区劳动保障局岗位目标责任制履职总结.docx

区劳动保障局岗位目标责任制履职总结 2007年，我局在区委、区政府的正确领导下，在区直有关部门的大力支持和亲密协作下，全局上下同心协力，奋力拼搏，圆满完成了全年各项目标任务。现将目标岗位责任制履行状况汇报如下： 一、大力实施主动的就业政策，为我区经济发展供应有效的人力资源保障。 强化部门协调协作，再就业实惠政策得到有效落实。继去年区政府出台一系 列再就业配套政策后，今年，区政府又探讨制定了关于加快推动城乡劳动力统筹就业的看法、*区2007年促进就业再就业工作方案及*区乡镇劳动保障平台建设考核方法和社区劳动保障服务站考核方法，将就业再就业目标任务层层分解下达到各乡镇、街道（社区）及区直有关部门，有力促进了各项再就业实惠政策的落实。全区已有4472名国有、集体企业下岗失业人员申领了再就业实惠证，2007年，共有1084名下岗失业人员凭证享受税费减免171.15万元，其中：工商减免769人76.85万元、地税265人93.3万元、其他减免50人1万元；共发放小额担保贷款149.28万元，占全年目标任务130万元的114.8%；2692名下岗失业人员享受社会保险补贴247.05万元；85名下岗失业人员享受公益性岗位补贴33.15万元。 充分发挥劳动力市场作用，城乡就业规模不断扩大。全区城镇新增就业人数2109人，占全年目标任务1900人的111%（其中：下岗失业人员再就业1285人，占全年目标任务1100人的116.8%；“4050”等就业困难对象再就业316人，占全年目标任务275人的114.9%）；城镇登记失业率为3.9%，低于4.5%的限制指标0.6个百分点；免费供应职业介绍859人，占全年目标任务680人的126.3%；农村新增劳务输出1862人，占全年目标任务1700人的109.8%。另外，还举办了区内4场大型就业聘请活动和阜阳地区3场就业聘请洽谈会，区内外40余家企业与1400余名劳动者达成了用工意向，为园区企业输送学员工310名。 主动实施“人才强区”战略，职业技能培训工作成效明显。 依据市场需求导向，依托3个就业培训基地和8个农夫工培训基地，对下岗失业人员和农夫工开展了针对性强、多层次、多形式的职业技能培训。在培训过程中，做到就业培训与职业资格鉴定、就业安置相结合，形成了就业培训的良性循环。先后开展了电脑、电子、电工、电动缝纫、建筑、宾馆服务等专业培训，共完成再就业培训447人，占全年目标任务200人的223.5%；农村劳动力培训1112人，占全年目标任务800人的139%；创业培训120人，占全年目标任务110人的109%；培育新技师15人，占全年目标任务100%；培育高级工59人，占全年目标任务50人的118%；职业技能鉴定970人，占全年目标任务550人的176.4%。培训后就业率达到90%以上，有效提高了下岗失业人员及农村富余劳动力的就业实力。 二、完善社会保障体系建设，社会保险事业稳步发展。 加强社会保险扩面征缴工作，社会保险覆盖面进一步拓宽。一方面，通过新闻媒体、开展公开询问和深化企事业单位送政策上门等多种形式，广泛宣扬社会保险政策，提高用人单位的社会保险意识；另一方面，加强与地税、财政部门的联系，加大稽核工作力度，避开参保单位少报、漏报缴费人数和缴费基数，保证了社会保险基金的稳定征收。2007年，全区养老、医疗、失业、工伤、生育保险参保人数分别达到8425人、13917人、11600人、5846人、2940人，分别占全年目标任务的100.1%、100.1%、100%、102.6%、105%(其中：养老、医疗保险参保人数同比增长2.5%和3.1%），各项社会基金征缴额分别达到1800万元、1291万元、185万元、40万元、32万元（其中：养老、医疗保险基金征缴同比增长20.4%和11.4%），除失业保险基金征缴率为97%以外，其它社会保险基金征缴率均为100%，大大超过了90%的下限指标。全区2492名离退休人员养老金按时足额发放，其他社会保险待遇按政策规定刚好得到兑现。全区1595名企业退休人员全部实行了社会化管理，社会化管理服务率达到100%。