加强国有企业党建工作之我见.docx

加强国有企业党建工作之我见 加强国有企业党建工作之我见 切实加强国有企业党建工作，努力提高国有企业党建工作水平，将有力地推动深化国有企业改革的步伐，极大地促进国有企业加快发展。国有企业党的建设是一个系统工程，须要突出重点，抓住关键，全面推动。本文结合近几年企业党的建设的实际，就如何推动国有企业党的建设问题作一思索和探讨，笔者认为应重点把握好以下四个问题： 一、正确贯彻国有企业党建工作目标和方针原则。 中心把企业党建工作的目标概括为“四个有”：有一个坚决贯彻执行党的路途、方针、政策，善经营，会管理，团结协作，廉洁公正，开拓进取，得到职工群众拥护的领导班子；有一支能够在企业改革、发展中经得起困难和风险的考验，在四个文明建设中发挥先锋模范作用的党员队伍；有一个适应企业改革和发展要求，与生产经营紧密结合，保证企业党组织发挥作用的工作机制；有一套加强党员教化管理，刚好解决自身存在的冲突和问题，不断增加凝合力和战斗力的工作制度。这“四个有”，是我国改革开放以来国有企业党的建设和改革与发展实践阅历的科学总结，体现了企业党建工作的指导思想，反映了企业党建工作与生产经营的关系，构成了企业党建工作目标的完整统一体，是当前和今后一个时期国有企业党建工作的总体要求。各级党组织必需在这上面下功夫，以推动国有企业党建工作的全面加强。 为了实现“四个有”的目标，还必需贯彻国有企业党建工作的方针原则。这就是要坚持全面实行“充分发挥企业党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长(经理)负责制，一心一意依靠工人阶级”的“三句话方针”：坚持为国有企业改革和发展服务；坚持党管干部原则；坚持继承与创新相结合。这是党的十四大以来中心反复强调的完善国有企业领导体制的指导方针，这个方针是多年来探究有中国特色国有企业领导体制实践阅历的科学总结。“三句话”互为依存，不行分割，缺一不行。既体现了党对国有企业的政治领导，又有利于调动 各方面的主动性和创建性；既能够充分发挥我们的政治优势，又符合企业发展的内在要求。在实际工作中，只有党政工会自觉坚持“三句话方针”，各自仔细履行职能，充分发挥广阔职工的主动性，分工协作，同心同德，才能真正把国有企业搞好。 二、坚持为企业改革和发展服务，围绕生产经营开展党的各项工作。 这是企业党的建设必需坚持的一条重要方针。企业是生产经营实体，生产经营的效益确定企业的生存和发展。因此，企业党的工作必需贯穿于生产经营全过程。保证和促进企业改革，提高生产经营的效益，既是企业党建工作的动身点，也是检验企业党建工作成效的重要标准。因此，搞好国有企业党的建设、党组织活动，要面对生产经营。企业在生产经营过程中，要依靠党组织和党员干部，只有这样，企业党组织才能增加凝合力和战斗力，企业的生产经营活动才有较强的组织保障。为此，企业党组织在活动方式和工作方法上，应坚持继承与创新相结合，既要解放思想，又要从企业实际动身；既要坚持过去行之有效的好传统、好方法，又要随着形势的发展，在活动内容、方式、方法上不断创新，使党组织生活充溢朝气。 三、落实企业党组织参加重大问题决策的内容、途径和方法。党组织参加企业重大问题的决策，是党章给予的一项重要职责，是企业党组织发挥政治核心作用的重要内容和基本途径。在发展社会主义市场经济条件下，事关企业改革、发展、用人等方面的重大问题，往往是确定企业兴衰的问题。这些重大问题的决策，仅仅靠个人或少数人确定是靠不住的，通过党组织参加，依靠集体才智，把坚持民主集中制原则与发挥企业经营者的主动性、主动性及依法行使决策权结合起来，这对于保证企业在重大问题上的正确决策和避开失误是特别必要的。 