国有企业改革浅谈.docx

国有企业改革浅谈 我国国有企业改革浅谈 我国实行以公有制为主体、多种全部制经济共同发展的基本经济制度，国有经济在国民经济中起主导作用，国有企业是公有制经济的重要组成部分和实现形式，国有企业是我国国民经济的支柱，在国民经济的关键领域和重要部门中处于支配地位。巩固公有制经济，主要是加强国有经济对国家重要行业和关键领域的限制力；发展公有制经济，主要是发挥国有经济的主导作用。 国企是共和国的长子，为我国的经济建设做出了巨大的贡献。在建国初期，我们为了优先发展重工业和加快实现国家的工业化，拥有了国有资产和国有企业。半个世纪过去了，随着我国社会主义经济体系的建立，国家拥有国有资产和发展国有企业的目标更多地转化成维护社会稳定和经济发展。在这种状况下，假如我们对大多数国有资产进行处置，将其变现充溢社会保障基金或者干脆用于社会救济，从实物或账面上来看，国有资产没有了，但这种处理维护了社会稳定和经济发展的大局，那么，这种处置应当同拥有国有资产和发展国有企业具有同样的效果。事实上，这种处置方式正是我国国有企业改革的长期目标取向。但是，在这种处置方式尚没有完全铺开之前，大型、特大型国有企业仍将是我国国民经济的重要力气。 我国是世界上拥有国有企业和国有资产数量最多的国家,几乎涉足国民经济各领域全部行业。改革开放后,伴随中国社会经济体制改革的不断深化,国有企业在数量上呈现出不断削减的趋势,但是,国有企业的资产总量始终保持着稳步增长的发展态势。国有企业是国民经济的支柱和依托，是国家财政收入的很重要来源，是国家经济命脉的限制者，是国家经济竞争和综合国力的主要体现力气。我国目前国有企业总体效益较差，发展状况与其在国民经济中地位及所占有的社会经济资源极不相称，国有企业的改革尚有很多难点未取得实质性突破，致使它所驾驭的资源未得到充分有效利用，反而出现经营亏损和资产流失。在中国近30几年的经济体制改革的进程中，国有企业改革始终是一个焦点。 一、我国国有企业存在的问题 （一）管理体制不合理 我国传统国有企业管理体制不合理，突出表现为政企不分。国有企业不是独立意义上的经济实体，而是政府机构的附属物。国有企业往往处于这种“条条”与“块块”的双重领导之下。政府干脆经营管理企业，对企业的人、财、物、产、供、销统得过多，管的过死，国有企业缺乏经营管理自主权，导致企业和职工缺乏经营和生产主动性，企业缺乏活力。 （二）内部体制不合理 1、产权不清。国有企业的公有制性质确定了国有企业的产权属于全体劳动者。国有企业的职工有着双重身份，他们既是生产资料的主子，又是一般生产者。但是，作为生产资料的主子，每个人并不能根据自己的意志支配企业的资产，而由政府代表他们统一行使这种权利，但政府部门众多，都能行使部分全部权，却无人对企业财产担当经济责任。这种事实上的产权代表多样化等于是没有代表，结果造成传统国有企业产权虚置。造成事实上的全部者缺位，从而在企业内部也就无法形成强有力的全部权的制约机构。 2、责权利相分别。传统国有企业全部权被政府各部门分割行使，企业缺乏相应的自主权。企业职工的职责是供应劳动，权力是获得工资并享受企业供应的就业、医疗、养老、住房等保障；作为企业经营者的厂长经理的权力是组织生产，企业盈亏与自己无关，他们的奋斗目标又往往是多重的，不仅要尽可能完成国家任务，还要为企业的职工谋取福利，更重要的是在“官本位”思想影响下，一部分企业领导想方设法争取进入政府部门，驾驭更大的权力。这就造成了责权利相分别，造成职工吃企业大锅饭，企业吃国家大锅饭的平均主义。 3、组织机构设置行政化。每个企业都具有肯定的行政级别，企业领导由政府委派或任命行政官员担当，按行政级别获得酬劳，享受政治待遇和其他待遇。在企业内部，除设置生 产经营性机构外，还设置于上级各领导部门相对应的机构，作为贯彻上级各部门指示的组织机构。 （三）社会负担沉重 由于产权不清，吃大锅饭，因此国有企业普遍担当着办学校、医院、安置就业、离退休人员开支管理等本应由政府担当的任务，有的企业负担的离退休人员职工人数占总人数的20以上，富余人员高达企业职工总数的60，企业社会负担沉重。 (四)垄断组织行业缺乏竞争力 我国的大企业多为多为国有企业，主要涉及我国的电信、电力、民航、铁路、供水、供电供气及其他专营项目上，这些产业涉及国家命脉和关键发展，有关社会的安定团结，居民生活的稳定，因此国有企业都是一家独大，行业垄断，缺乏竞争力，没有参加到社会主义市场竞争中去,企业改革步伐滞后，须要建立和完善现在公司治理结构。 