农村干部现状分析对策.docx

农村干部现状分析对策 农村干部现状分析对策 陈海建三甲街道海丰村 建设社会主义新农村是我们党实行富民强国之路的重大举措，同时也是缩小城乡差距，构建和谐社会，实现科学发展观的根本途径。社会主义新农村建设促进了农村经济发展，实现了社会进步。同时也解决了民主、民生、民权等建设目标。因此。社会主义新农村建设是党和国家事业发展的一项重大历史任务，具有重大的现实意义和深远的历史意义。农村干部是新农村建设的主力军，他们是党和政府联系人民群众的桥梁和纽带，是党和政府路途、方针、政策的最终贯彻者和执行者，他们工作主动性、工作的环境如何，干脆关系到上面各项政策的贯彻和落实，特殊是农村党支部，不仅关系到党的形象，更是关系到党员在基层的战斗力和党员的执政地位。因此为了更好的建设新农村，很有必要调查村干部的现状。 1、从村干部选举过程看。现在农村干部选举是特别的激烈，本应当是特别好的，充分发挥基层民主，但是从选择的过程看，特别的不民主，许多候选干部利用村民的贪小便宜的心态，用金钱去引诱村民选他。这样就把这些村民珍贵的选举权给夺走了；有的在投票现在干脆布局好人员拉票；更有甚者，利用黑社会力气让自己走上村干部道路。虽然现在纪委等相关部门对这些查的很严，而且每年都能查到几个。但这些也只是极少，只是看法恶劣的，才搞个做反面宣扬想达到警示作用。正如有位领导说过，假如真刚要查，至少80%的村村干部有这样的状况，但假如都查起来， 一、人员资金不够， 二、会影响现任农村村干部工作的开展， 三、会影响农村的稳定。全部许多时候只能为 了维护稳定而不得已的争一只眼闭一只眼的让他们选举。 2、从村干部选举动机看 现在许多村干部竞选村干部有些目的特别明确，这些人大多数都是企业家，他们为了让自己的企业有更好的市场竞争力而参加选举；有些是道听途说村干部好处多而参与选举，这些大多是想趁当干部时候为自己多牟利的社会闲杂人；有少部分村干部是才是老百姓选举出来的，他们的为人，工作力度得到村民的所认可的。因此不管在那个街道，当村长书记的，绝大多数是企业家。 3、村干部业务水平 现在农村干部特殊是农村主职干部，许多是企业家，但他们往往用企业的管理方法去管理村民，很简单造成冲突。农村工作跟企业管理是完全不同的，企业管理，完全由企业主说了算，今日想用这人就是这人，不要这人，可以立刻让他走人；但农村管理呢，村民还是村民，村干部不行能让他变成不是本村的人，更何况现在老百姓维权思想意识加强，很简单导致对立，甚至触及利益而上访，给干部自身工作带来很大的麻烦。农村工作才是真正以人为本，村干部没有权力去阻挡村民的各种行为，唯有是说教式的，村的风俗习惯，村规民约来引导村民维护农村秩序。但企业家的村干部也有许多的好处，思想前瞻性高，懂得如何经营村的经济，假如加上农村管理的阅历，村的发展才会是质的飞跃。否则即使有很好的治村方法，无法实行也是无用的。因此村干部的业务水平有待提高。 4、村干部工作看法 现在新的农村心干部或者老干部被推选当干部的第一年，大家主动性特别高，但随着民主法制建设的不断推动，农夫的法律意识、参政意识和自我爱护意识逐步增加，而一些村干部对用民主法制手段取代行政手段不习惯、不适应，认为现在农夫不如以前好“管理”，工作起来颇感吃力，且成效不大，因而产生畏难心理，想趁早卸“担子”。随后主动性会渐渐下降，到了第三年，基本上很少有村干部好好为村着想，只是干些村的日常工作，其他利于村的事情都抛在脑后，而起先打算下任村干部选举工作，特殊是为拉票维持关系。 5、村干部待遇缺乏保障 目前村干部的待遇特别低，工作任务重，街道各部门都有一大堆的事情要求村里落实下去，因此现在村干部工作比以前工作量大许多，但普遍的工资都是特别低的，他们怕拿多了，村民会反映，拿少了自己的生活质量得不到保障，所以始终处于冲突之中，当然许多企业家产村干部的就不涉及到这个问题。但企业家更多的把精力放在企业上，很少放在村里。更不好的，特殊的老干部辛辛苦苦为村工作几十年，自己的养老保障成了很大的问题，根据现在的政策，只有村长书记才有那么点微薄的年退休补贴，其他副级的村干部和委员一点都没有。因此一心为村工作的村干部将来的保障是急迫须要解决的。 6、干部工作状况 村干部成天和群众打交道，处在冲突的漩涡中，他们一怕“尖头”村民闹事。