此外，为妥当解决被征地农夫基本生活保障问题，在充分调研的基础上，制定了*区被征地农夫基本养老保险实施方法。 加强社保基金监督管理，基金运行平安规范。严格执行养老保险市级统筹制度，做到基金统收统支。建立并实施了养老、医疗、失业保险基金内部限制监督管理制度，规范基金收支各环节的运作，增加了基金的支付实力和抗风险实力。强化了定点医疗机构医疗服务协议管理，不定期开展实地检查和实时监控，刚好订正不规范的医疗服务行为。加强了医疗保险待遇支付审核工作，避开“搭车开药”和冒名伪造病历住院现象的发生。 三、强化劳动保障维权工作，劳动者合法权益得到有效维护。 开展了二次农夫工工资支付状况专项执法检查活动，以规范用人单位的工资支付行为。接着实施了建筑领域农夫工工资支付保障金制度，从源头上预防和削减拖欠农夫工工资现象的发生，全年共征收保障金95.9万元。会同工会、公安、工商等九部门对全区27家“四小”场所（小砖窑 、小煤窑、小矿山、小作坊）开展了专项检查活动，15家“四小”用人单位的违法行为得到有效整治。加大了投诉举报查处力度，共受理拖欠农夫工工资投诉举报案件50起，涉及农夫工480余人，查处48起，投诉举报专查结案率为96.4%，清理拖欠农夫工工资165.3万元。强化了劳动合同管理和劳动用工登记工作，共办理劳动合同鉴证1520份，办理劳动用工登记194户。加强了劳动争议仲裁调处工作，共受理劳动争议仲裁案件55件，办结52件，劳动争议案件结案率为96.6%，维护了劳动关系的和谐稳定。此外，举办了三期以劳动合同法为重点的劳动保障法制培训班，并开展送法进机关、进企业、进社区活动，提高了劳资双方的法制意识，增加了劳动者的依法维权实力。 四、着力解决民生问题，民生工程工作进展顺当。 全区277名未参保集体企业退休人员基本生活费按时足额发放，共发放生活费64万元。启动实施了城镇居民基本医疗保险制度，参保人数达到10633人，占全年目标任务6000人的177.2%，征收基金94万元，已有42人次享受了待遇。3户“零就业家庭”均已解决就业问题，其中2户通过购买公益性岗位予以安置，1户实现自谋职业。再就业园区一期工程2400平方米的标准化厂房和1600平方米的综合办公楼及相关基础设施建设已经完成，累计完成投资405万元。 此外，区委常委会要点工作任务全面完成，引进内资达650万元，对上争取各项资金共1388万元。 五、加强机关自身建设，发展后劲逐步增加。 以“落实推动年”活动为抓手，实行多种形式，进一步加强了党风廉政建设、机关效能建设和干部队伍作风建设。一年来，我局没有发生一起党风廉政违纪案件，党风廉政建设责任制各项规定得到有效落实，干部职工的工作效率进一步提高，窗口单位文明服务、热忱服务的理念进一步增加。今年8月份，我区被省就业再就业工作领导小组评为全省就业再就业工作先进区县。在6月份省厅组织的全省劳动保障系统行风建设暗访中，我局就业服务窗口受到了省厅纪检组的高度评价。 成果当然值得确定，但问题亦不容忽视，主要表现在：一是就业供需不平衡。一方面，劳动密集型企业（服装、电子类等）招工难的问题日益显现；另一方面，下岗失业职工中的“4050”人员就业困难。二是职业技能培训受条件限制，培训的工种适用性难以适应形势的须要。三是乡镇劳动保障服务平台建设不够完善，影响了乡镇劳动保障工作的深化开展。四是仍有不少企业存在用工不规范、不愿与劳动者签订劳动合同和缴纳社会保险现象，劳动保障维权工作压力大。上述问题，我们将在今后的工作中仔细地加以探讨和解决。 区劳动保障局岗位目标责任制履职总结 团区委岗位目标责任制履职总结 区物价局岗位目标责任制履职总结 区委老干部局岗位目标责任制履职总结 区划办（茶业局）岗位目标责任制履职总结 区卫生局岗位目标责任制履职总结 区统计局岗位目标责任制履职总结 总工会岗位目标责任制履职总结 区广播电视局岗位目标责任制履职总结 区财政局岗位目标责任制履职总结 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第8页 共8页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页第 8 页 共 8 页