外科新入科护士培训计划.docx

外科新入科护士培训计划 关节外科新入科护士培训安排 培训目的:为了帮助新进护士尽快适应当科室护理工作， 有利于科室护理质量和整体护理水平的提高。为此，对新护士进行上岗前培训，特制定岗前培训安排。 第12周 熟悉工作环境，职业素养教化 目标： 1、了解护理工作流程。 2、熟悉环境、相关法律学问、规章制度、院感基本学问、紧急风险预案。 3、驾驭护理核心制度、平安防范措施、职业防护。 安排： 1、熟悉环境：平安通道、消防设施、病房环境、三区划分等。 2、学习护理工作流程：各班次工作流程、基础护理操作流程。 3、学习护理活动相关法律、护理规章制度、护理核心制度。 4、熟悉换药室、治疗室、重症监护室物品放置要求（物品定位、定量及规范放置要求）。 5、强化平安意识教化，学习护理平安防范措施。 6、学习院内感染基本学问、护士职业暴露防范措施。 7、学习医院废物分类及处置流程。 8、学习护理紧急风险预案。 实施： 1、指定高年资护师带教。 2、带教老师介绍环境、三区、器械设备、抢救物品。 3、自学规章制度、流程、院感基本学问、应急预案，有自学笔记，带教老师解答疑问。 4、结合临床护理实际，教授护理平安防范措施。 考核： 1、带教老师、护士长随时提问。 2、工作中考评。 3、晨会提问。 4、考试有试卷。 第34周 基本理论和基本技能培训 目标： 1、了解各班次岗位职责。 2、熟悉各种仪器操作流程、专科技术医护协作、护理质量标准、急救技术。 3、驾驭查对的方法及程序、日常消毒与终末消毒、基本理论学问。 安排： 1、操作技能培训： 基本技能操作培训：基础护理技术操作、标本采集技术。 专科技术：医护协作、手术前后护理、各种引流。 仪器运用：学习心电监护、冰帽等操作流程 2、巩固在校所学的基础理论及护理专业学问。 3、跟固定班次，熟识各班次的工作职责和工作质量要求。 4、急救技术：心肺脑复苏技术、简易呼吸器运用。 5、学习护理质量概念与标准。 6、学习查对的方法及程序 （1）物品、药品的查对。 （2）液体的查对； （3）病人的查对； （4）各种标本的查对； （5）医嘱的查对； 7、常用物品的日常消毒及终末消毒处置方法。 实施： 1、由护士长或带教老师负责培训各种仪器的运用和维护。 2、各项操作带教老师先示范，然后指导新护士练习，直至娴熟为止。 3、自学基本理论学问、护理质量标准、 4、结合工作实际，指导学习相关理论学问。 考核： 1、检查学习笔记。 2、工作中查看操作流程驾驭状况，考核仪器的操作运用。 3、带教老师、护士长结合工作实际，提问相关理论学问。 4、利用晨会、护理查房提问考核。 4、进行理论试卷考试。 5、考核不合格者，延长此期培训时间。 第58周 专业理论、专科技能和急救技能培训 目标：驾驭病情视察方法、护理文书书写规范、各种抢救设备的运用；驾驭基本操作技能和常见病的护理常规，并能运用护理程序对病人进行全面的整体护理。 安排： 1、接着巩固前4周所学内容。 2、学习沟通的技巧、住院病人健康教化宣教内容。 3、学习病情视察的方法：视察程序、对比视察、预见性视察。 4、学习护理文书书写规范 5、学习常见病的护理常规、参加危重病人护理 6、运用护理程序对病人进行全面的整体护理。 7、学习危重病人的抢救流程及各种抢救设备的运用 8、驾驭常见病健康教化程序 实施： 1、有安排跟各个班次，有固定高年资护师带教。 2、在老师指导下参加健康教化、常规护理、危重病人护理。 3、在老师指导下做各种护理文书记录，带教老师审核签字。 考核： 1、工作中带教老师、护士长随时提问考核。 2、对护理文书进行考评 3、技术操作考核 4、晨会提问 5、进行理论试卷考试。 6、综合考评不合格者，适当延长培训时间，直至考核合格。 贯穿整个培训过程心理素养培训 1、工作中保持健康的心情。 2、指导如何减压，缓解心理压力。 3、学习医护、护患沟通技巧。 4、如何处理工作与家庭的关系。 结果：完成整个培训安排考核合格后，可以做为协助班独立值班，再独立值白班各个班次，考评能胜任工作后，可以独立值夜班。 外科新入科护士培训安排 普外科新入科护士培训安排 新入科护士培训安排 新入科护士培训安排 胸外科新入科护士培训理论试题 眼科新入科护士培训安排 新入科护士培训制度、安排 体检中心新入科护士培训安排 血透室新护士入科培训安排 血透室新护士入科培训安排 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第7页 共7页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页第 7 页 共 7 页