二、国有企业改革的历程 我国国有企业改革从70年头后期起先，先后经验了五个阶段： （一）第一阶段：19781984年，主导方针为“放权让利”，要求政府简政放权（经营自主权），并实行各种形式的生产责任制、利润分成、调整国家与“国营”（后改为“国有”）企业之间的安排关系。 （二）其次阶段：19841986年，主导方针是“利改税”，即由国家以税收形式从企业收取以前的“利润”，力求用行政措施影响企业经营，引入市场调整方式，促进国有企业的发展。 （三）第三阶段：19871991年，力倡政企分开、两权分别，推行承包经营责任制和租赁经营责任制（后者适用于中小企业），以求在不触动全部制的状况下，以契约的方式扩大企业的经营自主权，促进国有企业的发展。 （四）第四阶段：19921994年，着重转换企业经营机制，目的是使企业成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的商品生产者、经营者，给予企业十四项经营自主权，并在部分企业试点推行“利税分流”与股份制改造。 （五）第五阶段：19941996年，党的十四届三中全会通过的关于建立社会主义市场经济体制若干问题的确定指出：“以公有制为主体现代企业制度是社会主义市场经济体制的基础。”要求建立产权清楚、责权明确、政企分开、管理科学的现代企业制度。1997后，政府推广股份制改造，希望使企业的劳动者同时成为企业资产的全部者，实行按劳安排与按资产安排相结合。一方面解决企业聚集资本，弥补投资主体单一的不足，另一方面调动职工生产、工作主动性，以求国企刚好脱困。 三、国有企业改革的对策思索 国有企业改革的根本出路在于建立现代企业制度，同时在此过程中还应留意： （一）推动国有企业调整重组，优化国有经济布局结构。优化国有经济布局结构是提高国有经济发展质量和效益的重要途径。要着眼于优化国有资本配置，强化国有资本在战略性领域的限制力和影响力，加大结构调整力度，加快培育一批行业排头兵企业和具有较强国际竞争力的大公司大企业集团。根据国务院出台的区域经济社会发展看法的要求，紧紧结合编制“十二五”规划和重点产业调整振兴规划，培育发展技术含量高、带动作用大的战略性产业，推动国有资本向优势、支柱、特色产业及行业的龙头企业集中，推动产业结构优化升级，做强做大优势国有企业。接着推动劣势企业关闭破产，努力探究在市场经济条件下劣势企业依法、有序、平稳退出市场的通道。推动国有经济布局和结构不断优化。 （二）建立健全现代产权制度产权。健立健全现代产权制度产权是全部制的核心和主要内容，建立归属清楚、权责明确、爱护严格、流转顺畅的现代产权制度，有利于维护公有财产权，巩固公有制经济的主体地位；有利于爱护私有财产权，促进非公有制经济发展；有利 于各类资本的流淌和重组，推动混合全部制经济发展；有利于增加企业和公众创业创新的动力，形成良好的信用基础和市场秩序 （三）完善国有资产管理体制，加强国有资产监管。完善的国有资产管理体制是国有企业改革发展的体制保障。推动国有企业平稳较快发展，必需进一步完善国有资产管理体制。要以企业国有资产法等法律法规为依据，进一步加强国有资产监管法规体系建设，依法促进国有资产监督管理制度完善。不断增加监督的时效性、灵敏性和针对性。 （四）推动国有企业转变发展方式，提高发展质量和水平。把推动国有企业转变发展方式作为深化实行科学发展观的重要举措，引导国有企业将发展方式转向主要依靠科技进步、劳动者素养提高和管理创新上来。一是引导企业强化管理限制风险。严格现金流管理，强化投资管理。二是引导企业加强自主创新和品牌建设。加强产学研结合，进一步确定品牌定位，做好品牌推广，提高品牌影响力。三是引导企业切实做好节能减排工作。使国有企业成为节能减排、爱护环境的表率。大力开展与绿色经济、循环经济、低碳经济相关的新技术研发，切实抢占新一轮节能减排技术制高点。 总之，市场经济的发展要求现代企业制度不断完善，现代企业制度的发展是上述多种因素的相互作用、相互影响的结果。建立和完善现代企业制度，有利于市场经济的旺盛，有利于社会的发展和进步。当然，这是一项艰难的任务，须要我们不断为之努力，从而实现我国国有企业的新发展。 国有企业改革_论文国有企业改革论文 国有企业改革 国有企业改革 国有企业改革 国有企业改革论文 国有企业改革解读 国有企业改革文章 国有企业改革浅谈 论国有企业改革 浅谈我国国有企业改革 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页