情赐予分加分。 3、课题、教学比武、教学案例类：该项总得分不超过3分。 责任部门：教科室 ：省级一等奖3分，二等奖2分，三等奖分 ：市级一等奖2分，二等奖分，三等奖1分 ：市属级一等奖分，二等奖1分，三等奖分。 ：课题申报立项胜利，省级加2分，市级加1分，市属级加分 ：校级优质公开课（汇报课）得分。 4、个人获奖类：该项总得分不超过3分。 责任部门：办公室、教务处、政教处 ：在各级评优评先活动中，获全国优秀加3分，省级优秀加分，市级优秀加2分，市属级优秀加1分。同一人同项目评比取最高分。 ：被评为市级教坛新秀加2分，市属级教坛新秀加1分,； 5、贡献类：该项总得分不超过2分。 责任部门：办公室、教务处、政教处 ：学校全面工作或处室工作中获得市属及以上先进集体，主要负责人加1分；教研组获得市属及以上先进集体，组长加1分，组员加分。 ：在教化教学工作中做出突出贡献，并经学校审定酌情加分。 ：连续二年担当毕业班升学考学科教学工作者或非正常接班者加分。 ：教龄满二十周年的老师加分，教龄满二十五周年的老师加1分。 ：担当学校各部门（组）工作的，酌情加分。 七、教辅人员考核说明 责任部门：办公室 教辅人员德、勤按细则考核，能、绩由学校组织师生用无计名投票方式评出一等、二等、三等。 八、考核机构 为做好老师的评价考核工作，学校成立老师工作量化考核领导小组。考核领导小组由校长负责，由有关部门负责同志组成。考核领导小组设在办公室。考核小组人员要遵守考核纪律，要求做到仔细负责，保证评价考核过程公开、公正、公允。老师对考核结果有异议的可向考核领导小组申请复议。 九、其他 1、本细则满分为100分，其中基本分为80分，加分为20分； 2、考评结果是学校评优、评先和岗位晋升的主要依据；如遇学校岗位不足，则考核结果作为学校岗位聘任的参考依据；凡考评结果在65分以下者一票推翻。 3、本考核细则交学校教代会通过后执行。若上级有新精神，作相应修改。 4、本考核细则说明权属校长室。 二一四年六月 / 首页 上一页 2 兴宇中学老师考核细则 中学老师考核细则 中学老师量化考核细则 中学老师量化考核细则 兴宇中学教职工年度考核细则 安国中学老师考核细则 泗县中学老师量化管理考核细则 石坎中学老师履职考核细则 莱州试验中学老师师德考核细则 亮中中学老师量化考核细则 文档 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页