近几年来，一些企业在重大决策上出现失误，一些企业经营者出了严峻问题，导致企业陷入逆境，一个很重要的缘由是，党组织参加重大问题决策不够，对企业经营者的监督弱化。国有企业党政领导应 充分相识党组织参加重大问题决策的重要性和必要性，企业党组织和党委领导同志要增加参加决策的自觉性和责任感，努力提高参加决策的水平和实力。企业行政领导应相识到，党组织和行政领导一样，对保证国有资产保资增值，实现企业经营目标，推动企业稳步发展，负有同样责任，应诚意诚意欢迎党组织参加重大问题的决策，自觉接受党组织和职工群众的监督。 四、坚持党管干部的原则。千秋大业在用人。 用人问题影响着人心向背，关系到企业的兴衰。国有企业中的党务、行政、群团、生产科技、经营管理人员都是党的干部，必需坚持党管干部原则。这是由我们党的执政地位和国有企业的性质确定的，是实现党对企业政治领导的必定要求和重要体现，也是发挥企业党组织政治核心作用的组织保证，同时也是保证企业行政领导科学行运用人权的根本措施。企业干部的任用和管理，涉及到干部的了解、考查、选拔、任用、教化、管理、监督等一系列环节，本质上就是组织行为。 实践证明，坚持党管干部的原则，严格干部人事管理的职责、范围和程序，有利于加强党的建设，树立正确的用人导向，调动各方面的主动性，推动企业的改革和发展。首先，坚持党管干部原则，是为了保证和服务于企业行政领导更好地行运用人权。这样做，同企业行政领导依法行运用人权是一样的，都是为了选好、用好人，推动企业的发展。企业行政领导要依法行运用人权，保证把人选好用好，必需遵循党的干部路途、“四化”方针和德才兼备的标准，必需依靠干部工作职能部门把干部考查、管理等基础工作做好。其次，党组织依据企业行政领导关于干部任免的提名，做好考查，提出看法和建议等，可以保证企业行政领导把更多的精力投入到企业的生产经营中。第三，坚持企业中层以上干部任用的集体探讨制度，既是发挥党政领导班子集体才智把人选准的要求，也是保证企业行政领导的用人意图得到大家了解、认可、支持的必要步骤；既有利于企业行政领导的工作，也有利于被任用干部开展工作。第 四、加强国有企业领导班子建设。搞好国有企业，要有一个好的领导班子。有了好的领导班子，才能带 出好的过硬的职工队伍，党和国家的方针、政策才能正确贯彻执行，企业的改革和四个文明建设才能协调发展，企业的管理水平和竞争实力才能不断提高。因此，加强领导班子建设是搞好国有企业的一项重大而紧迫的任务。加强领导班子建设，应把思想政治建设作为关键，提高领导班子执行党的路途、方针、政策的自觉性；把充分发挥党组织的政治核心作用和党员的先锋模范作用作为根本原则，保证党对国有企业的政治领导；把增加驾驭社会主义市场经济的实力，依靠并带领职工群众艰苦创业、开拓进取作为显著标记，促进企业的改革和发展；把建设一支高素养的企业经营者队伍作为重点，保持企业干部队伍的朝气和活力；把对领导班子的考核建设作为重要措施，优化领导班子的整体结构。总之，通过加强领导班子建设，增加企业的活力和竞争实力，推动四个文明建设。 二0一一年八月二日 加强国有企业党建工作之我见 浅谈加强国有企业党建工作 浅谈如何加强国有企业党建工作 关于加强国有企业党建工作的思索 加强国有企业党建工作的几点思索 浅谈如何加强国有企业的党建工作 对加强国有企业基层党建工作的思索 关于加强国有企业基层党建工作的思索 加强国有企业廉政建设之我见 现阶段国有企业如何加强党建工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页