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劳动合同法条例笔记 劳动合同法实施条例笔记 第三条：合伙人、出资人不须要与事务所或基金会签订劳动合同（宋庆龄基金会属于事业单位）；企业董事长，是投资人的不能与企业订劳动合同，董事长或法人是委派式委任的，可与上级单位或主管单位签订聘任合同。个体，小企业，为了社保可以签订（单位栏只盖章）。 居委会没有劳动主体，因经费没有独立，没有担当法律责任的资格，劳动关系应当与街道办建立；村委会不明确，看其是否有独立经费（自筹经费或财经拨款），经费独立的，有独立担当法律责任的有资格作为用人单位。 第四条：分支机构主体问题：有执照的主体成立，可用工；没执照的不能以自己的名义用工，只能受法人单位托付签订劳动合同。分支机构不足资金实力担当法律责任的，由法人单位负连带责任。 第五条：（今年内省内社保可转移）劳动者问题不签订(续签)劳动合同的，单位要在一个月内以书面签收形式通知终止劳动关系，只足额支付其在职期间劳动酬劳，不用支付其经济补偿。假如单位接着事实劳动关系，其次月起先支付双倍工资，终止劳动关系时要支付补偿金。补签劳动合同期限由双方确定，一般已履行的部分不作为补签劳动合同的期限，但劳动关系仍由用工之日起起先计算。 第六、七条：续第五条状况，超过一个月用人单位没有书面通知终止劳动关系的，要支付双倍工资和补偿金（自用工之日起计算）。双倍工资从用工其次月起先支付（从上份合同期满后第2个月起先支付），支付到补签劳动合同前一天（双倍工资11个月封顶），一年后视为订立无固定期劳动合同。（企业负责订立劳动合同的人不签订没双倍工资） 第八条：用工形式分：全日制、非全日制、劳务派遣。用工起始时间，最好细分参与工作时间和入职本单位时间。 第九条：连续工作满10年指从本单位用工之日起。（对跨法行为适用新法） 第十条：要留意： 1、转换单位的缘由不在劳动者， 2、原单位与新单位有关联关系， 3、原单位已经支付经济补偿的年限不再计算为新单位的补偿年限（没有支付经济补偿金的，要计算为新单位的补偿年限）；新旧单位的工龄连续计算，签订无固定期年限连续计算，休年假的参考工龄连续计算。解除劳动合同后再重新建立的，6个月内视的为不中断（也可地方自定）。 第十一条：签订无固定期劳动合同的确定权在劳动者，不在用人单位；合同内容由双方协商，协商不一样的状况下，适用原集体合同规定，没有集体合同的，劳动酬劳按同工同酬，劳动条件按国家有关规定。 第十二条：政府出资安置在公益性岗位（祥见粤再就20032号文）的劳动者，不用执行签订无固定期合同和支付经济补偿的相关规定。 第十三条：劳动合同的终止情形只能法定，不能约定。（新法优于旧法） 第十四条：用工单位注册地和劳动合同履行地不一样时，先以合同履行地标准执行；在注册地标准高的状况时，有约定的从其约定。（注册地劳动仲裁受理） 第十五条：试用期工资以： 1、劳动合同约定工资的80%支付； 2、本单位同岗位最低档工资的80%支付。（前提必需高于当地最低工资标准） 第十六条：培训费可制定集体合同来界定；脱产培训期间的工资可以认定为约定培训费用。 第十七条：在用工单位供应专项技术培训后，双方可以约定因此培训的服务期。如服务期限比劳动合同期限长的，劳动合同自动持续到服务期满。没到服务期离职的，可约定支付违约金（违约金参考培训费用标准制定）。 第十九条：留意： 1、双方协商一样，是劳动者先提出解除劳动合同的，可不用支付经济补偿金； 2、不符合条件的举证责任在用人单位； 3、前提是有依法制定规章 制度，必需是严峻违反才可解除； 4、重大损害的界定由仲裁来认定，举证责任在用人单位； 5、给过书面的警告； 6、身份的假冒、资料的隐瞒假冒； 7、法院立案的为准； 8、必需医疗期满和不能从事单位另行支配的工作； 9、经培训调岗仍不能胜任，举证责任在用人单位。 其次十条：有领取年终奖或季度奖、提成奖的要除于它的周期，用平均来计算。 其次十一条： 1、因到达法定退休年龄而终止劳动合同不用支付经济补偿金； 2、到达法定退休年龄而终止劳动合同后再用工就不是劳动关系，而是雇佣关系。（广东省居民到达退休年龄，但不够条件享受退休待遇的，可以接着以自由职业者的身份参保） 其次十三条：用人单位解除工伤的劳动者要支付经济补偿金和工伤待遇。医疗期终结后，劳动者没有上班，用人单位可以矿工提出解除劳动合同，不用支付经济补偿金。 其次十四条：解除劳动合同时间为生效那天起起先计算。 其次十五条：经济补偿金和赔偿金不能双重支付。经济补偿金分阶段计算，08年1月1日前的本人平均工资比本单位的平均最低工资低的，按单位的平均最低工资计算，08年1月1日后的按本人解除前平均工资计算；赔偿金从用工之日起起先计算支付。 其次十七条：未工作满12个月的，按实际工作的月数来计算平均工资，劳动者的平均工资低于最低工资标准的按最低工资标准来计算。