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工会调研报告心得体会 篇一：工会调研报告 工会调研报告 摘 要：本文从当前经济欠发达地区中学青年老师的思想动态及现状着手，根 据经济欠发达地区中学学校的实际状况，探究稳定中学青年老师队伍的对策。 关键词：经济欠发达 中学青年老师 心态 现状 对策 学校作为教化教学、教研科研和培育人才的基地，曾受到多少学子的青睐，当老师是多么神圣和骄傲。而今，改革的春风吹进了社会各个角落，在市场经济大潮的冲击下，经济欠发达地区的学校已不是荣光所辐射的地带，也不再是成就事业的“独木桥”。存有“佼佼者”心态到中学学校执教的青年老师原委有多少呢？笔者就此问题对部分中学青年老师的“工作华蜜指数”开展了交谈式抽样调查。状况如下： 序 号 “工作华蜜”调查内容 “工作华蜜” 指数 “工作不幸 福”指数 1 自己的工作职责是否明确 73% 27% 2 自己的工作与生活间有无冲突 28% 72% 3 自己担当的工作量是否合理 39% 71% 4 自己的工作能否得到领导支持 30% 70% 5 自己与同事的关系是否融洽 65% 35% 6 对工作环境和工作条件是否满足 45% 55% 7 对自己所在单位的发展前途是否充溢信念 41% 59% 8 是否酷爱自己的工作岗位 39% 61% 9 对自己直管上级的管理方法和风格是否满足 43% 57% 10 自己的工资待遇和自己对单位的贡献是否成比例 79% 21% 11 自己所在单位的管理制度和流程是否合理 65% 35% 12 学校评价职工业绩是否合理 35% 65% 13 学校领导是否廉政勤政 48% 52% 调查显示：中学青年老师对工作华蜜感普遍偏低，也就是有50%以上的人感到工作不华蜜。这种状况尤其值得教化主管部门党政领导、学校领导的进一步关注。 一、当前欠发达地区中学青年老师的思想动态 从整体和本质上来看，经济欠发达地区中学青年老师队伍的主流是好的。他们酷爱党和社会主义事业，酷爱家乡，对家乡的教化事业充溢热忱；他们思想敏税、刻苦耐劳、勤奋好学、主动向上。一部分青年老师已在教化教学和教科研中成为骨干或学科带头人。有的还担当着省、市级重点攻关项目，成为当地教化教学和科研第一线的生力军。但是，也不行否认，他们中相当一部分人在思想上还存在着不少应引起我们留意的问题，详细表现在： 1思想开放，关注政事；热心改革，反对腐败。但关注中夹杂着冷漠，热心中隐含着观望，期盼中隐藏着忧虑。 经济欠发达地区的中学青年老师切身感受到改革带来的实际利益，亲眼目睹改革给四周带来的巨变，他们中的大多数非常关切教化事业，希望通过改革，为自己创建一个适于自身发展和成才的环境，有个能公允竞争，不论资排辈，不搞“阶级斗争”，不搞“暗箱操作”的良好机制。 中学青年老师对党和政府一手抓惩治腐败，一手抓廉政建设表示拥护，但对反腐倡廉已取得的成果评价比较低调，认为“力度不够“，只流于形式。这一方面反映了部分青年老师存在偏激心情，但另一方面也反映了相当一部分人对反腐倡廉工作抱有较高的期望。 2思想素养与业务素养的发展不够平衡。经济欠发达地区中学老师也大都具有高校本科学历，部分老师还参与了探讨生主干课程班或省级骨干老师培训班学习，他们有关着扎实的专业基础学问，又具有某方面的特长，在业务上有很大的潜力。但与此形成反差的是他们中的一部分人思想政治觉悟不高，缺乏社会实践熬炼和基层工作体验，表现在相识上存在片面，看法上不够主动，政治上不够成熟。所以在付出与回报、志向与现实的冲突中有时会陷入误区，影响了钻研业务，加强理论学习的主动性，甚至产生消极低落心情。 3具有青年人和学问分子的共同特征。作为青年人，他们血气方刚、热忱奔放，具有较强的事业心；作为学问分子，他们学问丰富、勤奋好学、思维敏 篇二：工会调研报告 我校工会工作状况的调研报告 公路镇中学 邓建国 根据县教化局深化学习实践科学发展观活动的要求，结合学校实际工作，本人对学校工会状况进行了全面的调查探讨，现将有关状况报告如下： 一、工会基本概况 我工会现有会员85名，其中男58人，女27人，工会小组8个，分别为语文组、数学组、英语组、理化组、政史组、生地组、艺体组、勤杂组，工会委员7人。