学生会招新工作总结.docx

学生会招新工作总结 2022届土木工程系学生会招新工作总结 金秋十月，经过土木工程系学生会的辛勤工作，截止到2022年10月17日，土木工程系学生会招新活动最终圆满结束。现我系学生会将本次招新活动进行总结如下: 一、招新流程 本次招新分为学院本部和中兴校区两个面试点，其中本部12人，中兴35人。 本部（招募增补委员）：报名第一次面试其次次面试（补录） （一）招新报名 时间：2022年9月18日-2022年10月12日 报名人数：82人 （二）第一次面试 时间：2022年9月27日下午16：0018：00 地点：西教203 通过人数：7人 （三）其次次面试 时间：2022年10月13日晚上19：0021：00 地点：西教104 通过人数：5人 本部面试结果: 共录用12人。其中秘书部1人，组织部2人，外联部1人，纪检部2人，生活部1人， 文艺部1人，宣扬部2人，体育部1人，学习科技部1人。 中兴校区：报名第一轮海选其次轮面试第三轮面试 （一）招新报名 时间：2022年9月19日-2022年9月23日 报名人数：324人 （二）第一轮面试 时间：2022年9月25日晚19：0022:30 地点：13栋105；14栋301；14栋201.通过人数：116人 （三）其次轮面试 时间：2022年9月29日19：:3022:30 地点：15栋101；14栋201. 通过人数：62人 （四）第三轮面试 时间：2022年10月8日 19:3022：30 地点：15栋101. 通过人数：35人 中兴校区面试结果：共录用35人。其中主席1人，副主席3人，秘书部2人，组织部4人，外联部4人，纪检部4人，生活部3人， 文艺部4人，宣扬部3人，体育部4人，学习科技部3人。 二、招新状况 在整个招新的过程中，学生会提前制定了具体的安排与支配，制表、印表、报名、宣扬、面试等；各部门都有条不紊的落实好自己的工作。为了宣扬力度能够到位，他们不辞幸劳去到每一个班里做宣扬工作，耐性地讲解着学生会的招新流程以及各部门的工作方向，希望可以帮助同学们报名自己适合的部门。在面试前，我系学生会各成员由主席带领，提前布置面试会场，做好打算工作。面试过程中，同学们充分的呈现出了胆识、素养、内涵、才华及语言组织实力和临场放映实力。首先由他们先自我介绍，紧接着是我们进行了不同的面试提问，同学们大多都能应答自如。更多的同学是以自信的志气和自我呈现个人风采。经过他们激烈的演讲，我们公正、公开、公允的评比，几轮面试之后，最终确定了各部门委员的名单。 三、对干事的考核 本部经过探讨，确定让经过面试的人接受为期一个月的考核，在这一个月中尽可能多的让其参加学生会的工作，让其充分了解学生会的组织结构和工作方式，也是学生会对干事、干事对学生会的双向选择，以便确定我部干事最终人选。 四、工作阅历总结 首先，在工作中要求要相识工作的重要性和它的意义，要端正看法，统一思想，提高相识。学生会招新工作是历年历届学生会的一件大事，因为它关系到学生会的前途命运，发展壮大。活动伊始，我们就强调各部要高度负责，仔细落实。切实为学生会纳入有活力，最重要是有实力的新人。有了这一点上的相识的统一，是本次活动圆满完成的思想保证。其次，针对报名状况失衡状况，面试时充分考虑其综合实力，保留人才，合理调配。同时在面试后也为得到了新生的认可。 五、工作中存在的问题 在本次活动中，我们虽然能根据预期安排顺当开展，取得了肯定的成果，但是也还是存在很多不足和缺点： （一）任务安排不明确 在做面试的前期工作时，由于各委员分工较不明确，工作没有落实到位再加上部分面试的同学迟到，导致几场面试不能够按时实行。耽搁了同学珍贵的时间。 （二）报名状况的失衡 由于第一轮面试的人数较多，而我们赐予每位面试者的面试时间相对较少导致面试中，报名人数填多的部门淘汰率较高，没有给候选者太多的机会。希望以后能加强前期的组织协调，为后期工作打好基础。 （三）招新方式不够创新 创新招新我们还未尝试过，形式时代在进步，同学们的思想也在进步，但我们的招新形式还是沿用以前的方式，希望在以后类似的活动中能有让同学眼前一亮的策划。让同学们不再觉得学生会是一个呆板官僚的组织，而是组织正规而又不失亲切活力的团体。 基于对之前工作的总结，从中我们也相识到我们工作当中存在的不足和缺陷，所以我们要克服缺点，总结阅历，尽量避开在以后的工作中再有同样的错误，仔细专心谨慎的完成上级下达的各项任务。同时，我们也要接着发扬我们的优势，接着发扬我们吃苦耐劳的工作精神，争取再创佳绩，用我们的微薄之力为学院增光添彩。 土木工程系 二一一年十月三十一日 学生会招新工作总结 学生会招新工作总结 学生会招新工作总结 学生会招新工作总结 学生会招新工作总结 学生会招新工作总结(精) 某年学生会招新工作总结 学生会招新工作总结报告 学院学生会招新工作总结 学生会招新工作总结报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页