如何做好新形势下的女工工作.docx

如何做好新形势下的女工工作 文章标题：如何做好新形势下的女工工作 如何做好新形势下的女工工作徐矿女职工是企业队伍中的重要组成部分，在企业的发展中起着重要作用。在市场经济条件下，女职工面临着劳动就业、优胜劣汰、地位下降以及自身素养的挑战，做好新形势下的女工工作，是摆在我们各级工会工作者面前的重要课题。本人从企业实际动身，就如何做好基层工 会女工工作谈几点初浅看法： 一、做好工会女工工作，重要是做好女职工的“维权”工作首先要培育女职工的法律意识，使他们对自己的权益有所了解；其次要增加女职工的自我爱护意识，使女职工一旦被侵权时，敢于向女工委提出或通过职代会等形式提出，井寻求解决的最佳方案。女工委要主动关切女职工8小时外的维权。女职工作为一个特别的群体，在社会和家庭中都处于承上启下的角色。女工委要通过多种形式了解本单位女职工的思想状况，对他们的心事、难事、烦事做到心中有数，通过与她们沟通、谈心等形式，关切她们小时以外的生活，在力所能及的状况下，或通过地方妇联、再就业部门等组织，切实解决女职工的后顾之忧，让女工委组织真正成为女职工的娘家人、贴心人、知心人。 二、做好女工工作要提升女职工素养随着社会科技的发展，现代信息和网络技术剧烈地冲市着当今社会的方方面面，徐矿基层单位的女职工现有水平己远远不能适应新时代的要求。企业要结合实际，在学习深造的机会上多想方法。一是主动激励女职工结合本职工作自学成才，参与各种学历教化，提高学识水平，提高自身的业务和理论水平；二是在条件许可的状况下，实行走出去、请进来的方法，让女职工多参与一些相关学问培训，刚好“充电”；聘请一些专家和学者，为女职工授课。女职工只有提高了自身的综合素养，才能更好地适应工作，成为复合人才，逐步实现自身的价值。三是加强对基层女职工思想政治修养的教化，提高职业道德素养，培育良好的心态，具备较强的自我调整和心情限制实力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。 三、做好女工工作要切实把女工工作落到实处女职工作为企业的半边天，大有可为。在各级党组织的关怀和支持下，主动选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，短暂不能配备专职人员的，也要选拔酷爱女工工作、有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝合力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。 四、做好女工工作要创新活动形式，吸引更多的女职工参与集体活动虽然女工组织也开展了一系列的活动，但总体看来，由于缺乏新意，内容交叉重复，女职工参加的热忱不高。女工工作者要不断更新观念，在创新和创意上倾听女职工呼声。要结合新形势、新学问、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，主动创建出与企业特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素养和业务技术的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺当完成。使女职工在参加活动中陶冶情操、增加自信念，在参加活动中增长学问，显现自己的风采和聪慧才智，为她们供应展示自我和公允竞争的舞台。 五、做好女工工作，要以工会为中心女工工作是在工会领导下的，本身就是工会工作的一部分，因此，女工工作也决不能脱离工会工作而独立开展工作。做好女工工作，首先要抓好工会工作，只有切实树立起工会的权威，使工会成为群众的贴心人，女工委才能成为女工的娘家，女工工作也才能顺当开展。 六、做好工会女工工作，还要做好女干部的发觉、培育、举荐工作女工委可以尝试建立起一个制度，负责向组织举荐“优秀女职工”，并将此作为女职工晋职、晋级、评定专业技术职务、教化培训、嘉奖等的依据之一，也可将入党主动分子中的“优秀女职工”向党组织进行举荐。干部提拔竞争上岗已在我单位大胆推出，作为女工委，在企业推出职位时，要激励女职工英勇参加竞争，大胆与男员工较量。在竞争上岗后，可通过召开女职工座谈会的形式，分析成败的缘由，激励女职工英勇的面对自己，面对现实。同时，女工委还要擅长发觉女职工中的优秀典型，把优秀的女职工向组织举荐，切实维护好女职工的利益。目前、徐矿集团正处于改革、发展、做大、做强的攻坚时期，作为基层女工干部，要充分调动企业女职工的主动性，培育她们的创新实力，迎接新的挑战，共同为企业的发展做出主动的贡献。 如何做好新形势下的女工工作来源于，欢迎阅读如何做好新形势下的女工工作。 如何做好新形势下的女工工作 如何做好新形势下的女工工作 新形势下如何做好生活女工工作 如何做好新形势下女工工作 新形势下如何做好企业基层工会女工工作 新形势下如何做好乡镇工作 新形势下如何做好环保工作 新形势下如何做好妇联工作 新形势下如何做好拆迁工作 新形势下如何做好理论工作 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第5页 共5页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页第 5 页 共 5 页