我校现有高校本科20人，占全体教工总数的24%，高级老师职称人数7名，占全体教工总数的8.2%，中级老师职称人数70名，占全体教工总数的82.3%，可以说我校教职员工总体素养是较高的。学校编制102人，校级领导职数3人，工会主席1人，享受副校级待遇。学校工会所需活动经费均从学校经费中列资。 二、从调查的状况看，职工对工会的整体状况是认可的。主要表现在： （一）是学校的领导加强了对工会工作的重视，成立了学校工会委员会，负责开展学校工会的日常工作，在学校财政较困难的状况下每年投入资金支持工会开展工作。 （二）是工会工作有安排、有措施、有考核、有检查，工作都能够取得学校领导的支持和协作。 （三）是工会都能够结合本校实际状况，以县局教化工会工作总体思路为指导，充分发挥工会工作优势，主动开展富有特色的工会活动。 三、工会工作开展状况 近年来，学校工会以构建和谐校内为主题，以“创建学习型组织、争做探讨型教工”活动为载体，不断提高教职工的综合素养，切实履行维权职能，充分发挥民主参加、民主监督和调整作用。 （一）以教学为中心，加强教职工队伍建设 近年来，根据县教化局工会的支配，学校工会仔细组织开展创建“学习型组织，争做探讨型教工”活动。要求每位老师要加强岗位练兵，每学期要写一篇优秀论文；上一节探讨课（或优质课）；写一个优秀教案；做一个优质课件；出好一份试卷。工会协同教育处每学年对老师进行考核，考核结果作为评优评先依据。(2)、开展创“学科特色教研活动”，提倡每学期、每个人在工作中要有“亮点”，结合实际创建性的开展学科工作。要求每个学科找准自己的优势，树立学科形象，形成学科特色，创设学科品牌。 (3)搭建舞台，近几年来，为加速教学模式改革，实行 了走出去，请进来的形式，组织老师到洋思中学、南县学习，请县市资源中心及教科所的专家来校指导，确定了目标教学模式。 （二）坚持校务公开，加强行风建设，发挥工会的监督功能。 教职工是学校的主子，是学校物质文明和精神文明的创建者和建设者。学校工会长期以来，始终关切职工生活，坚持教代会制度，充分发挥教代会的桥梁、纽带作用，增加老师的主子翁精神，参加学校的民主管理。 1、实施民主管理。 每学年，学校都召开教职工代表大会。仔细总结上学年工作，支配本学年工作安排，并征集提案，工会发挥桥梁和纽带、代言人作用，刚好传递民意，代表领导班子解答提案，落实率达90%。 2、坚持校务公开。 学校工会全面贯彻、执行县教化工会关于“校务公开”的看法精神，主动组织实施校务公开。今年学校工会根据教化局工会的要求结合我校实际制定了实施细则，重新更换了展板，明确了公开内容、公开形式、公开程序，使校务公开工作进行的有条不紊，在公开内容里增加了评优、评先公开这一全校老师关注的热点问题。本年度召开职工大会1次，全体党员大会4次，通过会议形式，全面公开校务。校务公开使教职工对学校发展前途、改革的目标、管理的方法、工作的程序进行了全面的、深化的了解，亲密了党群、干群关系，调动了教工的主动性，发挥了他们的智囊作用，真正做到下情上达，上意下行，在民主的基础上集中，在集中的基础上民主，教代会的职权得到进一步落实，工会主席参与校务会，源头参加，宏观维护。 3、参加学校的决策 工会在帮助校行政进行学校内部管理体制改革的同时，始终参加学校的民主管理，参加学校的决策。对学校制定的各项规章制度广泛征求看法，不断修改完善，保证明施效果 （三）急教工所急，想教工所想，把工会建成暖和的职工之家。 要发挥老师的主观能动性，不仅要在工作上压担子，更要在生活上关切老师，切实帮助老师解决实际困难，把工会办成真正的教职工之家。一年来，我们着重抓了以下几方面工作： 1、深化开展送暖和活动，发挥工会在创建和谐校内中的作用。 关切教职工的疾苦，老师遇婚丧嫁娶、生病住院校工会都能主动前往慰问探望。龚灿君老师患脑肿瘤多年，学校多次上门探望，刚好带去组织的暖和；本年共探望生病住院老师10余人次，为4位老师办理了困难补助手续，暖了大家的心，得到了老师的赞许。 关切教职工的身体健康，为女教职工进行了防癌保险，同时关注老师的精神生活，营造氛围，提高全体教工的华蜜指数。 