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城建定额站“抓作风强执行促发展”活动演讲稿 城建定额站“抓作风强执行促发展”活动演讲稿 各位领导、挚友们： 今日，我演讲的题目是“攀比”与“见贤思齐”。当今社会是一个高速发展的时代，激烈竞争的时代，人的思想深处也在发生着不断的改变。有发展就有落后，人与人之间、单位与单位之间、地域与地域之间也有着表面与私下的比较。 相比之心，人皆有之 。然而“比”有两种：比干劲，比奉献，这是一种比；比待遇，比享受，则是另一种比。前者方向、方法对头，能激人奋起，使人进步。所谓“彼能是，而我乃不能是”，即此之谓也。后者则相反，这种比法，会把人比得猥琐不堪，趣味低俗，惶惶不行终日。 比待遇，比享受，无疑会使人的欲望成为脱缰的野马，决口而泻的洪水，最终造成的后果是不可思议的。不是么？一些原本清廉的人从不贪到大贪以至巨贪，“攀比”心理作祟是一个不行小觑的缘由。有些党员干部这山望着那山高，心里多有不平衡，特殊是想想一些大款、大腕、老板们，不少人目不识丁，付出的劳动好像也不比自己多，可钱袋鼓鼓囊囊的，可以大把大把地花钱，心里的天平就发生了严峻的倾斜。于是，只要是大款、大腕、老板们享受的，他们就不甘“落伍”：购豪华别墅呀，坐高档进口轿车呀，住星级宾馆呀，甚至出入格调不高的消遣场所。正如县委马书记在全县“抓作风强执行促发展”活动动员会议上所提出的当前干部作风出现的一些新问题一样，那些思想缺少活力、解放程度不够的，工作飘浮、干事不够扎实的，工作一般化、事业心责任感不强的，部门利益至上、执法弹性大的，工作纪律性不强、形象欠佳的，学习意识淡薄、干事实力不强的，等等，都没有仔细的好好的和先进的比一比，而是自我沉醉，自暴自弃，不思进步。更须一提的是，极个别即将退位、退休的人，好像也难耐清寂，耳闻目睹社会上发生的一切，回想自己青春年华统统给了那奋斗的年头，与当今年轻人相比，深感吃亏，委屈不少，而今面临着“退休和退位”，如若再不抓牢机会，潇洒一回，就难以有补偿的时候了。“攀比”之心衍生的这种可悲的后果，不是很令人深思的吗？ 作为共产党人，我们应远离这些畸形的“攀比”心理，而应当在艰苦朴实、奋勉向上、建功立业等方面去比，这就是所说的“见贤思齐”了。唯此，我们才能做到无私无畏，轻装上阵，所向无敌，勇往直前。然而说到要涵养滋润这种良好的心态，关键则取决于每个人的人生观、世界观和价值观。科学家爱因斯坦辛辛苦苦地干了一辈子，他的宏大成就世上罕有匹及。他是这样对待自己的：“我每天上百次地提示自己：我的精神生活和物质生活都依靠着别人的劳动，我必需尽力以同样的份量来报偿我所经受了的至今还在领受着的东西。我剧烈地憧憬着俭朴的生活，并且时常为发觉自己占有了同胞的过多劳动而难以忍受。”一个人，一旦相识了人生的真谛，就自然会鄙视低级庸俗的“攀比”，转而向勇于进取的高层次、高境界“见贤思齐”。 什么是“高层次”、“高境界”？雷锋的“生活上，要向最朴实的人看齐；工作上，要向最勤奋的人看齐”。就是一个高层次、高境界。工作以高标准为目标，生活以低标准为尺度，该奉献的，走在前头；该享受的，走在后头。该得到的不肯定都要，不该得到的决不伸手。这种心态才是新形势下的干部尤其是领导干部应有的“见贤思齐”心态。 人要“见贤思齐”，主动主动地缩短自己与高尚的人的差距。往大道理说，中国的现代化也是这样。我们在努力缩短同发达国家的差距，这好像是两件事，其实亲密相关。没有大批的为人民的利益忘我奋斗的高尚的人，我们的社会主义现代化便是一句空话。我们的事业比过去是发展多了，国家也比过去富了一些。假如我们胸无大志，小富即安，不思进取，在现代国际竞争日趋激烈的境况下，就难免被淘汰。着眼我们实际，所谓区域间的差距就差在干部的作风上，区域之间的竞争也主要是干部作风的竞争。因此，我们的每一名党员干部也应当见贤思齐，自觉在思想上融入群众，在感情上贴近群众，在工作上为了群众，树立正确的权力观，时刻深怀畏惧之心，珍惜工作岗位，珍惜组织培育，珍惜群众信任，一心扑在工作上，不比基础比精神，不比条件比干劲，扎扎实实地干好自己的本职工作，实实在在地发挥好自己的应有的作用，踏踏实实地为发展服好务。诚如此，肯定会迎来更好更快发展的美妙明天！ 感谢大家！ 城建定额站“抓作风强执行促发展”活动演讲稿 城建质监站“抓作风强执行促发展”活动演讲稿 城建招标公司“抓作风强执行促发展”活动演讲稿 城建园林处抓作风强执行促发展活动演讲稿 城建园林处“抓作风强执行促发展”活动演讲稿 抓作风强执行促发展活动演讲稿 装饰公司“抓作风强执行促发展”活动演讲稿 市政公司“抓作风强执行促发展”活动演讲稿 环卫处“抓作风强执行促发展”活动演讲稿 监理公司“抓作风强执行促发展”活动演讲稿（材料） 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页