（平均工资包括除加班费以外的一切货币性收入） 其次十八条至第三十二条：用人单位和派遣单位有关系的派遣关系是无效的。工龄要连续计算，无固定期合同也要签订。派遣关系合法，并在用人单位支付了经济补偿金后，工龄还应合并在派遣单位计算，待遇按合并工龄后享受。 问：合同期满单位不订，是支付双倍工资，还是视为订立无固定期限劳动合同。 明确十四条其次款第三项是自用工之日起计算。跨法行为适用新法。 条例第十条：只要是非员工的缘由，都属被支配。对于经济补偿，已付的不再付，但工龄照计。 留意：假如是同一个单位解除、补偿后立刻或一段时间内重新订合同的，工龄是否中断，没有明确，详细由地方去立法。深圳已立法规定6个月内解除合同重新订立的，工龄不断。 只要符合劳动合同法第十四条其次项的情形，主动权在劳动者，“续订劳动合同的”不等同单位有拒签的主动权。劳动者要续约，单位必需续约。 除期限外，全部条款都可以协商。 问：单位拒不续订，要担当何种法律责任？违法终止劳动关系？双倍赔偿金？还是双倍工资？ 如何认这定“公益性岗位”，看粤再就20032号文和条例说明。 要由政府出资开发，供应社保补贴。粤府就200855号文 它属劳动法调整，但不用签订无固定期限合同，和支付经济补偿。 明确不得约定合同终止条件，新法优于旧法，不适用劳动法的规定。 关于合同必备条款，不依劳动法有关规定（19条），只依劳动合同法 的规定。 要注意仲裁裁决的导向性。 关于经济补偿分段计算问题： 1、年限、标准分段 2、年限分段，标准不分段 3、都不分，都按劳动合同法算 未有新法出台，按第一种看法执行。 探讨时间： 指导看法与条例不一样的，以后者为准。 劳动者缘由不订合同，是否不用支付双薪。 托付鉴定的费用，干脆由当事人担当。 岗前培训是否属于用工时间，详细问题详细分析。 关于执行省厅高温津贴的问题。裁决支持。 关于规章制度中的稍微违纪累计成严峻违纪的把握问题，考虑其公允合理性。公允原则，自由裁量。 双倍工资是由仲裁部门还是由监察部门处理。由于劳动者自由选择，一者受理，另一者不受理。 双倍工资的其次倍是工资总额还是正常工作时间工资， 省做法：除是加班工资其他都算，包括津贴补贴、奖金折算后计算。 双方协商不一样，单位不供应劳动条件，由单位接着履行支付合同义务。 公益性岗位，只免除条例12条那两项 员工要从事职业病离职前检查，对于岗位，由于举证，谁主见谁举证。 多年前已事实解除合同的，解除合同的举证问题。三方案： 过错原则，假如双方有过错，按中止劳动关系处理。中断期间工资社保单位不担当。 假如劳动者过错明显，按过仲裁时效处理。要有证据证明其知道自己权益受到侵害。 假如单位过错明显，要单位支付生活费，社保，补偿。 达到法定退休年龄，在条例实施后，不用支付终止合同经济补偿。 达到法定退休年龄是时间段吧？合同在条例实施后立刻终止？ 达十四条情形后，双方协商不一样，单位不担当责任，假如认定单位违法解除，假如担当法律责任，法律没有明确。 假如用人单位有过错迫使工伤职工解除，单位要支付经济补偿。 合同期满，双方不续订，一个月后要支付双薪。问有何法律依据？ 工伤案是否一裁终局 非全日制用工，应当参与工伤保险，应由单位负债。 单位终止事实劳动关系，经济补偿从用工之日起计算。 没有临时工的概念。 工伤保险待遇，不分金额，一裁终局。 医疗费按第一项。 集体案件，如何分案。 分案号，不分案，新劳仲2008年123-208号。 关于调解协议的问题，对当事人自己达成的调解协议，效力只视为一份合同，可申请支付令。在案件审理中可作为一份认定事实的证据。对于基层调整组织的调解，应尽量致换成仲裁调解书，否则同调解协议效力一样。 计件工资的加班工资如何计算，有劳动定额照计。假如没有明确劳动定额、单价呢？ 工伤兼民事损害，医疗费不重复，其他待遇（包括工资）不冲抵。 跑路企业，用布告，特殊庭，三天送达。依据：办案规则。 口头解除，如不能查明，认定劳动关系没有解除，复原工作。要尽量查明事实。 解除劳动关系经济补偿年限分段计算。工资标准按解除前十二个月计算。 非全日制用工，法定工作日要支付加班工资，休息日加班没有法律依据。偶发性的超时，有可能不认定为干脆转化为全日制用工。 非法用工中仲裁不认定是否在工作过程中受事故损害，只管赔偿。不区分是否工伤，只要是用工就要赔偿，不管是否在工作过程中受伤。 劳动合同法条例笔记 劳动合同法条例全文 劳动合同法条文 劳动合同法实施条例 劳动合同法实施条例 劳动合同法实务笔记 劳动合同法实施条例条例解读 实案解读劳动合同法及劳动合同法实施条例 劳动合同法实施条例 解读 劳动合同法实施条例解析 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第11页 共11页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页第 11 页 共 11 页