2、仔细做好老老师工作，主动落实上级部门的要求，订报、涨工资、办理医疗卡等工作从未出现过错误，被老老师称为贴心人。 3、开展健康有益的文体活动，增加工会组织的凝合力 学校艺术节期间，协作组织了职工参加活动，丰富多彩的活动活跃了教工生活，增加工会组织的凝合力。在历次的捐款活动中，全校老师都能主动响应，这与我们平常的细致入微工作是分不开的。 四、存在的问题 1、工会干部法律意识亟待加强 调查表明，工会干部不懂得如何有效的用政策、法律去维护职工利益，有些工会干部没有仔细学习、领悟工会法和工会十四大、十五大会议精神，缺乏法律意识，缺乏仔细学习的主动性；在一些须要工会参加的工作中工会作用不能得到有效发挥。 2、兼职工会干部的工作信念不足 学校工会多数是兼职工会干部，由于他们的本职工作牵扯精力过多，所以把工会工作看作是“副业”，付出的精力不多。 五、几点建议 针对工会工作中存在的问题，我建议： 1、工会开展工作，必需主动争取县教化局工会、学校领导对工会工作的支持。中心校每年至少要召开一次教代会。 2、建立健全教代会制度，主动争取党政领导的支持，帮助解决工会经费，使工会可以独立自主的开展工作。 3、加强工会干部队伍建设，努力提高工会干部业务素养干部队伍的建设是确定工会事业胜利与否的关键，希望县教化工会分层次举办工会干部培训班，从而提高工会干部自身业务素养，把学校工会组织建设成为“学习型组织”，使每一个工会干部成为“学习型工会干部”，成为工会工作的行家里手、职业专家。 2022年2月18日 篇三：2022年企业工会调研报告 企业工会工作调研报告 随着社会经济发展的不断深化，经济关系、劳动关系发生了深刻改变。企业组织方式、经营方式、用工方式、安排方式趋于多样化，各种冲突和利益关系更为困难，新形势对工会工作提出了新的更高要求，在面对适应金融危机挑战，转变经济发展方式新的实践中，企业工会面临一些新状况和新问题，为仔细实行全总关于发挥工会组织在维权、维稳中作用的重要批示精神，根据全总的统一部署，斗门街道总工会针对本辖区企业工会中的突出问题，工作难点和重点，深化基层，深化企业，深化职工中开展集中调研，特殊是对非公有制企业中的劳动关系冲突突出问题进行排查，了解和驾驭非公企业工会组建及发挥作用等方面的状况进行调研，以找弱点查不足为主线，就如何做好新时期企业工会工作开展了调查活动，现将调查结果总结如下： 一、调研的基本状况 为仔细实行全总重要批示精神，此次调研我们做了较为充分的打算，为得到更客观精确的基层状况，我们干脆深化基层、深化企业，深化职工中，了解一线职工和会员的状况和看法，实行多种形式绽开调研，以问卷调查，个别访谈为重点，了解他们对企业劳动关系和工会的相识，驾驭非公企业工会组建及发挥作用的状况。共向斗门辖区14家非公企业发放300份职工调查问卷。通过对企业的走访和对职工思想动态的了解，总体感到这些 非公企业虽然各自的经营规模、行业类型不尽相同，但工会工作在实行“组织起来，切实维权”方针上均卓有成效，基本做到了“组织健全、制度完善、活动正常、维权到位”，体现出以下几个特点： 一、工会组织机构健全，会员发展工作开展好。各个企业在建立工会委员会的基础上，均相应设立有女工委、经审委和劳动爱护及劳动争议调解等特地的机构，为扎实有效地推动工会工作供应了组织保障。同时，组织职工入会工作仔细扎实，会员发展率较高，入会率基本上达到98%以上，说明白工会组织对广阔职工群众有较强的吸引力和凝合力。 二、企业组织职工参加民主管理和维护职工合法权益方面有待加强。各企业工会干部普遍认为，非公企业工会应当依据企业特点，探究性地找寻出一个既符合国家法律法规、方针政策要求，又能让企业全部者和管理层认同的切入点和结合点，在紧紧围绕提高企业经济效益中心工作的基础上，实行按部就班的方式实现依法维权，实现双赢，避开“一刀切”的简洁化方式。基层工会通过不懈努力，主动与企业管理层进行有效沟通，坚持做到每年召开一次职工代表会议，仔细履行厂务公开制度，刚好向企业全部者表达职工诉求和意愿，当好企业与职工的桥梁，不仅调动了广阔职工参加企业建设的主动性和主动性，促进了劳动生产力的提高，而且得到了企业主的充分信任。 三、企业执行国家劳动爱护相关法律法规的状况普遍较好。 