村里每遇到麻烦事，坚持原则，秉公办事，往往招来少数“尖 头”村民闹事，有的到处上访，“鸣冤叫屈”败坏村里的声誉，有的公然顶撞、谩骂、殴打村干部，使村干部的人身平安受到威逼，有的用“一笑、二闹，三上吊”的伎俩恐吓村干部，动摇其坚持原则的决心；二怕“刺头”捣乱，一些行政村正气不足，邪气上升，全部这些，使得村干部常担忧腹背受敌，被人报复。 6、难于对村干部形成有效的管理，特殊是不党员的村长，更是无法管理，因为村跟街道办事处等关系是指导与被指导关系，从现状看，是许多领导为了为民办事还不得不向村长书记拍马屁。 针对目前村干部现状，本人觉得从以下几方面可以有效变更 对策： 1、从源头上把握村干部选举，严厉打击违法犯罪行为，确保选举的正常实行。特殊的村长书记的选举，可以实行创新的方法，比如；推选候选人或者自荐，然后发表讲话，可以从多方面有关本村的学问，使他们能够专心了解村的目前现状，存在那些问题，如何解决，总有套思路。否则，什么都不懂，就知道选举，那对村的发展来说是特别不乐观的。总之不管怎么的创新，选举之前至少能对村有个全面的了解是最重要的。发展的瓶颈在那里才是选上之后急迫须要解决的。 2、保障村干部待遇，特殊是养老方面的保障 。目前村长书记都是财政发的，但下面的副职干部以及委员们都是村里自己确定发的，有些村待遇接近村长书记，有些差许多，因此这样很简单造成两委的冲突，许多时候虽然表面说公话，但心里已经产生私心不服等。假如政府能够赐予精确的定位，跟村长书记考核一起相挂钩，基本工资多少， 奖金方面可以随村长书记的工资浮动，这样不会造成有些干部觉得工作都是为村长书记工作的错觉。另外养老问题，现在当过村长书记的养老金是有点，但有做副职或者委员十几年，到头来却没有一点养老金，这些干部能干十几年证明老百姓胜任他们，政府应当对于这些一心为村牟发展的干部考虑跟村长书记差不多的养老金。虽然都是特别的微薄，但也能体现出政府对他们的关怀，也更能让现任村干部提早感受党和政府的暖和，也会更加有信念把村建好。 3、利用2022年的组织建设年活动抓村党支部的战斗力，强组织。现在农村党支部有些村发挥带头作用，有些村没发挥，更有些两委相互明和暗斗，所以更多的新农村建设因两委班子的不团结而错失良机，干脆损失的是村民的利益，村的发展。而今年正是组织建设年，各党支部应当充分利用政府这么好的平台，跟着党走，建设一支战斗力强，组织强的队伍服务本村的新农村建设。 4、建立村干部工作机制，充分利用现有的便民服务中心开展村业务。村的工作是服务村民，以前干部都不上班的，现在可以充分利用便民服务中心，让每个村干部轮番值班，在做好自己本职工作的时候也相互帮忙其他村干部工作，构建和谐班子。同时更能为村民服务提高质量。 5、加强对村干部的培训，可以定期和不定期的实行。但每次的培训会要落实实处是特别难的。因此可以选择启发式的培训法，让每个村干部培训之前，先把制约本村发展的缘由找出来，然后大家一起探讨，一起解决。当然这里许多会涉及领导人的决策，须要领导人员参与， 因为领导干部忙，莫非比较大，但这些是基础层的心声，是新农村建设的关键步骤。因此很有必要在培训的时候，各相关部门或者托付他人依据各村的实际，然后结合目前的政策环境解决问题。这样的培训无论对新干部还是老干部都是特别吸引人的。这样培训气氛就会是互动热情的，效果大于培训本身。村干部主动性也高。 6、加强对村干部的管理，特殊是村长，虽然村和街道关系是指导和被指导关系。但如何引导村长朝着党和政府的铺设的道路走才是最关键的。有些村干部打着为民服务，实际是跟党和政府的政策法规相违反。但却缺乏制约，因为他们没犯错误，只是个人思想意识层面上的违反。这样就严峻制约村的发展。因此加强村干部管理是特别重要的。可以制定有关工作的基本的细则，干脆制约用经济方面，间接制约可以限制其发展党员，也可以提议不建议下届当候选人等措施来制约。 农村干部现状分析对策 农村干部群众思想现状调查及对策 农村干部存在问题及对策 农村干部腐败问题探讨和对策分析 农村干部腐败问题探讨和对策分析 农村干部培训 农村干部公约 农村干部必读 与农村干部谈心 农村干部培训方案 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页