本次所到企业均依照劳动法和劳动合同法的规定签订了劳动合同、集体劳动合同和各专项合同，依法为职工缴纳了各项社会保险，并且在执行国家有关环境爱护、平安生产等方面的政策、法律法规上做到有目标责任、有详细措施、有考核制度、有奖惩方法，体现出良好的依法经营理念，值得总结和推广。 四、企业社会责任感较强，劳动关系基本和谐。本次调研重点走访的3户企业均为不同行业的典型代表，企业的社会形象较好，企业业主、经营者均有较强的社会责任感，管理方式较为人性化，坚持“科学管理，无情制度，有情操作”。这一切都极大地增加了企业的向心力和职工的归属感，促进了企业劳动关系的和谐。 二、存在问题 1、工会自身宣扬力度不够。职工未能全面了解工会的性质、作用及职能，未能真正有效依靠工会维护自己的合法权益，职工反映诉求渠道不畅。 2、企业工会在思想相识上未达到肯定高度，未能真正树立为职工服务的思想，作用发挥有待加强。 3、企业组织职工在签订集体合同，对工资进行集体协商等方面存在不足，合同标准低，未能充分利用职代会、厂务公开等民主管理形式开展维权工作。 4、企业工会维权力度不够，未能充分发挥企业工会组织作用，更好的为职工服务。 5、企业工会专、兼职干部不足，工作力度不够，不能满意职工维权的须要，不能很好的发挥工会的作用。 三、建议及思索 1、加强宣扬，营造良好舆论氛围。在广阔职工中大力开展宣扬教化，使职工能够全面了解工会性质、作用及职能，能很好的利用工会维护自己的权益，特殊是对企业经营者加强新时期工会作用相识的宣扬，重点宣扬企业工会工作条例以及工会服务职能。在宣扬时，要留意形式的多样化，通过座谈会、培训班、学问讲座，召开企业工会建设现场沟通会，通过为企业职工供应服务和保障，在解决企业建设和发展中的问题、调处有关冲突时，让广阔职工全面了解工会的性质及职能。同时，对企业业主进行培训教化，强化业主对企业工会工作的相识和了解，真正树立为职工服务的思想，要引导企业经营者充分相识发挥工会组织作用，依靠职工办企业的重要性和必要性，带领职工与企业同心同德、同舟共济，为企业健康发展作贡献。 2、加强工会组织建设，发挥工会组织在促进经济发展、社会稳定中的作用。在本地、本行业加大工会组建力度，不断扩大工会组织的覆盖面和影响力。接着在非公企业开展“党建带工建，党工共建”工作，党组织要支持非公企业依法建立工会组织，已建立党组织尚未建立工会组织的，党组织要加强协调和领导，创建条件建立工会组织。对既未建立党组织也未建立工会组织的，同步考虑筹建。健全完善党工共建工作机制，一级抓一级，一级 带一级，一级促一级，做到同布置、同检查、同落实，使“党工共建”落到实处。建立健全工会组织，明确建会思路，动员社会力气，实行切实有力的措施，以保证最大限度地把我区职工组织到工会中来，维护他们的合法权益，促进经济发展和社会的和谐稳定。 3、加强部门联合协作机制，支持开展创建和谐劳动关系企业系列活动。通过工会、安检、民政、工商等部门推动企业刚好与职工签订劳动合同，扩大工资协商范围，提高集体合同质量。大力开展“职工之家”、“和谐劳动关系企业”评比命名和“双爱双评”活动，努力把企业工会建设成为业主拥护，职工满足的职工之家。主动创建先进“和谐劳动关系企业”活动，主动开展“三好一无”创建活动，即：政策法规执行好；各项制度建设好；职工权益落实好；无一票推翻状况。以主动的行动，有力的措施，把员工放在心上，把关爱落到实处，推动建立互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，构建社会主义和谐社会。 4、加强监督，扩大民主，构建和谐劳动关系。加强职工及工会组织对企业的监督，引导企业制定职工监督领导制度，组织监督员参与培训，规范职工监督员的知情权、参加权、表达权和监督权这四项基本权利，并进一步明确职工监督的基本职责，增加监督意识，刚好向有关部门提出建议和反映状况，以达到监督的目的。坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，做到多渠道、多层次、多方位的参加，充分发挥参加、监督企业管理 篇四：工会调研报告 石井初中工会女职工工作状况调研报告 一、五年来工作总结： 我校现有女教职工33人，占全校教职员工总数的47.在学校工作中起着不行低估的作用，完全可以称得上是学校的“半边天”。在学校的教化教学工作中，她们的作用和力气是不行小看的。我们的女老师在教学工作中都能独当一面，肯定不逊于男老师，甚至还可以说是有过之而无不及。学校的各个级段、处室中女教职工占的比例不下半数，而且在各自的工作岗位上都有精彩的表现。在学校工作中班主任的工作是非常重要也是非常关键的，在我校的19个班主任当中有10个是女的，她们在班主任工作方面都有自己独特的方法，在班主任工作方面都有较精彩的表现。 随着女教职工人数和比例的不断增加，能否做好女工工作就干脆关系着学校的正常运作和前进的步伐了。因而，学校从党支部到行政，到工会都非常重视女工工作的开展。由于有学校领导的关怀和支持，五年来我校女工工作的开展特别顺当，也取得了肯定的成果。现就我校的女工工作状况总结如下： （一）充发挥发教职工在学校民主管理工作中的重要地位。 我们学校的民主管理气氛很浓，比较重视发挥教职员工们参政议政的主体功能，强化他们的主子翁意识。每学期初末，学校的工作安排、总结、各项规章制度的订立，都必定会通过学校教大会全体教职员工的建议评议探讨才实施。对这，我们在听取广阔教职工的看法和建议的同时，尤其注意倾听发教职工们的看法，了解她们的看法。假如她们的看法是正确的，有可取之处，我们都会收集整理，并刚好把她们的看法向学校行政反映，假如能得到行政的接受的还会对这些看法的提出者作出表扬和激励，让她们体会到自己在学校管理工作中的重要地位。 （二）突出维护职能，结合学校特点，依法维护女教职工的合法权益和特别利益，促进和谐校内建设。 1、大力宣扬、学习、贯彻妇女权益保障法、河南省女职工劳动爱护方法等法律法规，增加女教职工法律意识和自我维权实力，同时不断提高女职委依法维护女教职工权益、竭诚为女教职工服务的实力。 2、建立和完善女教职工民主参加、民主管理和民主监督的工作机制。把维护女职工合法权益和特别利益纳入教职工代表大会之中 3、实施关爱工程，在政治、生活上关切女教职员工。加强女教职工参政议政实力的培育，组织教代会女代表进行培训学习，使她们能仔细履行职责，为学校的发展建言献策，为优秀女教职工脱颖而出创建良好的条件。接着做好扶贫帮困献爱心工作，完善“送暖和”工作长效机制，多了解、关切单亲、困难女教职工疾苦，设身处地为女教职工着想，建立健全困难女职工档案，树立长期意识，建立长效机制；关切女教职工的身心健康，通过组织健康讲座、询问活动，增加女教职工的保健学问，缓解她们的心理压力。做好每年一次的女教职工体检组织工作，确保每个女教职工按时参与体检，同时为她们建立、健全体检档案，做好体检状况分析反馈。 （三）紧紧围绕学校的中心工作，深化开展“巾帼建功”活动。 近几年来，我们紧紧围绕学校的中心工作，结合女教职工的特点，以丰富多彩的活动作为载体，结合女教职工特点，寓教于乐，开展丰富多彩、健康有益的活动，促进女教职工之间的相互沟通，增进大家的友情。 1、接着开展“三育人”、“群体师德创优”等师德师风建设活动，树立典型，弘扬先进精神。通过家访、帮困结对等一系列活动，调动我校广阔女教职工教书育人的主动性，激励她们爱岗敬业，酷爱学生、为人师表，激励她们施展才华，勇挑重担。 2、关切女教职工的专业成长，运用一切可支配资源，实行多种形式为女教职工成才搭建平台，通过师徒结对子、公开课、示范课、等方法，不断提高女教职工的业务水平。为女教职工提升自身素养营造良好的外部环境。 3、广泛开展丰富多彩的文体活动。组织开展老师阳光健身活动安排，坚持每天二非常钟的打太极拳活动，坚持每月一次小型文娱体育活动，活跃女教职工的文化生活。在“三八”节、母亲节、老师节和国庆、元旦前后开展有意义文体活动。通过活动，进一步弘扬团队精神，丰富女教职工的业余文化生活，增加女教职工的凝合力。 （四）强自身建设，提高女工工作的整体水平 1、加强组织建设。根据组织健全、制度完善、维权到位、活动正常、职工信任、集团支持的基本要求，接着开展基层女职工组织的规范化建设，主动探讨探讨增加女职工组织活力的途径和方法，通过培训、沟通等各种方式提高女职工 干部的业务学问和实力，逐步建立科学、高效、规范的女职工工作机制。拓展思路，整合资源，从女教职工工作特点和女教职工须要动身，大胆探究，勇于创新，加强与社会各方面的沟通、联系，增加女职工组织凝合力，更好地为女职工服务。 2、加强女干部的自身实力。增加女教职工组织的战斗力，提高女工工作水平。不定期的学习，沟通工作状况，刚好发觉问题刚好改进。仔细学习、贯彻、落实女职工工作条例使女教职工工作规范化、制度化、系统化，最大限度地把女教职工的主动性调动起来。 3、进一步改进工作作风。女职委要深化女教职工群众，从女教职工工作实际动身，主动主动地、创建性地开展工作，加强调查探讨，做到胸中有全局，心中有底数，手中有典型，提高源头参加、指导基层、服务妇女群众的水平，真心实意地为女教职工办实事。刚好反映女教职工的看法和要求，尽女职委所能，刚好解决女教职工群众的困难，进一步提高工作效率。努力把自己建设成为能够代表和维护女教职工的合法权益和特别利益、广阔女教职工信任的组织。全面提升女职委工作的水平。 五、当前工会女教工工作中所存在的问题与缘由、对策及建议 （一）存在的问题与缘由 1、繁重的家务劳动是女教工成才的羁绊 在传统观念的影响下，社会的思维定势是允许女性在完成家庭职责的基础上再去追求社会目标。在家务劳动尚未社会化的今日，每个家庭的家务劳动都非常繁重，占用了很多业余时间。虽然学高校的老师家庭中，男性大多情愿主动担当家务劳动，但女性仍是家务劳动的主要担当者。在正常状况下，女教工平均每周工作35小时的占70%以上，有84.6%的人在工作时间即所谓八小时以外，要教化子女、赡养老人、担当家务劳动及其他闲杂事务，80%的人平均每周做家务13 小时以上，67.9%的人平均每周花8小时以上陪伴孩子学习，有32.5%的人须要照看老人。通常状况下，女教工对自身的双重角色期望值很高，既想成就事业，又要尽好家庭责任，志向和现实的冲突经常困扰着她们。在家庭与事业的双重压力下，女教工多出现身心乏累、不堪重负、惊慌、焦虑等心理问题。 2、女性职业成就动机较弱，制约女教工的整体发展 女性心理素养的确定着她的健康水平、工作效能、生活质量与适应实力。女 教工成就动机较弱的详细表现：一是自信念不足，相比男性同事，女教工对自己的实力估计不足，总觉得男的比女的强，她们在与男性同事一起工作时缺乏竞争意识，表现得不够自信。二是担忧追求事业会导致女性气质的丢失，这也是部分女教工成就动机不高的缘由。三是对家庭和丈夫的过分依靠，部分女教工认为相夫教子使之功成业立，就是自己最大的胜利，这种依靠听从心理也导致女教工的心理承受实力差，习惯在言行中迎合一般的社会标准。 3、学校女教工接受接着教化的现状不容乐观 21世纪是终身学习的新世纪，走向终身学习的第一步是接受接着教化，于是接着教化的概念被引入并在实践中担负起改善学问结构、提高素养的任务。当今学校老师的接着教化以各种形式的在职培训为主，形式多样的在职培训，可以保证专业人员在不脱离实际工作的状况下，快速获得新信息、更新学问结构，为事业的可持续发展供应足够动力。与男性同事相比，女教工参与在职培训的主动性、主动性以及在获得接着教化的质和量上都存在肯定的差距，这种接受接着教化机会的差异，干脆对女教工在事业上获得更大的成就形成肯定障碍。 （二）学校女教工工作走出逆境的对策与建议 1、建立社会支持系统，制定促进性别同等发展的政策法规 首先，可以借鉴西方发达国家阅历，建立社会支持系统，主要侧重从法律和法规的角度来爱护女教工的发展权。世界很多国家的法律体系都特别重视对老师权益的爱护，如法国、德国等国家通过法律制度将公立高校老师纳入公务员体系。而我国的法律在老师权益爱护方面却相对较弱。其次是出台对女性的爱护和照看政策。男女两性自古以来就存在差距，现今的社会仍旧是一个“男强女弱、男主女从”的社会，这导致女性的发展在许多方面明显滞后于男性。为缩小男女两性在职业发展中的差距，调动更多女性进入职场，政府应出台一些倾向于女性的政策，例如，规定女性担当某些重要职位的最低比例等等。 2、依法维护女教工的合法权益和特别利益 高校女教工是一个特别的群体，她们有学问、有思想，有实力、有不同于一般女性的特别利益和要求。她们作为肩负着社会和家庭双重责任的以脑力劳动为主的女教工，工作中须要敬重和理解，家庭生活中须要夫妻地位同等，业余时间须要适合她们特点的、有利于她们生存和发展的各种活动。为此，一要组织广阔 女教工仔细学习中国妇女发展纲要、妇女权益保障法等有关政策法规，做到学法知法，懂法用法，不断提高女教工的自我爱护意识和自我爱护实力。二要从政治上维护女教工的民主权利。在选举教代会代表、工会委员会委员和评比劳模、先进时，要主动争取保证女教工占有的肯定比例。激励女教工代表通过参与教代会、校务公开等活动，主动参加民主管理、民主监督，为学校的改革和发展献计献策。三是维护女教工的特别利益，如女教工怀孕、分娩等特别时期依法享有的特别权益，使她们能够放下包袱、心情安逸地工作和生活。 3、发挥工会职能 女教工担当着教学、科研、特殊家庭的重担，长期处于惊慌状态，这对她们的健康是很不利的，高校工会应当组织各种有益于女教工的身心健康的活动，如举办健身运动会、塑身操、瑜伽班、业余舞蹈班等。另一方面树立先进典型，用榜样的力气教化引导广阔女教工。在高校的众多的女教工中，活跃着一群思想进步、业务精良、操守高尚、教书育人的先进模范人物。她们在事业追求上，巾帼不让须眉；在教学、科研、管理上发挥着重要作用，是学生的良师益友；在家庭生活中，尊老爱幼，邻里和谐，是家中名副其实的半边天。工会要留意刚好发觉、培育、树立先进典型，这些贴近女教工、贴近生活的先进典型，简单产生广泛的影响力，起到了较好的教化引导作用，有利于在广阔女教工中形成“学习先进，争作贡献”的主动向上的风气。 4、高度重视女教工的身体健康状况 高校要建立健全女教工定期体检和妇女病检查制度，及早发觉病情及早治疗。定期开展多种形式的女教工联谊活动和文体活动，或聘请有关专家开展诸如女性主体意识、婚姻风险防范意识、生理保健、心理保健、美容美发、着装装扮、生活情趣培育等讲座，让女教工们在这些轻松、好玩、文化品尝较高的活动中减轻和释放心理压力，增加心理调适实力，培育出健康、主动、乐观的心态，以提高女教工的生活质量。只有这样，才能真正使高校广阔女教工健康、轻松地在高校讲台上展示她们的风采，在学校的和谐发展中施展她们的才华，贡献她们的学问和力气。 二、今后五年工作的思索和建议： 20222022年，工会女职工工作的总体要求是： 深化贯彻党的十八大精神， 篇五：加强基层工会建设调研汇报材料 加强基层工会建设调研汇报材料 为做好全总、省总加强基层工会建设调研工作，xx县总工会围绕加强基层工会组织建设这个主题，总结我县基层工会建设的做法和阅历，找准存在的问题和影响基层工会作用发挥的缘由，提出有针对性的对策建议。现将基本状况汇报如下： 一、基本状况 近年来，我县的工会工作在县委和市总工会的正确领导下，以创建xx省先进县级工会为工作目标，根据“组织起来，切实维权”的工作方针创建性地开展工作，详细工作创出特色，全局工作不断推动。2022年新建单独工会21个，新建联合工会2个，并入联合工会154个，非企业数据库建会率达95%，全面完成了工会组建“三年攻坚”目标任务。截止2022年3月，全县共有922个工会，会员81472人，建会企业职工入会率达到95%其中。非公企业单独建立工会的373个，联合工会及工会联合会117个（覆盖675个企业），机关工会90个，村、社及区事业工会342个。共有女职工组织1295个，已建会基层工会女职工组织组建率达99.11%，组织企业签订工资集体协议909个，签订率92%，打造了8个特色显明、程序规范、示范性强的区域性、行业性工资集体协商工作先进典型。全县国有控股及规模以上企业共140个企业签订职业病防治专项集体工作合同。实现对建档困难 职工帮扶全覆盖，为4012户困难职工建立档案。 二、思想政治工作 1、利用基层工会为宣扬阵地开展形势政策任务宣扬教化，通过多样的教化引导职工践行社会主义核心价值观，坚决共同志向信念。 2、2022年内江市总工会在白塔集团公司实行了全市重点工程劳动竞赛启动仪式，xx县总工会以此为契机，在县、镇级86个窗口行业开展了优质服务竞赛活动，参加面达90%，在白塔集团开展了“xx县陶瓷铺贴技能大赛”，在威玻集团开展了“xx县玻璃纤维制造引丝技能大赛”。勤达公司召开了节能减排阅历沟通会。着力实施“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动，组织发动3.4万名职工参与“三个三”工程等为主要内容的职工经济技术创新活动，节约经济价值2600万元；以“大培训、大比武、大提升”三大行动为主题，组织职工开展职业技能职工技术培训、技术练兵、技能竞赛活动，全县规模以上企业参加面达 100%。 3、基层工会干部对中国特色社会主义工会发展道路的知晓度高，对坚持这一道路的理论实践要真正把科学发展观贯穿于工会工作的各个方面，各个领域，更好地坚持走中国特色社会主义工会发展道路，不断开创工会新局面。是新时期地方工会必将面临的一个新的课题。要坚持走中国特色社会主义工会发展道路，就要坚持中国工会的社会主义属性， 体现到工会实际工作中，就是要依法维护职工合法权益，谒诚为职工群众服务。 4、基层工会开展职工思想政治工作有以下基本途径和方法：一是发挥优势，主动工作。充分相识自身在思想政治工作中的优势，并使之得到充分的发挥。二是预料动机，超前引导。探讨群众思想动机及其表现形式，把握其改变的规律，对于开展思想政治工作特别重要。三是善讲道理，刚好开导。做群众工作应多讲道理、善讲道理，通过讲道理去开导群众，实现以理服人、以理育人的目标 。四是沟通情感，常常疏导。工会干部和群众之间不仅是简洁的上下级关系，更是紧密的同志关系，存在着感情上的相互沟通、相互沟通和相互影响。实践证明，在疏导群众的过程中，工会干部与群众情感相通，双方的思想沟通就能畅通无阻，思想工作就会水到渠成，工会工作就会得到群众的支持。 三、维护职工利益 1、基层工会干部对工会履行维护职工权益基本职责的相识：工会以维护职工合法权益为基本职责天经地义，作为工会组织和工会干部应当坚固树立依法治会的思想，主动地、义正词严地依法全面履行维护职工合法权益的基本职责。职工群众对基层工会维权工作实效性的评价较好。 2、在维护一线职工、农夫工、困难职工等群体劳动经济权益上，基层工会以群众工作与“大调解”工作相结合， 4、公有制企业厂务公开、职工代表大会建制率保持在90%，已建会非公企业建制767个，建制率达90%。着力完善了厂务公开、职代会、职工董（监）事等制度，加强不同类型企业的厂务公开民主管理工作的分类指导，保障和落实广阔职工的知情权、参加权、表达权、监督权。全县各乡镇、工业园区、社区（村）、企业建立劳动争议调解组织623个，建立劳动法律监督组织623个。 5、目前工会开展的技能培训主要有两种类型：一种是在企业内部面对企业职工开展的技能培训；一种是面对社会开展的技能培训，包括职业技能培训、再就业培训、创业培训和农村劳动力转移培训。 三、服务职工体系 1、职工的侵权投诉、利益需求、发展愿望、生活苦恼、精神苦闷等等对基层工会的诉求。最希望基层工会帮助解决 就业、收入、社会保障、生活环境等等问题。 2、基层工会干部要明确相识工会是工人阶级的群众组织，工会做好群众工作主要是依靠服务职工群众这一有效手段来实现。工会要在服务职工群众方面充分发挥作用、有所作为，应当从以下几个方面作出努力：一是坚固树立服务意识。二是提高服务实力。三是拓宽服务领域。四是建立服务机制。 3、在构建服务职工工作体系中，基层工会是有效维权的主阵地，主要应以基层工会组织为依托，以困难职工帮扶中心和站点建设为依托，建设横向到边、纵向究竟的服务网络，构建工会发挥作用的长效机制，把更多的人力、物力、财力投入到基层服务机构，全面提升服务职工群众的实力和水平。 四、加强基层工会建设 1、基层工会开展工作的方式方法：一是工会必需自觉接受党委领导，围绕中心创建性地开展工作；二是基层工会要加强职工思想政治工作建设；三是工会以求真务实看法维护职工权益；四是以创新推动工会工作上水平。 基层工会创新工作的方式方法：一是创新服务理念。始终把保持与职工的亲密联系作为工会工作的生命线。二是创新管理形式。 工会调研报告心得体会 社会调研心得体会 工会调研报告 工会调研报告 工会调研报告 工会调研报告 工会调研报告 工会调研报告 工会调研报告 工会调研报告 本文来源：网络收集与整理，如有侵权，请联系作者删除，谢谢！第32页 共32页第 32 页 共 32 页第 32 页 共 32 页第 32 页 共